【正文】 每個職業(yè)領域的生涯人物應結構合理，既有初入職場的人士，也有工作了一定年限的中高層人士；正式訪談前，對生涯人物的信息掌握得越全面越好，姓名、職務和聯系方式是必須的，對于可以在生涯人物的講話、文章或者大眾傳媒和單位網頁上可以獲得的信息要盡可能的收集和熟悉。（注意：可以使用各種測評工具或軟件，但不能迷信。二、活動目的生涯人物訪談是大學生職業(yè)選擇和職業(yè)定向的一個自助平臺，是在校期間職業(yè)生涯規(guī)劃的一個環(huán)節(jié)，是一種獲取職業(yè)信息的有效渠道，目的在于使學生了解和認識社會需求、職業(yè)需求、職業(yè)環(huán)境和基本狀況，幫助求職者（尤其是在校大學生）檢驗和印證以前通過其它渠道獲得的信息，并了解與未來工作有關的特殊問題或需要，如潛在的入職標準、核心素質要求、晉升路徑和工作者的內心感受等（這些信息是通過大眾傳媒和一般出版物得不到的）。通過訪談，了解該職業(yè)崗位的實際工作情況，獲取相關職業(yè)領域的信息，進而判斷你是否真的對該工作感興趣，實際上是一次間接、快速的職業(yè)體驗。為了幫助學生進行職業(yè)探索和職業(yè)環(huán)境認識，有效進行職業(yè)生涯規(guī)劃，決定組織開展職業(yè)生涯人物訪談活動。通過生涯人物訪談，還能正確認識自己的優(yōu)勢和不足，從而制定更加合理的大學學習、生活計劃。）尋找生涯人物結合自己的興趣、技能、工作價值觀、教育背景和已掌握的職業(yè)知識列出未來可能從事的幾個職業(yè)，然后在每個職業(yè)領域尋找3位以上的在職人士作為生涯人物。）擬定訪談提綱結合目標職業(yè)信息設計訪談問題，對生涯人物的訪談可以圍繞以下要點進行：行業(yè)、單位名稱、職業(yè)（職位）、工作的性質類型、主要內容、地點、時間、任職資格、所需技能、市場前景、行業(yè)相關信息、工作環(huán)境、工作強度、福利薪酬、工作感受、員工滿意度等。）訪談方式可以是面談、電話訪談、訪談，最好是面談。在訪談結束時，請生涯人物再給自己推薦其他相關的生涯人物。（3）面談一定要守時、簡潔，不浪費他人時間。如果訪談結果與自己之前的認識出現嚴重脫節(jié)，就有必要進入另一個職業(yè)領域開展新一輪生涯人物訪談。文字在1000至3000字為宜。尊重被訪談者，注意保護他們的信息安全和個人隱私。3.、問題設計得要盡量口語化、易懂。8年后，他跳槽離開了國企。他奉行穩(wěn)扎穩(wěn)打的戰(zhàn)略。在此以前，我對期刊業(yè)一無所知。其間經歷了從實習人員到編輯再到副主編的蛻變，每一步對自己來說都意味著一種經歷，一種成長。其次有目的地提前鎖定一些目標實習媒體或單位，有針對性地進行一些關注和調研，做到有的放矢。我相信任何一份工作，如果它是你真心喜歡的，并且你一直嘗試不斷地創(chuàng)新，那么你其實可以擁有上面提到的所有的滿足，無論聲譽還是實利，但前提必須是你確實付出了精力、熱情?！?問：您做這份工作都收獲了些什么？最喜歡或最不喜歡的是什么？哪些方面比較成功？哪些工作比較有挑戰(zhàn)性？能得到怎樣的成就感或滿足感么？您打算從事多久？答：這份工作帶給我最大的收獲是一種視野和心態(tài)，通過這份雜志，我與這個世界有了某種微妙的關聯，可以開闊地觀察這個世界的變化，使自己與它保持同步。