【正文】 系群眾，關(guān)心員工政治上的成長，事業(yè)上的進(jìn)步，生活上的疾苦，充分調(diào)動員工積極性。維護(hù)團(tuán)結(jié)，自覺維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)集體威信，開拓進(jìn)取，勇于創(chuàng)新。充分聽取員工意見，堅(jiān)持民主集中制原則，不斷健全管理制度。在政治上同黨中央保持一致，在工作上堅(jiān)定正確的金融服務(wù)方向。全行員工言行應(yīng)遵循行為規(guī)范，共同塑造銀行良好的企業(yè)形象。 醫(yī)療保險(xiǎn) 216。第一篇：員工手冊要點(diǎn)提綱員工手冊序言編制目的 適用范圍 修訂原則 歡迎致詞公司概況 公司形象 公司宗旨 組織結(jié)構(gòu) 企業(yè)精神行為準(zhǔn)則日常管理員工工號 工作時(shí)間考勤制度加班請假程序休假申請 銷假出差接待親友電話資訊保密 公司治安成本意識公德及禮貌工作要求5S教育聘用聘用雇傭形式勞動合同試用期人事檔案 社會保險(xiǎn)職位變更薪酬與獎勵(lì)基本工資 績效工資 薪酬調(diào)整獎金加班工資 特別獎優(yōu)秀員工獎員工福利住房養(yǎng)老保險(xiǎn) 病假意外工作餐交通費(fèi)失業(yè)保險(xiǎn) 生育婚假產(chǎn)假工齡工資工傷保險(xiǎn)年休假法定假喪假事假離職辭職合同終止開除離職手續(xù) 離職證明過失類別過失分類遲到、早退、曠工的處理紀(jì)律處分處分原則紀(jì)律處分投訴程序附則第二篇：員工手冊提綱員工手冊提綱前言（總經(jīng)理致辭）第一部分 員工必讀一、公司概況 1． 公司歷史2． 公司宗旨、經(jīng)營理念 3． 公司業(yè)務(wù) 4． 公司文化（1）公司價(jià)值觀（2）公司企業(yè)家精神（3）公司（對員工的承諾）（4）公司的員工 5． 公司的戰(zhàn)略遠(yuǎn)景二、員工行為規(guī)范 1． 基本準(zhǔn)則2． 日常行為規(guī)范 3． 其它三、員工意見處理辦法四、保密管理制度 1． 保密范圍 2． 保密條例 3． 泄密懲處第二部分 人力資源管理制度一、織架構(gòu)與崗位說明 1． 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)2． 部門與崗位設(shè)計(jì)及人員編制擬訂 3． 部門職責(zé)說明 4． 崗位說明書二、人員招聘、聘用管理系統(tǒng) 1． 人員招聘與錄用（1）人力資源計(jì)劃（2）招聘渠道和招聘信息發(fā)布（3）員工來源（4）甄選工作（5）錄用（6）招聘的有關(guān)規(guī)定 2． 員工聘用管理（1）用合同管理（2）人事檔案管理（3）聘任工作流程（4）聘用要求（5）崗位調(diào)整程序（6）離職程序三、培訓(xùn) 1． 政策規(guī)定 2． 培訓(xùn)計(jì)劃 3． 培訓(xùn)體系 4． 培訓(xùn)內(nèi)容 5． 培訓(xùn)實(shí)施 6． 培訓(xùn)記錄四、薪資和福利制度 1． 薪資制度（1）薪資設(shè)計(jì)原理（2）薪資組成（3）薪資標(biāo)準(zhǔn)（4）薪資確定（5）薪資審核與發(fā)放（6）薪資調(diào)整（7）保密原則 2． 福利制度（1）福利范疇（2）福利開支來源（3）福利應(yīng)用 216。 其他福利五、長期激勵(lì)1． 中長期激勵(lì)對象 2． 中長期激勵(lì)方式3． 干股和期股的制度性安排 4． 干股和期股的數(shù)量安排 5． 中長期激勵(lì)的約束和限制六、考核1． 公司實(shí)行考核目的2． 人力資源考核的種類、內(nèi)容、方法 3． 人力資源考核的具體實(shí)施辦法（1）試用期員工的考核（2）日常人事考核（3）獎金考核（4）年終考核（5）招聘考核第三部分 行政管理制度一、考勤和節(jié)假日制度 1． 考勤 2． 節(jié)假日（1）法定節(jié)假日（2）休假（3）婚假（4）喪假（5）探親假（6）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假（7）病假（8）醫(yī)療期（9）事假 二、固定資產(chǎn)內(nèi)部管理制度 1． 固定資產(chǎn)的購置和入庫2． 固定資產(chǎn)的管理、領(lǐng)用和轉(zhuǎn)移 3． 固定資產(chǎn)的折舊與修理 4． 