【正文】 每個職業(yè)領(lǐng)域的生涯人物應(yīng)結(jié)構(gòu)合理，既有初入職場的人士，也有工作了一定年限的中高層人士；正式訪談前，對生涯人物的信息掌握得越全面越好，姓名、職務(wù)和聯(lián)系方式是必須的，對于可以在生涯人物的講話、文章或者大眾傳媒和單位網(wǎng)頁上可以獲得的信息要盡可能的收集和熟悉。（注意：可以使用各種測評工具或軟件，但不能迷信。二、活動目的生涯人物訪談是大學(xué)生職業(yè)選擇和職業(yè)定向的一個自助平臺，是在校期間職業(yè)生涯規(guī)劃的一個環(huán)節(jié)，是一種獲取職業(yè)信息的有效渠道，目的在于使學(xué)生了解和認(rèn)識社會需求、職業(yè)需求、職業(yè)環(huán)境和基本狀況，幫助求職者（尤其是在校大學(xué)生）檢驗(yàn)和印證以前通過其它渠道獲得的信息，并了解與未來工作有關(guān)的特殊問題或需要，如潛在的入職標(biāo)準(zhǔn)、核心素質(zhì)要求、晉升路徑和工作者的內(nèi)心感受等（這些信息是通過大眾傳媒和一般出版物得不到的）。通過訪談，了解該職業(yè)崗位的實(shí)際工作情況，獲取相關(guān)職業(yè)領(lǐng)域的信息，進(jìn)而判斷你是否真的對該工作感興趣，實(shí)際上是一次間接、快速的職業(yè)體驗(yàn)。為了幫助學(xué)生進(jìn)行職業(yè)探索和職業(yè)環(huán)境認(rèn)識，有效進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，決定組織開展職業(yè)生涯人物訪談活動。通過生涯人物訪談，還能正確認(rèn)識自己的優(yōu)勢和不足，從而制定更加合理的大學(xué)學(xué)習(xí)、生活計劃。）尋找生涯人物結(jié)合自己的興趣、技能、工作價值觀、教育背景和已掌握的職業(yè)知識列出未來可能從事的幾個職業(yè)，然后在每個職業(yè)領(lǐng)域?qū)ふ?位以上的在職人士作為生涯人物。）擬定訪談提綱結(jié)合目標(biāo)職業(yè)信息設(shè)計訪談問題，對生涯人物的訪談可以圍繞以下要點(diǎn)進(jìn)行：行業(yè)、單位名稱、職業(yè)（職位）、工作的性質(zhì)類型、主要內(nèi)容、地點(diǎn)、時間、任職資格、所需技能、市場前景、行業(yè)相關(guān)信息、工作環(huán)境、工作強(qiáng)度、福利薪酬、工作感受、員工滿意度等。）訪談方式可以是面談、電話訪談、訪談，最好是面談。在訪談結(jié)束時，請生涯人物再給自己推薦其他相關(guān)的生涯人物。（3）面談一定要守時、簡潔，不浪費(fèi)他人時間。如果訪談結(jié)果與自己之前的認(rèn)識出現(xiàn)嚴(yán)重脫節(jié)，就有必要進(jìn)入另一個職業(yè)領(lǐng)域開展新一輪生涯人物訪談。文字在1000至3000字為宜。尊重被訪談?wù)?，注意保護(hù)他們的信息安全和個人隱私。3.、問題設(shè)計得要盡量口語化、易懂。8年后，他跳槽離開了國企。他奉行穩(wěn)扎穩(wěn)打的戰(zhàn)略。在此以前，我對期刊業(yè)一無所知。其間經(jīng)歷了從實(shí)習(xí)人員到編輯再到副主編的蛻變，每一步對自己來說都意味著一種經(jīng)歷，一種成長。其次有目的地提前鎖定一些目標(biāo)實(shí)習(xí)媒體或單位，有針對性地進(jìn)行一些關(guān)注和調(diào)研，做到有的放矢。我相信任何一份工作，如果它是你真心喜歡的，并且你一直嘗試不斷地創(chuàng)新，那么你其實(shí)可以擁有上面提到的所有的滿足，無論聲譽(yù)還是實(shí)利，但前提必須是你確實(shí)付出了精力、熱情?！?問：您做這份工作都收獲了些什么？最喜歡或最不喜歡的是什么？哪些方面比較成功？哪些工作比較有挑戰(zhàn)性？能得到怎樣的成就感或滿足感么？您打算從事多久？