【正文】 “雙聯(lián)雙建”活動(dòng)，幫助村級(jí)黨組織制定發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，幫助群眾解難題、辦實(shí)事、發(fā)展生產(chǎn)。二、黨建活動(dòng)類“無職黨員設(shè)崗定責(zé)”：2006年省委出臺(tái)了《關(guān)于在全省農(nóng)村開展無職黨員設(shè)崗定責(zé)工作的意見》，在農(nóng)村無職黨員中開展設(shè)崗定責(zé)活動(dòng)，保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性。“旗幟工程”：2004年省委組織部出臺(tái)了《關(guān)于在全省農(nóng)村基層黨組織和黨員中實(shí)施“旗幟工程”的意見》，以創(chuàng)建和樹立“綜合示范先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委”、“綜合示范先進(jìn)村黨組織”和“黨員致富帶頭人”為主要內(nèi)容，進(jìn)一步深化“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”。CMO：是Chief Marketing Officer的縮寫，即首席市場(chǎng)官。CKO：是Chief Knowledge Officer的縮寫，即首席知識(shí)官。釋義：“二十一世紀(jì)最貴的是什么？人才！”這句話從《天下無賊》里作為賊頭的葛優(yōu)嘴里說出來很搞笑，然而卻是不折不扣的真理，沒有人才的國(guó)家就沒有未來。有時(shí)CTO和CIO（ChiefInformationOffi鄄cer信息管理最高負(fù)責(zé)人）是同一個(gè)人（尤其在軟件公司），有時(shí)CTO歸于比較精通科學(xué)技術(shù)的CIO手下。這個(gè)名稱在1980年代從美國(guó)開始時(shí)興。釋義：早在上個(gè)世紀(jì)80年代末，世界500強(qiáng)企業(yè)就有30%以上配備的CIO，首席信息官的職責(zé)是負(fù)責(zé)制訂公司信息化的政策與標(biāo)準(zhǔn)，并確定實(shí)施程序與方法，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部信息系統(tǒng)建設(shè)，制定總體規(guī)劃，并協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，保證信息流通暢通。CFO：是Chief Finance Officer的縮寫，即首席財(cái)務(wù)官。從這個(gè)意義上講，CEO代表著企業(yè)，并對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)。第一篇：企業(yè)管理名詞釋義企業(yè)管理名詞CEO、CTO、CFO、COO、CIO、CMOCEO：是Chief Executive Officer的縮寫，即首席執(zhí)行官。COO：是Chief Operation Officer的縮寫，即首席營(yíng)運(yùn)官。釋義：首席財(cái)務(wù)官是企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)的“增長(zhǎng)版”。隨著首席信息官內(nèi)涵的豐富，現(xiàn)在他們的另一項(xiàng)任務(wù)還包括利用現(xiàn)代化的技術(shù)捕捉收集信息，以實(shí)現(xiàn)信息資源的合理配置。起于做很多研究的大公司，如General Electric，ATamp。在不同領(lǐng)域的公司，CTO工作性質(zhì)不同；即使在同一領(lǐng)域，工作性質(zhì)也可能大不相同。但對(duì)于一個(gè)集體來講，沒有比人才更重要的東西。釋義：20世紀(jì)90年代初，知識(shí)管理還是一個(gè)令人興奮的新概念。釋義：CMO是指企業(yè)中負(fù)責(zé)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)工作的高級(jí)管理人員，也可稱市場(chǎng)總監(jiān)、主營(yíng)市場(chǎng)的副總經(jīng)理或副總裁等?！