【正文】 的素質(zhì)影響。三是社會信用體系的缺失。二、執(zhí)行難的主要原因執(zhí)行工作中產(chǎn)生的種種困難，原因是多方面的，主要應該有以下幾個方面：一是體制不完善。五是依法行政水平不夠規(guī)范。三是執(zhí)行阻力大，執(zhí)結(jié)周期長。一、執(zhí)行難的主要表現(xiàn)一是執(zhí)行存案壓力依然沉重。本院設立監(jiān)察室，對本院的經(jīng)濟活動進行有效監(jiān)督，監(jiān)察室受紀檢監(jiān)察小組領(lǐng)導，并將日常監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題，及時 向紀檢組組長、院長及辦公會通報。第一篇：法院問題匯總，不是黨組會？本院內(nèi)部控制建設與實施以院長辦公會議（以下簡稱“辦公會”）為決策機構(gòu)，“三重一大”事項由黨組會為最終決策機構(gòu)。第二篇：關(guān)于法院執(zhí)行難問題和建議關(guān)于法院執(zhí)行難的問題和建議當前，法院執(zhí)行難已成為人民群眾反映強烈、社會各界關(guān)注的熱點和難點問題，一定程度上影響了人民群眾通過司法途徑解決糾紛的信心，進而損壞了黨和國家的司法權(quán)威。法院執(zhí)結(jié)案件數(shù)量幾年來雖然有了大幅度的提高，但舊案積案仍然具有相當?shù)臄?shù)量，在一定程度上制約著法院工作的順利開展和人民群眾對社會公信力的信賴。尤其是以政府機構(gòu)或其下屬企業(yè)為被執(zhí)行人的案件，以國有企業(yè)為被執(zhí)行人的案件，后臺硬、關(guān)系多的案件，以有關(guān)部門的配合、協(xié)助為執(zhí)行關(guān)鍵的案件等等，這些案件在執(zhí)行過程中難度較大周期較長。在案件審判過程中，有的法官依法行政意識還不夠強，業(yè)務不精，案件審判不盡合理，對自由裁量權(quán)應用不當，甚至徇私枉法，執(zhí)人情法、辦人情案等，而引起被執(zhí)行人強烈不滿，產(chǎn)生抵觸心理。對于執(zhí)行中遇到的許多新情況、新問題，由于強制執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定相對滯后，使解決執(zhí)行難問題缺乏明確、有力的法律保障，公安等部門的執(zhí)行援助問題沒有法律規(guī)定，沒有強力部門的后盾力量支持，執(zhí)行威懾機制的具體運用沒有明確規(guī)定，申請執(zhí)行期限、執(zhí)行通知、財產(chǎn)調(diào)查及報告等制度不完善。社會上仍未形成重誠信、守法律的良好氛圍，不講信用的行為被發(fā)現(xiàn)和追究責任的可能性還較低，對失信行為的懲罰程度遠不夠嚴厲，加之深層次的基層社會經(jīng)濟、文化背景、司法權(quán)威的弱化，導致當事人自動履行生效法律文書的意識低下，相當數(shù)量的債務人千方百計逃避執(zhí)行,長年外出打工者更是嘗到甜頭。第三篇：破解法院執(zhí)行難問題初探執(zhí)行難問題解決思路初探一、當前執(zhí)行難面臨的主要問題(一)審判與執(zhí)行協(xié)作配合機制還不夠完善。受機構(gòu)編制的限制，目前縣法院內(nèi)部各部門普遍存在著警力不足的現(xiàn)象，加上歷年遺留的積案，一些地區(qū)人均每年要辦案達100多件，案多人少的矛盾日趨突出。其次是來自地方保護主義的重新抬頭，部分地方政府負責人為搞個人政績，保地方經(jīng)濟繁榮，利用撐竿跳職權(quán)對法院執(zhí)行工作施壓，對外地法院的委托執(zhí)行置若罔聞，嚴重侵害了國家法制的統(tǒng)一性。(二)進一步落實綜合治理措施，努力探索執(zhí)行工作機制。進一步完善人民調(diào)解、行政調(diào)解和司法調(diào)解的工作制度，積極探索非訴訟解決方法，緩解法院的訴訟壓力。在已經(jīng)建立執(zhí)行實施機構(gòu)的裁決機構(gòu)的基礎上，進一步明確各自職責，建立起分權(quán)制約、相互協(xié)調(diào)、動作高效的運行機制，充分利用執(zhí)行信息管理系統(tǒng)，規(guī)范執(zhí)行工作程序，完善執(zhí)行案件流程管理，落實執(zhí)行公開、充分保障當事人的知情權(quán)。(五)進一步加強隊伍自身建設，全面提高執(zhí)行工作水平。同時對執(zhí)行人員在工作中不依法履職或執(zhí)法違法違紀行為，要按照有關(guān)規(guī)定，予以嚴肅查處。(七)進一步加大執(zhí)行宣傳力度，積極營造良好的司法環(huán)境。自2008年以來，雙方均在C地工作生活并生子。其次，若夫妻中只一方離開住所地超過一年，另一方起訴離婚，則由原告住所地法院管轄，這剛好與“原告就被告”起訴原則相反。第五篇：法院宣傳存在的問題【近兩周報送信息要點】在上周五全市法院院長會上，各基層法院院長在交流環(huán)節(jié)反映了很多的問題，所反映的問題均是很好的信息點，各位親可以圍繞以下要點撰寫信息：，比信息化裝備統(tǒng)一采購中存在的問題，等等，現(xiàn)行法院有什么好解決辦法。、出臺支持法院破解執(zhí)行難實在措施，等等。筆者結(jié)合所在法院的工作實際以及對其他一些基層法院的了解，談一談基層法院信息宣傳工作中存在的問題，并提出對策，以期對下一步改進信息宣傳工作有所裨益。稿件形式單一、內(nèi)容單薄。受采稿幾率和考核機制的影響，法院宣傳側(cè)重于在系統(tǒng)內(nèi)部網(wǎng)站和法學類報紙、期刊上發(fā)表，然這些網(wǎng)站和報刊的讀者多為法院系統(tǒng)工作人員。宣傳工作跟不上，社會各界就不能充分全面地了解法院工作和法官情況，偶爾有涉及法院的負面新聞，一經(jīng)炒作即在法院系統(tǒng)乃至整個司法界掀起軒然大波，將法院和法官推上輿論的風口浪尖。加強學習培訓是強化隊伍建設的重要手段，除了研究室或辦公室指定的專職信息宣傳員外，要在每個部門安排一名干警作為兼職信息宣傳員參加學習培訓，邀請媒體記者、編輯前來授課，提高信息宣傳員的新聞敏感性和寫作技巧與水平，有條件的法院還可以組織宣傳骨干到報社、電視臺等跟班學習。所有文件、簡報以及領(lǐng)導講話等材料，都應先由信息宣傳人員進行閱覽，以便及時掌握上級黨委和法院相關(guān)政策及精神，找準信息宣傳工作的重點和切入點。要把信息宣傳工作作為一項基本內(nèi)容納入崗位目標責任制和部門績效考核，建立信息宣傳工作考評制度，對各部門的信息宣傳材料報送、采用情況進行統(tǒng)計，定期通報，考核結(jié)果與年底評先掛鉤，對完成好的部門和個人給予物質(zhì)和精神獎勵，對完成差的部門取消評先資格。加強與新聞媒體的溝通聯(lián)絡，積極尋求媒體對法院信工作的支