做一名學習型員工-wenkub
2024-11-15 01 本頁面
【正文】 KV，沒想到我現(xiàn)在不但繞制出110KV優(yōu)質產品，而且從110KV提升到220KV，從220KV到現(xiàn)在全面輔開的330KV，可以預見不遠的將來，500KV甚至750KV產品都將接踵而來。在我心里裝著的，是如何做好身邊的每一件事，不馬虎、不粗心、不敷衍，繞扎好線圈，不出半點差錯。日復一日地在高溫下重復著同一套動作，的確枯燥的確辛苦，稍有不慎，就會給整臺變壓器留下難以彌補的隱患。公司35歲以下的員工占80%以上，在這群青工當中，“學、幫、比、趕”，涌動著年輕人巨大的工作和學習激情。要適應電子化、網絡化、數(shù)字化的社會，和跟上知識更新、折舊加快的發(fā)展速度，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學習，不斷進步。內審的最終目的是通過審核發(fā)現(xiàn)的問題以及改進，通過交流取得共識，提高企業(yè)的管理水平，搭建交流平臺，使各部門之間取長補短，進一步推進規(guī)范化管理。第一篇：做一名學習型員工做一名“學習型”員工由于中心內審工作的需要，我在近期參加了萬泰公司質量管理體系ISO9000與環(huán)境管理體系ISO14000的培訓并參加內審員資格考試。相對于自主學習，培訓是快速提升工作能力的一個捷徑，是提高個人素質的最有效手段。只有能力提高了，才能在工作中更加得心應手，然后才能取得更加優(yōu)秀的成績。今天非常榮幸，代表南昌公司400多名員工，在這里和大家一道分享學習成果、交流工作體會、感受成長經歷、激發(fā)創(chuàng)造精神，這既是對我的鼓勵和褒獎，也是對我最大的鞭策。哪怕是一個小小的線頭，一次小小的扎捆和繞阻，它看似尋常，最為崎嶇，成如容易，卻很艱辛。如果不愛崗，自己談不上進步，也失去人生存在的社會價值，更談不上公司的興旺。記得去年制造的7臺37000/220KV，是國內最大容量的整流變壓器。為了確保送檢產品100%合格，技術總工程師決定對線圈高壓、中壓采取特殊結構方式，老實說，這項技術革新以前從未嘗試過。孫子讀書“發(fā)憤忌食，樂以忘憂”終為一代圣賢；毛澤東同志一生博覽群書，手不釋卷，成就一代偉人；胡錦濤同志通過對現(xiàn)代政治、經濟、社會發(fā)展的深刻變化，提出科學發(fā)展觀和建設學習型黨組織的精辟論斷，高屋見瓴，駕馭了我國經濟和社會發(fā)展的方向。記得剛剛接觸大型變壓器繞線工作時，心里常常感到自卑，與車間技術精湛的老技師相比，總感覺自己知識淺薄，技能生疏。有時候，看到同事們開心玩樂，自己也動搖過，每當此時，我極力控制自己的情緒，克服惰性思想。在“人民杯”崗位技能比賽上，榮獲第一名。從2003年起，我就在江西變電有限設備公司工作，2009年調入江西人民輸變電有限公司，是一名高電壓變壓器繞線的老員工了。眾所周知，對變壓器而言，線圈是它的心臟，心臟出了問題，其它再好也無質量可言。其實，從小的方面說，一份職業(yè)，一個工作崗位，就是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎保障。為了江西人民輸變電的發(fā)展，為了江西人民輸變電的輝煌，做一名愛崗敬業(yè)、無私奉獻的人，是個人成長、企業(yè)壯大和規(guī)范行為品質、評價善惡標準的必然要求。由于交貨時間緊，生產任務重、技術攻克難，能否按時交貨，一次性通過質量檢測，是一次嚴峻的考驗。我與幾位有經驗的老技師組成生產攻關小組，白天大家一起研究圖紙、討論操作工藝，加深對電磁線焊接工藝的探討；晚上查閱相關資料，比對分析，總結經驗，形成自己的方案。胡錦濤同志通過對現(xiàn)代政治、經濟、社會發(fā)
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