【正文】 硬件建設、現(xiàn)代化信息系統(tǒng)的使用，等等。所以，我們說，在目前的大環(huán)境下，電力企業(yè)思想政治工作借第二次改革的東風，以企業(yè)文化建設為切入點是必要的，也是可行的。它改變了過去行政、政工“兩張皮”的工作方式，開創(chuàng)了一個“大政工”的新局面。結合時代特色、員工特點，引進先進的理念才是電力企業(yè)思想政治工作真正涅磐的前提條件。試想，在家庭里都是計算機、DVD機、組合音響等現(xiàn)代化的學習和娛樂工具的時代，又有誰會對標語、黑板報感興趣？這一切在挫傷思想政治工作戰(zhàn)線上同仁們的自尊心和自信心的同時，卻增強了員工對思想政治工作的不信任感，導致了電力企業(yè)思想政治工作從“企業(yè)不重視員工輕視無作用企業(yè)更不重視員工更輕視”的惡性循環(huán)之中。但與之不相適應的是，電力企業(yè)思想政治工作手段的落后上。這種工作的無目的性，導致了員工對思想政治工作的輕視，削弱了其作用的發(fā)揮。沒有工作中心，沒有實質的工作目標，工作方向越來越迷茫。我們習慣于這樣一種定位“為電力體制改革保駕護航”“為企業(yè)安全經濟生產保駕護航”。改革時期，各種思潮的泛濫本在情理之中，但如何正確地把握住航線與航程是關鍵所在。企業(yè)思想政治工作由過去的“不是誰都能為”，變成了“誰都能為”的現(xiàn)實。雖然，我們現(xiàn)在已經明白，企業(yè)思想政治工作不是可有可無之事。正是這種人員選拔的嚴格性與嚴謹性，保證了當時企業(yè)思想政治工作隊伍的戰(zhàn)斗力。回想上個世紀九十年代前的電力企業(yè)的思想政治工作隊伍，基本上是由電力企業(yè)的精英們組成。在個別企業(yè)甚至表現(xiàn)出干群矛盾激化的現(xiàn)象，更應引起我們高度的注意?！翱嗫谄判囊稽c鐘，不如一個社會現(xiàn)象更有反駁力”的現(xiàn)實，是目前電力企業(yè)思想政治工作中遭遇的普遍現(xiàn)象。第三，表現(xiàn)在行政執(zhí)紀的無原則性上。于是，政工干部原有的政治上的信息優(yōu)勢已不再“風光無限”。二是，黨和政府的政治民主化進程的步伐在加快，隨之而來的是，黨和政府信息的公開化。（3）通訊業(yè)和網絡業(yè)的快速發(fā)展，讓人類真正知道了什么是信息時代，真正領略了信息時代的風采。一是，自上個世紀八十年代開始，計算機產業(yè)的飛速發(fā)展，激發(fā)了現(xiàn)代傳媒手段迅猛地向多元化方向發(fā)展。他們最關心的是：自己目前在企業(yè)會獲得多大利益，自己未來在企業(yè)能有多大的發(fā)展空間。他們最關心的是：自己的職位是否還能升遷，自己的收入是否還能增長。第二個群體是人稱“改革的一代”的員工群體。當前電力企業(yè)的員工構成最少可以分為三個有著明顯差別的群體：第一個群體是人稱“倒霉的一代”的員工群體。在此，我們試圖從電力企業(yè)思想政治工作所賴以存在的主客觀因素進行剖析，來尋找其工作的“難點”及“對策”，找出一條適合我們自己的工作出路以商榷于同仁。第一篇：對電力企業(yè)思想政治工作難點及對策的再認識對電力企業(yè)思想政治工作難點及對策的再認識2003年7月22日15:57當前，電力企業(yè)思想政治工作戰(zhàn)線上的同仁，越來越深刻地感受到了行為的被動性和出路的嚴峻性。一、對當前電力企業(yè)思想政治工作客觀因素的再認識與建國后各個時期的電力企業(yè)思想政治工作客觀因素相比，當前都表現(xiàn)出了前所未有的復雜性。他們是：生下來就挨餓，上學就停課，工作就下鄉(xiāng)，回城沒工作，退休要下崗，孩子只一個。他們是伴隨著改革步伐成長起來的一代：考學走鋼絲，上班忙充電，企業(yè)是中堅，前途待估量。第三個群體是人稱“幸福的一代”的員工群體。三個群體，有著各自關注的重點、需求和苦悶。用流行的話講，“我們已進入了e時代。剛剛在這里發(fā)生的一件趣事，沒有個把小時，已是“地球人都知道了”。黨和政府力求讓人民在最短的時間內知道黨要做什么，政府要干什么，以同心同德，共創(chuàng)美好生活。隨之而來的是，真的、假的、真真假假難辨的故事，呈現(xiàn)在面前；好的、壞的、好好壞壞難分的事情，要我們做出判斷；美的、丑的、美丑難斷的現(xiàn)象，進入我們的日程安排。這本不是社會的主流，但其對企業(yè)思想政治工作的沖擊力和影響力卻是無法用一個量化的概念來評判的。同時，本是與共和國一起成長起來的電力行業(yè)，一直是條條式的管理，制度建設應該說是很有深度和廣度，已成為電力企業(yè)得已安全穩(wěn)定，快速發(fā)展的有力保障。對此，思想政治工作戰(zhàn)線上的同仁表現(xiàn)出來更多的是無奈和不理直氣壯。