吧躺缴钐廃h旗紅”：2005年市委出臺(tái)了《關(guān)于在全市各級(jí)黨組織和黨員中開展商山深處黨旗紅主題活動(dòng)的意見》，主要內(nèi)容是“黨委樹旗幟、支部樹標(biāo)桿、黨員樹形象”的“三樹”活動(dòng)?！拔逅鸵唤ā保?007年省委出臺(tái)了《關(guān)于在全省開展“五送一建”送溫暖建機(jī)制活動(dòng)認(rèn)真做好困難黨員幫扶工作的安排意見》，“五送一建”即：送精神、送政策、送技能、送醫(yī)保、送關(guān)愛，建立關(guān)愛幫助長(zhǎng)效機(jī)制。1“雙創(chuàng)雙爭(zhēng)”：市委組織部提出，在遠(yuǎn)程教育工作中，開展“創(chuàng)建先進(jìn)教學(xué)服務(wù)平臺(tái)、創(chuàng)建示范終端站點(diǎn)，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀管理員、爭(zhēng)做學(xué)用標(biāo)兵”的“雙創(chuàng)雙爭(zhēng)”活動(dòng)。1“一冊(cè)兩聚四會(huì)”制度：該制度源自我縣“四會(huì)兩聚日”制度，經(jīng)市委提煉總結(jié)后全市推廣。1升級(jí)晉檔“六大機(jī)制”：我縣在全市首家建立聯(lián)村幫扶、典型示范、村級(jí)管理、統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)、工作記實(shí)、責(zé)任考核六大機(jī)制，推進(jìn)村級(jí)黨組織升級(jí)晉檔。2干部監(jiān)督四項(xiàng)制度：2010年3月，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》，中共中央組織部印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法(試行)》、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法(試行)》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)》，統(tǒng)一簡(jiǎn)稱為“干部監(jiān)督四項(xiàng)制度”。一、組織工作滿意度（共7條）組織工作滿意度民意調(diào)查：是經(jīng)中央批準(zhǔn)，從2008年起中央組織部委托國(guó)家統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)開展的、以選人用人公信度為核心內(nèi)容的組織工作滿意度民意調(diào)查。開展組織工作滿意度民意調(diào)查對(duì)于推進(jìn)黨務(wù)公開、發(fā)展黨內(nèi)民主和提高組織工作群眾參與度、促進(jìn)組織工作改進(jìn)創(chuàng)新具有十分重要的意義?，F(xiàn)場(chǎng)調(diào)查的具體做法是將調(diào)查對(duì)象統(tǒng)一集中到一個(gè)獨(dú)立的場(chǎng)所，并在確?，F(xiàn)場(chǎng)除了調(diào)查對(duì)象、調(diào)查員及督導(dǎo)員外無其他人員以后，方可開始組織填寫調(diào)查問卷。具體包括黨政機(jī)關(guān)人員、事業(yè)單位人員、企業(yè)人員、村干部、離退休人員等五類人員。分項(xiàng)調(diào)查一般為10項(xiàng)具體工作評(píng)價(jià)和9項(xiàng)多選項(xiàng)目調(diào)查，每年根據(jù)工作實(shí)際會(huì)適當(dāng)調(diào)整。回答不了解的不計(jì)算比例?！耙粓?bào)告兩評(píng)議”：地方黨委常委會(huì)每年向全委會(huì)報(bào)告工作時(shí)，要專題報(bào)告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對(duì)本級(jí)黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議。