代理招聘協(xié)議書(裕杭人力資源)-wenkub
2024-11-09 13 本頁面
【正文】 ，由甲乙雙方協(xié)商解決。（3）此協(xié)議所產(chǎn)生服務(wù)費(fèi)用及其他成本費(fèi)用與員工工資無關(guān)，所產(chǎn)生費(fèi)用不應(yīng)影響員工工資。合同的變更、解除、終止和續(xù)訂：甲乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項(xiàng)條款。乙方須嚴(yán)格保管招聘人員的相關(guān)資料，除向招聘單位提供外，不得向任何無關(guān)人員泄露內(nèi)容。一、甲方的權(quán)利和義務(wù)：甲方須向乙方提供有效的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。甲方須向乙方提供企業(yè)背景及管理現(xiàn)狀介紹、所招聘職位的詳細(xì)崗位說明、人數(shù)、薪酬福利待遇等并保證其內(nèi)容的真實(shí)性，并與委托職位相當(dāng)，以便使該職位有較強(qiáng)的吸引力。乙方須保守甲方機(jī)密，以維護(hù)甲方的利益。在合同履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應(yīng)及時通知對方，雙方通過協(xié)商，對合同進(jìn)行變更或解除。四、其他條款：未經(jīng)乙方書面同意，甲方不得將乙方推薦的候選人的信息轉(zhuǎn)送其它第三方，否則該人選視同被甲方聘用。若發(fā)生爭議，雙方均有權(quán)向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門提出仲裁。一、甲方的權(quán)利及義務(wù)甲方為乙方提供真實(shí)、詳細(xì)的招聘簡章（包含公司簡介、招聘條件、工作環(huán)境、用工時間、工作性質(zhì)、工資待遇、吃住條件、福利及保險等）；甲方在面試人員過程中，要如實(shí)講述企業(yè)的基本情況、不能夸大其詞；人員到崗后，企業(yè)要一事同仁、不得以任何形式或方式收取費(fèi)用、按月開資、不得拖欠工資；甲方在乙方組織人員到崗后，不能以各種理由拒絕用工（甲方正常的用工管理除外）。三、其它協(xié)議執(zhí)行期內(nèi)，甲乙雙方均不得隨意變更或解除本協(xié)議。甲乙雙方各持一份。甲方因工作需要，現(xiàn)委托乙方招聘相關(guān)人才，經(jīng)雙方充分協(xié)商，議定以下條款，以便雙方共同遵守。甲方須向乙方提供企業(yè)背景及管理現(xiàn)狀介紹、所招聘職位的詳細(xì)崗位說明、人數(shù)、薪酬福利待遇等并保證其內(nèi)容的真實(shí)性，并與委托職位相當(dāng)，以便使該職位有較強(qiáng)的吸引力。乙方須保守甲方機(jī)密，以維護(hù)甲方的利益。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動法規(guī)，并遵照甲方要求在限定時間內(nèi)輸送到位。三、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：(1)甲方按照 支付予乙方，履行協(xié)議前甲方須支付乙方總服務(wù)費(fèi)的 30%招聘宣傳費(fèi)用，剩余 70%服務(wù)費(fèi)在所招員工工作一個月期限到時一次性付清。試用期內(nèi)，因甲方更改應(yīng)聘人的待遇和職位，導(dǎo)致被推薦者辭職，乙方不再承擔(dān)推薦的責(zé)任，并不再返還甲方已支付的費(fèi)用。本協(xié)議自簽訂之日起生效。廣東招才通，勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、代理招聘。一、甲方的委托招聘事項(xiàng):(略)二、甲方的權(quán)利和義務(wù)、工作職責(zé)、工作地點(diǎn)、薪資福利、生活條件等用工基本信息和當(dāng)期要求人數(shù)、男女比例、專業(yè)要求、到崗時間等具體用工計劃以書面形式告知乙方,向乙方出具單位(企業(yè))營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件和招聘委托書。,甲方有權(quán)追究違約責(zé)任。,試用期內(nèi)被解聘或離職(甲方違約除外),甲方需在人才離崗后__日內(nèi)向乙方提出書面要求,在甲
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