【正文】 此增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。通過這些信息，大致可以總結(jié)出當(dāng)前國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)審計(jì)人才的能力及素質(zhì)要求。因此，綜合素質(zhì)高的畢業(yè)生在擇業(yè)的時(shí)候具備較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，用人單位也愿意在待遇方面進(jìn)行商談。但是，我們也可以清楚地看到在創(chuàng)新意識(shí)與能力方面，我們的畢業(yè)生還需要進(jìn)一步的努力。(1)企事業(yè)單位對(duì)內(nèi)部審計(jì)人才畢業(yè)生的要求。從內(nèi)部審計(jì)來看，河南省大部分企事業(yè)單位無法建立起完善的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，即使部分企事業(yè)單位建立了內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，其從業(yè)人員也極少數(shù)是審計(jì)專門人才?！比?、審計(jì)行業(yè)從業(yè)人員狀況我國(guó)審計(jì)事業(yè)迅速發(fā)展，而現(xiàn)有審計(jì)人才在數(shù)量上缺乏，遠(yuǎn)不能滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。堅(jiān)持以人為本，全面提高審計(jì)人員依法審計(jì)能力和審計(jì)工作水平，著力打造政治過硬、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔自律、文明和諧的審計(jì)干部隊(duì)伍。二、審計(jì)行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景近年來，審計(jì)作為經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的高層次監(jiān)督，面臨著經(jīng)濟(jì)全球化的全新挑戰(zhàn)。據(jù)了解，我國(guó)大約需要35萬名會(huì)計(jì)與審計(jì)學(xué)方面的專業(yè)人才，但目前只有執(zhí)業(yè)人員5萬多名，且其中一大半得不到國(guó)際機(jī)構(gòu)的認(rèn)可，人才缺口很大。審計(jì)人才市場(chǎng)對(duì)人才“質(zhì)”的需求，已經(jīng)由“查錯(cuò)防弊”型轉(zhuǎn)向“復(fù)合型”審計(jì)人才需求。而一般的基金經(jīng)理的年固定薪水也可達(dá)70萬～150萬?！睆V東發(fā)展銀行北京一家支行的工作人員告訴記者。：1。薪酬分析 據(jù)薪酬報(bào)告顯示，金融、高科技、房地產(chǎn)、消費(fèi)品、醫(yī)藥、制造、傳媒、物流、汽車、酒店等行業(yè)從業(yè)者，成為過去幾年最賺錢的上班族。浙江省金融人才需求量持續(xù)快速增加，呈“供不應(yīng)求”局面。到2009年末，浙江省銀行分支機(jī)構(gòu)總數(shù)上升到10201個(gè)，證券營(yíng)業(yè)部數(shù)量達(dá)到280個(gè)。因此2009年。據(jù)上海金融系統(tǒng)一份報(bào)告顯示，上海是個(gè)擁有約2000萬人口的大都市，作為國(guó)際金融中心城市，按照西方標(biāo)準(zhǔn)，最少應(yīng)有100萬人從事金融行業(yè)，但目前上海的金融人才只有不到20萬人。其次來自國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來越大，尤其是銀行、證券、保險(xiǎn)業(yè)，大批的外國(guó)金融機(jī)構(gòu)占領(lǐng)中國(guó)金融市場(chǎng)，中國(guó)的金融業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中不被淘汰，就必須加強(qiáng)金融專業(yè)人才的培養(yǎng)。再次外國(guó)金融機(jī)構(gòu)在中國(guó)發(fā)展也需要大批熟悉中國(guó)市場(chǎng)和適應(yīng)中國(guó)文化的本土化金融人才，金融證券人才的培養(yǎng)勢(shì)在必行。從結(jié)構(gòu)上看，上海既缺綜合型人才，又缺專才；既缺理論人才，又缺實(shí)務(wù)人才。二、浙江金融行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及人才需求近幾年來，浙江加大金融業(yè)改革開放進(jìn)程，初步形成了銀行、證券、期貨、保險(xiǎn)、信托、租賃、財(cái)務(wù)公司、農(nóng)村信用社等多種金融機(jī)構(gòu)并存，全國(guó)性、區(qū)域性、地方性機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)發(fā)展的多元化金融組織體系。