【正文】 高水平一專多能?！皭邸笔墙逃篮愕闹黝}，我們知道了怎樣更好地去愛我們的學(xué)生，怎樣讓我們的學(xué)生在更好的環(huán)境下健康的成長(zhǎng)。傳統(tǒng)的的教學(xué)模式已不能適應(yīng)新課改的需求，現(xiàn)行的教育要為學(xué)生的終身發(fā)展奠定基礎(chǔ)，讓學(xué)生學(xué)會(huì)做人，學(xué)會(huì)求知，學(xué)會(huì)合作，學(xué)會(huì)實(shí)踐，學(xué)會(huì)創(chuàng)新。通過持續(xù)不斷的廣泛的學(xué)習(xí)、更新知識(shí)使自己具備多元性、多層次性和交叉性的能力結(jié)構(gòu)。終身學(xué)習(xí)是教師專業(yè)化發(fā)展的基本途徑。通過學(xué)習(xí)，我的教學(xué)思想得到了轉(zhuǎn)變、教學(xué)理念得到了提高、教學(xué)方法得到了升華，最重要的是增添了我努力使自己成為科研型教師的信心，給了我強(qiáng)烈的感染和深刻的理論引領(lǐng)。第一篇：市級(jí)農(nóng)村骨干教師培養(yǎng)對(duì)象學(xué)習(xí)心得市級(jí)農(nóng)村骨干教師培養(yǎng)對(duì)象學(xué)習(xí)心得從2010年至2013年，我有幸成為市級(jí)農(nóng)村骨干教師培養(yǎng)對(duì)象，參加了市電大組織的多次培訓(xùn)。下面就這三年的培訓(xùn)做幾點(diǎn)總結(jié)：一、做學(xué)習(xí)型教師，更新教育教學(xué)理念。只有率先學(xué)會(huì)終身學(xué)習(xí)，才能打造出適應(yīng)時(shí)代要求的高素質(zhì)骨干教師。通過培訓(xùn)，讓我深刻地認(rèn)識(shí)到作為一名教師，要堅(jiān)持不斷地學(xué)習(xí)，積極進(jìn)行知識(shí)的更新。教師應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，做好自己的角色定位，充分利用網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，激發(fā)學(xué)生的求知欲，提高學(xué)生的實(shí)踐能力，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神，促進(jìn)學(xué)科教與學(xué)的改革深化。作為一名骨干教師，我們要以扎實(shí)的作風(fēng)潛心實(shí)踐，堅(jiān)持不懈；要以自覺的精神對(duì)待學(xué)習(xí)，不必急功近利，心浮氣躁；要以務(wù)實(shí)的心態(tài)思考問題，力求兼收并蓄，博采眾長(zhǎng)。隨著教育的發(fā)展，給教師“一專多能”已注入新的內(nèi)涵。既能“教”，又能“研”；既能獨(dú)樹一幟，又能合群融情；?? 總之，就是要求教師要具備崇高的職業(yè)修養(yǎng)。觀摩課可以是觀摩家常課，也可觀摩“秀”課，也可以是同伴的或是知名優(yōu)秀教師的。因此，教師要積極參與到具體工作的實(shí)踐中，進(jìn)入角色。教師多從這方面努力，提高研究能力和解決問題的能力。寫“案例”是教師“積淀”的好方式，物質(zhì)的世界是由原子構(gòu)成的，人文世界是由故事構(gòu)成的，“案例”就是我們教育教學(xué)實(shí)踐的故事，是我們專業(yè)化發(fā)展中一面面借鑒的鏡子?？梢姡蒲胁皇沁b不可及的星辰，只要我們積極參與研究，就會(huì)有很大的收獲?；畹嚼?，學(xué)到老，對(duì)于教學(xué)生學(xué)習(xí)的教師來(lái)說更具有特殊的意義其次，作為科研型教師，我學(xué)會(huì)了思考。只有經(jīng)過自身實(shí)踐所得，才會(huì)成為你思想的一部分。作為骨干教師培訓(xùn)對(duì)象，在今后的日子里，我將不斷地學(xué)習(xí)理論知識(shí)，用理論指導(dǎo)教學(xué)實(shí)踐，研究和探索教育、教學(xué)規(guī)律，把科研和教學(xué)結(jié)合起來(lái)，做一個(gè)研究型的教師，使自己具有教學(xué)知識(shí)方面的前瞻性。學(xué)習(xí)他“簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單教語(yǔ)文，扎扎實(shí)實(shí)求發(fā)展”的語(yǔ)文教學(xué)觀，踐行于老師的“五重教學(xué)法”，逐步形成自己的教學(xué)風(fēng)格。每周觀摩一節(jié)于老師的教學(xué)實(shí)錄，鉆研于老師的課堂教學(xué)策略，學(xué)習(xí)于老師多樣的教學(xué)方法，并創(chuàng)造性地靈活運(yùn)用到自己課堂教學(xué)中；用心研究，及時(shí)寫出心得體會(huì)，以此提高自己的課堂教學(xué)水平。