服裝店員工準(zhǔn)則-wenkub
2024-11-09 22 本頁(yè)面
【正文】 可生效。員工有違反上述準(zhǔn)則條例的，將依據(jù)獎(jiǎng)懲條例予以處罰。遇事不可推諉，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客。員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度。上班時(shí)間盡量不要異性朋友探訪，特別是不要逗留在店鋪內(nèi)，影響銷(xiāo)售。1妥善保管好客人財(cái)物和店內(nèi)貨品，謹(jǐn)防小偷。上班前點(diǎn)清店里貨品數(shù)量、下班后（包括交接班）點(diǎn)清貨品數(shù)量，方可下班。員工應(yīng)愛(ài)惜店內(nèi)財(cái)物，控制各項(xiàng)費(fèi)用與支出，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象，防盜防竊。工作時(shí)間不能擅自離崗或隨便竄崗。自覺(jué)遵守輪班制度，依時(shí)上、下班，不準(zhǔn)無(wú)故遲到、早退、曠工。員工對(duì)待顧客應(yīng)謙恭誠(chéng)懇，滿腔熱情。員工必須嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)和店里的各項(xiàng)規(guī)章制度，因任何原因違反制度者，后果自己承擔(dān)。員工應(yīng)自覺(jué)保守店鋪機(jī)密，不得對(duì)外泄露任何有關(guān)店鋪的資料（尤其是進(jìn)價(jià)與銷(xiāo)售數(shù)據(jù)或者關(guān)于老板的事），不得利用職務(wù)之便圖謀私利。遇事不可推諉，不可意氣用事，不可故意刁難顧客，要以客為先。當(dāng)月累計(jì)遲到3次以上，每次扣一天基本工資。經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消個(gè)人本月所有獎(jiǎng)金。店員有責(zé)任對(duì)店里所有貨品及固定資產(chǎn)進(jìn)行登記，營(yíng)業(yè)時(shí)間因個(gè)人工作失誤，導(dǎo)致貨品丟失該營(yíng)業(yè)員負(fù)全部責(zé)任。離職要提前打招呼，否則按曠工處罰。如果盤(pán)點(diǎn)存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜，按照被盜商品的成本價(jià)在月工資中扣除。1薪酬獎(jiǎng)罰制度600元/月+1%提成1店員試用期定為1個(gè)月，店員若是中途辭職，將視為無(wú)故曠工，不予發(fā)放工資。如遇不明事項(xiàng)應(yīng)服從店主領(lǐng)導(dǎo)，與同事和睦相處，對(duì)新進(jìn)員工應(yīng)親切，公平對(duì)待。員工有義務(wù)完善各項(xiàng)工作及服務(wù)品質(zhì)，提高工作績(jī)效。二、緣夢(mèng)妮服裝連鎖店店鋪制度工作時(shí)需嚴(yán)格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定，提供優(yōu)良的服務(wù)，以客為先。潔身自愛(ài)、防盜防竊。嚴(yán)禁私用、盜竊公司貨品及其它物品，違者按有關(guān)規(guī)定給予處罰。工作時(shí)間不準(zhǔn)代他人存放物品，如遇到顧客購(gòu)買(mǎi)的商品需暫存時(shí)，需做好登記。發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病者。辭退員工離崗結(jié)算時(shí)結(jié)清工資，但不享受公司任何補(bǔ)貼及待遇。工作疏忽造成重大損失者。違背國(guó)家法令或公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者。1有其它行為造成嚴(yán)重后果者。凡除名人員原則不得享受工資待遇，（特殊情況情況可享受部分）。二、尊重各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，服從分配，聽(tīng)從指揮，團(tuán)結(jié)工友，互相幫助，嚴(yán)于律已，寬于待人，講話和氣、為人和善、不講粗話、不做壞事、講文明禮貌、使用文明語(yǔ)言、如：對(duì)不起、沒(méi)關(guān)系、謝謝你、不客氣等。六、積極參于技術(shù)比武，勞動(dòng)竟賽和各類(lèi)文體活動(dòng)，樹(shù)立集體英雄主義思想，力爭(zhēng)在各類(lèi)竟賽活動(dòng)中奪魁，愛(ài)護(hù)公共衛(wèi)生，尊重他人勞動(dòng)成果，不隨地吐痰，亂扔雜物，樹(shù)立良好的道德風(fēng)尚。 刑事犯刑期末滿者。 年齡末滿17周歲者。新進(jìn)員工提供的個(gè)人資料必須真實(shí)，外省新進(jìn)員工無(wú)暫住證者應(yīng)向公司申辦，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，（從工資中扣除）。三、辭退有下列情況之一者應(yīng)予辭退：因個(gè)人能力不能勝任工作者。因業(yè)務(wù)變更不能勝任需裁員者。營(yíng)私舞弊挪用***，收受賄賂傭金者。仿效上級(jí)主管人簽字或盜用印章者。1違背國(guó)家法令或公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者。1有其它行為造成嚴(yán)重后果者。1公司實(shí)施懲處時(shí)，所蒙愛(ài)損失之全部或一部勒令受懲處人賠償。一、獎(jiǎng)勵(lì)：有下列行為之一者給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)技術(shù)改造有明顯效果獲得顯著效益者加510分。施救災(zāi)害得益因而減少公司重大損失者加1030分。二、懲罰：有下列行為之一者給予懲罰：有遲到早退行為1次者扣1分。影響他人工作，或有串崗行為者扣515分。在工作時(shí)間嘻笑打鬧，閑談屢教不改者或造成不良影響者扣520分。1防害公共秩序、公共衛(wèi)生、不服從管理者扣510分。一個(gè)成功的企業(yè)難免擁有多的雇員，顧客，來(lái)賓，他們都有可能接觸機(jī)密為了防止機(jī)密泄漏特制訂本條例。不得在非機(jī)密的本子上記錄機(jī)密問(wèn)題。不得在個(gè)人通信和電話中涉及機(jī)密問(wèn)題。市場(chǎng)機(jī)密：產(chǎn)品價(jià)格，銷(xiāo)量，市場(chǎng)預(yù)測(cè)，客戶名稱(chēng)，住址和通訊情況等。第二次：開(kāi)除。中午若遇特殊情況未打卡應(yīng)說(shuō)明情況并由店長(zhǎng)出示證明，曠工一次扣三天工資加罰100元，超過(guò)2次予以開(kāi)除，請(qǐng)假必須提前一天寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。(違者罰20元/次)。六、每天進(jìn)行貨品核對(duì)，如有失貨，按失物正常銷(xiāo)售價(jià)在責(zé)任班次所有導(dǎo)購(gòu)工資中平均扣除。八、每天員工要對(duì)店鋪的形勢(shì)進(jìn)行分析，查找不利因素，及時(shí)做出個(gè)人工作心得和月總結(jié)，每月25日交月總結(jié)（違者罰50元/次）；必須接受公司組織的各種培訓(xùn)，按時(shí)參加公司各項(xiàng)集體活動(dòng)，不得以任何理由缺席（違者罰200元/次）九、公司設(shè)立多項(xiàng)措施，獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)突出員工，當(dāng)月出滿勤并無(wú)違紀(jì)罰單者，獎(jiǎng)勵(lì)100元；干夠一年工齡獎(jiǎng)勵(lì)40元，二年80元，依獎(jiǎng)?lì)愅?；單日銷(xiāo)售額5000元以上，一月總共5日者，獎(jiǎng)勵(lì)100－300元；9點(diǎn)以前取得銷(xiāo)售收入，按每銷(xiāo)售一件獎(jiǎng)20元（童）
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