【正文】 任，相互理解，相互支持，大事講原則，小事講風格，求大同，存小異，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，遇事多溝通，多協(xié)商，多補臺，努力形成團結共事、心齊氣順的良好局面。創(chuàng)新是非常艱難的，必須要有豐厚的知識和堅持不懈的精神，要想不斷在工作中取得創(chuàng)新型進步，就必須是多讀書加深知識底蘊，多思考找出好的方法。執(zhí)行就是水平，落實就是能力，要把心思放在干事業(yè)上，把精力放在抓落實中。只有真正把學習當回事的人，才會樂于學習，善于學習，學以致用。我認為要想使工作更加精進，再上臺階，就必須把三敢精神落在工作實處，在黨工委行政的正確領導下，充分發(fā)揮自己的主動創(chuàng)造力。解決好就業(yè)問題，促進婦女的經濟獨立，是提高婦女社會地位的大事。要想創(chuàng)新婦聯(lián)工作，必須從以下幾個方面努力。三、敢于創(chuàng)新。二、敢于碰硬。從1921年至今，中國共產黨走過了可歌可泣的90年，艱苦卓絕的90年，輝煌壯麗的90年！值得一提的是，我黨在各個歷史時期都有一批女黨員女干部前仆后繼，做出了卓越的貢獻，如秋瑾、趙一曼、劉胡蘭、江姐?！叭摇本裰傅氖恰案矣谪撠煟矣谂鲇?，敢于創(chuàng)新”的新時代共產黨員必須具備的革命精神。作為新時期的組工干 部，要真正做到解放思想、與時俱進，就必須克服和糾正創(chuàng)新上的視野不寬、創(chuàng)新不足、思想守舊，做到先人一步，大膽嘗試與探索，勇于突破，發(fā)揚敢試敢闖的實踐精神，倡導創(chuàng)新發(fā)展之風，創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新措施、創(chuàng)新機制。同時，要把“群眾至上”作為組織工作的出發(fā)點和落腳點，堅持聯(lián)系基層，服務群眾，傾聽民聲，做到問題在一線發(fā)現(xiàn)，矛盾在一線解決，經驗在一線產生，切實做到常抓不懈，一抓到底，切實提高組織部門的工作效率和滿意度，樹立組工干部的“敢于碰硬”形象。二、快速發(fā)展的新形勢 — 敢于碰硬組工干部是組織工作的組織者、推動者和實踐者，做好新形勢下的組織工作，就要求組工干部切實把精力用在干事創(chuàng)業(yè)上，在組織工作方方面面較真叫板，弘揚求真務實的精神，大膽謀事、干事，敢于碰硬，敢于攻堅克難，不回避矛盾，不畏懼困難，敢啃“硬骨頭”；并要克服滿足現(xiàn)狀、患得患失、畏難發(fā)愁的消極情緒，打破思維禁錮，做到敢思敢想、敢試敢闖、敢做敢當，大事主動干，難事?lián)屩鴵?。從組工干部的角度來說，就是要在用人問題上，一定要有堅強的黨性，敢于說真話，說公道話，敢于排除各種不正 之風的干擾；要有政治家的鑒別力和敏銳性，能準確地推薦干部，公正地評價干部，合理地使用干部。一、跨越發(fā)展的新階段 — 敢于負責青龍湖鎮(zhèn)的事業(yè)正在鵬速發(fā)展，各種情況的變化時刻考驗著黨的執(zhí)政能力，領導干部必須負責任、有擔當，才能經得起考驗、扛得住困難、過得去難關。而組工干部作為選干部、管干部的干部，擔負著為黨和人民把好用人關的神圣職責，就更要敢于負責、勇于擔當，并且要認真負責、謹慎擔當。許多地方的實踐告訴我們，選準一個人，就能搞活一方經濟，帶富一方群眾。組織工作任務重、責任大，組工干部的一言一行、一舉一動，社會都很關注。三、科學發(fā)展的新局面 — 敢于創(chuàng)新創(chuàng)新是思想解放的起點和基礎，是思想解放最基本的實踐，解放思想的精髓和實質就是要勇于創(chuàng)新，就是想前人沒有想到的、干前人沒有干過的事。要摒棄不適用的、陳舊的、落后的方法，注重總結，挖掘亮點，樹立典型，注重發(fā)揮典型的示范作用，根據工作實際，創(chuàng)造性地開展工作，不斷用創(chuàng)新的思維和實踐去破解影響和制約組織工作發(fā)展及組工干部能力提升的突出問題。通過這次學習“三敢”精神，我充分認識到一名共產黨員在改革開放的新時代中，要想進一步發(fā)揮黨員作用，進一步為創(chuàng)建和諧社會貢獻力量就必須具有“三敢”精神；作為一名婦聯(lián)干部要想在自己的崗位上創(chuàng)優(yōu)爭先，取得更加優(yōu)異的成績也必須具有“三敢”精神。在今天，更有我們大義凜然的公安局長任長霞、房山區(qū)無私奉獻的女法官厲莉。我認為婦聯(lián)工作中的“碰硬”就是敢于和侵害婦女兒童合法權益的行為做斗爭。婦聯(lián)組織是群眾組織，無權無錢，要想創(chuàng)新困難重重。首先要深入基層，開展調研工作，了解婦女姐妹的真正需求，千方百計為她們排憂解難?？梢愿鶕D女的就業(yè)愿望和需求，開辦免費培訓班，通過小額貸款等形式幫助婦女啟動就業(yè)項目，并且隨時關注她們的發(fā)展，盡可能幫助解決在創(chuàng)業(yè)過程中出現(xiàn)的新問題。而要落實“三敢三拼”精神，就必須不斷提升自身領導素質與能力。學習的內容很多，有經濟的、政治的、法律的，有新知識，新技能，有上級文件、領導講話。要以自己的模范行動和人格魅力帶動影響身邊的人和整個團隊。但是創(chuàng)新并不是高不可攀，說簡單點，人無我有，人有我精，同樣是一種創(chuàng)新。五是提升影響力。2012年9月6日第四篇：三敢精神學習體會“三敢”精神學習體會以改革創(chuàng)新的精神做好新時期的組織工作，是黨的十七大對組織部門提出的新要求，決定了組織部門干部隊伍自身建設既要在創(chuàng)新中發(fā)展，又要在發(fā)展中不斷創(chuàng)新，從而不斷提高組工干部的業(yè)務能力和樹立良好的組工形象。在目標上，著力解決三大問題，即：意識上的怕負責、怕碰硬、怕創(chuàng)新；作風上的工作漂浮、效能不高；創(chuàng)新上的視野不寬、辦法不多。——強化創(chuàng)新意識，發(fā)揚“敢闖”精神。作為新時期的組工干部，要真正做到解放思想、與時俱進，就必須克服和糾正?創(chuàng)新不足，因循守舊?的思想觀念，做到先人一步，大膽嘗試與探索，勇于突破，發(fā)揚敢試敢闖的實踐精神，倡導創(chuàng)新發(fā)展之風，創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新措施、創(chuàng)新機制。組織部門作為“黨員之家、干部之家、人才之家”，組工干部作為管黨員的黨員、管干部的干部，在工作實踐中，就必須養(yǎng)成勤勉務實的工作作風，腳踏實地、埋頭苦干，把進取精神和務實態(tài)度結合起來，以求真的精神狠抓工作的落實，以務實的作風推動組織工作的發(fā)展。一、突出重點，加強黨員隊伍建設，為構建和諧社會提供根