蘇霍姆林斯基曾說：“要讀書，每天不間斷地讀書，跟書籍結(jié)下終生的友誼。教師要想得到更好更快地發(fā)展，首當(dāng)其沖就是積極參與課題研究。自被學(xué)院作為骨干教師培養(yǎng)對(duì)象一年以來(lái)，得到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事們熱情的關(guān)懷和幫助，本人也緊緊圍繞以教學(xué)、教研室事務(wù)和提升自身科研能力為中心開展工作。二、教學(xué)業(yè)務(wù)方面（1）課堂教學(xué)方面，“師者，所以傳道授業(yè)解惑也”。備課詳盡、細(xì)致，精心設(shè)計(jì)教案，能夠在教學(xué)過程中較好地掌握教學(xué)節(jié)奏。認(rèn)真組織全室教師開展每次的教學(xué)研究活動(dòng)，及時(shí)安排本室教師的培訓(xùn)和進(jìn)行工作。（2）在校企合作工作方面，協(xié)助系里開拓與維護(hù)了多個(gè)實(shí)習(xí)基地，其中，簽定合作協(xié)議的企業(yè)有“廣州廣嵌電子科技有限公司”、“佛山動(dòng)易科技有限公司”、“廣州蓋德信息科技有限公司”、“廣州華研科技有限公司”等10多家企業(yè)。四、個(gè)人成長(zhǎng)方面（1）社會(huì)實(shí)踐方面，為了能夠更好地搞好教學(xué)和科研，提高教學(xué)水平，除了搞好本職教學(xué)工作外，積極創(chuàng)造機(jī)會(huì)進(jìn)修學(xué)習(xí)，參加省市舉辦的各種培訓(xùn)，投身社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。五、下一階段個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，本人主要側(cè)重于兩個(gè)方面：（1）完成廣東省教育研究院的課題研究，在完成課題研究的同時(shí)，根據(jù)研究形成若干論文并發(fā)表。（2）依托訪學(xué)導(dǎo)師奚建清教授的指導(dǎo)和項(xiàng)目資源，爭(zhēng)取參與到奚教授的研究工作中，并根據(jù)導(dǎo)師的指導(dǎo)，進(jìn)行一些計(jì)算機(jī)學(xué)科的專業(yè)研究，并形成研究成果，具體分四個(gè)步驟進(jìn)行，如下：步驟一：充分與導(dǎo)師溝通，根據(jù)導(dǎo)師安排，了解基于虛擬區(qū)的構(gòu)建開發(fā)項(xiàng)目的架構(gòu)、業(yè)務(wù)和邏輯流程以及所使用的開發(fā)技術(shù)；步驟二：根據(jù)項(xiàng)目的需求，利用各種資源，盡快的學(xué)習(xí)與掌握項(xiàng)目所需的開發(fā)技術(shù)，做好理論和技術(shù)層面的準(zhǔn)備； 步驟三：依托導(dǎo)師現(xiàn)階段正在進(jìn)行的研究項(xiàng)目，總結(jié)觀點(diǎn)、提出研究的問題，進(jìn)行關(guān)于計(jì)算機(jī)學(xué)科的一些專業(yè)研究；步驟四：在條件允許的情況下，爭(zhēng)取參與到導(dǎo)師的科研項(xiàng)目中。何謂骨干教師？我們認(rèn)為，骨干教師應(yīng)該是一個(gè)有思想并能喚醒他人思想、愛學(xué)習(xí)并能影響他人學(xué)習(xí)、敢創(chuàng)新并能激勵(lì)他人創(chuàng)新、善研究并能帶動(dòng)他人研究，可發(fā)展并能促進(jìn)他人持續(xù)發(fā)展的有較高活躍度、美譽(yù)度、認(rèn)可度和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力、影響力、輻射力的優(yōu)秀教師。兩年的行動(dòng)研究，為了真正體現(xiàn)目標(biāo)的明確性、培訓(xùn)的實(shí)效性、學(xué)員的主體性，我們實(shí)施了五項(xiàng)策略，選擇了五條路徑，創(chuàng)設(shè)了五種課堂，凸顯了五個(gè)亮點(diǎn)。教育工委副書記沈海林任副組長(zhǎng)，教委相關(guān)科室及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人為成員，負(fù)責(zé)規(guī)劃、統(tǒng)籌工作。2．構(gòu)建專業(yè)課程體系，為骨干培訓(xùn)護(hù)航教師的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有三個(gè)坐標(biāo)體系：即“道德坐標(biāo)體系—專業(yè)知識(shí)坐標(biāo)體系—專業(yè)能力坐標(biāo)體系”，如何銜接教師培訓(xùn)“形而上”的理念與“形而下”的操作，我校結(jié)合實(shí)際，開展了以聚集課程為重點(diǎn)的培訓(xùn)模式研究。