“公推直選”：是指把黨委直接提名和委任變?yōu)樵邳h組織領(lǐng)導(dǎo)下,通過黨員個(gè)人的自我推薦、黨員群眾的聯(lián)名推薦、黨組織的推薦這三個(gè)環(huán)節(jié)產(chǎn)生候選人,然后由全體黨員直接參與選舉產(chǎn)生黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子?！八木徒保弘x退休干部工作就近學(xué)習(xí)，就近活動(dòng)，就近得到關(guān)心照顧，就近發(fā)揮作用?！叭痢奔戳翗?biāo)準(zhǔn)、亮身份、亮承諾；“三比”即比技能、比作風(fēng)、比業(yè)績(jī)；“三評(píng)”即領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)、黨員互評(píng)、群眾評(píng)議。社區(qū)黨建區(qū)域化建設(shè)：建立健全社區(qū)黨建工作協(xié)調(diào)議事機(jī)構(gòu)，完善駐區(qū)單位協(xié)調(diào)聯(lián)系會(huì)議、社區(qū)黨支部會(huì)議、社區(qū)居委會(huì)會(huì)議制度等，著力構(gòu)建起以街道黨組織為核心、社區(qū)黨組織為基礎(chǔ)、駐區(qū)單位黨組織和社區(qū)內(nèi)全體黨員共同參與的區(qū)域化黨建格局。“農(nóng)組工作六大載體”：“雙培雙帶”先鋒工程、無職黨員設(shè)崗定責(zé)、為民服務(wù)全程代理、黨員承諾制、流動(dòng)黨員雙向帶動(dòng)、“四議兩公開”工作法和農(nóng)村黨員議事會(huì)。“三定”是指根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府承擔(dān)的職責(zé)任務(wù)，按照現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)工作力量，實(shí)行定崗、定員、定酬。“雙強(qiáng)六好”：是指非公有制企業(yè)和社會(huì)組織雙強(qiáng)：發(fā)展強(qiáng)、黨建強(qiáng)；六好：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)好、企業(yè)文化好、勞動(dòng)關(guān)系好、黨組織班子好、黨員隊(duì)伍好、社會(huì)反映好。“雙爭(zhēng)雙覆蓋”：是指在非公有制經(jīng)濟(jì)組織中開展?fàn)巹?chuàng)“五個(gè)好”黨組織，在地方、部門和單位開展?fàn)巹?chuàng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作先進(jìn)單位；推動(dòng)黨的工作覆蓋所有非公有制經(jīng)濟(jì)組織，黨的組織覆蓋所有符合建立黨組織條件的非公有制經(jīng)濟(jì)組織。這是在基層黨組織中開展的一種活動(dòng)形式?！叭瞬徘嗝纭惫こ蹋簭?006年開始，在全市組織實(shí)施了“人才青苗”工程，即根據(jù)全市重點(diǎn)行業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，市人才資金每年安排30萬元，從全國(guó)重點(diǎn)高校選擇一批品學(xué)兼優(yōu)、家庭經(jīng)濟(jì)有一定困難的在讀研究生進(jìn)行全額資助，完成學(xué)業(yè)后按協(xié)議到淮南工作6年以上。又稱大學(xué)生“村官”?！爸v黨性、重品行、作表率”活動(dòng)：胡錦濤總書記在黨的十七大報(bào)告中指出：“全黨同志特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都要講黨性、重品行、作表率。二是嚴(yán)禁違規(guī)復(fù)制或攜帶涉密文件資料和有關(guān)載體，泄露黨和國(guó)家秘密或工作秘密。六是嚴(yán)禁濫交友、追求享樂、貪圖錢色，違反社會(huì)主義道德規(guī)范。十是嚴(yán)禁接受任何單位或個(gè)人支付應(yīng)由本人或配偶、子女等親屬負(fù)擔(dān)的費(fèi)用。根據(jù)同一信托委托人的人數(shù)，可以將信托分為單一信托與集合信托。指接受委托人的委托，按照委托人的意愿，為受益人的利益或特定目的，對(duì)信托財(cái)產(chǎn)進(jìn)行管理或者處分的人。一般情況下，財(cái)產(chǎn)權(quán)項(xiàng)目委托人和受益人非同一人。