【正文】 括：形象氣質、語言表達、邏輯思維、價值觀、誠實性等基本素質。 （四）招聘人員應及時對筆試成績進行評判，確定參加面試初試人員，按照一 定比例進行面試初試。 （二）資料篩選應重點關注的內容為應聘條件規(guī)定指標：學歷、專業(yè)、外語是否符合要求等，其次參考畢業(yè)學校、在校成績 、獲獎情況、在校表現(xiàn)、實踐能力、家庭情況等。 四、 填寫《求職申請表》 （一）為提高簡歷篩選效率，應聘人員應登陸安徽移動人才招聘網站進行注冊，按照要求逐項填寫有關信息。 二、 招聘渠道選擇 （一） 校園招聘的主要信息發(fā)布渠道有：安徽移動招聘網站、校園網站、著名專業(yè)招聘網站、校園招聘會、校園專場招聘會等。 十三、招聘活動評價 招聘活動結束后，由人力資源部門 對本次招聘活動進行評價，總結經驗，發(fā)現(xiàn)不足，并提出改進意見。 十一、 進行入職培訓 （一）針對不同的招聘對象安排好不同的培訓內容 ，主要包括：企業(yè)文化、公司機構設置、管理制度、相關專業(yè)及業(yè)務介紹、公司發(fā)展歷程及展望等。 安徽移動通信有限責任公司 招聘工作手冊 第 1 章 共 9 章 第 6 頁 共 119 頁 發(fā)布日期： 主題：招聘工作流程 十、 辦理入職手續(xù) （一）在職人員，攜帶錄取通知書及與原單位解除勞動關系的辭職證明報到。 （四）如為應屆畢業(yè)生招聘，與其簽訂《就業(yè)協(xié)議》。 （二）如果招聘數量較大，可與應聘者簽訂相關協(xié)議，在入職后再進行背景查核，一旦發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為，立即予以辭退，并要求應聘者賠償相應損失。面試初試視情況也可安排在筆試前進行。 （四）根據所需招聘職位的能力素質模型標準，對應聘者進行篩選，向符合條件者發(fā)出《面試通知書》。 （五）接到筆試通知的應聘者攜帶相關證明參加招聘單位組織的筆試。 五、 簡歷收集與篩選 （一）應聘者在招聘信息有效期內按照要求到相關網站或規(guī)定地點提交應聘簡歷。 安徽移動通信有限責任公司 第 1 章 共 9 章 招聘工作手冊 第 4 頁 共 119 頁 發(fā)布日期： 主題：招聘工作流程 四、 發(fā)布渠道選擇 招聘負責人根據擬招聘職位的具體情況選擇信息發(fā)布渠道，在規(guī)定的時間內將招聘信息發(fā)布出去，并預留足夠的信息有效時間，以吸引足夠的應聘者。 三、招聘計劃的確定 （一）地市公司及省公司職能部門根據公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略、組織結構調整、省公司下達的人員總量控制計劃及本單位人員結構狀況、職位余缺情況及員工流動等因素，提出人員需求的數量、條件、補充渠道，填報《人員需求計劃》，分別于每年第一季度和第三 季度末上報省公司人力資源部。 本手冊由招聘工作流程標準、能力素質模型、招聘系列工具三個部分構成，其中招聘工作流程標準規(guī)范了招聘活動的各個環(huán)節(jié)和步驟；能力素質模型為各職位的招聘提供了科學的評判依據；而招聘系列工具則為招聘活動提供了系列格式化的工具，三者緊密結合，有助于招聘效率和效果的提高。 63 第六節(jié)、行政類能力素質模型 29 第四章 、安徽移動能力素質詞典 3 第二章、 安徽移動招聘筆試工作標準 52 第三節(jié)、市場經營類能力素質模型 66 第七節(jié)、行政 管理類能力素質模型 74 第三部分：招聘系列工具 第八章、招聘系列格式化表格 本手冊由互動思維企業(yè)管理顧問有限公 司和安徽移動人力資源部共同制定，版權所有，不得翻印。 （二）省公司人力資源部門對各用人單位人員結構現(xiàn)狀進行分析，根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，結合各用人單位結構現(xiàn)狀對上報的需求計劃進行審核確定，報公司領導批準。 （一）校園招聘的主要信息發(fā)布渠道包括：網絡信息發(fā)布（專業(yè)招聘網站及校園網站）、校園招聘會、校園專場招聘會等。 （二）人力資源部門根據招聘條件，設定簡歷篩選條件，對簡歷進行篩選。 六、 選拔及評價 應聘者 （一）根據招聘職位的能力素質模型，確定需要評價的能力素質要項，選擇相應的測試問卷，組成筆試問卷。 對于校園招聘，參加面試的應聘者應在面試初試時向人力資源部門提供《學校推薦表》、《成績單》、《英語證書》及其他獲獎證書原件，具體材料見《面試初試通知書》。 （六）面試初試前，招聘人員可以根據所要考察的能力素質要項，從面試題 庫中抽取部分問題形成面試提問提綱，供面試人員參考。 八、 聘用人選確定 （一）參與討論的人力資源相關人員及職能用人部 門相關人員應分別提供對每個候選人的評估報告，人力資源部門側重于評價其基本素質，而用人部門則側重于評價其專業(yè)能力。 九、 入職體檢 （一）對社會招聘人員，應在發(fā)放錄取通知書之前，按照預定的體檢項目組織對其進行體檢；對于校園招聘，在學生畢業(yè)報到時組織對其進行體檢。 （二）應屆畢業(yè)生攜帶就業(yè)協(xié)議、派遣證及學歷學位證書報到。 （二）安排好場地、授課教師及后勤工作。 安徽移動通信有限責任公司 第 1 章 共 9 章 招聘工作手冊 第 7 頁 共 119 頁 發(fā)布日期： 主題：招聘工作流程圖 招聘工作流程圖 時間 總經理 人力資源部門 用人部門 說明 十天 一周 三天 一周 中間流程分見下頁校園招聘分流程及社會招聘分流程。 （二）為爭取優(yōu)質畢業(yè)生，招聘負責人應根據職位需求選擇相應的目標學校，與學校就業(yè)辦公室取得聯(lián)系，獲得占位優(yōu)勢。對于不通過網站注冊的，也應統(tǒng)一設計《應聘登記表》，要求所有應聘者統(tǒng)一填寫有關信息。 安徽移動通信有限責任公司 第 1 章 共 9 章 招聘工作手冊 第 9 頁 共 119 頁 發(fā)布日期： 主題：校園招聘分流程工作標準 六、筆試 （一）招聘人員應事先同學校就業(yè)辦公室聯(lián)系或自行安排好筆試的相關事宜，如時間、地點，做好筆試試卷和面試試題及相關表格的準備。 七、 面試初試： （一）面試初試可在筆試后進行，特殊情況也可安排在筆試之前進行。 （五）面試初試結束后一個月內向合格者發(fā)出面試復試通知。 （四）面試復試應于面試初試結束后進行。 （三）向經董事會批準的人選發(fā)出《體檢通知書》（也可在學生報到時組織體檢），體檢標準參照國家公務員錄用體檢標準。 十三、其它： （一）對于部分 因特殊原因，未能按時參加筆試或面試的應聘者，可以根據需要，確定是否給予其另行補考的機會。 安徽移動通信有限責任公司 第 1 章 共 9 章 招聘工作手冊 第 11 頁 共 119 頁 發(fā)布日期： 主題：校園招聘分流程 校園招聘分流程圖 時間 用人部門 人力資源部門 應聘人員 說明 一周 一周 主要信息發(fā)布渠道有安徽移動招聘網站、專業(yè)招聘網站、校園網站、校園招聘會、專場招聘。 一周 HR 部門組織，用人部門主導。 安徽移動通信有限責任公司 第 1 章 共 9 章 確定人選 體檢 簽訂就業(yè)協(xié)議 結束 No No 協(xié)議返回 招聘工作手冊 第 13 頁 共 119 頁 發(fā)布日期： 主題：社會招聘分流程工作標準 社會招聘分流程工作標準 一、招聘計 劃 進行社會招聘前應先擬定詳細的社會招聘計劃，計劃內容應主要包括：人員需求、招聘人員構成、信息發(fā)布渠道、時間進度安排、招聘所需資料的準備（樣稿）、招聘筆試、面試安排、招聘費用預算等。 （三 ）應聘者應登陸公司網站進行注冊，填寫有關信息，或填寫招聘單位統(tǒng)一設計的《應聘登記表》。 五、筆試 （一）招聘人員應事先安排好筆試的相關事宜，如考試時間、地點、監(jiān)考人員、試卷等（筆試試卷的形成可以參照招聘總流程中筆試試卷形成的步驟進行）。 （三）面試初試重點考察應聘者的基本素質，主要由人力資源部門參與。 （二）面試復試主要考察應聘者的專業(yè)能力，用人部門的結論占主要地位。 八、背景查核 （一）社會招聘的背景查核尤為重要，可以同應聘者曾經工作單位的人力資源部門或證明人取得聯(lián)系，取得他們的配 合，對應聘者相關情況進行調查。 （三）向批準同意聘用人員發(fā)出《體檢通知書》。 （二）按照公司規(guī)定的時間，攜帶錄取通知書和與原單位解除勞動關系證明到公司報到。 十二、其它： （一）對于部分因特殊原因，未能按時參加筆試或面試的應聘者，可以根據需要，確定是否給予其另行補試的機會。 安徽移動通信有限責任公司 第 1 章 共 9 章 招聘工作手冊 第 16 頁 共 119 頁 發(fā)布日期： 主題 ： 招聘計劃范例 社會招聘分流程圖 時間 用人部門 人力資源部門 應聘人員 說明 一周 一周 主要信息發(fā)布渠道有安徽移動人才招聘網站、專業(yè)招聘網站、報刊、廣播、人才服務機構等。 一周 一周 復試以用人部門為主導。 注：本《社會招聘分流程》相同部分可參見《校園招聘分流程》 安徽移動通信有限責任公司 第 1 章 共 9 章 第 18 頁 共 119 頁 確定人選 體檢 簽訂勞動協(xié)議 結束 No No No 是否離職 辦理離職手 續(xù) No Yes 招聘工作手冊 發(fā)布日期： 主題：招聘計劃范例 招聘計劃范例 一、 人員需求 序號 職位名稱 職位分類 需求數量 任職資格 1 營業(yè)員 市場類 10 知識、經驗、技能、教育、其它 2 運維管理員 技術類 3 知識、經驗、技能、教育、其它 3 縣分公司經理 管理類 2 知識、經驗、技能、教育、其它 4 信息文秘 行政類 5 知識、經驗、技能、教育、其它 5 二、 招聘人員構成 序號 姓名 職位 分工 1 XXX 人力資源部主任 全面負責招聘管理工作 2 XXX 招聘主管 負責招聘信息發(fā)布，筆試、面試安排、應聘資料整理 3 XXX 市場部主任 參與市場類人員面試 4 XXX 建維部主任 參與技術類人員面試 XXX 安徽移動的漫游業(yè)務已通達全國所有地市縣，并已開通全球144 個國家和地區(qū)的漫游業(yè)務。安徽移動擁有 17 個市級分支機構， 61 個縣級分支機構，以及遍布城鄉(xiāng)的營業(yè)網點。 公司總部地址：合肥市淮河路 303 號郵電大廈 聯(lián)系電話： 0551－ 2681302 2681305 聯(lián)系人： XXX 招聘工作手冊 第 20 頁 共 119 頁 發(fā)布日期： 主題：招聘計劃范例 安徽移動通信有限責任公司 第 2 章 共 9 章 第 21 頁 共 119 頁 職位需求信息： 應屆畢業(yè)生需求信息： 職位分類 所需專業(yè) 所需學歷 所需技能 分配去向 技術類 計算機類 通信工程類 電子類 本科 英語： 國家四級 計算機：國家三 級 省內 16 個地市 市場類 市場營銷類 電子類 工商管理類 本科 英語： 國家四級 計算機：國家二級 省內 16 個地市 行政類 中文類 財務類 行政管理類 工商管理類 本科 英語： 國家四級 計算機：國家二級 省內 16 個地市 社會招聘需求信息： 單位 招聘崗位 崗位職責 任職資格 合肥營銷中心 傳輸工程建設管理員 組織本地傳輸網絡工程施工，協(xié)調相關單位關系； 負責公司傳輸工程建設的日常管理； 編制本地傳輸移動通信網絡的發(fā)展計劃及規(guī)劃；組織公司內傳輸工程的竣工驗收； 對工程用設備、材料進行審核和 報批。 （四）同時相應生成答卷表及評分表，以便于后期結果統(tǒng)計。 （三）根據筆試地點狀況，制定系列指示牌。另外，有條件可 以對環(huán)境進行必要裝飾，以緩和考試者緊張的心情。應試者的集中力、判斷力、理解力、洞察力會在本人不知不覺中表現(xiàn)出來，所以此時的觀察對面試時很有幫助。 （二）素質測評筆試評分與結果分析由招聘人員負責。 面試復試者應