【正文】 范，統(tǒng)一內(nèi)容要求。首先，健全了領導干部廉政檔案制度。促使領導干部嚴格自律，自覺履行廉政承諾。一是結合民主生活會，加強組織內(nèi)部監(jiān)督。在縣電視臺連續(xù)播放一周，向全縣黨員干部、人民群眾公開。今年，縣紀委監(jiān)察局共對**名鄉(xiāng)科級黨員領導干部實行誡勉談話，促進了“四書一談”制度的順利落實。并將“四書一談”制度延伸到村委和縣直單位二級機構。工作進展情況今年，我們按照上級紀委工作部署，結合*實際，采取針對性措施，創(chuàng)造性開展工作，使各項工作得到了順利進展，有效落實。一、創(chuàng)造性地開展了領導干部廉潔自律工作（一）認真落實了“四書一談”制度。在實際操作中，廉自辦加強與信訪、糾風、案件檢查和下訪工作隊的橫向聯(lián)系，加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、紀委，縣直單位黨組、紀檢組的縱向聯(lián)系，全面掌握干部的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，有針對性地實施“四書一談”制度。（二）全面推行了廉政承諾制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府班子成員均采取與鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部、群眾代表、教師代表面對面的方式，做出鄭重的廉政承諾。二是結合廉政檔案建設，加強紀檢監(jiān)察組織的監(jiān)督，將承諾履行情況逐人記錄歸檔，作為半年、年度考核、考察的主要依據(jù)。**月**—**日，縣紀委監(jiān)察局對廉政承諾兌現(xiàn)情況統(tǒng)一組織了民主評議，結果有**名鄉(xiāng)科級干部履行承諾存在不同程度的問題，縣紀委對這些“言而無信”干部區(qū)別情況逐人下發(fā)了“限期整改通知書”，責令他們限期整改，整改結果屆時向群眾公開的同時，向縣紀委廉自辦寫出書面報告，接受紀委核查。通過近兩年來的實踐，我們感受到，實施領導干部廉政檔案制度，不僅僅只是一種形式，更是強化對干部的日常監(jiān)督、促使干部廉政監(jiān)督經(jīng)?；⒁?guī)范化的有效措施。將領導干部廉政承諾、重大事項報告、廉政考評、任期經(jīng)濟責任審計、季度述廉、住房收入登記、年度述職、黨風廉政建設責任制履行情況等**項內(nèi)容做為每個鄉(xiāng)科級領導干部廉政檔案的必備內(nèi)容。切實增強了廉政檔案的效力。具體規(guī)定了單位黨組織應報告的十項重大事項和黨員領導干部應報告的五項重大事項。對一些重大事項的報告內(nèi)容作了具體明確的規(guī)定。三是針對*傳媒紀檢委員離職，紀檢監(jiān)察工作無專人負責的狀況，督促*傳媒黨總支落實紀檢監(jiān)察工作負責人，確保執(zhí)紀監(jiān)督不缺位，監(jiān)督責任不落空。四是緊跟形勢隨時關注最新廉政教育。制定發(fā)布了《*產(chǎn)業(yè)集團有限公司紀檢監(jiān)察工作辦法（試行）》、《*產(chǎn)業(yè)集團紀檢監(jiān)察信訪舉報工作細則（試行）》、《關于對反映黨員領導干部問題線索進行談話函詢的實施辦法（試行）》3個黨風廉政建設制度，并將黨風廉政建設重要常用制度整理編輯成《*產(chǎn)業(yè)集團有限公司紀檢監(jiān)察制度匯編》，規(guī)范一是正風肅紀。加大對違紀違規(guī)問題的查處。（六）助力經(jīng)營，實施效能監(jiān)察根據(jù)集團重大生產(chǎn)經(jīng)營計劃及重要會議精神，對集團子公司經(jīng)營項目及發(fā)展規(guī)劃積極開展調(diào)查研究和效能監(jiān)察。