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治庸問責活動個人剖析材料大全-wenkub

2024-11-09 22 本頁面
 

【正文】 幾年來本人的主要精力都集中在宏觀決策和部門協(xié)調上,少有機會深入到一線,較少參與具體的環(huán)境監(jiān)管工作和現(xiàn)場執(zhí)法,對基層人員執(zhí)法工作的現(xiàn)場指導不夠,對于群眾反映的問題沒能做到感同身受。重實際、辦實事、求實效,不搞形式主義,不擺花架子。解放思想、實事求是、與時俱進,是我們黨的思想路線。全面認真 2 系統(tǒng)地學習黨的方針政策,毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想,深入學習實踐科學發(fā)展觀,熟練掌握和運用規(guī)劃工作的相關政策和法律法規(guī)。第三,對自我要求有所放松。沒有合理的學習計劃,通過學習提高自身素質的動力不強,存在學習的自滿和厭倦情緒。(二)業(yè)務學習方面理論學習積極性不高。工作方式方法較為生硬,未能較好處理原則性與靈活性的關系,缺乏領導藝術。對下一步工作重點缺乏清晰認識和梳理。第一篇:治庸問責活動個人剖析材料(大全)治庸問責活動個人剖析材料根據治庸問責活動總體要求,本人嚴格按照文件要求,認真比照查找存在的“庸懶散軟”問題,并進行了深刻的剖析,查找問題存在的思想根源,并結合實際提出了整改辦法和措施,進一步明確了下一步工作的目標和方向。開拓創(chuàng)新意識不強。宗旨意識有待加強。對于各類學習活動缺少熱情,認識的深度、廣度、敏感度有待加強,不善于應運理論研究最新成果指導工作實踐,遇到問題一般傾向“現(xiàn)學現(xiàn)用”。二、問題存在的原因作為建設部門的一名分管領導,工作時間不長,接觸的復雜工作情況機會較少,平時主要精力一般用于業(yè)務的組織和協(xié)調工作上,深入建設環(huán)境一線的機會不是太多,平時較多的接觸的是規(guī)劃理論與工作原理,較少參與現(xiàn)場決策與執(zhí)法,對理論知識在實踐中的運用做的不夠好。規(guī)劃業(yè)務部門不同于政府部門,技術層面理論層面的工作較多,而工作中的瑣事小事較少,工作量有較大減少,一定程度上忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。二是進一步改進工作作風。堅持求真務實,是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng),是共產黨員應有的品質,是黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達的關鍵所在。三是創(chuàng)造性地工作,大膽地投身到工作實踐中去,在工作中勇于開拓創(chuàng)新、不墨守陳規(guī)、不固步自封、從實際出發(fā),不斷探索真理、研究新問題、解決新問題,不斷總結和完善已有的經驗,提出新思想、新方案,拿出新舉措,開創(chuàng)工作新局面。(三)創(chuàng)新能力不強近幾年來,本人對于XX工作學習不夠深入,思考不夠全面,調研不夠細致,比較習慣于老套路、老辦法,憑自己幾十年的經驗辦事,導致創(chuàng)新能力不強,往往對于一些新問題、新困難感到不適應,一定程度上影響了我局工作的開展。(二)作為政府工作人員的宗旨觀念有所淡化。特別是對具體的監(jiān)管工作,沒有明確加強理論的學習以指導實際的重要性。(二)進一步改進工作作風。堅持求真務實,是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng),是共產黨員應有的品質,是黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達的關鍵所在。三是創(chuàng)造性地工作,大膽地投身到工作實踐中去,在工作中勇于開拓創(chuàng)新、不墨守陳規(guī)、不固步自封、從實際出發(fā),不斷探索真理、研究新問題、解決新問題,不斷總結和完善已有的經驗,提出新思想、新方案,拿出新舉措,開創(chuàng)工作新局面。二、存在問題主要原因以上問題存在雖然有一定客觀原因,但主要是主觀原因造成,問題出在表面上,根子生在思想上,從更深層次上分析起來主要有以下幾點:(一)把政治學習放在重要位置,放松理論學習和思想改造,影響了理論學習水平提高。(二)進一步改進工作作風:要努力做到克服消極思維、模糊認識所造成各種束
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