【正文】 。1．公務(wù)員制度首先產(chǎn)生于（B）11 A．日本B．英國(guó)C．美國(guó)D．法國(guó)2．我國(guó)公務(wù)員制度正式推行的時(shí)間是（D）110A．1987年10月1日B．1991年1月1日C．1993年10月1日 3．公務(wù)員保持操行義務(wù)的重點(diǎn)是要求公務(wù)員（D）229 A．服從命令B．保守秘密C．依法履職D．知廉恥D．2006年1月1日4．成為公務(wù)員管理其他環(huán)節(jié)的前提和基礎(chǔ)的是（B）340 A．級(jí)別設(shè)置B．職務(wù)設(shè)置C．公務(wù)員錄用 5．我國(guó)現(xiàn)有的公務(wù)員級(jí)別是（D）354 A．15級(jí)B．19級(jí)C．23級(jí)D．27級(jí)6．調(diào)研員對(duì)應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次是（A）350A．廳局級(jí)正職B．廳局級(jí)副職C．縣處級(jí)正職 D．縣處級(jí)副職 7．品位分類的主要依據(jù)是（B）342 A．工作性質(zhì)B．人的資歷和身份C．工作責(zé)任大小D．工作難度D．公務(wù)員考核8．下列職務(wù)中，屬于公務(wù)員錄用范圍的是（A）458 A．副主任科員B．縣長(zhǎng)C．副調(diào)研員D．巡視員9．在公務(wù)員錄用考試中，“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組測(cè)試”是一種（A）470 A．情景模擬B．心理測(cè)試C．技能測(cè)驗(yàn)D．實(shí)際操作10．在我國(guó)，公務(wù)員考核的重點(diǎn)是（D）582 A．德B．勤C．廉D．績(jī)11．某公務(wù)員思想政治素質(zhì)一般，履行職責(zé)的工作能力較弱，工作責(zé)任心一般，能基本完成本職工作，但有較大失誤。（4）刑事責(zé)任，即公務(wù)員對(duì)其職務(wù)犯罪要承擔(dān)刑事責(zé)任。（4）綜合管理類職位。前者具有從內(nèi)心激勵(lì)受獎(jiǎng)?wù)吲ぷ鞯墓δ埽珕渭兪褂眠@一手段，往往使受獎(jiǎng)?wù)弋a(chǎn)生空洞的感覺；后者能提高受獎(jiǎng)?wù)叩膶?shí)際生活水平，激勵(lì)受獎(jiǎng)?wù)叩墓ぷ鞣e極性，但單純使用這一手段，往往使受獎(jiǎng)?wù)弋a(chǎn)生被奴役的感覺。公平是指公務(wù)員在獎(jiǎng)勵(lì)制度面前是平等的，符合公務(wù)員相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)條件的都能獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)種類，不存在雙重的或者多重的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)；公正是指獎(jiǎng)勵(lì)主體在實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)的過(guò)程中，不能偏私，嚴(yán)格地遵守法定獎(jiǎng)勵(lì)條件和法定獎(jiǎng)勵(lì)程序；公開是指獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)勵(lì)程序和獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果保持高度透明，不搞“暗箱操作”。39．簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)的特點(diǎn)。（3）公務(wù)員培訓(xùn)手段的多樣性，公務(wù)員培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)不同類型公務(wù)員的需求，探索公務(wù)員培訓(xùn)的新思路、新途徑和新措施，更好地提高公務(wù)員的培訓(xùn)效果。退休費(fèi)用由國(guó)家統(tǒng)包，每年列入財(cái)政預(yù)算，實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付，沒有形成積累。醫(yī)療等經(jīng)費(fèi)增長(zhǎng)過(guò)快，浪費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重。42．試論公務(wù)員申訴與控告的含義及其意義。