組織集團各級紀檢監(jiān)察人員重溫學習了《關于黨和國家工作人員操辦婚喪喜慶事宜的暫行規(guī)定》及《關于認真貫徹落實的通知》等重要黨紀黨規(guī)；圍繞《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》的實施和運用，作了《緊扣六大紀律，把紀律和規(guī)矩挺在前面》的專題培訓；開展了信訪舉報、案件查辦、日常監(jiān)督等紀檢監(jiān)察綜合業(yè)務培訓；觀看了《高舉監(jiān)督執(zhí)紀大旗》廉政教育片，進一步明確了新時期反腐倡廉工作的新要求新任務。（二）對集團重要業(yè)務板塊、重要管理環(huán)節(jié)、重要權力運行、重要制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查不夠，需進一步加大執(zhí)紀監(jiān)督力度。要在繼承和完善傳統(tǒng)廉政教育方式的基礎上，針對廉政教育的新理念新要求，圍繞如何抓住教育對象的興奮點及如何調(diào)動其積極性，深入研究廉政教育的內(nèi)容和方法，進一步強化廉政教育機制，充分利用互聯(lián)網(wǎng)通信、大眾傳媒等新技術，積極探索新穎、生動、靈活的廉政教育新形式，大力開展理想信念教育、思想道德教育、黨紀國法教育，不斷提高黨員干部的黨性修養(yǎng)和廉政意識，保證廉政教育的系統(tǒng)性、科學性和有效性，確保廉政教育落到實處取得實效。根據(jù)集團整體工作安排及重要會議決議，針對*項目、*市場等集團重點計劃、重要項目、特別事項積極開展效能監(jiān)察，及時發(fā)現(xiàn)問題堵塞漏洞，促進集團管理效能及經(jīng)營效益的提升。年底，集團紀委將對各二級子公司黨風廉政建設情況開展檢查考核，通過個別談話、民主測評、查閱第三篇：紀檢監(jiān)察部上半年工作總結局紀檢監(jiān)察部2012年上半年工作總結2012年上半年，局紀檢監(jiān)察部在局黨政的正確領導下，深入貫徹落實局2012年反腐倡廉建設工作會暨一屆四次紀委全委擴大會會議精神，緊扣發(fā)展主題，繼續(xù)堅持“強體系、抓特色、重實效”的基本工作思路，進一步加大正面宣傳教育工作力度，認真履行監(jiān)督服務職能，逐步建立健全各項制度，始終保持懲治腐敗高壓態(tài)勢，深入推進紀檢監(jiān)察體系建設，努力開創(chuàng)紀檢監(jiān)察工作的新局面，各項工作穩(wěn)步推進，重點抓了以下工作：一、圍繞主題活動，大力開展正面宣傳教育工作 反腐倡廉宣傳教育歷來是黨風廉政建設的一項重要的基礎性工作。按照總公司關于在紀檢監(jiān)察系統(tǒng)開展學習陳超英“七個一”活動的通知要求，立足于保持黨的先進性和純潔性，我局開展了一系列向陳超英同志學習主題教育。二是認真籌劃，積極宣傳。今年5月份，結合我局實際情況，起草了《關于加強領導人員反腐倡廉宣傳教育工作的指導意見》，在原有宣教范圍的基礎上，對領導人員在培養(yǎng)、選拔任用、監(jiān)督管理過程中開展反腐倡廉宣傳教育提出明確要求，進一步深化了反腐倡廉宣傳教育內(nèi)容?！八倪M”工作。，打造工作亮點。一是注重選題，扎實開展效能監(jiān)察立項工作。5月份赴廣西對土木公司廣西項目進行實地指導效能監(jiān)察培訓，對三公司國開行項目的效能監(jiān)察培訓做了前期準備。一是制定方案，認真組織實施。通過對虧損項目的監(jiān)督檢查力度，逐步建立健全工程項目監(jiān)管的長效機制。協(xié)同國際事業(yè)部，對海外機構制度建設進行總結梳理，并形成典型經(jīng)驗交流材料，為進一步深入開展海外紀檢監(jiān)察工作打下堅實基礎。通過對招投標工作實施監(jiān)督，有效地防止了企業(yè)資產(chǎn)的流失和腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。一是建立和完善制度。三是扎實推進項目黨風廉政建設，加大對項目班子的監(jiān)督管理力度，把黨風廉政建設滲透到施工管理的全過程，促進項目管理工作走上健康運行軌道。一是及時完成領導人員個人重大事項報告工作，按照總公司和局黨委要求，起草并下發(fā)了2012《關于開展領導人員有關事項報告工作的通知》，名總公司管領導人員提交報告表并上報總公司紀檢組監(jiān)察局；局管領導人員共計人提交《領導人員個人有關事項報告表》，通過個人重大事項申報制度，提高了領導人員思想認識，切實增強如實報告?zhèn)€人有關事項的自覺性，自覺接受黨組織的監(jiān)督。