【正文】 提出回避申請；被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員以及與案件有利害關(guān)系的公民、法人或者其他組織有權(quán)要求其回避：（一）與被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的；（二）與被調(diào)查的案件有利害關(guān)系的；（三）與被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員有其他關(guān)系，可能影響案件公正處理的。第二十五條事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，可以按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者有關(guān)部門暫停其職責(zé)。對中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的處分，按照干部人事管理權(quán)限，由本單位或者有關(guān)部門決定；其中，由本單位作出開除處分決定的，報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。第二十一條有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：（一）制造、傳播違法違禁物品及信息的；（二）組織、參與賣淫、嫖娼等色情活動的；（三）吸食毒品或者組織、參與賭博活動的；（四）違反規(guī)定超計劃生育的；（五）包養(yǎng)情人的；（六）有虐待、遺棄家庭成員，或者拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)等的；（七）其他嚴(yán)重違反公共秩序、社會公德的行為。有前款第（一）項規(guī)定行為的，給予記過以上處分。有前款第（一）項至第（三）項規(guī)定的行為，但屬于不明真相被裹挾參加、經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或者免予處分。事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十三條第一款規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以外，減輕一個處分的檔次給予處分。第十二條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分：（一）主動交代違法違紀(jì)行為的；（二）主動采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的；（三）檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實的。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當(dāng)給予開除以外多個相同種類處分的，執(zhí)行該處分，但處分期應(yīng)當(dāng)按照一個處分期以上、兩個處分期之和以下確定。事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。第七條事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；在作出處分決定的當(dāng)年，考核不能確定為優(yōu)秀等次。第四條事業(yè)單位工作人員涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。對行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中不參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員，國家行政機關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動的事業(yè)單位工作人員給予處分，適用本規(guī)定；但監(jiān)察機關(guān)對上述人員違法違紀(jì)行為進行調(diào)查處理的程序和作出處分決定的權(quán)限，以及作為監(jiān)察對象的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服向監(jiān)察機關(guān)提出申訴的，依照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》及其實施條例辦理。謝謝各位領(lǐng)導(dǎo)和老師同學(xué)們。科研工作豐富了我自身的理論實踐水平，同時也開擴了視野，為今后更好地開展科研工作打下良好基礎(chǔ)。作為一名教師，其職責(zé)是“傳道、授業(yè)、解惑”，要做到這一點，首先必要的條件是教師自身的專業(yè)業(yè)務(wù)水平。這一點做得不到位，就有可能導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)；“解惑”就是教師解決學(xué)生在傳道和受業(yè)中的疑惑。我想一名不能嚴(yán)格要求自己、對任何事情都斤斤計較、對教學(xué)和工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)的教師，不管你如何去講，如何去要求學(xué)生，他們也不會信服于你，你都做不到又如何要求別人呢？所以，我在日常的工作中力求用自己嚴(yán)肅認(rèn)真的作風(fēng)和真誠待人的態(tài)度來影響學(xué)生，用身教來代替言教。我希望從我這走出去的都是合格的學(xué)生。在以后的工作中，我將嚴(yán)以律己，服務(wù)他人，爭取做到一名合格的事業(yè)單位工作人員。在《事業(yè)單位工作人員處分的暫行規(guī)定》中明確規(guī)定：事業(yè)單位人員違法違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任，依照本規(guī)定給予處分。第一篇：學(xué)習(xí)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》的心得體會關(guān)于學(xué)習(xí)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》 的心得體會為規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，進一步加強事業(yè)單位工作人員依法履職能力，2012年11月1日，我局集中組織全體工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了最新頒布的《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》。處分的種類包括警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除等4類。XXX局：XXX 2012年11月1日第二篇： 學(xué)習(xí)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》心得體會教材研讀需要積極的審美心態(tài)，親歷親為，以獲得獨到的體驗和真知灼見一、加強自身道德修養(yǎng)，注重言傳身教偉大的教育家陶行知曾經(jīng)說過“學(xué)高為師，身正為范”，“學(xué)高為師”是說教師必須業(yè)務(wù)精煉，知識面廣，有高超的教學(xué)教育能力。