【正文】 最后，衷心的說：對不起與謝謝。也許，千言萬語也抵不過一句感謝，我想再對您說一聲謝謝您，王總！xx總，在這里，祝愿您的事業(yè)能夠得到不斷的進步，祝愿七天酒店在您的領導下蒸蒸日上，也真誠的祝福您在未來的人生旅途中一帆風順。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開......但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。此致敬禮！辭職人：xxx 20xx年xx月xx日 第5篇：酒店辭職報告尊敬的總經(jīng)理：在七天酒店工作了三年的我對七天酒店有著一種格外親切的感覺。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。公司目前正處于用人之際的時候，對于我此刻的離職我表示誠摯的歉意，請您諒解我做出的決定。由于我自身經(jīng)驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。經(jīng)過一段時間的思考，最終做出辭職的決定。盡管如此，天下沒有不散的宴席，世上沒有不謝的花朵，為了自己自以為是的未來，我也必須向天工地產(chǎn)提出辭呈，并按公司的規(guī)定辦理離職手續(xù)。在過去的6年中，天工地產(chǎn)給予了我很多很多，尤其是把我從一個房地產(chǎn)門外漢培養(yǎng)成了業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士。此致敬禮！辭職人：xxx 20xx年xx月xx日第2篇：醫(yī)生辭職報告 敬愛的xx醫(yī)院：在此，我首先祝我們xx醫(yī)院一切順利，萬事如意；其次我祝各位院領導身材健康，全家幸福，快活，安康！我感謝兩年多來醫(yī)院給我這個學習進步的機會，也非常感謝院長對我的關心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心腸感謝大家！經(jīng)過沉思熟慮，我現(xiàn)在決定辭職，重要理由有以下幾點：首先，我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表現(xiàn)歉意，但我盼望領導們在我們手下工作過程中給予更多地懂得，在平時的工作中，不要因為病人有什么一點點地不滿去你那里告狀，就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓，因為雖然在病人看來你是大公無私的，但你知道嗎？病人有很多時候也是無理取鬧，而你呢？在沒有任何調(diào)查的情況下就這樣全盤否定地批評我們，大大損害了我們的自尊，也打擊了我們的積極性其次，由于現(xiàn)在物價上漲很快，但工作強度沒有降落，風險日益加大，醫(yī)患關系日益緊張，而工資仍是五百塊錢，卻沒有上漲，而加班費，值班費等卻被取消，我們的生活很艱巨，連自己都難以贍養(yǎng)，我失去了積極性，如果我再這樣上班，我怕難免會出醫(yī)療事故，或者是意外，給醫(yī)院造成不必要的喪失，所以我申請辭職！第三點，你以前曾經(jīng)對我承諾，今年底你給我編制，但成果卻讓我深感意外，一個收費的來醫(yī)院工作不夠半年，卻得到了編制，這讓我心里很不爽，其實讓醫(yī)院每個人都很不爽，你這是大公無私嗎？我不知道你從中得到什么利益或是被什么權利所要挾，但你總得有個交待??！你這種說話都不算數(shù)的人，在大家面前沒有什么威望可言，怎么會給醫(yī)院帶來發(fā)展，所以我深感危機，工作沒動力，感到這個處所不再合適我發(fā)展，所以我決定向您辭職！就憑以上三點，我想我有足夠的理由辭職，特下此決心，望體諒請給予批準！此致敬禮！辭職人：xxx 20xx年xx月xx日第3篇：房地產(chǎn)辭職報告尊敬的公司領導：您們好！在經(jīng)過我的考慮和公司的實際情況之后，我決定向公司提出辭職申請。經(jīng)過近段時間的考慮并向領導匯報情況之后，我決定辭去現(xiàn)在的工作到法律相關的職位上工作，邊上班邊復習準備司法資格考試，爭取在今年能通過司法考試。從xx年11月份來到市明辦工作以來，至今有一年多時間，在這一年多的工作當中，有過面對困難時的彷徨和苦累，也有過成功后的甘甜，是單位把我從一個還未邁出大學校門、不諳世事的學生培養(yǎng)成為一名綜合素質(zhì)較強的機關工作人員。實在可憐，怪張某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果；張某一年來生活所需之數(shù)千外債亦無望償還，故張某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，唯一功能即埋沒夢想、埋沒青春、消磨斗志、耗費光陰，如是而已。