【正文】 違者沒收?？荚嚥蛔鞅?。作業(yè)要獨立并按時完成，早讀前交給組長，再由組長交給科代表，由科代表交給任課老師批閱。自習(xí)課不得討論問題，甚至講話，要保持教室的絕對安靜。遲到者罰掃地一天。如倉庫按最低存量提出請購，而采購部不能按時到貨，責(zé)任有采購部承擔。(8)倉庫人員要定期對庫存物資進行盤點，發(fā)現(xiàn)升溢或損缺，應(yīng)辦理物資盤盈、盤虧報告手續(xù)，填制“商品物料盤盈盤虧報告表”，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，據(jù)以列賬，并報財務(wù)部一份。倉庫要及時記賬并送財務(wù)部一份。.。、易爆物資或其他特殊物資是否的單獨存儲并妥善保管。第8條：做到“四檢查”。第5條：做好倉庫的安全、防火和衛(wèi)生工作，確保倉庫和物資安全完整無損。第1條：做好倉庫的保密工作。(2)經(jīng)辦理驗收手續(xù)進倉的物料，必須填制‘‘商品、物料進倉驗收單’’，以做為倉庫記賬的憑證，并送采購部一份用以辦理付款手續(xù)。途中與同事相遇，點頭行禮，表示致意；進入房間，要先輕輕敲門，聽到回應(yīng)再進。對來找高層管理者的客人，要問清事先有無預(yù)約，并主動通知被找者。代接電話時對方如有留言，應(yīng)當場用紙筆記錄對方姓名，電話及內(nèi)容，之后復(fù)述一遍，以免有誤。負責(zé)管理會客室的整潔，并主動給參加會議的人倒茶水，會議結(jié)束后，立即通知保潔清理會議室。上班時間，不得有閑雜人等在前廳區(qū)域高談闊論，影響公司形象。二、前廳工作要求（一）儀容儀表：著工裝，服裝整潔，搭配協(xié)調(diào)。10）做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作及開會時需要配合的一些相關(guān)后勤工作。5）負責(zé)公司前廳的衛(wèi)生清理及桌面擺放并保持整潔干凈。一、前廳工作內(nèi)容1）接轉(zhuǎn)總機電話。五、工作不滿3個月的臨時工因違反勞動紀律或貪污、盜竊、營私舞弊等違法行為給公司造成經(jīng)濟損失的，除追究臨時工個人責(zé)任外，擔保人應(yīng)按公司受損金額的10％予以賠償。第七條 臨時用工招聘一、臨時用工是指因工作需要，確需臨時用工的。（2）辦公室需不斷跟蹤專業(yè)人才市場情況，建立高級人才信息庫，保持與一些特殊人才的聯(lián)系，在公司需要時，可以通過臨時聘請來滿足公司的業(yè)務(wù)需要。提前聘用必需具備如下條件：①試用期滿1月以上；②試用期間無遲到、早退、因私外出、事假1天以上記錄；③工作積極主動，工作量飽滿，工作實績顯著。③無法判斷，望延長試用期（最多延長3個月）。（3）公司新進員工試用期一般為2個月。特殊情況經(jīng)批準后可延期報到。當小組成員未能達成一致結(jié)論時，提交總經(jīng)理進行討論決定。面試由面試小組進行。外部招聘渠道外部招聘要根據(jù)職系和崗位的不同采取有效的招聘渠道組織。（4）錄用經(jīng)評審合格的員工應(yīng)在一周內(nèi)做好工作移交，并到辦公室辦理調(diào)動手續(xù)，在規(guī)定的時間內(nèi)到新部門報到。經(jīng)用人部門申請，辦公室審核后，可對空缺崗位進行競聘。（一）內(nèi)部招聘鑒于內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況，對企業(yè)的忠誠度高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。二、對公司部門經(jīng)理以下職位的招聘工作由辦公室負責(zé)擬訂招聘計劃并組織實施。管理規(guī)章制度 2一、總則第一條 目的為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，特制定本制度來規(guī)范員工招聘流程和健全人才選用機制。六、物資退庫由于生產(chǎn)計劃更改引起領(lǐng)用的物資剩余時，應(yīng)及時退庫并辦理退庫手續(xù)。領(lǐng)料人員所需物資無庫存，庫管員應(yīng)及時通知使用者，使用者按要求填寫申購單，經(jīng)總經(jīng)理或部門主管批準后交采購人員及時采購。2）三清：材料清、數(shù)量清、規(guī)格標識清。2）與合同計劃或請購單不相符的采購物資。搞好庫房的安全管理工作，檢查庫房的防火、防盜設(shè)施，及時堵塞漏洞。