當(dāng)公務(wù)員受到不當(dāng)處理時(shí)，有權(quán)要求給予糾正，當(dāng)公務(wù)員的權(quán)利受到國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員不法或不當(dāng)侵害時(shí)，有權(quán)要求有關(guān)機(jī)關(guān)給予補(bǔ)償，并追究侵害人的法律責(zé)任。申訴控告制度的建立，使受害人有權(quán)向有關(guān)機(jī)關(guān)反映這些人的問題，并使其受到應(yīng)有的懲罰，從而保證了公務(wù)員管理機(jī)關(guān)的公正、廉潔風(fēng)氣的形成。此外，有一位公務(wù)員趙某2008年被考核為不稱職，這次還是被確定為不稱職，該局決定趙某不享受年度考核獎(jiǎng)金，告誡其如果明年考核仍為不稱職，將予以辭退。所以，在上述案例中“我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定，考核結(jié)果以書面形式通知本人。114答：（1）公務(wù)員制度的各項(xiàng)規(guī)定應(yīng)根據(jù)黨的于部工作方針與政策制定。（2）公務(wù)員提出批評(píng)建議的內(nèi)容，既可以是與自己工作和權(quán)益有關(guān)的問題，也可以是與機(jī)關(guān)工作程序和工作內(nèi)容、領(lǐng)導(dǎo)人工作方式和工作作風(fēng)等相關(guān)的問題。8153答：（1）初任培訓(xùn)是指機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員在試用期內(nèi)的培訓(xùn)，即經(jīng)考試錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的培訓(xùn)。（5）初任培訓(xùn)結(jié)果的使用。要通過(guò)合理設(shè)置職務(wù)級(jí)別，健全職務(wù)級(jí)別制度，為公務(wù)員管理提供一個(gè)科學(xué)的管理基礎(chǔ)和管理框架，使公務(wù)員管理工作有序進(jìn)行。9187 答：一、需要回避的親屬關(guān)系主要有以下：夫妻關(guān)系。另一種是指本來(lái)沒有自然的或直接的血緣關(guān)系，但法律上確定其地位和血親相等，如蕎父母和養(yǎng)子女之間的關(guān)系，這種情況稱之為法律擬制直系血親。姻親是指以婚姻關(guān)系為紐帶而形成的親屬關(guān)系。任職回避是指對(duì)有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出的限制。公務(wù)回避，是指公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)的過(guò)程中，遇有法定情形，避免影響正當(dāng)履行公務(wù)而進(jìn)行的回避。全縣公務(wù)員怨聲載道，敢怒不敢言。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)即公務(wù)員在履行法定職責(zé)基礎(chǔ)上，享有工資報(bào)酬、享受保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)利，它包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：勞動(dòng)報(bào)酬的決策參與權(quán)（主要是工資決策參與權(quán)）和勞動(dòng)報(bào)酬的獲得權(quán)。(A)11 (D)220 (B)350 (A)352 (B)116，品位分類和職位分類相結(jié)合 (C)474 (C)463 (C)461 ，大多數(shù)國(guó)家公務(wù)員考核的周期是(B)576 (D)698 ，因健康原因而提出的辭職是(B)11225教材沒標(biāo)準(zhǔn)答案 (C)7132 ．．．公務(wù)員處分的是(D)7144 《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員功績(jī)卓著，有特殊貢獻(xiàn)的，可以獲得的獎(jiǎng)勵(lì)是(D)7131 ，其行為直接違反了(A)7134 (A)7144 、宏觀指導(dǎo)的機(jī)關(guān)是(B)8161 (C)8154 ，受單位派遣到某大學(xué)接受會(huì)計(jì)電算化課程培訓(xùn)，這種培訓(xùn)應(yīng)屬(A) ，最嚴(yán)厲的是(A)231 ，不屬于．．．調(diào)任職務(wù)的是(B)9178 (B)9191 (D)9178 ，不屬于．．．任職回避的是(A)9188 ，領(lǐng)導(dǎo)成員轉(zhuǎn)任的職務(wù)層次是(C)9180 (D)10199 (B)10213 《公務(wù)員法》，公務(wù)員不受年齡限制，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莸臈l件是工作年限滿(C)11234 815429.