固定資產(chǎn)的處理三、文檔管理規(guī)定 （1）起草（2）簽發(fā)和用章（3）收發(fā)（4）立卷和銷毀 （1）檔案管理范圍與責(zé)任部門（2）管理責(zé)任人及職責(zé)（3）借閱四、會議規(guī)定 1． 會議的種類2． 總經(jīng)理辦公會規(guī)定 3． 部門經(jīng)理會議規(guī)定 4． 部門內(nèi)部例會的規(guī)定 5． 員工座談會的規(guī)定 6． 總經(jīng)理接待日的規(guī)定 7． 會議的其他規(guī)定五、其他規(guī)定 1． 用車管理規(guī)定2． 市內(nèi)用車及招待費(fèi)用的報(bào)銷規(guī)定 3． 印鑒管理使用規(guī)定 4． 辦公用品管理規(guī)定 5． 通信管理規(guī)定 6． 名片管理規(guī)定7． 資料、書刊管理規(guī)定 8． 有關(guān)工會費(fèi)的規(guī)定 第四部分 財(cái)務(wù)管理制度一、財(cái)務(wù)管理制度 1． 財(cái)務(wù)管理的原則 2． 財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)3． 財(cái)務(wù)管理的主要職責(zé)和工作內(nèi)容 4． 辦理借款、費(fèi)用報(bào)銷的規(guī)定 5． 出差管理制度6． 財(cái)務(wù)收支審批權(quán)限 7． 公司財(cái)產(chǎn)清查制度 8． 財(cái)務(wù)安全制度二、預(yù)算管理1． 預(yù)算管理的程序 2． 預(yù)算的內(nèi)容 3． 預(yù)算的制訂 4． 預(yù)算的審核 5． 預(yù)算的執(zhí)行6． 預(yù)算執(zhí)行的監(jiān)督 7． 考核第五部分 經(jīng)營制度一、經(jīng)營計(jì)劃1． 、季度、月工作計(jì)劃的制定 2． 計(jì)劃的調(diào)整 3． 計(jì)劃的實(shí)施三、采購管理1． 采購管理的內(nèi)容 2． 采購的計(jì)劃及審批 3． 購買4． 入庫與管理 5． 退購 6． 出庫7． 合同與票據(jù)管理四、營銷制度第三篇：銀行員工手冊提綱銀行員工手冊提綱第一章 銀行員工行為規(guī)范總則第一條 為加強(qiáng)銀行員工職業(yè)道德建設(shè)，規(guī)范員工工作行為，提高全行員工整體素質(zhì)，保證建設(shè)銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展，實(shí)現(xiàn)中國建設(shè)銀行“商業(yè)化、現(xiàn)代化、國際化”的發(fā)展目標(biāo)，特制定此行為規(guī)范。第四條 本行為規(guī)范適用于建設(shè)銀行全行員工，包括全行在職干部、職工、離退休返聘人員和從事本行工作的其他人員。第二條 執(zhí)行政策，依章辦事。第四條 奉公守法，廉潔自律。第六條 公道正派，襟懷坦白。第八條 知人善任，任人唯賢。要增強(qiáng)競爭意識，不斷學(xué)習(xí)，更新觀念，更新知識，提高管理水平。認(rèn)真執(zhí)行金融政策，自覺遵守各項(xiàng)紀(jì)律和規(guī)章制度。第四條 客戶第一，信譽(yù)至上。自覺使用文明用語，對客戶和藹可親，服務(wù)耐心細(xì)致，展示良好的行風(fēng)行貌。相互理解、關(guān)心同事，樂于助人，服從大局，服從工作分配?？炭嚆@研業(yè)務(wù)知識，熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)技能，不斷提高業(yè)務(wù)水平。一、著裝整潔、儀表大方第一條 著裝整潔。第二條 發(fā)型大方。第三條 裝飾得體。站立時(shí)應(yīng)保持收腹挺胸，不彎腰。伏案書寫，應(yīng)以肘撐起上身重量，姿態(tài)端正，不傾斜。多人同行時(shí)不要勾肩搭背，不要并成一排。三、語言文明，言辭得當(dāng)?shù)谝粭l 語言文雅。第四條 在各場合中用語文雅、禮貌。（2）得到別人幫助時(shí)：“謝謝”。（6）與他人道別時(shí)：“再見”。2．不聚眾聊天、嘻笑打鬧。第二條 遵守業(yè)務(wù)紀(jì)律。4．嚴(yán)禁在工作中弄虛作假，營私舞弊。不亂扔果皮、紙屑，不隨地吐痰。業(yè)務(wù)公告或宣傳標(biāo)語應(yīng)按規(guī)定整齊掛貼在規(guī)定位置。接待客