二、工作范圍物資庫、成品庫、工具三、工作職責(zé)按規(guī)定做好物資設(shè)備進出庫的驗收、記帳和發(fā)放工作，做到帳物相符。隨時掌握庫存狀態(tài)，保證物料及時供應(yīng)，缺貨及時申報，充分發(fā)揮周轉(zhuǎn)效率。四、物資入庫和保管倉管員根據(jù)申購單和入庫單進行驗收入庫。3）與要求不符合的采購物資。3）四號定位：按區(qū)、按排、按架、按位定位。任何人不辦理領(lǐng)料手續(xù)不得以任何名義從庫內(nèi)拿走物資，不得在貨架或貨位中亂翻亂動，庫管員有權(quán)制止和糾正其行為。廢品物資退庫，庫管員根據(jù)“廢品損失報告單”進行查驗后，入庫并做好記錄和標識。第二條 原則公司以“人才是企業(yè)之本”為指導(dǎo)思想，堅持公開、公平、公正的招聘原則，使公司用人機制更趨科學(xué)、合理。副總工程師、副總會計師、副總經(jīng)濟師、部門經(jīng)理的招聘工作由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)，辦公室承辦。內(nèi)部招聘形式在征得應(yīng)聘員工及其目前所在部門意見的前提下，進行內(nèi)部招聘，為供求雙方提供雙向選擇的機會。內(nèi)部招聘流程（1）內(nèi)部招聘公告辦公室根據(jù)招聘崗位的職務(wù)說明書，擬訂內(nèi)部招聘公告。（二）外部招聘在內(nèi)部招聘難以滿足公司人才需求時，采取外部招聘方式。具體招聘渠道如下：（1）內(nèi)部員工推薦公司鼓勵內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才，由辦公室本著平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。面試小組一般由以下三方面人員組成：一、用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)；二、辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)；三、資深專業(yè)人士。（2）錄用通過面試的應(yīng)聘人員應(yīng)提供三甲醫(yī)院近3個月以內(nèi)的體檢結(jié)果，辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員的體檢結(jié)果，對體檢合格者發(fā)《錄取通知書》（附件二）。應(yīng)聘員工必須保證向公司提供的個人資料真實無誤，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報或偽造，公司有權(quán)立即將其辭退。特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準可免于或縮短試用期。（5）試用期間，新員工若有嚴重違紀行為或能力明顯不足者，試用部門書面陳述理由報辦公室，經(jīng)審核后辦公室辦理辭退手續(xù)。最終聘用（1）對試用合格者由總經(jīng)理與其簽訂聘用合同。（3）對于特殊人才采取特殊薪酬政策。二、臨時用工由用人部門根據(jù)工作需要報計劃至辦公室，經(jīng)辦公室審核，報總經(jīng)理批準后，由辦公室負責(zé)臨時工的招聘。四、附則第八條 本制度的擬訂和修改由公司辦公室負責(zé)，報公司經(jīng)理辦公會審批后執(zhí)行。2）負責(zé)傳真、快速、文件、報紙的收發(fā)與管理。6負責(zé)前廳花卉植物的維護和保養(yǎng)。11）檢查員工工作牌佩戴及著裝情況。頭發(fā)整齊不零亂，不得批頭散發(fā)，需化淡妝，給人清新的印象，忌濃妝。接待公司客人應(yīng)禮貌請其座下，再通知部門相關(guān)人員是否接見。（三）負責(zé)前廳電話轉(zhuǎn)接，接電話禮儀要求：鈴聲響起三聲之內(nèi)，應(yīng)立即接起電話。并告訴對方會及進轉(zhuǎn)告。三、來訪接待禮儀客戶或來訪者進門，前廳馬上起身接待，并致以問候或歡迎辭。進入后，回手關(guān)門；介紹雙方，退出。物料經(jīng)驗收合格、辦理進倉手續(xù)后，所發(fā)生的一切短缺、變質(zhì)、霉爛、變形等問題，均有倉庫負責(zé)處理。第2條：妥善保管出入庫憑單和有關(guān)報表、賬簿，不可丟失。第6條。、濕度，保持通風(fēng)。第9條:嚴格遵守倉庫工作紀律。、私分倉庫物資。、電線。