班子“四風(fēng)”問題[合集五篇]-wenkub
2024-11-09 22 本頁(yè)面
【正文】 執(zhí)行力。例：少下鄉(xiāng)關(guān)心分管工作以外的部門和員工。例：布置工作時(shí)，對(duì)時(shí)效性要求嚴(yán)格，但有些工作實(shí)效性不取決于工作的積極性。例：有時(shí)忙于應(yīng)酬，存在相關(guān)部門匯報(bào)工作有時(shí)找不到人的情況。例：支部政治理論學(xué)習(xí)以往較少。如在食堂接待中，還有剩菜現(xiàn)象，有時(shí)來(lái)不及安排的菜與來(lái)客人數(shù)不符。，虛的方面工作偏多。主要表現(xiàn)在有的政策制定存在“一刀切”現(xiàn)象，實(shí)施評(píng)估不夠，適用性不強(qiáng)。(4)存在接受下屬土特產(chǎn)，私設(shè)小金庫(kù)問題。很少到中心來(lái)，很少過問中心工作，與班子成員交流少；(2)在工作期間，對(duì)一些歷史遺留問題，存在推諉扯皮問題。第一篇：班子“四風(fēng)”問題班子 “四風(fēng)”方面存在問題領(lǐng)導(dǎo)班子存在的突出問題：形式主義方面：（1）在項(xiàng)目建設(shè)上注重開竣工儀式和場(chǎng)面；(2)會(huì)風(fēng)上有時(shí)講話不實(shí)，官話、套話。(3)大局觀念需提高，存在部門利益，沒有把工作放在追趕跨越大局中去考慮。奢靡之風(fēng)方面：(1)存在超標(biāo)準(zhǔn)公款吃喝問題，講檔次，有攀比現(xiàn)象。如績(jī)效考核相關(guān)后勤人員工作繁雜無(wú)法量化。無(wú)關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的相關(guān)工作材料多。Xx ，忙于日常事務(wù)，與部門溝通不夠。Xx 1 ，對(duì)其他部門交流談心不夠。Xx 。Xx ，關(guān)心工作結(jié)果。第三篇：系班子四風(fēng)問題自查報(bào)告礦業(yè)工程系班子集體存在“四風(fēng)”問題自查報(bào)告 礦業(yè)工程系通過召開教師座談會(huì)、學(xué)生座談會(huì)、發(fā)放民主評(píng)議表、班子成員自評(píng)互評(píng)等形式，對(duì)系班子集體存在的“四風(fēng)”問題認(rèn)真自查，對(duì)存在的問題進(jìn)行梳理，制定了初步的整改措意見，具體如下。（二）官僚主義方面、學(xué)生不夠，調(diào)查研究少，對(duì)有些問題不能做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)及時(shí)解決。（四）奢靡之風(fēng)方面。3．切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，克服應(yīng)付的工作態(tài)度，結(jié)合實(shí)際工作，找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)，提高工作效率和工作質(zhì)量。7．堅(jiān)持原則、嚴(yán)格遵守制度，敢于管理，一視同仁，不循私情，嚴(yán)格要求每位教職工，凡事不遷就，克服怕得罪人的思想8．牢固樹立勤儉節(jié)約的思想意識(shí)。雖然深知學(xué)習(xí)的重要性和必要性，但仍存在政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)得多、與。班子成員常忙于業(yè)務(wù)，自行學(xué)習(xí)時(shí)間不充分、學(xué)習(xí)內(nèi)容不深入，未能真正系統(tǒng)、透徹地學(xué)習(xí)，停留在“要我學(xué)”的被動(dòng)局面，沒有上升到“我要學(xué)”的思想境界。有時(shí)為了給來(lái)。比如，對(duì)單位前瞻性思考不夠，下一步發(fā)展思考不足，全員參與管理的自覺意識(shí)還不夠強(qiáng)，單位管理水平還有潛力提檔升級(jí)。上，常以走走看看的形式代替具體的指導(dǎo)研究。比如，在抓職工勞動(dòng)紀(jì)律方面，做到了定時(shí)定期檢查或抽查，但是有時(shí)對(duì)不良行為的處理不到位，無(wú)意姑息使工作流于形式，帶來(lái)了一定的負(fù)面影響。的培訓(xùn)。主要表現(xiàn)在全局觀念不夠強(qiáng)、深入基層不夠、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，考慮問題有時(shí)多以“?？紤]。領(lǐng)導(dǎo)班子成員忙于各自分管工作，互相溝通較少，主觀能動(dòng)作用和整體效能發(fā)揮不夠充分，對(duì)單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的方向集體研究探討不夠。二是深入基層不夠。沒有完全在思想上、行動(dòng)上樹立起全心全意為群眾服務(wù)的意識(shí)，導(dǎo)致工作上群眾觀念相對(duì)淡薄，對(duì)。沒有。主要表現(xiàn)在滿足于現(xiàn)有成績(jī)，思想有些懈怠，進(jìn)取心沒有以前強(qiáng)了，互相攀比，不同程度存在追求物質(zhì)享受，辦公室面積整改不到位、有公車私用現(xiàn)象。比如，平時(shí)積累有欠缺，工作精細(xì)程度不夠。工作缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，更缺乏深入的思考和探索，有效?？傆X得做出了一定的成績(jī)，應(yīng)該享受成果了，所以艱苦奮斗精神有所減弱。在中央八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)前，班子成員存在與其它單位攀比的心理，時(shí)有追求場(chǎng)面、要面子的意識(shí)。主要表現(xiàn)在總覺得現(xiàn)在條件好了，浪費(fèi)點(diǎn)兒也沒啥，追求高標(biāo)準(zhǔn)、高檔次，有時(shí)造成不必要的鋪張浪費(fèi)，助長(zhǎng)了奢靡風(fēng)氣。召開會(huì)議時(shí)，在車輛使用，會(huì)場(chǎng)布臵等方面存在追求場(chǎng)面的奢華問題。二是有鋪張浪費(fèi)行為。在節(jié)水節(jié)電等方面，還缺乏系統(tǒng)有效的管理措施，個(gè)別辦公室、個(gè)別
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