【正文】 在二十四小時(shí)內(nèi)通知甲方，甲方協(xié)助乙方處理有關(guān)事務(wù)，但甲方因此所產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。即：2噸以下至少5萬元、2噸（含）至5噸至少10萬元、5噸（含）至10噸至少20萬元、10噸（含）以上至少30萬元（新車和剛過戶轉(zhuǎn)籍到本公司的車輛除外），其它險(xiǎn)種由乙方自愿選擇（借貸款車輛除外）。乙方按月向甲方繳納各項(xiàng)規(guī)費(fèi)計(jì)人民幣（大寫）元（其中含：服務(wù)費(fèi)、）。若本合同到期，乙方不續(xù)簽合同，必須在合同預(yù)到期前一個(gè)月向甲方書面申請(qǐng)辦理車輛過戶轉(zhuǎn)籍手續(xù)，終止雙方的掛靠關(guān)系。第一篇：無期限掛靠合同車輛掛靠合同NO: 甲方：武漢天安汽車運(yùn)輸有限公司乙方：姓名（或單位）身份證號(hào)碼（或組織機(jī)構(gòu)代碼）： 駕駛證號(hào)碼： 駕駛證檔案編號(hào)： 地 址：第一條：為了盤活企業(yè)資產(chǎn)，適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)國家法律、法規(guī)及行業(yè)管理規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就乙方將自購車輛掛靠、落籍甲方，從事公路貨物運(yùn)輸經(jīng)營，簽訂本合同。否則視為原合同繼續(xù)有效且雙方繼續(xù)履行下一輪掛靠有效周期的權(quán)利和義務(wù)。各項(xiàng)費(fèi)用在掛靠關(guān)系存續(xù)期間如遇國家政策性調(diào)整，甲方有權(quán)自規(guī)費(fèi)調(diào)整當(dāng)月起，對(duì)乙方應(yīng)繳規(guī)費(fèi)作出適當(dāng)調(diào)整，乙方必須無條件接受。若乙方不通過甲方統(tǒng)一辦理車輛保險(xiǎn)，乙方車輛年檢時(shí)，乙方必須向甲方支付人名幣5003000元的違約金后乙方車輛方能辦理車輛各種年檢手續(xù)，否則不予辦理。乙方所發(fā)生的一切事故，由乙方自行承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任，交通事故中乙方或第三方致傷、致殘、致死甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。乙方未按本條約定履行的，應(yīng)向甲方承擔(dān)人名幣伍仟元以上的違約金，造成甲方損失的，該項(xiàng)損失費(fèi)另行計(jì)算，并且甲方有權(quán)扣押車輛。因車輛證照、證件毀損、遺失、乙方將車輛交由他人駕駛后引起的責(zé)任，均由乙方自行承擔(dān)。乙方將其車輛交由他人駕駛所產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。第十三條：乙方掛靠甲方的車輛屬性為自購車輛，經(jīng)營方式為乙方自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、對(duì)外自行承接運(yùn)輸業(yè)務(wù)，甲方對(duì)乙方的經(jīng)營不介入，不收取任何貨物管理費(fèi)用，因此，乙方與托運(yùn)貨物方所簽定的運(yùn)輸合同，均屬乙方單方面行為，在乙方承運(yùn)過程中出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)糾紛和相關(guān)的法律方面的事務(wù)均由乙方自行承擔(dān)，甲方不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。乙方未按合同第八條的約定辦理車輛報(bào)廢手續(xù)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。乙方不僅要按合同約定支付有關(guān)費(fèi)用，還應(yīng)按日以拖欠金額的1%向甲方支付滯納金。乙方發(fā)生交通事故或行車商務(wù)事故（包括但不限于貨物運(yùn)輸事故）以及本合同第十條第（2）款情形之一，未及時(shí)告知甲方，或者不能積極處理賠償事宜的。（三）乙方不按時(shí)辦理車輛年檢和營運(yùn)證年檢，逾期后甲方可以對(duì)乙方按人民幣2001000元違約金處理，此條款不在政府職能部門逾期年審處罰之列。甲方依本合同第十四條約定單方解除合同的，乙方的相關(guān)責(zé)任甲方也可以此種方式予以追究。若本合同部分條款違反國家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，雙方應(yīng)重新協(xié)商、約定。本合同的各種通知，乙方簽收或以書面掛號(hào)郵寄、特快專遞郵寄等送出，視為送達(dá)（乙方具體的個(gè)人信息見合同附件，附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力）。擔(dān)保人承擔(dān)連帶擔(dān)保責(zé)任。我國的解雇制度可以分為解除和終止兩類，勞動(dòng)合同解除限制較嚴(yán)，在解雇條件上，勞動(dòng)合同的解除條件主要體現(xiàn)公法因素，完全由法律規(guī)定，用人單位不能自設(shè)解除條件；在解雇程序上，用人單位單方解除時(shí)，需要事先通知工會(huì)，用人單位因勞動(dòng)者醫(yī)療期滿、不能勝任、客觀情況變化等原因非過失解除合同時(shí)，法律規(guī)定需要提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者；在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上，用人單位因勞動(dòng)者醫(yī)療期滿、不能勝任、客觀情況變化等原因解除合同時(shí)，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在《勞動(dòng)法》中的無固定期限合同雖然沒有到期終止，但《勞動(dòng)法》允許用人單位和勞動(dòng)者約定終止條件，當(dāng)終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同予以終止，這實(shí)際上為當(dāng)事人留下了自由協(xié)商的空間。其實(shí)勞動(dòng)合同解除上，無固定期限合同也享受了特別照顧，即使在企業(yè)發(fā)生破產(chǎn)重整、嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)困難、搬遷等情況下需要集體裁員時(shí)，《勞動(dòng)合同法》也要求必須優(yōu)先留用簽有無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)于固定期限合同則只留用簽訂較長固定期限合同的人員。這些都可能增加用人單位的隱性成本。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)相同，依法解除勞動(dòng)合同的，可以按照新勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付或不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；違法解除勞動(dòng)合同的都是按勞動(dòng)合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。正因?yàn)槿绱?，不少用人單位既想繼續(xù)聘用員工又不想與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，昨天，某公立學(xué)校的許校長給本報(bào)打來熱線電話咨詢此事。到了2009年底，學(xué)校與李老師又續(xù)簽了為期兩年（2010年1月1日至2011年12月31日）的勞動(dòng)合同。專家：無固定期限合同也可解除或變更學(xué)校的做法是否合法呢，記者昨天采訪