【正文】 不眠之夜，心里很難受。第三、叫他付款，他反而問(wèn)你“你知道我停多長(zhǎng)時(shí)間，我停不滿15分鐘付啥款”，或者稍有一點(diǎn)修養(yǎng)的老板就說(shuō)：“我出來(lái)給你”。從年11月份來(lái)到市明辦工作以來(lái)，至今有一年多時(shí)間，在這一年多的工作當(dāng)中，有過(guò)面對(duì)困難時(shí)的彷徨和苦累，也有過(guò)成功后的甘甜，是單位把我從一個(gè)還未邁出大學(xué)校門、不諳世事的學(xué)生培養(yǎng)成為一名綜合素質(zhì)較強(qiáng)的機(jī)關(guān)工作人員。在銷售部的日子里，因?yàn)楣ぷ鞯年P(guān)系，與同事朝夕相處，建立了深厚的友誼。在離開(kāi)之前，我會(huì)把交接工作，我相信接替我工作的同事會(huì)做得。我想，在自己的斗志還沒(méi)完全喪失，在自己還未老去，在自己還沒(méi)淪為高速公路的一位民工之前，我需要換一個(gè)環(huán)境去重塑我的信心，我需要社會(huì)去把我鍛煉的重新意志風(fēng)發(fā)，別了，我曾經(jīng)向往的X高速，別了，友誼常在的各位同事。想想在這十年中，我為高速公路做了些什么，高速公路又為我留了些什么，一切顯得那么蒼白與無(wú)奈。在這經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)一片大好高速公路每年以驕人兩位數(shù)高速增長(zhǎng)的十年，我們沒(méi)有一起體驗(yàn)高速公路發(fā)展對(duì)個(gè)人的喜悅，卻時(shí)時(shí)體驗(yàn)到了我們管理決策層管理理念的倒退與冷漠，試想在一個(gè)缺乏企業(yè)文化和個(gè)人發(fā)展的公司，體會(huì)到的只有與世隔絕與虛偽的清高，試想自己，在高速公路自己的職業(yè)生涯終點(diǎn)會(huì)是什么，看到的只有一年年的老去與消退的信心，現(xiàn)行的人事管理有給我們員工發(fā)展嗎？我想，答案是沒(méi)有。祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!再次對(duì)我的離職給公司帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。由于我個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)任職銷售經(jīng)理一職。能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)站好自己最后一班崗，與新人做好交接工作，盡力讓項(xiàng)目做到平穩(wěn)過(guò)渡！我很遺憾不能再為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量，我只有由衷的祝愿公司業(yè)績(jī)一路飆升！此致敬禮！辭職人：20xx年xx月xx日收費(fèi)員辭職信5尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間來(lái)閱讀我的辭職信。今天我選擇離開(kāi)的原因很多, 雖然從事代理記帳工作也有一些時(shí)間性, 但覺(jué)得自己并不能將這份工作做好, 而且也失去了往日工作的熱情, 有種力不從心的感覺(jué), ……感謝!感謝各位的栽培、關(guān)心、鼓勵(lì)、支持、幫助和照顧!加入公司以來(lái)，您對(duì)我的器重與信任，令我非常感動(dòng)，也成為激勵(lì)我努力工作的動(dòng)力。因?yàn)槟承﹤€(gè)人的理由，我選擇離職，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。在我提交這份辭呈到我離開(kāi)崗位之時(shí)的這段時(shí)間里，我會(huì)盡自己的職責(zé)，做好自己應(yīng)該做的事，同時(shí)希望公司能盡快安排接替人員，和我做好交接工作。您好!也許，千言萬(wàn)語(yǔ)也抵不過(guò)一句感謝，我想再對(duì)您說(shuō)一聲“謝謝您”!萬(wàn)水千山多變換，人生猶如戲一場(chǎng)。