答：這份工作帶給我最大的收獲是一種視野和心態(tài)，通過這份雜志，我與這個世界有了某種微妙的關(guān)聯(lián)，可以開闊地觀察這個世界的變化，使自己與它保持同步。目前對我而言，最大的挑戰(zhàn)來自于市場，如何做一份有市場有品位有受眾的雜志是我一直思量的?！?問：您認(rèn)為什么樣的個人品質(zhì)、性格和能力對做好這份工作來講是比較重要的？答：雜志是一種可以影響人的事業(yè)，所以不能有絲毫的輕視與疏忽，一個編輯應(yīng)該有一種挑剔和批判的眼光，可以最大程度上防止危險或錯誤東西對讀者的誤導(dǎo)；一個開闊的眼界，這樣可以進(jìn)行最大限度的甄選；一份執(zhí)著，可以保證雜志不會隨波逐流，一種熱情，可以讓雜志生氣盎然；一手過硬的文筆，可以讓雜志獨(dú)立地表達(dá)自己的聲音?！?問：據(jù)您所知，從事這份工作的人在單位或同行業(yè)內(nèi)的發(fā)展前景如何？答：目前期刊界現(xiàn)有的人員構(gòu)成并不是非常合理，缺乏很多既能夠編輯雜志，又能夠靈活駕馭市場的優(yōu)秀人才，所以，對于每一個想要在此行業(yè)有所發(fā)展的人來說，機(jī)遇和挑戰(zhàn)是同時并存的。即將跨出校園走向社會的我們大多可能有些手足無措。特別是醫(yī)療行業(yè)，你說你能力強(qiáng)，單位說單憑面試我怎么能確定呢？但你有相關(guān)證書就不同了，那證書是國家承認(rèn)，同行認(rèn)可的，他還會懷疑嗎？（三）重視自己的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。還有一類是一般關(guān)系的，他們也可能提供一些職業(yè)信息和建議。實(shí)踐可以將意識的、模糊的、朦朧的東西通過自己的親身體驗(yàn)變可操作的、可觸摸的、有經(jīng)驗(yàn)可循的，因此不要馬馬虎虎對待自己的實(shí)習(xí)工作。因此，在實(shí)習(xí)期間一定要認(rèn)真地做好自己的本職工作，而且經(jīng)常實(shí)習(xí)單位也是你的“第一站”工作單位，這種“開綠燈”的事也是屢屢發(fā)生的。當(dāng)你把自己從一個人變成一個人才時就得推銷自己。在此之間尋找個適配度，心動之后是該行動了。小型單位門戶小，好進(jìn)，是創(chuàng)造工作職位的好機(jī)器，職位晉升較快，而且也沒有太多的人來排擠你。她說：“邁進(jìn)第一步很重要，但也盡盡是個第一步，它不是所有的未來。單位需要的是實(shí)際參與推動發(fā)展、有開創(chuàng)性的那一類人，他們不招聘觀眾。換種角色會讓他們招聘單位對你印象更深刻，相對其他人愿意選擇你，認(rèn)定你就是那個“眾里尋他千百度，募然回首，那人卻是眼前人！”附件四：職業(yè)生涯人物訪談活動問答，畢業(yè)后要去干什么？現(xiàn)在特別迷茫，怎么辦？ 答：請您去做生涯人物訪談，讓那些生涯人物教您怎么辦。？答：這里需要借鑒新聞采訪的經(jīng)驗(yàn)。？答：第一，言語要禮貌；第二，服裝要得體，整潔是必須的，還要考慮被采訪人的身份和采訪場地，做到得體就行；第三，手機(jī)當(dāng)著被采訪人的面關(guān)閉或調(diào)成靜音。在您采訪的生涯人物中一定要有初入職場的人，不要好高騖遠(yuǎn)。為了幫助學(xué)生進(jìn)行職業(yè)探索和職業(yè)環(huán)境認(rèn)識，有效進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，決定組織開展職業(yè)生涯人物訪談活動。通過生涯人物訪談，還能正確認(rèn)識自己的優(yōu)勢和不足，從而制定更加合理的大學(xué)學(xué)習(xí)、生活計劃。）尋找生涯人物結(jié)合自己的興趣、技能、工作價值觀、教育背景和已掌握的職業(yè)知識列出未來可能從事的幾個職業(yè)，然后在每個職業(yè)領(lǐng)域?qū)ふ?位以上的在職人士作為生涯人物。）