(6)倉管人員必須嚴格按先辦出倉手續(xù)后發(fā)貨的程序發(fā)貨。(9)為配合采購部門編號采購計劃，及時反應(yīng)庫存物資數(shù)額，并節(jié)約使用資金，倉管人員每月編制“庫存物資余額表”，交送采購部財務(wù)部各一份。管理規(guī)章制度 5總 則制訂班級管理規(guī)章制度旨在規(guī)范同學(xué)們的行為,努力營造一個和諧融洽的學(xué)習(xí)氛圍，為三年后的輝煌和騰飛打下堅實的基礎(chǔ)。中午2：10必須到教室。上課后遲到要在教室前門立正喊“報告”，經(jīng)教師允許后方可進入教室。不準抄襲他人作業(yè)，不準借作業(yè)給他人抄襲。違者責(zé)令在全班作公開檢查，檢查書在班級公示一周。遵守住宿生守則，按時就寢、起床，做好值日工作。不準毀壞公物。進場時保持安靜，不交頭接耳。文明方面不準頂撞辱罵老師，打罵同學(xué)。不留長指甲，不穿拖鞋，男生不留長發(fā)、怪發(fā)，不染發(fā)；女生不佩帶首飾、項鏈、耳環(huán)等。江娜：團支部書記 全面負責(zé)班級團組織工作，并能協(xié)調(diào)班主任和班長做好班級各項工作，保持班級的先進性、和諧性。負責(zé)檢查班級日常學(xué)習(xí)常規(guī)工作，記載日常作業(yè)情況。石晶：生活委員 負責(zé)班級日常衛(wèi)生保潔和學(xué)校組織的大掃除，檢查同學(xué)完成任務(wù)的情況。丁美玲：紀檢委員 負責(zé)班級的紀律檢查工作。、制動和燈光狀況等技術(shù)狀況。，確保教練車安全。前三份材料缺少其中任何一份，活動不能舉行。一、學(xué)員必須遵守下列規(guī)定。、拖鞋參加操作訓(xùn)練。，從繳納培訓(xùn)費之日起計算。被勒令退學(xué)的不退還培訓(xùn)費。、駕駛培訓(xùn)記錄、教學(xué)日志等。三、職責(zé)：、為公司利益而做出貢獻。（特殊情況例外）。、恐嚇同事。、團結(jié)同事，不說不利于公司的話，不做有損公司形象的事。違反以上規(guī)章制度將嚴肅處理，重者將嚴懲警告及罰款或送公安機關(guān)。、法規(guī)、遵守社會公德。，認真學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識，及時完成本職工作。、精神振作、緊張有序，工作期間不得辦理私事。、儀表，保持衣冠、頭發(fā)整潔，按指定位置佩戴胸卡。六、胸卡管理。，如實記錄員工出勤情況，不得隱瞞、虛報、漏報，若有違反，視情節(jié)輕重給予處分。，遲到人員不得簽到，考勤員將上班時間如實填入考勤表。遲到、早退者罰款5元，并且扣除當天出勤獎2元，事假相同），并處以警告?！?小時的記半天加班（10元），6—8小時的記1天加班（20元），中午不休息的同樣記1天加班（26元）。臨時急事不能提前請假者，必須在四個小時內(nèi)通知主管。，否則按曠工論處。九、獎懲制度有以下表現(xiàn)者，應(yīng)予以獎勵：、任勞任怨，努力完成本職工作和公司交給的各項任務(wù)，成績顯著者，獎勵20—100元。、團結(jié)同事，積極幫助他人的獎勵10—50元。有以下表現(xiàn)者，將給予處罰：，罰款5元。，一律罰款5元。，給公司帶來重大損失者，罰款50—100元，或者開除。，損害公司利益的，處分并罰款50—100元。任何人不得向外界透露、傳播公司的機密（包括經(jīng)營決策、市場推廣方案、規(guī)化設(shè)計方案、財務(wù)收支情況、預(yù)慨算標準、施工訂貨合同、員工收入數(shù)額等），做到“該說的不說，不該問的不問”，作廢的資料、單據(jù)要及時清理。杭州市規(guī)定地方課程中的《我與杭州》。開展愛書保潔活動。完好率在75%以上。新舊書發(fā)放體現(xiàn)公平性。二、物業(yè)工作人員必須按時上下班，不準遲到、早退。管理規(guī)章制度 12安全管理規(guī)章制度安全管理規(guī)章制度 安全生產(chǎn)是公司生產(chǎn)發(fā)展的一項重要方針，實行“防火、防盜、防事故”的安全生產(chǎn)是一項長期艱巨的任務(wù)，因此必須貫徹“安全生產(chǎn)、預(yù)防為主、全民動員”的方針，不斷提高全體員工的思想認識，落實各項安全管理措施，保證生產(chǎn)經(jīng)營秩序的正常進行。本公司新招員工上崗前必須進行車間、班組安全知識教育。安全生產(chǎn)檢查一、公司必須建立和健全安全生產(chǎn)檢查制度。內(nèi)容包括：設(shè)備的安全狀態(tài)是否完好，安全防護裝置是否有效。