【正文】 序、嚴格標準，并實行優(yōu)秀等次比例事前備案制度，切實發(fā)揮了考核在人事管理中的基礎作用。經(jīng)過公示和聘用手續(xù)后，我們及時按政策對考工人員辦理了新技術等級兌現(xiàn)工資工作。完成全區(qū)機關事業(yè)單位工人技術等級崗位考核工作。二、認真落實國家工資政策，做好工資工作和離退休人員管理工作完成全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員正常調(diào)資工作。通過我們嚴格按要求審核和上報，市人事局已對我區(qū)第一批申報單位進行了批復，全區(qū)共有老齡辦等20家事業(yè)單位被批準為參公單位，根據(jù)有關規(guī)定，我們目前正組織開展這20家單位現(xiàn)有工作人員基本情況摸底，為下一步登記工做準備。截止3月份，全區(qū)合計參加考核人數(shù)337人，其中 50人為優(yōu)秀等次，占總?cè)藬?shù)15%。在公開招錄過程中，我們嚴格按程序和規(guī)定組織開展了報名資格審查、面試、體檢、考核等工作，紀檢、監(jiān)察、組織部門全程參與，整個招考工作組織嚴密、程序到位，實現(xiàn)了公開公平公正，順利招考錄用了7名同志進入我區(qū)公務員隊伍，圓滿完成了工作任務，獲得了市人事局的充分肯定，也贏得了考生和社會的廣泛好評。堅持“凡進必考”制度，開展公開招錄公務員工作。認真做好新招錄公務員下基層鍛煉工作。第二篇：編辦工作總結(jié)編辦工作總結(jié)編辦工作總結(jié)，區(qū)人事局、編辦全面貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，認真按照省、市人事編制工作會議的部署和要求，堅持科學發(fā)展觀，在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，在市人事局、市編辦的指導下，緊緊圍繞實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，以績效管理為抓手，不斷開拓創(chuàng)新，大力加強人才隊伍建設，不斷推進各項人事制度改革和機構(gòu)編制改革工作，進一步加強和規(guī)范機構(gòu)編制管理，不斷加快人事人才公共服務體系建設，全面完成了各項工作任務，為實現(xiàn)我區(qū)經(jīng)濟和社會又好又快發(fā)展提供人事人才支持和體制機制保障。及時辦理了新進工作人員入編手續(xù)。個用人單位編制了堅持空編進人、縣鄉(xiāng)統(tǒng)籌安排的原則，在確保年齡和知識結(jié)構(gòu)梯次配備的基礎上，為行政單位編制了認真開展了人才需求調(diào)研。以山東省機構(gòu)編制綜合管理信息系統(tǒng)建設為契機，圍繞全縣重點工作，深入涉及經(jīng)濟發(fā)展、改善民生、維護社會穩(wěn)定等重點領域進行調(diào)研，全面了解了教育、城市建設、旅游管理、醫(yī)療衛(wèi)生、文化等行業(yè)的人才需求情況，根據(jù)我縣人才需求、空編和財力等情況，科學編制我縣名，其中，行政名（含名，縣人社局牽頭組織公開招考正在進行之中。今年以來，根據(jù)相關規(guī)定，及時為新招考的公務員、大學生“村官”、檢察院招錄的事業(yè)及部分部門調(diào)配等共一、以貫徹實施《公務員法》為重點，加強公務員管理工作積極開展公務員培訓工作。為提高我區(qū)新招錄公務員素質(zhì)，根據(jù)《武漢市新錄用公務員到基層鍛煉辦法》的要求，我們對—全區(qū)7名新錄用不具備一年以上基層工作經(jīng)歷的公務員，安排到街道辦事處、事業(yè)單位和司法系統(tǒng)的基層一線單位工作。為了充實我區(qū)公務員隊伍，改善公務員隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)省人事廳統(tǒng)一安排，我們組織開展了公開招錄公務員工作。完成公務員考核工作。