目前對我而言，最大的挑戰(zhàn)來自于市場，如何做一份有市場有品位有受眾的雜志是我一直思量的?！?問：您認為什么樣的個人品質、性格和能力對做好這份工作來講是比較重要的？答：雜志是一種可以影響人的事業(yè)，所以不能有絲毫的輕視與疏忽，一個編輯應該有一種挑剔和批判的眼光，可以最大程度上防止危險或錯誤東西對讀者的誤導；一個開闊的眼界，這樣可以進行最大限度的甄選；一份執(zhí)著，可以保證雜志不會隨波逐流，一種熱情，可以讓雜志生氣盎然；一手過硬的文筆，可以讓雜志獨立地表達自己的聲音?！?問：據您所知，從事這份工作的人在單位或同行業(yè)內的發(fā)展前景如何？答：目前期刊界現有的人員構成并不是非常合理，缺乏很多既能夠編輯雜志，又能夠靈活駕馭市場的優(yōu)秀人才，所以，對于每一個想要在此行業(yè)有所發(fā)展的人來說，機遇和挑戰(zhàn)是同時并存的。即將跨出校園走向社會的我們大多可能有些手足無措。特別是醫(yī)療行業(yè)，你說你能力強，單位說單憑面試我怎么能確定呢？但你有相關證書就不同了，那證書是國家承認，同行認可的，他還會懷疑嗎？（三）重視自己的人際關系網絡。還有一類是一般關系的，他們也可能提供一些職業(yè)信息和建議。實踐可以將意識的、模糊的、朦朧的東西通過自己的親身體驗變可操作的、可觸摸的、有經驗可循的，因此不要馬馬虎虎對待自己的實習工作。因此，在實習期間一定要認真地做好自己的本職工作，而且經常實習單位也是你的“第一站”工作單位，這種“開綠燈”的事也是屢屢發(fā)生的。當你把自己從一個人變成一個人才時就得推銷自己。在此之間尋找個適配度，心動之后是該行動了。小型單位門戶小，好進，是創(chuàng)造工作職位的好機器，職位晉升較快，而且也沒有太多的人來排擠你。她說：“邁進第一步很重要，但也盡盡是個第一步，它不是所有的未來。單位需要的是實際參與推動發(fā)展、有開創(chuàng)性的那一類人，他們不招聘觀眾。換種角色會讓他們招聘單位對你印象更深刻，相對其他人愿意選擇你，認定你就是那個“眾里尋他千百度，募然回首，那人卻是眼前人！”附件四：職業(yè)生涯人物訪談活動問答，畢業(yè)后要去干什么？現在特別迷茫，怎么辦？ 答：請您去做生涯人物訪談，讓那些生涯人物教您怎么辦。？答：這里需要借鑒新聞采訪的經驗。？答：第一，言語要禮貌；第二，服裝要得體，整潔是必須的，還要考慮被采訪人的身份和采訪場地，做到得體就行；第三，手機當著被采訪人的面關閉或調成靜音。在您采訪的生涯人物中一定要有初入職場的人，不要好高騖遠。為了幫助學生進行職業(yè)探索和職業(yè)環(huán)境認識，有效進行職業(yè)生涯規(guī)劃，決定組織開展職業(yè)生涯人物訪談活動。通過生涯人物訪談，還能正確認識自己的優(yōu)勢和不足，從而制定更加合理的大學學習、生活計劃。）尋找生涯人物結合自己的興趣、技能、工作價值觀、教育背景和已掌握的職業(yè)知識列出未來可能從事的幾個職業(yè)，然后在每個職業(yè)領域尋找3位以上的在職人士作為生涯人物。）擬定訪談提綱結合目標職業(yè)信息設計訪談問題，對生涯人物的訪談可以圍繞以下要點進行：行業(yè)、單位名稱、職業(yè)（職位）、工作的性質類型、主要內容、地點、時間、任職資格、所需技能、市場前景、行業(yè)相關信息、工作環(huán)境、工作強度、福利薪酬、工作感受、員工滿意度等。）