我的家人經(jīng)常用這樣一句話來(lái)教導(dǎo)我“找一個(gè)好企業(yè)容易，遇到一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)不容易”，我很幸運(yùn)的在漫漫職業(yè)生養(yǎng)的伊始便遇到了您這樣一位亦師亦友的好領(lǐng)導(dǎo)，我也很感激這一年來(lái)您對(duì)我猶如兄長(zhǎng)般的關(guān)懷，支持與信任。在我提交這份辭呈到我離開(kāi)崗位之時(shí)的這段時(shí)間里，我會(huì)盡自己的職責(zé)，做好自己應(yīng)該做的事，同時(shí)希望公司能盡快安排接替人員，和我做好交接工作。由于您對(duì)我的能力的信任，使我得以加入xx銀行，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。雖然我只是柜員，但是經(jīng)過(guò)這兩年在xx銀行的工作，還是讓我學(xué)會(huì)了很多知識(shí)、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。離開(kāi)這個(gè)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。在公司的這些日子，對(duì)于每一項(xiàng)工作任務(wù)，我都用心盡力，按時(shí)保量，加班加點(diǎn)的完成。人的一生可能都要扮演很多角色，也可能要走過(guò)很多的路才干達(dá)到必定高度，取得一些成績(jī)，得到眾人的認(rèn)可，成為主演。離開(kāi)這個(gè)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。在我提交這份辭呈到我離開(kāi)崗位之時(shí)的這段時(shí)間里，我會(huì)盡自己的職責(zé)，做好自己應(yīng)該做的事，同時(shí)希望公司能盡快安排接替人員，和我做好交接工作。在您及同事們的熱心指導(dǎo)與悉心幫助下，我個(gè)人無(wú)論是業(yè)務(wù)素養(yǎng)的提高，還是社會(huì)閱歷的豐富都是非常明顯的。在寫這封辭職信的時(shí)候我心中的情感很復(fù)雜。為了不因?yàn)槲覀€(gè)人的原因而影響公司的銷售進(jìn)度，經(jīng)過(guò)一番考慮之后我決定辭去這份工作。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。此致敬禮!**20xx年x月x日收費(fèi)員辭職信6尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！回顧在高速公路的十年，從一個(gè)所務(wù)到現(xiàn)在的稽查；從一個(gè)曾經(jīng)充滿期待的青年到現(xiàn)在過(guò)了而立之年，有過(guò)激動(dòng)，但更多的是落寞。看到的只是公司對(duì)員工的不屑與抱怨。在高速公路的十年消磨了我的意志，卻留給了我頹廢。xxxx年xx月xx日收費(fèi)員辭職信8尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：在遞交這份辭呈時(shí)，我的心情沉重，在xx從事銷售xx年了，在xx店也工作了整整一年，和同事們相處的融洽和睦。最后祝愿公司蒸蒸日上。我從內(nèi)心希望這份友誼能繼續(xù)并永久維持下去。在文明辦工作的一年我真想不明白，為什么有些富人對(duì)四塊人民幣看得那么重要，難道富人少了四塊錢就會(huì)變窮了嗎?我看不是，這些人物質(zhì)生活變富了，可道德修養(yǎng)變“窮”了，很值得像我這樣的窮人借鑒與深思啊!首先感謝事務(wù)所領(lǐng)導(dǎo)一直以來(lái)對(duì)我的支持和關(guān)愛(ài), 在事務(wù)所的這些時(shí)間里讓我倍感集體的溫暖, 特別是分所更像一個(gè)和睦溫暖的大家庭, 跟大家一起度過(guò)了美好的時(shí)光, 在為企業(yè)服務(wù)的同時(shí), 自身在各方面也得到了良好的發(fā)展。這三種人百分之九十都收不著他的錢。這種工作對(duì)我心靈的摧殘與人格的打擊很大，對(duì)我身體健康有較大的影響。只有從現(xiàn)在開(kāi)始努力。希望您能理解！