擬定訪談提綱結(jié)合目標(biāo)職業(yè)信息設(shè)計訪談問題，對生涯人物的訪談可以圍繞以下要點(diǎn)進(jìn)行：行業(yè)、單位名稱、職業(yè)（職位）、工作的性質(zhì)類型、主要內(nèi)容、地點(diǎn)、時間、任職資格、所需技能、市場前景、行業(yè)相關(guān)信息、工作環(huán)境、工作強(qiáng)度、福利薪酬、工作感受、員工滿意度等。）訪談方式可以是面談、電話訪談、訪談，最好是面談。在訪談結(jié)束時，請生涯人物再給自己推薦其他相關(guān)的生涯人物。（3）面談一定要守時、簡潔，不浪費(fèi)他人時間。如果訪談結(jié)果與自己之前的認(rèn)識出現(xiàn)嚴(yán)重脫節(jié)，就有必要進(jìn)入另一個職業(yè)領(lǐng)域開展新一輪生涯人物訪談。文字在1000至3000字為宜。尊重被訪談?wù)撸⒁獗Ｗo(hù)他們的信息安全和個人隱私。3.、問題設(shè)計得要盡量口語化、易懂。8年后，他跳槽離開了國企。他奉行穩(wěn)扎穩(wěn)打的戰(zhàn)略。在此以前，我對期刊業(yè)一無所知。其間經(jīng)歷了從實(shí)習(xí)人員到編輯再到副主編的蛻變，每一步對自己來說都意味著一種經(jīng)歷，一種成長。其次有目的地提前鎖定一些目標(biāo)實(shí)習(xí)媒體或單位，有針對性地進(jìn)行一些關(guān)注和調(diào)研，做到有的放矢。我相信任何一份工作，如果它是你真心喜歡的，并且你一直嘗試不斷地創(chuàng)新，那么你其實(shí)可以擁有上面提到的所有的滿足，無論聲譽(yù)還是實(shí)利，但前提必須是你確實(shí)付出了精力、熱情?！?問：您做這份工作都收獲了些什么？最喜歡或最不喜歡的是什么？哪些方面比較成功？哪些工作比較有挑戰(zhàn)性？能得到怎樣的成就感或滿足感么？您打算從事多久？答：這份工作帶給我最大的收獲是一種視野和心態(tài)，通過這份雜志，我與這個世界有了某種微妙的關(guān)聯(lián)，可以開闊地觀察這個世界的變化，使自己與它保持同步。目前對我而言，最大的挑戰(zhàn)來自于市場，如何做一份有市場有品位有受眾的雜志是我一直思量的?！?問：您認(rèn)為什么樣的個人品質(zhì)、性格和能力對做好這份工作來講是比較重要的？答：雜志是一種可以影響人的事業(yè)，所以不能有絲毫的輕視與疏忽，一個編輯應(yīng)該有一種挑剔和批判的眼光，可以最大程度上防止危險或錯誤東西對讀者的誤導(dǎo)；一個開闊的眼界，這樣可以進(jìn)行最大限度的甄選；一份執(zhí)著，可以保證雜志不會隨波逐流，一種熱情，可以讓雜志生氣盎然；一手過硬的文筆，可以讓雜志獨(dú)立地表達(dá)自己的聲音?！?問：據(jù)您所知，從事這份工作的人在單位或同行業(yè)內(nèi)的發(fā)展前景如何？答：目前期刊界現(xiàn)有的人員構(gòu)成并不是非常合理，缺乏很多既能夠編輯雜志，又能夠靈活駕馭市場的優(yōu)秀人才，所以，對于每一個想要在此行業(yè)有所發(fā)展的人來說，機(jī)遇和挑戰(zhàn)是同時并存的。即將跨出校園走向社會的我們大多可能有些手足無措。特別是醫(yī)療行業(yè)，你說你能力強(qiáng)，單位說單憑面試我怎么能確定呢？但你有相關(guān)證書就不同了，那證書是國家承認(rèn)，同行認(rèn)可的，他還會懷疑嗎？（三）重視自己的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。還有一類是一般關(guān)系的，他們也可能提供一些職業(yè)信息和建議。實(shí)踐可以將意識的、模糊的、朦朧的東西通過自己的親身體驗(yàn)變可操作的、可觸摸的、有經(jīng)驗(yàn)可循的，因此不要馬馬虎虎對待自己的實(shí)習(xí)工作。因此，在實(shí)習(xí)期間一定要認(rèn)真地做好自己的本職工作，而且經(jīng)常實(shí)習(xí)單位也是你的“第一站”工作單位，這種“開綠燈”的事也是屢屢發(fā)生的。當(dāng)你把自己從一個人變成一個人才時就得推銷自己。在此之間尋找個適配度，心動之后是該行動了。