浙江已成為全國(guó)金融機(jī)構(gòu)最齊全、金融規(guī)模增長(zhǎng)最快、金融資產(chǎn)質(zhì)量最好的省份之一，是一個(gè)名副其實(shí)的“金融大省”?！笆濉睍r(shí)期，金融業(yè)從業(yè)人員凈需求量約10萬人，平均每年凈需求量約2萬人，浙江省應(yīng)用型金融人才將有著巨大的市場(chǎng)需求。伴隨著股改的深化、股市的火熱，整個(gè)金融行業(yè)薪酬水平呈現(xiàn)高薪酬、高增長(zhǎng)的“雙高”態(tài)勢(shì)，成為各行業(yè)的薪酬領(lǐng)頭羊，整體薪資水平高于各行業(yè)平均水平近40%。金融業(yè)工資最高 上漲空間仍大根據(jù)統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)估算，金融業(yè)2009年上半年月平均工資約為5100元，約為平均工資最低的住宿和餐飲業(yè)的3倍。雖然如此，該行今年普通柜員的收入仍維持在7000元上下。他表示，與國(guó)外同行相比，我國(guó)金融行業(yè)薪水上升的空間還很大。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)與審計(jì)專業(yè)。本次調(diào)研的重要任務(wù)之一，就是要調(diào)研社會(huì)對(duì)高職會(huì)計(jì)與審計(jì)專業(yè)人才的需求情況，據(jù)此培養(yǎng)符合社會(huì)實(shí)際需要和學(xué)生實(shí)際能力狀況的會(huì)計(jì)與審計(jì)專業(yè)人才。紛繁復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不斷出現(xiàn)，審計(jì)目標(biāo)、審計(jì)內(nèi)容、審計(jì)方法、審計(jì)手段和審計(jì)環(huán)境都發(fā)生了翻天覆地的變化，審計(jì)工作本身不再局限于監(jiān)督會(huì)計(jì)核算上的錯(cuò)弊?！蓖瑫r(shí)強(qiáng)調(diào)“加強(qiáng)審計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。根據(jù)調(diào)研和相關(guān)媒體調(diào)查，我國(guó)5～10年中大約需500萬名審計(jì)學(xué)專業(yè)人才，目前審計(jì)人才市場(chǎng)需求缺口達(dá)318萬人，其中政府審計(jì)人才需求缺口12萬人，內(nèi)部審計(jì)人員需求缺口290萬人，注冊(cè)會(huì)計(jì)師人才需求缺口16萬人。同時(shí)，審計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)偏低，審計(jì)人員層次結(jié)構(gòu)不夠合理，技能操作型審計(jì)人才短缺，審計(jì)從業(yè)人員專業(yè)學(xué)歷水平偏低，持有審計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱或資格的人員占審計(jì)從業(yè)人員的比例偏低，使得審計(jì)技術(shù)在實(shí)施時(shí)大打折扣。在對(duì)畢業(yè)生所在單位的調(diào)查中，我們對(duì)用人單位個(gè)別職工和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行隨機(jī)口頭談話。綜合來說，畢業(yè)生所在單位對(duì)我校專業(yè)畢業(yè)生的綜合評(píng)價(jià)還是比較令人滿意的。據(jù)與雙匯集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)劉松濤先生訪談得知，他們企業(yè)更歡迎會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)及計(jì)算機(jī)等專業(yè)均熟悉的復(fù)合型內(nèi)部審計(jì)人才，希望招聘到的人才實(shí)踐能力強(qiáng)，富有創(chuàng)新性，能解決實(shí)踐中遇到的問題。從事會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)職業(yè)不需要過高學(xué)歷?？梢姡瑫?huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)工作是一個(gè)更需要經(jīng)驗(yàn)、能力和較高綜合素質(zhì)的職業(yè)，而這些與學(xué)歷高低并沒有直接、必然的關(guān)系。