望批準(zhǔn)同時(shí)在這里恭賀您，和睦家庭，身體健康。和大家在一起的日子里，讓我學(xué)到了很多知識(shí)，學(xué)會(huì)了很多為人處事的原則。不是因?yàn)檫@份工作不好，也不是因?yàn)槲疫m應(yīng)不了這份工作，只是我覺(jué)得我更應(yīng)該去學(xué)習(xí)知識(shí)，畢竟一個(gè)人上學(xué)的時(shí)間是有限的。個(gè)人原因的，無(wú)法再為公司服務(wù)，實(shí)在是深感歉意。此致敬禮!辭職人：xx 篇二尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間來(lái)閱讀我的辭職信。由于我個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)任職銷售經(jīng)理一職。非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!再次對(duì)我的離職給公司帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。這一年來(lái)，咱們公司在飛速發(fā)展，我也在快速的成長(zhǎng)，我也深知在我成長(zhǎng)的背后是領(lǐng)導(dǎo)的信任與潛心栽培，同事們的支持與幫助。我也曾跟領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)談過(guò)一次，打算先壓下來(lái)，但是內(nèi)心仍無(wú)法平靜?！闭嬲\(chéng)地感謝您這一年來(lái)對(duì)我的厚愛(ài)，對(duì)我自身存在缺點(diǎn)的包容，以及對(duì)我在工作中所存在不足的指正。無(wú)論走到哪里，我都會(huì)為我曾經(jīng)是xxx公司的一員感到自豪，在xxx公司工作的日子是我最寶貴的財(cái)富!最后祝公司的事業(yè)蒸蒸日上，業(yè)務(wù)高速上升。收費(fèi)員短缺意味著收費(fèi)工作大量超時(shí)，許多員工每個(gè)月的工作日超過(guò)了22天，甚至更多。傳統(tǒng)理論認(rèn)為，滿意的對(duì)立面是不滿意，而據(jù)雙因素理論，滿意的對(duì)立面是沒(méi)有滿意，不滿意的對(duì)立面是沒(méi)有不滿意。由于它們只帶有預(yù)防性，只起維持工作現(xiàn)狀的作用，也被稱為“維持因素”。保健因素主要體現(xiàn)在環(huán)境方面。那么，高速公路運(yùn)營(yíng)公司應(yīng)該重點(diǎn)從激勵(lì)因素方面著手，努力使員工工作豐富化和得到工作滿足，譬如在成就、賞識(shí)、挑戰(zhàn)性的工作、增加工作責(zé)任、成長(zhǎng)和發(fā)展等方面滿足員工個(gè)人自我實(shí)現(xiàn)需要，使員工從沒(méi)有滿意達(dá)到滿意。心理學(xué)家阿布拉漢姆〃馬斯洛把人類的需要看成是有等級(jí)層次的，從最低級(jí)的需要逐級(jí)向最高級(jí)的需要發(fā)展。尊重的需要：它包括對(duì)成就或自我價(jià)值的個(gè)人感覺(jué)以及他人對(duì)自己的認(rèn)可與尊重。馬斯洛提出的生理需要、安全需要、感情需要等較低級(jí)的需要相當(dāng)于雙因素理論中的保健因素；受人尊敬的需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要等較高級(jí)的需要?jiǎng)t相當(dāng)于雙因素理論中的激勵(lì)因素。三、可能采取的解決收費(fèi)員高離職率問(wèn)題的各種措施。（二）激勵(lì)因素方面發(fā)力：主要是工作豐富化和使員工得到工作滿足。（三）其他措施：建議優(yōu)先采用輪崗辦法。時(shí)光荏苒，來(lái)到公司也將近4年的光景，正是這4年讓我的工作歷程從開(kāi)始的青澀逐漸走向成熟，間接的完成了自己人生的第二次蛻變。公司延續(xù)了中建二局的優(yōu)良傳統(tǒng)和管理模式，也融入了個(gè)體化的靈活和高效，一度讓我有家的感覺(jué)。對(duì)工程的前期策劃、質(zhì)量、工期、安全文明、成本控制、現(xiàn)場(chǎng)檢查管理等都有很深的理解和經(jīng)驗(yàn)，并且精通各種