從某種意義上看，教師的道德水準(zhǔn)、一言一行都將潛移默化地影響著學(xué)生。例如在每次上課的時候我都會提前20多分鐘到教室，這樣無形之中會影響到那些踏著上課鈴聲上課的同學(xué)，經(jīng)過幾周后上課遲到的同學(xué)越來越少了！二、教學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真?zhèn)湔n、提高學(xué)生素質(zhì)韓愈在《師說》中指出“古之學(xué)者必有師。這三者是教師的基本任務(wù)，以傳道為主，授業(yè)和解惑為之服務(wù)；三者雖有主次，但又相互聯(lián)系，缺一不可。如果教師腹中空空，言而無物，又怎能培養(yǎng)出高水平的人才？三、加強科研、拓展視野、豐富自身作為信息管理教研室的一名教師，深知信息處理速度的重要性，在連續(xù)三年當(dāng)答辯秘書的過程中深知答辯前后和過程中的繁瑣，并極易出錯的特點，帶領(lǐng)BIT學(xué)生的幾名學(xué)生開發(fā)了學(xué)生畢業(yè)論文管理系統(tǒng)，并在今年的信息商務(wù)專業(yè)答辯過程中進行了試用，解決了答辯秘書的大量手工勞動，同時又能夠及時對答辯成績、總成績、實習(xí)成績等相關(guān)數(shù)據(jù)進行自動生成。四、工作盡職盡責(zé)，不惜犧牲個人休息時間五、關(guān)心、尊重學(xué)生，做學(xué)生的良師益友如果說我在工作中取得了一些成績，這與我系領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持分不開的，當(dāng)任務(wù)緊，我忙得不可開交時，總有許多同志在幫助我，在此我向他們表示深深的謝意。第三篇：事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定第一章總則第一條為嚴(yán)肅事業(yè)單位紀(jì)律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員依法履行職責(zé)，制定本規(guī)定。第三條給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)堅持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則。第二章處分的種類和適用 第五條處分的種類為：（一）警告；（二）記過；（三）降低崗位等級或者撤職；（四）開除。事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，考核不得確定為合格及以上等次。第八條事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加本專業(yè)（技術(shù)、技能）領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級考試（評審）。事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過48個月。第十三條事業(yè)單位工作人員主動交代違法違紀(jì)行為，并主動采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的，應(yīng)當(dāng)減輕處分或者免予處分。應(yīng)當(dāng)給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。第十七條有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：（一）在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對公共突發(fā)事件中，不服從指揮、調(diào)遣或者消極對抗的；（二）破壞正常工作秩序，給國家或者公共利益造成損失的；（三）違章指揮、違規(guī)操作，致使人民生命財產(chǎn)遭受損失的；（四）發(fā)生重大事故、災(zāi)害、事件，擅離職守或者不按規(guī)定報告、不采取措施處臵或者處臵不力的；（五）在項目評估評審、產(chǎn)品認(rèn)證、設(shè)備檢測檢驗等工作中徇私舞弊，或者違反規(guī)定造成不良影響的；（六）泄露國家秘密的；（七）泄露因工作掌握的內(nèi)幕信息，造成不良后果的；（八）采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取崗位，或者在事業(yè)單位公開招聘等人事管理工作中有其他違反組織人事紀(jì)律行為的；（九）其他違反工作紀(jì)律失職瀆職的行為。第十九條有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：（一）違反國家財政收入上繳有關(guān)規(guī)定的；（二）違反規(guī)定使用、騙取財政資金或者社會保險基金的；（三）擅自設(shè)定收費項目或者擅自改變收費項目的范圍、標(biāo)準(zhǔn)和對象的；（四）揮霍、浪費國家資財或者造成國有資產(chǎn)流失的；（五）違反國有資產(chǎn)管理規(guī)定，擅自占有、使用、處臵國有資產(chǎn)的；（六）在招標(biāo)投標(biāo)和物資采購工作中違反有關(guān)規(guī)定，造成不良影響或者損失的；（七）其他違反財經(jīng)紀(jì)律的行為。有前款第（二）項、第（三）項、第（四）項、第（五）項規(guī)定行為的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。第四章處分的權(quán)限和程序第二十三條對事業(yè)單位工作人員的處分，按照以下權(quán)限決定：（一）警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門決定。第二十四條對事業(yè)單位工作人員的處分，按照以下程序辦理：（一）對事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為初步調(diào)查后，需要進一步查證的，應(yīng)當(dāng)按照干部人事管理權(quán)限，經(jīng)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或者有關(guān)部門同意后立案；（二）對被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員的違法違紀(jì)行為作進一步調(diào)查，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，并形成書面調(diào)查報告；（三）將調(diào)查認(rèn)定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員，聽取其陳述和申辯，并對其所提出的事實、理由和證據(jù)進行復(fù)核，記錄在案。被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員在違法違紀(jì)案件立案調(diào)查期間，不得解除聘用合同、出國（境）或者辦理退休手續(xù)。