訪談方式可以是面談、電話訪談、訪談，最好是面談。在訪談結束時，請生涯人物再給自己推薦其他相關的生涯人物。（3）面談一定要守時、簡潔，不浪費他人時間。如果訪談結果與自己之前的認識出現嚴重脫節(jié)，就有必要進入另一個職業(yè)領域開展新一輪生涯人物訪談。文字在1000至3000字為宜。尊重被訪談者，注意保護他們的信息安全和個人隱私。3.、問題設計得要盡量口語化、易懂。8年后，他跳槽離開了國企。他奉行穩(wěn)扎穩(wěn)打的戰(zhàn)略。在此以前，我對期刊業(yè)一無所知。其間經歷了從實習人員到編輯再到副主編的蛻變，每一步對自己來說都意味著一種經歷，一種成長。其次有目的地提前鎖定一些目標實習媒體或單位，有針對性地進行一些關注和調研，做到有的放矢。我相信任何一份工作，如果它是你真心喜歡的，并且你一直嘗試不斷地創(chuàng)新，那么你其實可以擁有上面提到的所有的滿足，無論聲譽還是實利，但前提必須是你確實付出了精力、熱情?！?問：您做這份工作都收獲了些什么？最喜歡或最不喜歡的是什么？哪些方面比較成功？哪些工作比較有挑戰(zhàn)性？能得到怎樣的成就感或滿足感么？您打算從事多久？答：這份工作帶給我最大的收獲是一種視野和心態(tài)，通過這份雜志，我與這個世界有了某種微妙的關聯，可以開闊地觀察這個世界的變化，使自己與它保持同步。目前對我而言，最大的挑戰(zhàn)來自于市場，如何做一份有市場有品位有受眾的雜志是我一直思量的?！?問：您認為什么樣的個人品質、性格和能力對做好這份工作來講是比較重要的？答：雜志是一種可以影響人的事業(yè)，所以不能有絲毫的輕視與疏忽，一個編輯應該有一種挑剔和批判的眼光，可以最大程度上防止危險或錯誤東西對讀者的誤導；一個開闊的眼界，這樣可以進行最大限度的甄選；一份執(zhí)著，可以保證雜志不會隨波逐流，一種熱情，可以讓雜志生氣盎然；一手過硬的文筆，可以讓雜志獨立地表達自己的聲音?！?問：據您所知，從事這份工作的人在單位或同行業(yè)內的發(fā)展前景如何？答：目前期刊界現有的人員構成并不是非常合理，缺乏很多既能夠編輯雜志，又能夠靈活駕馭市場的優(yōu)秀人才，所以，對于每一個想要在此行業(yè)有所發(fā)展的人來說，機遇和挑戰(zhàn)是同時并存的。即將跨出校園走向社會的我們大多可能有些手足無措。特別是醫(yī)療行業(yè)，你說你能力強，單位說單憑面試我怎么能確定呢？但你有相關證書就不同了，那證書是國家承認，同行認可的，他還會懷疑嗎？（三）重視自己的人際關系網絡。還有一類是一般關系的，他們也可能提供一些職業(yè)信息和建議。實踐可以將意識的、模糊的、朦朧的東西通過自己的親身體驗變可操作的、可觸摸的、有經驗可循的，因此不要馬馬虎虎對待自己的實習工作。因此，在實習期間一定要認真地做好自己的本職工作，而且經常實習單位也是你的“第一站”工作單位，這種“開綠燈”的事也是屢屢發(fā)生的。當你把自己從一個人變成一個人才時就得推銷自己。在此之間尋找個適配度，心動之后是該行動了。小型單位門戶小，好進，是創(chuàng)造工作職位的好機器，職位晉升較快，而且也沒有太多的人來排擠你。她說：“邁進第一步很重要，但也盡盡是個第一步，它不是所有的未來。