個人防護用品、用具是否準備齊全，是否可靠。生產(chǎn)場所是否符合安全要求。在生產(chǎn)經(jīng)營場所內(nèi)應(yīng)設(shè)置安全警示標志。各類電氣設(shè)備和線路安裝必須符合國家標準和規(guī)范，電氣設(shè)備要絕緣良好，其金屬外殼必須具有保護性接地或接零措施。液化石油氣鋼瓶，出廠滿四年進行第一次檢驗。職工加班加點應(yīng)在不損害職工健康和職工自愿的原則下進行。傷亡事故管理勞動過程中發(fā)生的員工傷亡事故，公司必須嚴格按規(guī)定做好報告、調(diào)查、分析、處理等管理工作。用氣管理：管道完好歸位；氣瓶配備防震膠圈、立式放置、定期更新；氣庫設(shè)施齊全、值班記錄完整。環(huán)境衛(wèi)生管理：生產(chǎn)現(xiàn)場、辦公場所、走道樓梯干凈整潔，無衛(wèi)生死角、無不明物品；玻璃門窗、休息桌椅、陳列設(shè)施定期擦拭、無灰塵覆蓋；墻角無蜘蛛網(wǎng)、地面無積水；廁所無異味。三、不準在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。七、不準無證上崗操作危險機臺。電、氣焊防火制度一、焊工應(yīng)經(jīng)過專門培訓(xùn)，掌握焊割安全技術(shù)，并經(jīng)過考試合格后，方準獨立操作。六、焊割操作不準與油漆、噴漆、木工等易燃操作同部位、同時間、上下交叉作業(yè)。九、焊割工作點火前要遵守操作規(guī)程，焊割結(jié)束或離開現(xiàn)場時，必須切斷電源、氣源，并仔細查現(xiàn)場，清除火災(zāi)隱患；在悶頂，隔墻等隱蔽場所焊接，在操作完畢半小時內(nèi)反復(fù)檢查，以防暗燃發(fā)生。電氣設(shè)備應(yīng)有可熔保險和漏電保護，絕緣必須良好，并有可靠的接地或接零保護措施；產(chǎn)生大量蒸氣、腐蝕性氣體或粉塵的工作場所，應(yīng)使用密閉型電氣設(shè)備；有易燃易爆危險的工作場所，應(yīng)配備防爆型電氣設(shè)備；潮濕場所和移動式的電氣設(shè)備，應(yīng)采用安全電壓。管理規(guī)章制度 13一、學(xué)籍檔案是學(xué)生取得學(xué)籍的憑證,是學(xué)生在校期間，德、智、體、美、勞等情況的真實記錄。二、學(xué)籍檔案按學(xué)生年度統(tǒng)一編號后立卷歸檔，做到排列合理有序，裝訂整齊規(guī)范。管理規(guī)章制度 14第一章管理總則第一條為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。第五條公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。第十二條公司尊重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻。第十六條公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費。第十九條維護公司聲譽，保護公司利益。第二十三條積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻。第二十七條公司的財務(wù)工作，必須執(zhí)行本制度。記賬、算賬、報賬必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準確、賬目清楚、日清月結(jié)、近期報賬。財務(wù)人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。銀行賬戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴禁借賬戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)賬xx。第三十七條銀行賬戶往來應(yīng)逐筆登記入賬，不準多筆匯總高收，也不準以收抵支記賬。第三十九條庫存現(xiàn)金不得超過限額，不得以白條抵作現(xiàn)金。第四十一條嚴格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必須通過銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金。第四十四條嚴格資金使用審批手續(xù)。第二節(jié)工資、獎金及待遇第四十六條公司全權(quán)決定所屬員工的工