治庸問責活動個人剖析材料大全-wenkub
2024-11-09 22 本頁面
【正文】 幾年來本人的主要精力都集中在宏觀決策和部門協(xié)調上，少有機會深入到一線，較少參與具體的環(huán)境監(jiān)管工作和現(xiàn)場執(zhí)法，對基層人員執(zhí)法工作的現(xiàn)場指導不夠，對于群眾反映的問題沒能做到感同身受。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。解放思想、實事求是、與時俱進，是我們黨的思想路線。全面認真 2 系統(tǒng)地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，深入學習實踐科學發(fā)展觀，熟練掌握和運用規(guī)劃工作的相關政策和法律法規(guī)。第三，對自我要求有所放松。沒有合理的學習計劃，通過學習提高自身素質的動力不強，存在學習的自滿和厭倦情緒。（二）業(yè)務學習方面理論學習積極性不高。工作方式方法較為生硬，未能較好處理原則性與靈活性的關系，缺乏領導藝術。對下一步工作重點缺乏清晰認識和梳理。第一篇：治庸問責活動個人剖析材料（大全）治庸問責活動個人剖析材料根據治庸問責活動總體要求，本人嚴格按照文件要求，認真比照查找存在的“庸懶散軟”問題，并進行了深刻的剖析，查找問題存在的思想根源，并結合實際提出了整改辦法和措施，進一步明確了下一步工作的目標和方向。開拓創(chuàng)新意識不強。宗旨意識有待加強。對于各類學習活動缺少熱情，認識的深度、廣度、敏感度有待加強，不善于應運理論研究最新成果指導工作實踐，遇到問題一般傾向“現(xiàn)學現(xiàn)用”。二、問題存在的原因作為建設部門的一名分管領導，工作時間不長，接觸的復雜工作情況機會較少，平時主要精力一般用于業(yè)務的組織和協(xié)調工作上，深入建設環(huán)境一線的機會不是太多，平時較多的接觸的是規(guī)劃理論與工作原理，較少參與現(xiàn)場決策與執(zhí)法，對理論知識在實踐中的運用做的不夠好。規(guī)劃業(yè)務部門不同于政府部門，技術層面理論層面的工作較多，而工作中的瑣事小事較少，工作量有較大減少，一定程度上忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。二是進一步改進工作作風。堅持求真務實，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是共產黨員應有的品質，是黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達的關鍵所在。三是創(chuàng)造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創(chuàng)新、不墨守陳規(guī)、不固步自封、從實際出發(fā)，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。（三）創(chuàng)新能力不強近幾年來，本人對于XX工作學習不夠深入，思考不夠全面，調研不夠細致，比較習慣于老套路、老辦法，憑自己幾十年的經驗辦事，導致創(chuàng)新能力不強，往往對于一些新問題、新困難感到不適應，一定程度上影響了我局工作的開展。（二）作為政府工作人員的宗旨觀念有所淡化。特別是對具體的監(jiān)管工作，沒有明確加強理論的學習以指導實際的重要性。（二）進一步改進工作作風。堅持求真務實，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是共產黨員應有的品質，是黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達的關鍵所在。三是創(chuàng)造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創(chuàng)新、不墨守陳規(guī)、不固步自封、從實際出發(fā)，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。二、存在問題主要原因以上問題存在雖然有一定客觀原因，但主要是主觀原因造成，問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來主要有以下幾點：（一）把政治學習放在重要位置，放松理論學習和思想改造，影響了理論學習水平提高。（二）進一步改進工作作風：要努力做到克服消極思維、模糊認識所造成各種束
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