《公務(wù)員法》規(guī)定的公務(wù)員被辭退的條件是(B)11230 (A)12250 (ABCD)579 ，其要求主要包括(ABCDE)7137A公務(wù)員不得玩忽職守貽誤工作B公務(wù)員不得壓制批評(píng)、打擊報(bào)復(fù)C公務(wù)員不得弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾 ，侵害公民、 (ABCD)9175 (ABCDE)8166 (ABCDE)11222A未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限B在涉及國(guó)家秘密等特殊崗位上任職 C重要公務(wù)尚未處理完畢且須由本人繼續(xù)處理、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪， 。因此，分類管理就成為與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點(diǎn)。（3）實(shí)行新陳代謝機(jī)制，這是針對(duì)我國(guó)原干部人事管理遺留的能進(jìn)不能出、能上不能下以及領(lǐng)導(dǎo)任職年齡偏高等弊端而進(jìn)行的改革。（4）實(shí)行勤政廉政保障機(jī)制，這是針對(duì)我國(guó)原國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員中滋生的消極、腐敗現(xiàn)象所進(jìn)行的改革。（5）實(shí)行法制化管理體制，這是針對(duì)原干部人事制度存在著人治弊端所進(jìn)行的改革。一、有利于客觀公正地評(píng)價(jià)公務(wù)員，激勵(lì)公務(wù)員提高自身素質(zhì)，改進(jìn)工作績(jī)效。二、有利于對(duì)公務(wù)員的嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督。有效的考核制度能夠?qū)珓?wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)作出客觀公正的評(píng)價(jià)，這便為公平地調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)、級(jí)別、工資獎(jiǎng)金，公正地獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，提供了客觀依據(jù)。8168答：一、培訓(xùn)總體評(píng)估，培訓(xùn)總體評(píng)估著重于三個(gè)方面的考察，即培訓(xùn)需求、培訓(xùn)的規(guī)劃設(shè)計(jì)以及培訓(xùn)機(jī)制等。受訓(xùn)者反應(yīng)評(píng)估主要針對(duì)三方面進(jìn)行：對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容方面的評(píng)估。對(duì)培訓(xùn)后勤保障的評(píng)估。因?yàn)樗P(guān)系到培訓(xùn)的最終目標(biāo)是否達(dá)成，學(xué)員是否將培訓(xùn)中獲取的學(xué)識(shí)和改進(jìn)的行為轉(zhuǎn)化為良好的工作績(jī)效。確定一系列評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，以判斷組織的服務(wù)質(zhì)量（服務(wù)受抱怨比率、節(jié)約資源比率等）、生產(chǎn)力水平（工作完成率、工作完成準(zhǔn)時(shí)率）是否得到提高。立案、不立案或案件轉(zhuǎn)移應(yīng)當(dāng)告知控告人。四、作出處理決定或建議 受理機(jī)關(guān)區(qū)分不同情況對(duì)控告作出處理決定或建議；監(jiān)察機(jī)關(guān)可以作出監(jiān)察決定或者監(jiān)察建議。340 答：一、公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別的含義：職務(wù)是公務(wù)員所承擔(dān)的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員職權(quán)、職責(zé)的委托。二、設(shè)置公務(wù)員職務(wù)級(jí)別的目的：為公務(wù)員管理提供科學(xué)的管理基礎(chǔ)。便于借鑒國(guó)外公務(wù)員分類制度的合理因素。四是職務(wù)與級(jí)別的功能是有區(qū)分的。福利發(fā)放差距大和平均主義并存。二、改革的趨勢(shì)：公務(wù)員法剛剛開始實(shí)施，公務(wù)員管理的許多單項(xiàng)法規(guī)和實(shí)施細(xì)則還沒有出臺(tái)，我國(guó)的各項(xiàng)制度特別是公務(wù)員管理制度都處在改革變化之中，所以福利制度的改革也只能談?wù)勞厔?shì)，還不能很具體。