人之立于當世，需一技之長，張某自視甚低，不敢自稱滿腹經(jīng)綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，無不捶胸頓足，幾欲撒淚襟前。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。辭職人：劉政 2012年6月15日 篇四：文言文辭職信全文文言文辭職信全文文言文辭職信全文尊敬的領導們：話說天下大勢，分久必合，合久必分！此言雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。實例：來公司將近4年，未與公司人事部經(jīng)理及更高領導交流過，對工資標準方面存在異議，找不到相關人員明確，回復結果卻是“你是個特例”，自己理解“特例”應該是自己能力太差或許領導不認可，挫傷員工自信心。3）項目食堂吃飯收取餐費?；蛟S只有重新的定位自己，在不斷打拼中去尋找屬于自己的事業(yè)，才是31歲的我下一步選擇。唯一值得慶幸的是積累了大量彌足珍貴的施工經(jīng)驗。十年里，一直整合著自己這些有利資源，一直做著準備，培養(yǎng)自己的人格魅力、協(xié)調(diào)能力、綜合素質(zhì)等多項核心能力建設。保證和我工作相關的任何部門工作我都熟練掌握。二局系統(tǒng)深深的文化底蘊吸引著我，領導這種忘我的工作精神、人格魅力、工作能力、協(xié)調(diào)能力激勵著我一直走下去。輪崗還可讓員工意識 篇三：我的辭職信我的辭職信尊敬的領導：我很糾結自己在這個時候向公司正式提出辭職。如設立長期工作榮譽獎、晉級、利潤分享。如政策適當放寬、員工相對自由，薪金予以提高，工作條件予以改善，創(chuàng)造輕松工作環(huán)境和良好工作氛圍，加強員工安全方面保護，重視員工的溝通等。想要持久而高效的激勵員工，譬如改進職工的工作內(nèi)容，進行工作任務再設計，給予表揚、認可、成長、發(fā)展、晉升的機會等，持久而高效的激勵員工。需要層次論與雙因素理論有相似之處。歸屬或取得他人承認的需要：也稱為愛的需要或社會需要，人需要有所歸屬，并為別人所承認。二、用馬斯洛的需要層次理論解決收費員高離職率的問題。而無法達到滿意，就導致了員工流失。高速公路運營公司的收費員離職率高，年青人抵制收費員工作，要變革以改變現(xiàn)狀，就必須在管理中充分運用保健因素和激勵因素，其中，激勵因素為主，保健因素為輔。它們主要有企業(yè)的政策、行政管理、工資發(fā)放、勞動保護、工作監(jiān)督以及各種人事關系處理等。雙因素理論是美國心理學家赫茲伯格于1959年提出來的，全名叫“激勵、保健因素理論”。甚至在職的收費員中，在第一年就提出辭職。這樣的財富，將伴我一生。對于個人來說，一個公司過去可能是他最佳的選擇，隨著時間的流逝，現(xiàn)在可能已經(jīng)無法激發(fā)他最大限度的發(fā)揮他的激情和才干。最近幾個月所遇到的一些事，讓我舉棋不定，去與留這兩個字在我心里一直反復。我來到公司已經(jīng)一年的時間了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。我會在很短的時間內(nèi)完成工作交接，減少我?guī)淼牟槐?。這段工作時間里，我在汽車銷售領域?qū)W到了很多知識，也獲得了很多的工作和社會經(jīng)驗，對此我深表感激。最后祝愿公司蒸蒸日上。此致敬禮！辭職人：xxxx年x月x日擴展資料：高速收費員辭職信篇一：銷售人員辭職信范文三篇銷售人員辭職信范文三篇銷售人員辭職信范文三篇篇一尊敬的公司領導：在遞交這份辭呈時，我的心情沉重，在**從事銷售**年了，在**店也工作了整整一年，和同事們相處的融洽和睦。由于我個人原因，現(xiàn)在不得不要辭職。祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來！望領導批準我的申請，并協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，謝謝！此致敬禮辭職人：xxxx年x月x日收費員辭職信13敬愛的公司領導：您好！首先感謝公司對我的培養(yǎng)，長期以來對我的關心和照顧，使我得到了家庭般的溫暖。所以，現(xiàn)在必須向您辭去現(xiàn)在的工作，離開這里也是我開始的第一步。也許是受到院長您的影響，我認為什么事情只靠想是不行的，想要像你一樣成功。曾記否，有一次兩部車一齊入位，我指揮其中一部入位，另一部關照不了，關照不了的那部去叫他付款，他不付罷了，他反而咬著牙侮辱與謾罵我，我心里很不是滋味，我干這一行，在這些“富人”的心眼中簡直是一名拿人錢的“乞丐”，當我每次被這些“富人”侮辱與謾罵后，接著又是一個長長的