同時(shí)，也提醒從業(yè)者一方面要清醒認(rèn)識(shí)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)行業(yè)的特點(diǎn)和本質(zhì)，認(rèn)真修煉和提高相應(yīng)的素質(zhì)。2014年7月28日、29日，在百度中搜索“審計(jì)局招聘”關(guān)鍵詞，前17頁共搜集了135條信息，篩選掉重復(fù)和無效的信息，有效信息130條，經(jīng)過統(tǒng)計(jì)整理：從招聘主體來看，審計(jì)局、審計(jì)分局、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、績(jī)效和政府投資審計(jì)等專業(yè)局、%，%，指導(dǎo)所等其他機(jī)構(gòu)招聘占不到8%。%，只要求審計(jì)專業(yè)的崗位需求人數(shù)只有2人。審計(jì)發(fā)揮作用的基礎(chǔ)是《憲法》，遵循的核心是《審計(jì)法》，他們能夠保證金融審計(jì)的可操作性和執(zhí)行性。金融審計(jì)工作作為審計(jì)機(jī)關(guān)，具有獨(dú)立性，能夠客觀、公正地對(duì)金融業(yè)進(jìn)行事前的審計(jì)監(jiān)督。所以加強(qiáng)對(duì)金融機(jī)構(gòu)資產(chǎn)質(zhì)量的審查，尤其是對(duì)我國(guó)商業(yè)銀行的金融審計(jì)，有利于保障金融機(jī)構(gòu)資產(chǎn)質(zhì)量，更有利于防范金融風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)前全球面臨著經(jīng)濟(jì)、能源、糧食、氣候變化等多種危機(jī)的影響，各個(gè)國(guó)家紛紛將實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展作為突破口，努力打造經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)版。因此，審計(jì)工作應(yīng)經(jīng)?；?、常態(tài)化的實(shí)施，發(fā)揮金融審計(jì)的免疫職能，這樣才能夠及時(shí)地發(fā)現(xiàn)問題，規(guī)避潛在的金融風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)金融秩序的安全和穩(wěn)定，促進(jìn)我國(guó)金融市場(chǎng)的穩(wěn)健發(fā)展。2009年上半年，IT類職位總體呈上揚(yáng)態(tài)勢(shì)。在IT人才中，尤其又以網(wǎng)絡(luò)安全人員、3G人才、手機(jī)游戲觀察員比較“吃香”。就中國(guó)來說，%的增長(zhǎng)速度，%，占GDP的9%。人才結(jié)構(gòu)呈兩頭小中間大的橄欖型結(jié)構(gòu)，不僅缺乏高層次的系統(tǒng)分析員、項(xiàng)目總設(shè)計(jì)師，也缺少大量的從事基礎(chǔ)性軟件開發(fā)人員。統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，IT業(yè)的平均年薪為51073元。其中上海IT業(yè)薪水水平最高，年薪均值達(dá)到了16000元。此外，新的商業(yè)模式也會(huì)引發(fā)新的工作崗位產(chǎn)生，但因人才短缺，這些崗位也成為高薪聚集地。這類人員月薪一般都有萬元以上，屬于“金領(lǐng)”一族。過去炙手可熱的計(jì)算機(jī)類人才，目前是否已經(jīng)飽和？他們的發(fā)展前景如何？連日來，記者走訪市內(nèi)多個(gè)人才市場(chǎng)，對(duì)此一探究竟。相對(duì)專業(yè)的IT行業(yè)公司，普通公司招聘計(jì)算機(jī)人才，其職責(zé)要求則主要是對(duì)公司日常所用電腦的硬件管理和網(wǎng)站的后臺(tái)維護(hù)。一家專門從事軟件開發(fā)的信息科技公司招聘人員還介紹，成績(jī)突出的初級(jí)工程師一般在一兩年之內(nèi)就能取得晉升的機(jī)會(huì)，一旦從初級(jí)工程師升職為高級(jí)工程師，工資待遇就會(huì)相應(yīng)“水漲船高”。西安電子科技大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生小夏在招聘現(xiàn)場(chǎng)成功受聘于廣州一家軟件公司。一家網(wǎng)絡(luò)科技公司的工作人員陳女士說，他們公司提供了一些專門針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的初級(jí)工程師的職位，并對(duì)新進(jìn)來的成員進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)?，F(xiàn)在很多大學(xué)生迷戀網(wǎng)絡(luò)，但對(duì)產(chǎn)品開發(fā)的知識(shí)了解太少。