管理人員招聘選聘的實施辦法[模版]-wenkub
2024-11-14 22 本頁面
【正文】 力，努力推進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。第三條：任職資格的條件一、部長級管理人員。（四）工作經(jīng)歷：在同行業(yè)、同專業(yè)中曾任職十年以上或在同行業(yè)、同專業(yè)任職五年以上且在本公司任職兩年以上。（二）學(xué)歷條件：具有高中（中專、技校）以上文化程度。（六）根據(jù)選聘崗位確定的其他條件。（二）個人報名符合任職條件的人員到公司人力資源部門報名并填寫統(tǒng)一印制的報名表，由人力資源部門審核任職資格。面試者按抽簽順序進(jìn)行演講，并就有關(guān)問題進(jìn)行答辯。公示三天無提出異議不影響聘用的，履行聘用手續(xù)；公示期間發(fā)現(xiàn)問題不能聘用的，依據(jù)考評順序確定遞補(bǔ)人員。第六條、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。四、考核內(nèi)容：針對行政高、中、基層管理人員個人的專業(yè)知識水平、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作效率、責(zé)任感、協(xié)調(diào)合作能力、考勤狀況、組織紀(jì)律、品的言行各方面進(jìn)行考核。六、管理人員績效考核成績是公司內(nèi)部管理人員聘任、解聘的重要依據(jù)。八、行政高、中、基層管理人員在“績效考核成績”公布起一周內(nèi)如有異議，可直接向公司總經(jīng)理提出申訴。我從消防部隊退伍后，來到大隊是我唯一的工作單位，在座的各位也是最親密的領(lǐng)導(dǎo)。我嚴(yán)格地遵守各項規(guī)章制度，時時處處以各項制度為行動準(zhǔn)則，以一名共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，工作中講原則，講紀(jì)律，講方法，不該得的不得，不該說的話不說，不該做的事不做，服從大局，服從指揮，令行禁止，嚴(yán)格紀(jì)律和要求，同時善于查漏補(bǔ)缺，及時補(bǔ)位，為中隊的全局性發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)?；鶎又嘘牭暮诵墓ぷ魇菆?zhí)勤訓(xùn)練和日常管理，作為中隊黨支部書記，我緊緊抓住這兩個重點開展工作，合理估量中隊目前現(xiàn)狀，徹底清除那種滿足于現(xiàn)狀的思想，工作中我身先士卒、率先垂范，堅持跟班作業(yè)，克服年齡差距因素，確保全隊人員的體能、業(yè)務(wù)、技能不斷鞏固和提高，經(jīng)常學(xué)習(xí)先進(jìn)中隊好的做法，好的經(jīng)驗，結(jié)合中隊的工作實際，更好的完成上級賦予本中隊的各項工作。上級安排布置的工作總是盡力去做，從不無故推諉。工作中我能夠以誠懇的態(tài)度對待任何人，都注重團(tuán)結(jié)同志，重原則、講黨性，從不搞無原則糾紛，也不拉幫結(jié)派，胸懷坦蕩，善解人意，與人為善，始終認(rèn)為：“沉默是金，忍讓是銀，幫人是德，吃虧是福。但我更重視參與的過程，因為對于年輕的我來說，面對激烈的競爭，參與的過程有時可能比結(jié)果更為重要。二、選聘崗位（一）擔(dān)保業(yè)務(wù)部部門經(jīng)理；（二）擔(dān)保業(yè)務(wù)部部門副經(jīng)理；（三）再擔(dān)保業(yè)務(wù)管理部部門經(jīng)理；（四）再擔(dān)保業(yè)務(wù)管理部部門副經(jīng)理（五）合規(guī)風(fēng)控部部門經(jīng)理；（六）合規(guī)風(fēng)控部部門副經(jīng)理；（七）資產(chǎn)清收部部門經(jīng)理；（八）資產(chǎn)清收部部門副經(jīng)理；（九）計劃財務(wù)部部門經(jīng)理；（十）計劃財務(wù)部部門副經(jīng)理；（十一）黨群紀(jì)檢部部長；（十二）黨群紀(jì)檢部副部長；（十三）綜合辦公室主任；（十四）綜合辦公室副主任。（二）再擔(dān)保業(yè)務(wù)管理部崗位部門經(jīng)理部門副經(jīng)理任職資格具有累計3年以上經(jīng)濟(jì)、金融、財務(wù)、法律類相關(guān)工作經(jīng)歷；在企業(yè)中層管理崗位或同等職務(wù)任職2年（含）以上；具有經(jīng)濟(jì)、金融、財務(wù)、法律類大學(xué)本科（含）以上文化程度或中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱；熟悉各類相關(guān)政策法規(guī)，具備較強(qiáng)的風(fēng)險分析能力；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。（四）資產(chǎn)清收部崗位部門經(jīng)理部門副經(jīng)理任職資格具有累計3年以上經(jīng)濟(jì)、金融、財務(wù)、法律類相關(guān)工作經(jīng)歷；在企業(yè)中層管理崗位或同等職務(wù)任職2年（含）以上；具有經(jīng)濟(jì)、金融、財務(wù)、法律類大學(xué)本科（含）以上文化程度或中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱；具備法律執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先；熟悉相關(guān)政策和法律法規(guī)，具備專業(yè)的風(fēng)控能力和應(yīng)對能力；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。（六）黨群紀(jì)檢部崗位部長副部長任職資格中共黨員，具有累計3年以上黨務(wù)、紀(jì)檢、人力資源類相關(guān)工作經(jīng)歷；在企業(yè)中層管理崗位或同等職務(wù)任職2年（含）以上；具有大學(xué)本科（含）以上文化程度或中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱；熟悉黨務(wù)、紀(jì)檢、人力資源、工會等各項工作流程，熟練掌握各類公文、材料的寫作，有較強(qiáng)的文字功底；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。五、選聘程序（一）組織領(lǐng)導(dǎo)。通過xx中小企業(yè)信用擔(dān)保協(xié)會網(wǎng)站、公司微信公眾平臺、微信交流群等多種形式發(fā)布選聘公告，通告選聘崗位、崗位任職條件等。選聘領(lǐng)導(dǎo)小組對所有申報人員進(jìn)行資格審查及初選，確定選聘人員，由黨群部通知相關(guān)人員準(zhǔn)備選聘。演講采取抽簽的方式確定演講者的先后順序。根據(jù)演講答辯成績從高分到低分順序按一定比例確定進(jìn)入面試人員名單。,按30%計入總成績。根據(jù)演講答辯、面試、組織考察和體檢的情況，提交集團(tuán)公司黨委會議研究，確定聘任人選及空缺處理。對公示無異議者發(fā)出聘用通知，聘用人員按照通知要求，持相關(guān)資料到xx再擔(dān)保集團(tuán)報到，按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行勞動合同簽訂及試用。每個崗位建議13名候選人，崗位出現(xiàn)缺口則可順位遞補(bǔ)或在成績優(yōu)秀者中調(diào)劑解決，對特別優(yōu)秀者納入公司后備人才庫，經(jīng)公司黨委會研究同意后，可直接進(jìn)行聘用。三、基本程序及方法步驟發(fā)布公告，大會動員為使廣大員工積極支持、踴躍參與公開競爭，中心將發(fā)布競崗公告到各收費站，由各收費站組
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1