新員工入職崗前培-wenkub
2022-08-14 19:13:26 本頁面
【正文】 通知。 轉 正 ? 新員工工作滿一至三個月時，由人事部安排進行轉正評定。試用期內的工資、 福利待遇按照公司的有關規(guī)定辦理。部門負責人需與人事部不定期的結合，反饋新員工試用期的表現(xiàn)。（知錯） ? 2. 接受意見、批評、處罰，承擔起自己的責任。 ? 工作中不良的舉止： ? （ 1）在有賓客的場所伸懶腰 、伸腿等 ? （ 2）開或關門用力過猛，以肘推門、用腳踢門等 ? （ 3）背對著客人 ? （ 4）和賓客交談手勢過大 ? （ 5）說話聲音過大或過小 ? （ 6）不時的看表。 公司理念 ? 企業(yè)宗旨：“誠信為本、服務永恒” ? 管理理念：“以人為本、鼓勵競爭” ? 經營理念：“以誠為本、客戶第一” 公司目標 ? 誠信服務，鑄造車界品牌，為顧客提供滿意的服務就是我們最大的收獲。 公司建有：環(huán)境優(yōu)雅的汽車展廳、精巧別致的汽車裝飾美容廳、現(xiàn)代化的維修車間、舒適的休息區(qū)。 人事部 二 0一一年一月 歡迎各位 成為我們這個充滿活力與理想的團隊中的一員。 展廳 : 志翔 悅翔 奔奔 LOVE 奔奔 MINI 長安 CX３０ CX２０ 維修車間擁有國際上最先進的汽車維修檢測設備，包括車用電腦解碼儀、噴油咀清洗機、電腦檢測線、四輪定位儀、大梁矯正儀、烤漆房和雙柱舉升機等專用工具及設備 80余臺套。 公司方針 以一個有效的動力機制鼓勵公司每位員工都能恪盡職守 以一個有效的約束機制讓公司每項工作都能如期圓滿完成 企業(yè)精神 愛崗敬業(yè)、誠信務實、團隊合作、績效第一、勇于創(chuàng)新 第二部分：員工的基本行為規(guī)范 ? 主要表現(xiàn)在以下五方面： ? 1. 儀容儀表： ? 1）上班時，員工須穿公司統(tǒng)一制服，佩戴胸卡，儀表應保持整潔、大方、得體。 微笑 ? ◆ 對微笑的認識： ? 微笑和目光： ? ⑴ 微笑的含義： ? ① 見到賓客很高興 ? ② 賓客是受歡迎的 ? ③ 祝愿賓客有愉快的一天 ? ④ 我可以幫助你 ? ⑵ 保持自然地和賓客目光接觸。（認錯） ? 3. 從內心認可，有深刻的體會，改正不再犯。 ※ 員工在辦理入職時需向人力資源部人資專員提供下列證明材料：身份證、學歷學位證、職稱證書、職業(yè)資格證書、近期體檢報告及一寸彩色照片 2張。 ? 試用期內，如員工的工作態(tài)度良好，工作表現(xiàn)出色，公司可視其具體情況適當?shù)目s減試用期。員工本人填寫 《 員工轉正申請表 》 ，部門經理在員工申請的基礎上提出明確考察意見，內容應包括：員工的工作態(tài)度；工作能力及經驗、專業(yè)知識、業(yè)務技能；團隊協(xié)作及配合能力；勞動紀律；存在的缺點和問題；是否同意轉正等，考評分數(shù)在 90分以上方可轉正。 轉崗與晉升 ? 公司一向注重為員工提供發(fā)展機會，為員工創(chuàng)造職業(yè)發(fā)展的空間，提倡 “內部晉升” 與 “內部調動” 制度。若在試用期的員工轉崗，薪酬待遇按轉崗后的崗位試用期薪酬標準。 ? 離職者持 “員工辭職手續(xù)清單”到各個部門辦理交接手續(xù)，并經各有關部門經理負責人簽字后，由人事部核實上報總經理助理或總經理。 如公司辭退的員工，亦需提前五天書面通知員工。 辭職員工必須按公司規(guī)定的最后工作日起兩日內辦理完離職手續(xù)。對占有公司財物不歸還者，公司有權向法院起訴。 ? （ 2）員工每周可公休一天，特殊情況可調休。 （ 6）讓他人代打卡者，當日按曠工處理；代他人打卡者
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