然而過去招進(jìn)來的很多畢業(yè)生日常的電腦維護(hù)并不是太能發(fā)揮其專業(yè)能力，工作時(shí)心不在焉，讓企業(yè)很頭痛。第四篇：旅游管理專業(yè)人才需求分析旅游管理專業(yè)人才需求調(diào)研報(bào)告為了進(jìn)一步了解市場(chǎng)需求，推動(dòng)我院的專業(yè)建設(shè)，完善人才培養(yǎng)方案，酒店與旅游管理專業(yè)進(jìn)行了市場(chǎng)調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研報(bào)告陳述如下：21世紀(jì)，作為朝陽產(chǎn)業(yè)的旅游業(yè)已經(jīng)成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)新的增長(zhǎng)點(diǎn)，目前中國(guó)旅游業(yè)在國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值中的比例2005年為6％，2010年達(dá)到7％，2015年達(dá)到8％，到2020年有望達(dá)到11％。在調(diào)研過程中，主要采取了調(diào)查問卷（封閉式開放式）、座談訪談、實(shí)地查看等方式。就行業(yè)性質(zhì)來看，酒店行業(yè)是一個(gè)勞動(dòng)密集型行業(yè)，需要大批高技能、高素質(zhì)人才在一線服務(wù)與管理，它的任何工作程序都必須依靠人來完成，不能用高精密的機(jī)器來替代；從人才的學(xué)歷層次來看，隨著社會(huì)的發(fā)展和逐步地與國(guó)際接軌，酒店行業(yè)對(duì)人才的需求越來越職業(yè)化和質(zhì)量化，基層管理服務(wù)人員和經(jīng)營(yíng)管理人員將逐步為大專學(xué)歷層次的人員所取代，尤其是著名的國(guó)際品牌酒店管理集團(tuán)，對(duì)人才的要求與挑選更為苛刻，語言、技能、素質(zhì)、形象缺一不可。（二）旅行社調(diào)研從目前的趨勢(shì)來看，畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)，一些人更愿意到旅行社工作，旅行社的工作具有相對(duì)獨(dú)立性和挑戰(zhàn)性，對(duì)自身綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提高也大有裨益。作為迅速發(fā)展的行業(yè)，中國(guó)旅行社業(yè)人才需求旺盛。旅游業(yè)從業(yè)人員最重要的一點(diǎn)就是“情商要高”。、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)分析從以上訪談看出，旅行社業(yè)對(duì)人才的需求與渴望還是非常大的?？磥?，一方面旅游體制不健全、旅游行業(yè)不規(guī)范、企業(yè)人力資源管理不完善，是造成旅游業(yè)人才流失，招不到合適人才的問題；另一方面，旅游人才不具備相應(yīng)的旅游專業(yè)素質(zhì)和實(shí)踐操作技能，不具備吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)的工作作風(fēng)，也成了企業(yè)招不到合適人才的原因。據(jù)統(tǒng)計(jì)，綜合性大學(xué)旅游專業(yè)本科生的行業(yè)內(nèi)就業(yè)率大約在10%—20%左右，幾年后從本行業(yè)流失至其他行業(yè)的達(dá)20%—70%。高校應(yīng)以專業(yè)課程為基礎(chǔ)，培養(yǎng)學(xué)生旅行社行業(yè)所需知識(shí)、能力和素質(zhì)，提高適應(yīng)性和創(chuàng)造性；把握行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，不斷更新課程知識(shí)結(jié)構(gòu)和教學(xué)手段，為旅行社行業(yè)培養(yǎng)短缺人才和適用人才；加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)，使學(xué)生在學(xué)習(xí)中實(shí)踐，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，不斷提高理論水平和工作能力。因此解決問題的方法之一是旅游院校的學(xué)生應(yīng)該在學(xué)習(xí)期間增強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)。但當(dāng)你工作3年有了一定的經(jīng)驗(yàn)后，再消化吸收以前學(xué)到的理論知識(shí)，才能向更高層次提升。學(xué)校的專業(yè)教師不僅有高學(xué)歷、高職稱，而且還應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)的技