單位需要的是實際參與推動發(fā)展、有開創(chuàng)性的那一類人，他們不招聘觀眾。換種角色會讓他們招聘單位對你印象更深刻，相對其他人愿意選擇你，認定你就是那個“眾里尋他千百度，募然回首，那人卻是眼前人！”附件四：職業(yè)生涯人物訪談活動問答，畢業(yè)后要去干什么？現在特別迷茫，怎么辦？ 答：請您去做生涯人物訪談，讓那些生涯人物教您怎么辦。？答：這里需要借鑒新聞采訪的經驗。？答：第一，言語要禮貌；第二，服裝要得體，整潔是必須的，還要考慮被采訪人的身份和采訪場地，做到得體就行；第三，手機當著被采訪人的面關閉或調成靜音。在您采訪的生涯人物中一定要有初入職場的人，不要好高騖遠。======================如何進行職業(yè)生涯人物訪談（一）第一部分 概述生涯人物訪談，是通過與一定數量的職場人士（通常是自己感興趣的職業(yè)從業(yè)者）會談而獲取關于一個行業(yè)、職業(yè)和單位“內部”信息的一種職業(yè)探索活動。一、活動主題了解社會、探索職業(yè)、促進規(guī)劃、把握人生?？梢越柚欢ǖ墓ぞ撸ㄈ缁籼m德職業(yè)傾向測試、職業(yè)能力測量表、職業(yè)價值觀自測量表或測評軟件分析自己的興趣、性格、技能和工作價值觀。（注意：生涯人物的職業(yè)應是自己向往的。預約時首先介紹自己，然后說明找到他的途徑、自己的采訪目的、感興趣的工作類型以及進行采訪所需要的時間（通常30分鐘左右），確認采訪的日期、時間和地點。之后就可以按設計好的問題開始訪談了。注意：（1）采訪前為自己準備個“30秒的廣告”，因為在訪談過程中生涯人物可能會問采訪者的職業(yè)興趣和求職意向。（5）采訪結束后一天之內，要通過合適的方式表示感謝。訪談中要注意著裝和儀表，態(tài)度和藹、大方；要文明禮貌，措辭得體。第二部分生涯人物訪談提綱您是如何找到這份工作的？就您的工作而言，您最喜歡什么？最不喜歡什么？你的職位是什么？你的主要職責是什么？從事此行業(yè)的人做些什么？工作地點一般在哪里？在行業(yè)內，先從什么樣的工作崗位做起，能學到最多的知識，最有益于發(fā)展？工作場所性質有哪些特征？在工作方面，您每天都做些什么？您在做這份工作時，日常面臨的問題是什么，什么最有挑戰(zhàn)性？個人的主要成就是什么？最成功的是什么？1在這個職位上，如果想獲得成功必須擁有并保持什么樣的能力?1目前還缺乏的必須改進的能力有哪些？怎么改善他們？1在你的組織中，能夠把在同樣一個崗位上把成功和不成功區(qū)別開來的行為是什么？1您認為做好這份工作應該具備哪些知識、技能和經驗？1目前，行業(yè)內要求從事這份工作的人應該具備什么樣的教育和培訓背景？1您認為什么樣的個人品質、性格和能力對做好這份工作來講是重要的？1這項工作需要的個人品質、性格和能力同別的工作要求的有什么不同嗎？1學校中的哪些課程對這個行業(yè)比較有幫助？1行業(yè)內，單位對剛進入該領域工作的員工一般會提供哪些培訓？在您的工作領域里初級職位和略高級別職位的薪水一般是什么水平？2這個行業(yè)是否有季節(jié)性或地理位置的限制？2這個行業(yè)存在的困難及前景如何？2據您所知，有什么職業(yè)雜志、行業(yè)網站或其它渠道能幫助我深入了解這個領域？2您的熟人中有誰能夠成為我下次采訪的