第二十八條處分決定單位負(fù)責(zé)人的回避，按照干部人事管理權(quán)限決定；其他參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員的回避，由處分決定單位負(fù)責(zé)人決定。第三十一條事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體辦法按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十三條事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定給予個人記功以上獎勵的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前解除處分。第三十六條解除或者提前解除處分的決定應(yīng)當(dāng)包括原處分的種類和解除或者提前解除處分的依據(jù)，以及該工作人員在受處分期間的表現(xiàn)情況等內(nèi)容。第六章復(fù)核和申訴第三十九條受到處分的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起三十日內(nèi)向原處分決定單位申請復(fù)核。受理申訴的單位應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定；案情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但是延長期限最多不超過三十日。第四十二條有下列情形之一的，受理復(fù)核、申訴的單位應(yīng)當(dāng)變更處分決定或者責(zé)令原處分決定單位變更處分決定：（一）適用法律、法規(guī)、規(guī)章錯誤的；（二）對違法違紀(jì)行為的情節(jié)認(rèn)定有誤的；（三）處分不當(dāng)?shù)摹５?，?yīng)當(dāng)給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。第四十八條本規(guī)定自2012年9月1日起施行?！币膊恢溃罕O(jiān)察部以往的部門規(guī)章都是如何“生產(chǎn)制造”出來的？也許是部長大人日理萬機，至今還沒來得及參加崗前培訓(xùn)或者和全國人民一起參加歷次普法活動?！笆聵I(yè)單位及其工作人員依法履行職責(zé)”，咄咄怪事：事業(yè)單位并非國家機關(guān)，事業(yè)單位工作人員并非國家公職人員，何來依法履行職責(zé)？“暫行”，您倒是要“多暫”（即多長時間之意）呀？“暫”好久呀？如果連自己也不知道的話，干脆就不要使用“暫行”一詞。對行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中不參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員，國家行政機關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動的事業(yè)單位工作人員給予處分，適用本規(guī)定；但監(jiān)察機關(guān)對上述人員違法違紀(jì)行為進行調(diào)查處理的程序和作出處分決定的權(quán)限，以及作為監(jiān)察對象的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服向監(jiān)察機關(guān)提出申訴的，依照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》及其實施條例辦理。沒有明確處分主體，實不應(yīng)該！按照常理，處分主體只能是：被處分主體所在的事業(yè)單位。給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)。解讀：“移送”，這是從何說起呀？誰移送呀？怎么移送呀？事業(yè)單位工作人員違法的，也應(yīng)當(dāng)由有關(guān)國家機關(guān)依法追究相應(yīng)的法律責(zé)任。解讀：笑話，24個月后，老子就“官復(fù)原職”了嗎？如此表述，詞不達意。行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員在受處分期間的任命、考核、工資待遇按照干部人事管理權(quán)限，參照本條第一款、第二款、第三款規(guī)定執(zhí)行。眾所周知，辭職、辭退均可實現(xiàn)“終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系”的結(jié)果，但卻不是處分。第八條 事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加本專業(yè)（技術(shù)、技能）領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級考試（評審）。第九條 事業(yè)單位工作人員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。執(zhí)行多個相同種類的處分，為什么一定要在“兩個處分期之和以下確定”呢？那么，兩個處分和多于兩個處分又有何區(qū)別呢？新舊處分的種類不同，期限也可以簡單相加嗎？即使期限可以相加，但是處分期內(nèi)的不同懲罰措施也必然要分段計算、分段生效。已經(jīng)執(zhí)行5個月，尚余8個月；某人被處以警告（期限6個月），已經(jīng)執(zhí)行1個月；之后又被處以記過（期限12個月）。正確的表述為：剩余的處分期。還有問題，如果某人在受處分期間又受到接二連三的相同或不同種類的處分，難道還要受到“最長不得超過48個月”之規(guī)定的限制嗎？除非作如下明確規(guī)定：合并處分（同種或異種）期限前后連續(xù)（不間斷）累計超過（不含本數(shù)）48個月的，直接執(zhí)行開除處分。第十一條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分：（一）在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的；（二）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；（三）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（四）包庇同案人員的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。第十二條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分：（一）主動交代違法違紀(jì)行為的；（二）主動采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的；（三）檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實的。事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，可以免予處分。解讀：在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以內(nèi)（第十六條至第二十一條），規(guī)定了全部四種處分種類（即警告、記過、降低崗位等級或者撤職和開除），請問：在四種處分中，哪一種處分算是從輕？哪一種處分算是從重？以哪一種處分為基點來確定從重或從輕？