小型單位門戶小，好進(jìn)，是創(chuàng)造工作職位的好機(jī)器，職位晉升較快，而且也沒有太多的人來排擠你。她說：“邁進(jìn)第一步很重要，但也盡盡是個第一步，它不是所有的未來。單位需要的是實(shí)際參與推動發(fā)展、有開創(chuàng)性的那一類人，他們不招聘觀眾。換種角色會讓他們招聘單位對你印象更深刻，相對其他人愿意選擇你，認(rèn)定你就是那個“眾里尋他千百度，募然回首，那人卻是眼前人！”附件四：職業(yè)生涯人物訪談活動問答，畢業(yè)后要去干什么？現(xiàn)在特別迷茫，怎么辦？ 答：請您去做生涯人物訪談，讓那些生涯人物教您怎么辦。？答：這里需要借鑒新聞采訪的經(jīng)驗(yàn)。？答：第一，言語要禮貌；第二，服裝要得體，整潔是必須的，還要考慮被采訪人的身份和采訪場地，做到得體就行；第三，手機(jī)當(dāng)著被采訪人的面關(guān)閉或調(diào)成靜音。在您采訪的生涯人物中一定要有初入職場的人，不要好高騖遠(yuǎn)。======================如何進(jìn)行職業(yè)生涯人物訪談（一）第一部分 概述生涯人物訪談，是通過與一定數(shù)量的職場人士（通常是自己感興趣的職業(yè)從業(yè)者）會談而獲取關(guān)于一個行業(yè)、職業(yè)和單位“內(nèi)部”信息的一種職業(yè)探索活動。一、活動主題了解社會、探索職業(yè)、促進(jìn)規(guī)劃、把握人生?？梢越柚欢ǖ墓ぞ撸ㄈ缁籼m德職業(yè)傾向測試、職業(yè)能力測量表、職業(yè)價值觀自測量表或測評軟件分析自己的興趣、性格、技能和工作價值觀。（注意：生涯人物的職業(yè)應(yīng)是自己向往的。預(yù)約時首先介紹自己，然后說明找到他的途徑、自己的采訪目的、感興趣的工作類型以及進(jìn)行采訪所需要的時間（通常30分鐘左右），確認(rèn)采訪的日期、時間和地點(diǎn)。之后就可以按設(shè)計好的問題開始訪談了。注意：（1）采訪前為自己準(zhǔn)備個“30秒的廣告”，因?yàn)樵谠L談過程中生涯人物可能會問采訪者的職業(yè)興趣和求職意向。（5）采訪結(jié)束后一天之內(nèi)，要通過合適的方式表示感謝。訪談中要注意著裝和儀表，態(tài)度和藹、大方；要文明禮貌，措辭得體。第二部分生涯人物訪談提綱您是如何找到這份工作的？就您的工作而言，您最喜歡什么？最不喜歡什么？你的職位是什么？你的主要職責(zé)是什么？從事此行業(yè)的人做些什么？工作地點(diǎn)一般在哪里？在行業(yè)內(nèi)，先從什么樣的工作崗位做起，能學(xué)到最多的知識，最有益于發(fā)展？工作場所性質(zhì)有哪些特征？在工作方面，您每天都做些什么？您在做這份工作時，日常面臨的問題是什么，什么最有挑戰(zhàn)性？個人的主要成就是什么？最成功的是什么？1在這個職位上，如果想獲得成功必須擁有并保持什么樣的能力?1目前還缺乏的必須改進(jìn)的能力有哪些？怎么改善他們？1在你的組織中，能夠把在同樣一個崗位上把成功和不成功區(qū)別開來的行為是什么？1您認(rèn)為做好這份工作應(yīng)該具備哪些知識、技能和經(jīng)驗(yàn)？1目前，行業(yè)內(nèi)要求從事這份工作的人應(yīng)該具備什么樣的教育和培訓(xùn)背景？1您認(rèn)為什么樣的個人品質(zhì)、性格和能力對做好這份工作來講是重要的？1這項(xiàng)工作需要的個人品質(zhì)、性格和能力同別的工作要求的有什么不同嗎？1學(xué)校中的哪些課程對這個行業(yè)比較有幫助？1行業(yè)內(nèi)，單位對剛進(jìn)入該領(lǐng)域工作的員工一般會提供哪些培訓(xùn)？在您的工作領(lǐng)域里初級職位和略高級別職位的薪水一般是什么水平？2這個行業(yè)是否有季節(jié)性或地理位置的限制？2這個行業(yè)存在的困難及前景如何？2據(jù)您所知，有什么職業(yè)雜志、行業(yè)網(wǎng)站或其它渠道能幫助我深入了解這個領(lǐng)域？2您的熟人中有誰能夠成為我下次采訪的