今年我們還根據(jù)中組發(fā)[]2號和武組發(fā)[]89號文件精神落實了對優(yōu)秀等次公務員的獎勵政策，對評定為優(yōu)秀等次的同志進行了嘉獎并給予獎勵，真正體現(xiàn)出了考核的激勵作用。通過與其他各區(qū)已被批準“參公”事業(yè)單位對比，結(jié)合我區(qū)實際，全區(qū)共有12家事業(yè)單位作為第二批“參公”單位進行了申報。今年全區(qū)機關事業(yè)單位參加調(diào)資共計3376人，共計增資元，人均月增資元，其中機關730人，共計月增資35654元，人均月增資元；事業(yè)單位2646人，共計月增資68642元，人均月增資元。今年全區(qū)共有17個工種310人報名參加機關事業(yè)單位工人晉級考核。做好離退休管理與服務工作。全區(qū)共有2966人參加考核，其中優(yōu)秀等次人數(shù)291人，占總考核人數(shù)的%，稱職等次人數(shù)2675人，占總考核人數(shù)%。在網(wǎng)上報名和資格審查階段，我們堅持招錄政策公開、資格條件公開、考試成績公開的原則，提高了工作的透明度。根據(jù)中央、省、市有關事業(yè)單位崗位設置管理的文件精神，結(jié)合我區(qū)實際，我們組織開展了事業(yè)單位崗位設置管理調(diào)研工作，起草了《漢南區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理試行意見》，并組織全區(qū)各單位認真學習相關文件精神，為下一步實施事業(yè)單位崗位設置管理工作做好準備。今年我們按照《規(guī)劃》要求制定了人才工作計劃，并認真組織實施各項工作，確保各項工作能按時圓滿完成。選拔中我們重點突出業(yè)績、貢獻，注重發(fā)展?jié)摿?，使新一屆選拔出的農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才與往屆相比業(yè)績更加顯著、綜合素質(zhì)更加優(yōu)化、發(fā)展?jié)摿Ω?，能夠更好地起到榜樣的作用。認真做好各項職稱工作。大力開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作。其中黨政群機關個，編制名；公檢法司系統(tǒng)個，編制名；鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦和財政所個，編制名；參照公務員管理的事業(yè)單位個，編制名；財政供養(yǎng)的事業(yè)單位個，編制名；自收自支事業(yè)單位個，編制名。二、主要作法（一）提前調(diào)查摸底，認真制定方案為保證機構(gòu)編制實名制工作的順利完成，2007年上半年，我們對全縣機構(gòu)編制和實有人員開展了一次的調(diào)查摸底。實施方法為：先易后難，分步實施。當即指出：全縣機構(gòu)編制實名制管理工作由縣機構(gòu)編制委員會直接統(tǒng)一領導。隨后，我辦采取三項措施進行全面宣傳發(fā)動：一是召開各單位、各部門負責人、政工人員會議，學習貫徹落實文件精神；二是各單位組織召開實名制登記工作會議，讓所有干部職工深刻領會推進機構(gòu)編制實名制管理的目的、意義；三是通過電視媒體和橫幅標語宣傳。在人員核定上，我們要求各單位把編制核定到崗位，必須弄準人員基本情況，嚴格遵循“公開、公正、公平、擇優(yōu)”原則，按照核定的編制，通過競爭上崗、雙向選擇、綜合考評等的方法，結(jié)合人事制度改革的要求，公開公正地確定在編人員和非在編人員。二是縣內(nèi)調(diào)劑消化。（四）推行公示制度，接受社會監(jiān)督在實名制推行過程中，我辦要求各單位在確定在編人員名單報編辦審核后，要在公共場所張榜公示在編和非在編人員情況。即：一看所督查的單位是否在顯要位置張貼了經(jīng)編辦蓋章審核的《編制實名制公示榜》；二看公示表中所填欄目是否出現(xiàn)改動或變動；一聽即深入干部職工中去，認真聽取他們對機構(gòu)編制實名制管理的意見和看法。同時，制定管理制度，指定了