勞動爭議仲裁申訴書內(nèi)容-wenkub
2024-11-09 17 本頁面
【正文】 身份證號:。三、裁決被訴人向申訴人支付非法解除勞動合同的賠償金5,600元。2011年9月7日,被訴人將申訴人辭退。二、申訴人在職期間,被訴人一直未為申訴人繳納社保,申訴人被迫通過另一家公司自費(fèi)繳納社保,其中由單位承擔(dān)的社保費(fèi)共計(jì)2,該社保費(fèi)應(yīng)由被訴人向申訴人返還。被訴人辭退申訴人時(shí),也未結(jié)清申訴人2011年8月至9月7日的工資,以上克扣及拖欠的工資共計(jì)4,(7月份拖欠工資為28001360=1440,8月份拖欠工資2800元,9月份拖欠工資為28005/=),同時(shí),被訴人應(yīng)依法支付拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1, 元。被訴人支付申訴人2011年11月28日起到2011年12月30止，勞動期間未簽勞動合同，且辭退未提前通知的相當(dāng)于1個(gè)月工資的代通知金1536元；被訴人一次性支付申訴人2011年11月28日起到2011年12月30止，周末加班費(fèi)620元。申訴1：事實(shí)：被申訴人犀浦添彩廣告的上班時(shí)間為周一至周五，周六休息，周日上班。12月＝工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬申訴人從2011年11月28日起到2011年12月30止周日上班時(shí)間共計(jì)4天，因此得出： 〔（1350元247。8時(shí)150%）225=申訴2事實(shí)：申訴人于2011年12月31日接到公司老板的口頭通知，被告之“你入職一個(gè)月來，對業(yè)務(wù)不太熟悉，你元月6日來結(jié)工資”。所以，被訴人支付申訴人勞動期間（33天）雙倍工資1536元；綜上所述，被申訴人的行為已經(jīng)侵犯申訴人的勞動合法權(quán)益，故追加被申訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的的1倍的賠償金。請求被申請人承擔(dān)申請人的律師代理費(fèi)1000元。期間被申請人沒有按照勞動合同給申請人安排工作，沒有給申請人支付工資，更沒有為申請人繳納相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)一直由申請人繳納。此致新鄉(xiāng)市勞動人事仲裁院申訴人：張*2012年05月13日附：證據(jù)：；第五篇：勞動爭議仲裁申訴書勞動爭議仲裁申訴書申訴人：盧航 女 漢族 34電話：888888888職務(wù)：supermakte公司銷售員被申訴人：supermakte公司單位性質(zhì)：私營企業(yè)法定代表人：高文靜職務(wù)：董事長公司地址：北京市豐臺區(qū)花鄉(xiāng)鎮(zhèn)B座大廈28號郵編：100071
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