2008年春，該地稅局因?yàn)橛幸慌珓?wù)員退休離開工作崗位，其中有一些是業(yè)務(wù)骨干，急需招考公務(wù)員予以補(bǔ)充。問：該縣地稅局的公務(wù)員招考是否符合我國(guó)公務(wù)員錄用考試的規(guī)定?為什么?470答：不符合公務(wù)員錄用的主管部門我國(guó)公務(wù)員錄用的主管機(jī)關(guān)主要有兩個(gè)層次，即中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員主管部門與省級(jí)公務(wù)員主管部門。340 答：一、職務(wù)與級(jí)別的含義：職務(wù)是公務(wù)員所承擔(dān)的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員職權(quán)、職責(zé)的委托。（3）回避有助于消除政治上的不安定因素，促進(jìn)國(guó)家機(jī)關(guān)工作效率的提高。（3）平衡比較原則。分類管理就成為與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點(diǎn)。（4）實(shí)行勤政廉政保障機(jī)制，我國(guó)原國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員中滋生的消極、腐敗現(xiàn)象,實(shí)行公國(guó)員勤政廉政保障機(jī)制后，從制度上促進(jìn)公務(wù)員勤政為民，廉潔奉公，保證了各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)及公務(wù)員隊(duì)伍形成既有一心為公的高效率的工作作風(fēng)，又有為政清廉、為民謀福利的良好形象，從而使以往那種“出勤不出力”的陋習(xí)得以糾正與克服，為政不廉的腐敗現(xiàn)象得以防止和消除。（2）自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因個(gè)人或者其他原因不愿意繼續(xù)在領(lǐng)導(dǎo)崗位工作時(shí)，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?？茊T張某寫了個(gè)人總結(jié)，并在科室進(jìn)行了述職，科室領(lǐng)導(dǎo)提出了考核等次建議，最后由局考核委員會(huì)確定考核結(jié)果。后從人事部門得知自己的上年度考核結(jié)果為基本稱職。594(1)答: 案例中對(duì)張某的考核不符合程序，違反了公務(wù)員定期考核程序中“將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見”的規(guī)定。專業(yè)技術(shù)類職位與其他職位相比具有不可替代性。現(xiàn)場(chǎng)強(qiáng)制性。五、其他類別職位，以上類別并沒有窮盡和終止公務(wù)員職位類別的劃分。（3）定性考核與定量考核相結(jié)合。（4）記一等功：作出重大貢獻(xiàn)，取得優(yōu)異成績(jī)的。（3）平衡比較原則。在我國(guó)公務(wù)員錄用中，需公開的事項(xiàng)應(yīng)有：錄用考試的政策、法規(guī)要公開，不允許搞“內(nèi)部掌握”，因?yàn)檫@容易給少數(shù)人搞不正之風(fēng)開方便之門，侵害公民的民主權(quán)利；錄用考試的基本信息要公開，如時(shí)間、地點(diǎn)、科目、類別，報(bào)考部門的職位名稱、性質(zhì)、職責(zé)、缺員數(shù)量以及報(bào)考所需資格條件等。我國(guó)公務(wù)員的錄用考察指的是按照錄用主管部門的統(tǒng)一規(guī)定，錄用前對(duì)應(yīng)試者所做的必要的考察與了解并作出評(píng)價(jià)。二、對(duì)公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職作出適當(dāng)限制。A某之妻B某是該財(cái)政局的財(cái)務(wù)工作人員。9189 答：有任職回避的主要對(duì)象一、公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員之間有四種親屬關(guān)系的不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。旁系血親是指具有間接血緣關(guān)系的親屬。根據(jù)傳統(tǒng)習(xí)慣，近姻親關(guān)系應(yīng)當(dāng)包括配偶的父母和兄弟姐妹、子女的配偶及其父母、兄弟姐妹的配偶等。公務(wù)員義務(wù)在結(jié)構(gòu)上具有非自主性、規(guī)范性和強(qiáng)制性三個(gè)要素。