四、加強案件管理工作，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢 今年上半年，局紀檢監(jiān)察部不斷拓寬信訪舉報渠道，注意發(fā)現(xiàn)案件線索，加大了對重點崗位和虧損項目監(jiān)督檢查力度，繼續(xù)保持反腐敗的高壓態(tài)勢，維護企業(yè)的健康發(fā)展?！蛾P于加強和改進紀檢監(jiān)察組織與隊伍建設若干規(guī)定》要求，以加強履職能力為核心，深入推進紀檢監(jiān)察組織機構、編制和人員的落實工作。今年4月份，按照推動工作、鼓勵創(chuàng)新、全面考核、分類管理的原則，正式下發(fā)了《紀檢監(jiān)察目標責任考核辦法》，進一步加大了考核力度。一是堅持集體學習制度。一是嚴格紀檢監(jiān)察月報制度執(zhí)行。三是建立紀檢監(jiān)察信息匯總制度。今年5月份，派員參加中央企業(yè)懲防體系建設第五小組理論研討會，根據(jù)會議要求，完成第五小組課題《案件發(fā)現(xiàn)機制研究》初稿，豐富了我局理紀檢監(jiān)察工作理論研究內(nèi)容，提高了理論研究水平。二是建立《紀檢監(jiān)察信息》報送新標準，制定信息報送的標準格式，提高了工作效率。二、繼續(xù)開展監(jiān)督檢查工作。對經(jīng)審計確認發(fā)生虧損的項目開展專項監(jiān)督檢查，分析查找原因，健全管理措施，完善責任追究辦法。二是要認真梳理盤點，全面總結五年規(guī)劃實施以來取得的經(jīng)驗和成效，著手謀劃懲防體系建設20132017年工作規(guī)劃。二是盡快出臺《廉潔文化建設實施辦法》，大力推進“廉潔保障超越、勤廉守望幸?！绷疂嵨幕砟畹男灪土疂嵨幕斑M班子、進項目、進崗位、進家庭”示范點的建設工作。二是編制《效能監(jiān)察作業(yè)指導書》，為效能監(jiān)察工作提供規(guī)范指導作業(yè)工具書。對群眾信訪舉報的案件線索認真進行核實，拓寬信訪舉報來源，開通多元化、動態(tài)化的信訪舉報渠道。一是繼續(xù)推動海外紀檢監(jiān)察工作一體化管理進程。一是按照總公司關于“監(jiān)督體系推進年”的統(tǒng)一部署和要求，充分發(fā)揮監(jiān)督委員會的功效，整合監(jiān)督資源，構筑監(jiān)督合力，建設“多位一體”大監(jiān)督格局。三是切實做好紀檢監(jiān)察工作目標考核工作。工作總結頻道為您整理了《紀檢監(jiān)察部個人工作總結模板》，感謝閱讀！【篇一】20xx年即將結束，20xx年的工作也即將告一段落，回望20xx年，真是感慨萬千，有得有失。不接受任何與工作有關的吃請和禮品，堅決拒收禮金、有價證券，并經(jīng)常向責任人匯報自己廉潔自律的情況，對責任對象開展教育。通過學習，對“三個代表”重要思想的認識全面加深，申請入黨條件的修改等都衷心擁護，對全面建設小康社會的目標充滿信心，感到我們黨是一個與時俱進的偉大的黨，進一步堅定了理想和信念。分管的黨風廉政教育工作，組織干部參加省教育紀工委的知識測試，黨風廉政教育網(wǎng)頁不斷更新，教育功能逐步擴大。三、認真做好干部人事制度改革試點辦公室有關工作，為試點取得成功作出應有的貢獻。起草了《揚州大學處級領導干部“能管能教”暫行規(guī)定》、《揚州大學不稱職處級干部認定標準和調(diào)整辦法（試行）》、《關于實行任期目標責任制的意見》、《揚州大學學院、部門、單位考核評估辦法（試行）》、《揚州大學關于實行處級干部誡勉制度的規(guī)定》、《揚州大學關于實行處級干部談話制度的規(guī)定》、《揚州大學關于處級干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》、《揚州大學關于實行干部選拔任用工作責任制的規(guī)定》、《揚州大學關于建立組織部與紀檢、監(jiān)察等部門聯(lián)系會議制度的規(guī)定》等9個制度。完成了支部目標管理終期評估的有關