信托發(fā)展早期主要是他益信托，利用這種形式使他人也能享受自己財(cái)產(chǎn)的收益。在管理型證券類項(xiàng)目中常見約定：除投資顧問（以信托計(jì)劃受益人身份）外，其余全部受益人均享有普通受益權(quán)，享有普通信托利益；投資顧問與受托人簽署信托合同、交付信托資金而作為信托合同項(xiàng)下受益人享有的信托受益權(quán)為特定受益權(quán)，享有特定信托利益。 指在信托利益分配時(shí)，劣后于全部?jī)?yōu)先受益權(quán)獲得剩余信托利益支付的信托受益權(quán)部分，一般受益權(quán)劃分為等額份額的一般信托單位。主動(dòng)管理類信托是指信托公司作為受托人，在信托資產(chǎn)管理中發(fā)揮主導(dǎo)性作用，承擔(dān)了產(chǎn)品推介、項(xiàng)目篩選、投資決策及實(shí)施等主要管理職責(zé)，并收取合理信托報(bào)酬的營(yíng)業(yè)性信托業(yè)務(wù)。（未被判定為主動(dòng)管理類的信托項(xiàng)目均應(yīng)劃入被動(dòng)管理類）銀監(jiān)會(huì)（或信托業(yè)協(xié)會(huì)）每年會(huì)在市場(chǎng)調(diào)查的基礎(chǔ)上，給定一個(gè)供參照的信托報(bào)酬率標(biāo)準(zhǔn)，在給定標(biāo)準(zhǔn)以下（例如千分之三）的信托項(xiàng)目，無特殊原因，應(yīng)劃分為被動(dòng)管理類，在給定標(biāo)準(zhǔn)之上的信托項(xiàng)目，可根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際按照實(shí)質(zhì)重于形式的原則逐一進(jìn)行分析判斷。指規(guī)定信托計(jì)劃項(xiàng)下各方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的文件，包括但不限于《信托合同》和《信托計(jì)劃說明書》、《認(rèn)購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)申明書》等書面文件。指受托人與投資顧問簽訂的《*投資集合資金信托計(jì)劃投資顧問協(xié)議》及對(duì)該協(xié)議的任何有效修訂和補(bǔ)充。包括信托計(jì)劃專用銀行賬戶(募集戶、保管戶)、信托計(jì)劃專用證券賬戶、信托專用證券資金賬戶。指受托人在其注冊(cè)登記所在地開立的信托計(jì)劃募集賬戶。指在信托計(jì)劃推介期內(nèi)，委托人按照依托合同的約定購(gòu)買信托單 位的行為。信托資金區(qū)分為優(yōu)先信托資金、一般信托資金和追加信托資金。信托財(cái)產(chǎn)不屬于受托人的自有財(cái)產(chǎn)，受托人因被依法解散、依法撤銷或被宣告破產(chǎn)而終止時(shí)，信托財(cái)產(chǎn)不屬于其清算財(cái)產(chǎn)或破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)。指信托受益權(quán)的份額化表現(xiàn)形式，是計(jì)算各受益人享有信托利益的計(jì)量單位，單位：份。指信托計(jì)劃項(xiàng)下信托單位的總數(shù)，信托計(jì)劃成立日信托單位總份數(shù)指信托計(jì)劃成立日委托人認(rèn)購(gòu)的信托單位份數(shù)總和。指受益人在信托計(jì)劃項(xiàng)下信托財(cái)產(chǎn)中享有的經(jīng)濟(jì)利益，全體受益 人可獲分配的信托利益總額為信托計(jì)劃項(xiàng)下信托財(cái)產(chǎn)總額扣除應(yīng)由信托財(cái)產(chǎn)承擔(dān)的費(fèi)用、稅費(fèi)后的余額。也有合同稱之為浮動(dòng)管理費(fèi)和投資顧問業(yè)績(jī)報(bào)酬，具體的會(huì)計(jì)核算方法也不一樣，具體可參考核算細(xì)則。(每天)指信托計(jì)劃存續(xù)期內(nèi)每個(gè)工作日。受益人可在開放日申購(gòu)信托單位，申購(gòu)價(jià)格為該開放日信托單位凈值。指受托人按照信托合同的規(guī)定，向受益人分配信托收益/信托利益的時(shí)間。