【正文】 縣律師只有13人，案多人少，沒有一定的政策和資金很難調動其積極性。進一步明確市、縣（區(qū)）148作為市、縣（區(qū)）司法局的窗口部門，實行一個窗口對外，對屬于本司法行政系統(tǒng)內部能夠答復、解決的，文明、耐心、準確解答的同時科學、有序、快速地予以分流，并督促辦理部門或單位妥善解決。縣（區(qū)）148機構設置、人員編制和工作經(jīng)費不到位。在日常接待來訪中，無論是工作人員還是值班律師，都能做到耐心解答、微笑服務。農民工梁某能證明自己勞動關系的證據(jù)幾乎沒有，案件歷時三年多，歷經(jīng)勞動仲裁、一審、二審、工傷認定、行政復議等程序，通過蜀山區(qū)148與相關主管部門的不懈努力，最終梁某的合法權益得到了維護。（二）優(yōu)質服務提效能。（一）規(guī)范服務抓落實。第一篇：法律服務工作綜述三縣四區(qū)148法律服務工作綜述9月25日，全市148法律服務工作會議在市局三樓會議室召開。如肥西縣、瑤海區(qū)、蜀山區(qū)148指揮中心等先后建立了局長值班制度、首問負責制度、來電來訪重大事項分流處理制度、重點事項跟蹤回訪制度、專職工作人員值班制度、文明值班制度、信息報告制度、業(yè)務統(tǒng)計報告制度、公開辦事承諾制度及來訪（電）接待、解答、記錄制度等十項制度，有效規(guī)范了148法律服務的各項工作。各縣（區(qū)）148指揮中心工作人員和值班律師能嚴格服務程序，努力從程序設置上為咨詢者提供高質量的法律服務。此案被《安徽法制報》、《安徽工人報》、《合肥晚報》、合肥廣播電臺先后報道。各級148不僅把148作為提高黨和政府威望的“民心工程”、依法治理的“基礎工程”來看待，更把148作為司法行政機關服務群眾的窗口，如肥東縣148指揮中心今年以來，分別在縣政府廣場、古城鎮(zhèn)、八斗鎮(zhèn)、梁園鎮(zhèn)等地開展大型戶外法律宣傳、咨詢活動5次；肥西縣148指揮中心也配合縣信訪局、婦聯(lián)等單位開展了相關法律宣傳、咨詢活動近10次，并做到熱情服務、文明服務，耐心、準確地提供法律解答，不僅極大提高了黨和政府在群眾中的威望，也樹立了司法行政機關良好的社會形象。工作設施簡陋，遇緊急情況，無法及時出員，往往使當事人喪失信心，在一定程度上影響了148的信譽。對不屬于本司法行政部門答復或解決的，及時按職能向有關單位和部門對口分流，并按期回訪。因此建議：在明確148工作范圍的基礎上，進一步完善148機構和隊伍建設，落實在編人員，使各縣（區(qū)）148要定編到崗，責任到人，同時，注重培養(yǎng)和提高148工作人員、志愿律師的業(yè)務水平和綜合能力。做到148工作每案有登記、每月有匯總、每季有分析；做到148工作信息、動態(tài)及時向有關單位、部門或網(wǎng)站、平臺報送、發(fā)布；與各報紙、電視、電臺等新聞媒體形成長期合作。實習期間我努力將自己在學校所學的理論知識向實踐方面轉化，盡量做到理論與實踐相結合。抱著這一心態(tài)我來到了國傲。我最有體會的是參加了幾起案件的開庭審理，認真學習了正當而標準的司法程序，真正從課本中走到了現(xiàn)實中，從抽象的理論回到了多彩的實際生活?！痹诙虝旱膶嵙曔^程中，我深深的感覺到自己所學知識的膚淺和在實際運用中的專業(yè)知識的匱乏。法學是一門實踐性很強的學科，法學需要理論的指導，但是法學的發(fā)展是在實踐中來完成的。不考慮被告人家庭和自身因素，從社會大環(huán)境來說，我覺得社會也有一些責任的。這些是在我實習中的體會。做事首先要學做人，要明白做人的道理，如何與人相處是現(xiàn)代社會的做人的一個最基本的問題。畢業(yè)后我將為建設我國的法治社會盡一份力。積極與司法局、人力資源和社會保障部門聯(lián)動，在全區(qū)開展“送法進企業(yè)”、“送法進員工村”等活動，定期組織工會法律服務特約律師深入到企業(yè)或工業(yè)園（區(qū)）以法規(guī)宣講、現(xiàn)場解答、有獎問答的形式讓職工群眾深刻了解相關的勞動法律法規(guī)，受到廣大企業(yè)主和職工的歡迎。（三）干部法律培訓制度化。（一）開展勞資隱患排查和工資支付情況檢查。全面推進和諧勞動關系企業(yè)和示范區(qū)的創(chuàng)建活動，推動幫扶、調解、培訓、文化“四位一體”的工作平臺，從規(guī)范企業(yè)內部管理、督促企業(yè)與職工簽訂勞動合同，引導企業(yè)與職工進行工資集體協(xié)商、強化民主管理等措施入手，培育一批勞動關系和諧模范企業(yè)，引導全區(qū)有條件的企業(yè)開展創(chuàng)建活動。如外來務工人員趙月倩的工傷死亡案，工會為其親屬免費提供法律援助，經(jīng)過一年多的努力，終于拿到20多萬元的工傷賠償款。一些企業(yè)法律意識不健全，用工不規(guī)范，導致勞動爭議和職工群體性事件時有發(fā)生。建立全省首支區(qū)級的工資集體協(xié)商指導員隊伍，指導、幫助和參與基層工會依法開展工資集體協(xié)商工作，宣傳勞動法律法規(guī)和《工資集體協(xié)商試行辦法》，促進企業(yè)建立職工工資正常增長機制和支付保障機制，解決基層工會干部不敢談、不能談、不會談的狀況，全區(qū)已建工會企業(yè)工資集體協(xié)商制度覆蓋率達到65%。建立特約律師動態(tài)管理制度，完善特約律師管理和獎懲。嚴格按照《信訪條例》和《職工信訪程序》做好職工的接待登記工作，依法依規(guī)地為職工解惑釋疑，對符合條件的來訪職工及時提供法律服務。通過開展春節(jié)“送溫暖”、“春風行動”就業(yè)服務活動、職工職業(yè)技能培訓“陽光行動”、“金秋助學”、困難職工臨時應急救助、女職工健康普查、工傷探視活動等幫扶解困工作，緩和職工群眾的各類消極情緒，積極宣傳相關的法律法規(guī)，對預防各類突發(fā)事件的發(fā)生起到一定的作用。本文是東星資源網(wǎng)為您搜集的《法律服務工作