6101102 答：(l)提出擬任職人選；(2)考察；(3)決定任命；(4)下發(fā)任職通知。9175176 答：一、公務(wù)員交流的原則：依法進(jìn)行原則。個(gè)人服從組織原則。二、公務(wù)員交流的范圍：內(nèi)部交流，是指公務(wù)員在國(guó)家機(jī)關(guān)內(nèi)部交流，既可以跨地區(qū)、跨部門交流，也可以在同一部門的不同職位之間交流：既可以在同級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)之間交流，也可以在上下級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)之間交流，包括中央機(jī)關(guān)與地方機(jī)關(guān)之間交流。不同范圍的交流，在法律上產(chǎn)生的后果不同。職位是機(jī)關(guān)職能的微觀載體，是人和事有機(jī)結(jié)合的基本單元，機(jī)關(guān)的取能要分解落實(shí)到各個(gè)職位上去，這樣也就是賦予每個(gè)公務(wù)員具體的工作職責(zé)與工作任務(wù)。編制限額決定了職位數(shù)量，編制數(shù)量就是職位數(shù)量。由于煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)意識(shí)淡薄，安全生產(chǎn)設(shè)備投資有限，政府監(jiān)管工作不到位，導(dǎo)致該縣近年來(lái)煤礦礦難頻繁發(fā)生。引咎辭職適用條件是因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。11227 答：(l)黨委（黨組）作出責(zé)令干部辭職的決定，并指派專人與干部本人談話，并將責(zé)令干部辭職的規(guī)定用書面形式通知干部本人；(2)被責(zé)令辭職的干部應(yīng)當(dāng)在接到責(zé)令辭職決定通知后十五日內(nèi)向任免機(jī)關(guān)提出書面辭職申請(qǐng)；(3)按照有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)。；114 答：黨管干部（下一級(jí)）的原則。主管安全生產(chǎn)的副縣長(zhǎng)認(rèn)為自己對(duì)此負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任而引咎辭職，上級(jí)黨委批準(zhǔn)了其引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的申請(qǐng)，并且按規(guī)定給其辦理了辭職手續(xù)。（3）最終要求：一是明確各個(gè)具體職位的工作職責(zé)，明確具體工作任務(wù)，落實(shí)崗位責(zé)任；二是要確定任職資格條件，明確具備何種資格的人才能擔(dān)負(fù)該職位的職責(zé)。機(jī)構(gòu)規(guī)格限定了職位的最高職務(wù)層次。348 答：（1）公務(wù)員職位設(shè)置的含義：職位設(shè)置是指對(duì)機(jī)關(guān)職能進(jìn)行逐層分解的基礎(chǔ)上，根據(jù)編制限額等要素確定具體職位的工作。外部交流的范圍限定于這些部門和單位，主要原因是，公務(wù)員的交流是一種特定的組織行為，而公務(wù)員與這些部門和單位內(nèi)的人員流動(dòng)，比較容易通過(guò)溝通協(xié)商來(lái)實(shí)現(xiàn)。合理原則。適才適用原則。12238 答：1）申訴者僅限于對(duì)機(jī)關(guān)作出的涉及本人的具體人事處理決定不服的公務(wù)員；（2）公務(wù)員申訴事由指向的是機(jī)關(guān)的人事處理決定，這種決定是機(jī)關(guān)的內(nèi)部行政行為；（3）申訴的對(duì)象是在行政上有隸屬關(guān)系或者管理關(guān)系的黨政機(jī)關(guān)；（4）受理申訴昀機(jī)關(guān)是由公務(wù)員法確定的。公務(wù)員權(quán)利在結(jié)構(gòu)上具有自主性、規(guī)范性和保障性三介要素。全國(guó)2009年4月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題 (B)8153 (C)15 (B)8163 (B)220 (A)229 ，既考慮職位的因素，又考慮(D)355 (A)8149 (A)347 (A)7144 (C)457 、檢察官類職位 (A)46768 、智力測(cè)驗(yàn)和技能測(cè)驗(yàn) 、技能測(cè)驗(yàn)和體能測(cè)驗(yàn) 、體能測(cè)驗(yàn)和知識(shí)測(cè)驗(yàn)、知識(shí)測(cè)驗(yàn)和智力測(cè)驗(yàn)(B)470 ，屬于單純性免職的情形是(C