（除合同特別規(guī)定，證券類項(xiàng)目的為至下一個(gè)月對(duì)日的前一日，固定類項(xiàng)目為至下一個(gè)月對(duì)日）指以信托計(jì)劃成立日為起始日計(jì)算的，自信托計(jì)劃成立日起每十二個(gè)月為一個(gè)信托。證券投資信托業(yè)務(wù)是指信托公司將集合信托計(jì)劃或者單獨(dú)管理的信托產(chǎn)品項(xiàng)下資金投資于依法公開發(fā)行并符合法律規(guī)定的交易場(chǎng)所公開交易的證券的經(jīng)營(yíng)行為。新股項(xiàng)目特點(diǎn)是只做一級(jí)市場(chǎng)新股新債，并在股票及債券上市首日賣出，所以新股賬不會(huì)有估值增值憑證。票據(jù)信托的投資標(biāo)的是銀行承兌匯票或者商業(yè)承兌匯票，其中銀行承兌匯票占絕大多數(shù)。常見的股權(quán)投資業(yè)務(wù)通常有股權(quán)轉(zhuǎn)讓、增資擴(kuò)股等。信托產(chǎn)品收益來源于溢價(jià)款。信托產(chǎn)品的收益主要來源于溢價(jià)款和存續(xù)期產(chǎn)生的紅利。委托人向信托公司支付受托人報(bào)酬等。財(cái)產(chǎn)權(quán)包括、債權(quán)、物權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)中的財(cái)產(chǎn)部分、繼承權(quán)等，甚至信托受益權(quán)自身也可以成為另外的信托關(guān)系的信托財(cái)產(chǎn)。無需向銀監(jiān)局報(bào)備。信托產(chǎn)品的收益來源于銀行存款利息。廣義的TOT，是信托中的信托（Trust of Trust）的縮寫和簡(jiǎn)稱，是指信托公司發(fā)行信托計(jì)劃，以募集的資金投入該公司或其他信托公司發(fā)行的其他信托計(jì)劃，通過子信托間接投資于金融、基礎(chǔ)設(shè)施、房地產(chǎn)等領(lǐng)域。CEO與總經(jīng)理，形式上都是企業(yè)的“一把手”，CEO既是行政一把手，又是股東權(quán)益代言人，大多數(shù)情況下，CEO是作為董事會(huì)成員出現(xiàn)的，總經(jīng)理則不一定是董事會(huì)成員。如果說CEO是部長(zhǎng)、市長(zhǎng)的話，COO這個(gè)名稱可以很容易地聯(lián)想到中文里現(xiàn)有的名詞如常務(wù)副部長(zhǎng)、常務(wù)副市長(zhǎng)等。CIO：是Chief Information Officer的縮寫，即首席信息官。釋義：CTO（首席技術(shù)官）即企業(yè)內(nèi)負(fù)責(zé)技術(shù)的最高負(fù)責(zé)人。1990年代，因計(jì)算機(jī)和軟件公司熱門，很多公司把CTO的名稱給予管理計(jì)算機(jī)系統(tǒng)和軟件的負(fù)責(zé)人。CHO：是Chief HumanResource Officer的縮寫，即首席人事官。CHO平常的工作就是招聘、培訓(xùn)員工；考核員工業(yè)績(jī)；協(xié)調(diào)員工關(guān)系；為員工提供職業(yè)規(guī)劃這個(gè)很重要，不同的人有不同的能力和需求，不是每個(gè)技術(shù)人員都想當(dāng)經(jīng)理，也不是每個(gè)管理人員都能搞技術(shù)。某種意義上說，CKO是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，一般要做如下的工作：結(jié)合企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，率領(lǐng)企業(yè)找到知識(shí)管理的愿景和目標(biāo)；正確定義好企業(yè)的知識(shí)體系并進(jìn)行系統(tǒng)地表達(dá)；推動(dòng)建立合適的IT系統(tǒng)工具以保障“知識(shí)之輪”的運(yùn)轉(zhuǎn)；將知識(shí)管理的流程與業(yè)務(wù)流程緊密融合為一體；建立合適的知識(shí)管理考核與激勵(lì)機(jī)制；營(yíng)造適合知識(shí)管理的信任、共享、創(chuàng)新的文化氛圍。公司職位簡(jiǎn)稱表CEO,CFO,COO,CBO,CCO,CDO,CHO,CIO,CKO,CMO,CN