內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法模版-wenkub
2024-11-15 02 本頁面
【正文】 退養(yǎng)協(xié)議書》，并與企業(yè)辦理工作交接后，由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)責(zé)辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。原《中國長江三峽工程開發(fā)總公司職工內(nèi)部退養(yǎng)暫行辦法》（三峽人字[1997]第238號(hào)文）同時(shí)廢止。退養(yǎng)期間違反國家勞動(dòng)法規(guī)和總公司有關(guān)規(guī)定者，按國家有關(guān)法規(guī)和總公司有關(guān)規(guī)定處理。員工內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)由人力資源部員工管理處負(fù)責(zé)辦理。養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系不變，繳費(fèi)工資基數(shù)核定等按在崗員工辦法執(zhí)行，繼續(xù)享受各項(xiàng)補(bǔ)充保險(xiǎn)。三峽工程建設(shè)工地補(bǔ)助按每月15 天的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。對(duì)有特殊困難和特殊情況的員工,經(jīng)總公司批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬內(nèi)退年齡。執(zhí)行中有什么問題，請(qǐng)及時(shí)向總公司人力資源部反映。二○○二年八月十九日中國三峽總公司機(jī)關(guān)員工內(nèi)部退養(yǎng)管理暫行辦法為適應(yīng)總公司內(nèi)部改革的需要，根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合總公司實(shí)際情況，特制定本暫行辦法。三、內(nèi)部退養(yǎng)期間的待遇退養(yǎng)期間工資按本人退養(yǎng)前一個(gè)月的基礎(chǔ)工資、年功工資、崗位工資（含浮動(dòng)部分）之和發(fā)放。住房補(bǔ)貼、通訊費(fèi)、降溫費(fèi)、取暖費(fèi)等按在崗員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。退養(yǎng)期間，住房公積金及各項(xiàng)費(fèi)、稅等扣發(fā)辦法與在崗員工相同。五、員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后，不再安排重新上崗，也不再辦理取消內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。七、總公司全資子公司、控股子公司可參照本辦法執(zhí)行。九、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。三、內(nèi)部退養(yǎng)待遇自2012年12月1日起，企業(yè)為選擇內(nèi)部退養(yǎng)的職工按月發(fā)放內(nèi)部退養(yǎng)費(fèi)（即按照XX最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，并隨XX最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行浮動(dòng)），繳納五險(xiǎn)統(tǒng)籌，直至到達(dá)法定退休年齡。如遇政策調(diào)整預(yù)留資金出現(xiàn)缺口時(shí)，企業(yè)將在確保五險(xiǎn)統(tǒng)籌金的前提下對(duì)不在崗人員適當(dāng)下調(diào)基本生活費(fèi)。企業(yè)負(fù)責(zé)制定有關(guān)內(nèi)部退養(yǎng)政策，與內(nèi)部退養(yǎng)人員簽訂內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書，負(fù)責(zé)每年核定內(nèi)部退養(yǎng)費(fèi)用，下達(dá)費(fèi)用指標(biāo)，負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員登記造冊(cè)，編制，管理個(gè)人檔案。內(nèi)部退養(yǎng)人員在退養(yǎng)期間從事其他工作或活動(dòng)所受到的傷害或責(zé)任與企業(yè)無關(guān)。自2012 年12 月1 日起執(zhí)行，屆時(shí)將根據(jù)企業(yè)改革實(shí)際管理情況及時(shí)進(jìn)行修訂。各單位在確保各級(jí)各類人才隊(duì)伍 滿足企業(yè)發(fā)展需要的基礎(chǔ)上，要認(rèn)真分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀，科學(xué)預(yù)測執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)政策對(duì)企業(yè)人力資源的影響，內(nèi)部退養(yǎng)審批既要符合國家政策規(guī)定，又要符合企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃對(duì)各類人才的需求。單位不得強(qiáng)行要求沒有提出申請(qǐng)的員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。第三條 合理確定內(nèi)部退養(yǎng)人員生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（一）內(nèi)部退養(yǎng)人員生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，原則上不低于內(nèi)部退養(yǎng)人員單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)*80%。當(dāng)本單位上年在崗職工平均工資負(fù)增長時(shí)，原則上維持內(nèi)部退養(yǎng)人員生活待遇不變。4 內(nèi)容及要求，經(jīng)公司批準(zhǔn)可按內(nèi)部退養(yǎng)處理。，不參與工資改革及薪酬晉升。，發(fā)生的違法等行為，概由本人負(fù)責(zé)。以此文件為準(zhǔn)。附件: 1.中國工商銀行二00一年三月九日附件 1:
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