3．建設(shè)研修實(shí)踐基地，為骨干培訓(xùn)奠基我們認(rèn)為，能讓理念轉(zhuǎn)化為行動(dòng)的培訓(xùn)才是有效的培訓(xùn)。我們將全縣95所中小學(xué)列為研修實(shí)踐基地，選擇性地在不同的基地開展不同的培訓(xùn)活動(dòng)，基本做到每個(gè)研修基地的學(xué)科教師都能享受骨干教師培訓(xùn)的資源。在接受任務(wù)—完成任務(wù)—反饋評(píng)價(jià)過程中，學(xué)員不斷獲得成就感，激發(fā)求知欲，逐步形成獨(dú)立探索、自覺反思的自學(xué)自修能力。確保學(xué)員學(xué)習(xí)有方向，前進(jìn)不偏向，促進(jìn)學(xué)員素質(zhì)素養(yǎng)螺旋式提升?！睂?dǎo)師的專業(yè)理論引領(lǐng)、指導(dǎo)是重要的，也是必要的。，系統(tǒng)梳理為了彌補(bǔ)集中研修階段時(shí)間短，專業(yè)課程設(shè)置不夠系統(tǒng)的缺陷，自主研修階段，我們首次采用了“線上虛擬環(huán)境研訓(xùn)+線下實(shí)際環(huán)境互動(dòng)”的混合培訓(xùn)模式。搭建以基地學(xué)校為主導(dǎo)，以導(dǎo)師、學(xué)員為主體，以教學(xué)相長(zhǎng)為主旨，以實(shí)踐活動(dòng)為主線，以培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與基地學(xué)校同步發(fā)展為主軸的教師學(xué)科專業(yè)成長(zhǎng)的專業(yè)實(shí)踐指導(dǎo)平臺(tái)。智慧分享解惑、藝術(shù)鑒賞豐翼，導(dǎo)師對(duì)癥指導(dǎo)，學(xué)員實(shí)戰(zhàn)踐行，為期一周的耳濡目染，學(xué)校的“活教樂學(xué)”特色文化，年級(jí)組的教研特色文化，教師個(gè)人的教學(xué)特色文化讓我們的學(xué)員感受多多，感動(dòng)多多。自主研修階段，我們開展了“市縣級(jí)骨干教師指導(dǎo)骨干學(xué)員——骨干學(xué)員指導(dǎo)新教師”的“鏈?zhǔn)健敝笇?dǎo)活動(dòng)，骨干學(xué)員在接受他人指導(dǎo)的同時(shí)指導(dǎo)他人，要求相互聽課交流不少于8節(jié)。每一個(gè)齒輪在外力的作用下都無(wú)法停止不前，如同為身處鏈條中的每個(gè)人插上了一對(duì)隱形的翅膀。如果沒有與南岸區(qū)天臺(tái)崗小學(xué)、綦江區(qū)陵園小學(xué)、萬(wàn)盛區(qū)中盛小學(xué)、渝北區(qū)金港國(guó)際實(shí)驗(yàn)小學(xué)、永川區(qū)紅旗小學(xué)、大足區(qū)西嬋小學(xué)、重慶十八中、江津聚奎中學(xué)、黔江中學(xué)、永川區(qū)大石中學(xué)、涪陵十四中、重慶江北中學(xué)等市內(nèi)12所名校的相遇、相識(shí)，我們何以有對(duì)“朝氣、靈氣、大氣”的感悟，何以有對(duì)“文明、文雅、文化”的崇拜?！边@句樸實(shí)的話語(yǔ)闡釋了教師在職研修的基本規(guī)律，那就是“定位在課堂，研修在課堂，成長(zhǎng)在課堂”。集中培訓(xùn)階段，市縣級(jí)骨干教師朱明靜、吳世偉、謝鳳毅、江斌、王海波、周俐、唐輝、舒?zhèn)ァ⒗缀ｚ?、姜小紅、李云峰等老師分別為學(xué)員展示了精湛的教學(xué)技藝。在合作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中思考，在思考中進(jìn)步，學(xué)員的研究學(xué)習(xí)，不再是單槍匹馬而是群策群力；不再是孤軍奮戰(zhàn)，而是齊心協(xié)力。將年級(jí)不同學(xué)科各異的4至5名學(xué)員組成小組深入37所小學(xué)，17所中學(xué)基地學(xué)校上培訓(xùn)匯報(bào)課290節(jié)，給全縣幾千名教師一個(gè)同學(xué)科、跨學(xué)科學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，實(shí)實(shí)在在地發(fā)揮輻射帶動(dòng)作用。學(xué)員們對(duì)多媒體等教學(xué)輔助手段的運(yùn)用趨于成熟化、理性化，已從最初的追求形式上的美觀多樣，轉(zhuǎn)向教學(xué)實(shí)實(shí)在在的需要。雖然我們有很多課值得推敲，并不成熟，但我們相信，我們正在走向成熟；