員工獎勵制度-wenkub
2024-11-15 02 本頁面
【正文】 ，勤奮努力工作，爭取獲得公司獎勵。獎勵審批流程，由所在部門、車間領(lǐng)導(dǎo)主動提出，并填寫《員工獎勵申報審批表》，報公司辦備案，公司辦根據(jù)員工的獎勵事實組織生產(chǎn)、財務(wù)、技術(shù)、質(zhì)檢等部門有關(guān)人員進行核實和論證，評審符合獎勵標(biāo)準(zhǔn)的，報公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。，撿到物品后主動交還失主，道德高尚的； ，主動幫助他人，獲得良好口碑的； ，在社會上獲得贊譽的；，檢舉他人違規(guī)違紀(jì)行為，敢于同壞人壞事作斗爭的； ，犧牲個人利益維護集體利益的； ，在競技比賽獲得優(yōu)異成績的； ，獲上公司領(lǐng)導(dǎo)表揚的； 。適用范圍本制度適用于公司對在職員工的獎勵。獎勵條件，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司各項管理制度，按時保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，業(yè)績突出，表現(xiàn)優(yōu)秀，能起到模范帶頭作用，依據(jù)本制度有關(guān)規(guī)定給予獎勵。，在公司內(nèi)通報表揚，給予考核加分，頒發(fā)榮譽證書，對其先進事跡進行廣泛宣傳，樹立正能量榜樣，并優(yōu)先給予晉級、提拔、調(diào)薪等福利待遇。評審不符合獎勵條件的，對不符合情況進行說明，并與當(dāng)事員工進行溝通。本制度自2018年1月1日起實施，公司此前有與本制度不一致的，以本制度內(nèi)容為準(zhǔn)。獎勵事項分類：重量級獎勵員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的總經(jīng)理特別獎、周例會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)決定）（1）在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的；（2）對公司提出合理化建議積極、有實效的；（3）保護公司財物，使公司利益免受重大損失的（4）對突發(fā)事件、事故妥善處理者；（5）為公司帶來良好社會聲譽的；（6）其他應(yīng)給予獎勵事項的。（3）工齡工資獎入職滿一年的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)與公司考核，可享受工齡工資，底薪加100元。第三篇：員工獎勵制度員 工 獎 勵 制 度一、評選對象：公司各部門職工二、評選周期：一個月評選一次，評為“每月工作之星”一個季度評選一次，評為“季度優(yōu)秀員工”年終評選一次，評為“優(yōu)秀工作者”
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