若想走上思想政治工作崗位，不經過層層選拔，級級推薦，又是談何容易。同時，這種選拔無形中對能夠走上企業(yè)思想政治工作崗位的人員，產生了很大的榮譽感和責任感，從而激發(fā)了他們?yōu)橹畩^斗的自信心和責任心。但實際做起來已是“說起來重要，做起來沒必要了”。所以，伴隨著近十年的電力企業(yè)改革的浪潮，電力企業(yè)思想政治工作隊伍的整體素質不但沒有提高，而是在下降。但改革中的電力企業(yè)思想政治工作，表現(xiàn)出的是在改革大潮中的無奈與無所作為。這種定位更像是一種口號，因為它缺少一個明確的目標。用老百姓的話講：是聽見風，就下雨。第三，表現(xiàn)在工作手段的落后上。由于我們一些領導對思想政治工作的認識還沒有提高到一定的水準，在這方面的投入不僅沒有與時代相匹配，甚至遠遠落后于在企業(yè)生產和經營管理上的投入水平。三、當前電力企業(yè)思想政治工作對策的再認識鑒于對當前電力企業(yè)思想政治工作主客觀因素的剖析，我們基本上也就找到了電力企業(yè)思想政治工作的對策和出路所在。我們說，建設企業(yè)文化將成為即將真正實現(xiàn)“自主經營，自負盈虧，自我管理，自我發(fā)展”的電力企業(yè)思想政治工作的一個新的切入點，是電力企業(yè)思想政治工作一個較為準確的定位。三是，企業(yè)文化建設從意識到行為，都使企業(yè)思想政治工作達到脫胎換骨式的升華。（二）加大投入力度，強化素質建設，以“有為”找“有位”。這一切都應納入企業(yè)領導者的考慮之中。但是，由于我們近幾年的輕視和忽視已變成一個非解決不可的話題。要拓展培訓渠道和思路，培養(yǎng)思想政治工作人員的超前思維意識和運用系統(tǒng)工程思維的意識；要培養(yǎng)他們勇于超越自我，樹立團隊精神和創(chuàng)新精神。一要作作風扎實，這一點來不得半點虛假，要在工作中培養(yǎng)自身的務實作風；二要為人公正，堅持原則，明辨是非。因此，企業(yè)的領導應按照“三個代表”重要思想要求，加強黨的思想政治工作，研究在新的形勢下企業(yè)思想政治工作在生產、經營中的地位和作用，以科學的方法推進各項工作，使思想政治工作與時俱進，再創(chuàng)輝煌。做好企業(yè)思想政治工作，領導是表率。做好企業(yè)思想政治工作，領導是榜樣。如果領導者以領導自居，自以為高人一等，居高臨下，以勢壓人，是注定要失敗的。實現(xiàn)共產主義遠大理想，決不可能一蹴而就，必須經過一個很長的社會歷史階段，而這個歷史階段是不可逾越的。我們黨要當好“三個代表”，保持黨和群眾的血肉聯(lián)系，增強黨的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，鞏固自己的執(zhí)政地位，就不能忽視企業(yè)員工。在這個過程中，馬克思主義的理論指導，起著十分重要的作用。加強思想政治工作是貫徹黨的基本路線的可靠保證。要消除腐敗、樹立勤政廉政的良好風氣，除了采取必要的經濟乃至法制的手段加以制止，重要的是必須加強思想政治工作，發(fā)揮思想政治工作的強大威力，離開思想政治工作，就不能正確地認識黨的基本路線，也就談不上堅定不移地執(zhí)行黨的基本路線。實行觀念創(chuàng)新。實行內容創(chuàng)新。員工思想政治工作教育的方法必須根據(jù)具體特點，注意多貼近實際，多貼近生活，盡可能多地采用員工喜聞樂見的形式。認真貫徹這個要求，對于我們用“三個代表”重要思想指導新的實踐，并從實踐上加強思想政治工作，具有重要的意義。對人，就是要用“三個代表”重要思想來武裝頭腦、指導自我修養(yǎng)。我們必須堅持解放思想、實事求是、與時俱進，從理論和實踐的結合上不斷研究新情況、解決新問題，做到不斷有所發(fā)現(xiàn)、有所創(chuàng)造、有所前進。要主動查找執(zhí)政為民、服務群眾方面的差距，抓緊研究解決群眾生產生活中的緊迫問題，關心群眾疾苦，體察群眾情緒，為群眾誠心誠意辦實事，盡心盡力解難事，堅持不懈做好事。如果離開時代的主題，思想政治工作做得再努力，也難以獲得成效。對于那些起步創(chuàng)業(yè)的人們，要幫助他們了解政策，抓住時機，實現(xiàn)富裕的目標。凡符合時代要求的就堅持，不適應時代要求的要加以改進，不符合時代要求的堅決摒棄。參考書目：《“三個代表”學習讀本》中共中央黨校出版社；《新編思想政治工作》中國經濟出版社；《十六大報告輔導讀本》人民出版社。這對搞好思想政治工作提出了更高的要求。這樣的思想政治工作不但不會收到預期的效果，而且適得其反，影響了自己的聲譽，造成了職工的逆反心理。如果總覺得自己比其他職工高明，居高臨下，那就很難為群眾所接受。如果自己還沒有想清楚的問題，不要編造一套道理去教育別人，更不要說假話。