【正文】 ？如何做結果？答案：一問：你想要點什么？二選：你要這個還是要那個？三再問：你的目的是什么？ 結果改變命運，積累創(chuàng)造人生！如果你不成功，是因為你沒有創(chuàng)造結果！如果你不足夠成功，是因為你沒有積累結果！我們結果工作法第一個要點是什么？問！對！如果客戶不知道他想要什么，怎么辦？選擇！對！如果你提供的選擇他還是不知道怎么辦？還是不需要怎么辦？再問！再問，所以這就是我們結果工作法！問他想要什么？然后他不知道他想要什么，給他提供選擇！如果選擇他還是不知道怎么辦，問他你的目的是什么？結果改變命運，積累創(chuàng)造人生！也就是說，你的結果改變了你的命運，結果的結果的結果的結果這就是你的人生！行動創(chuàng)造結果，結果改變人生！第四、結果思維 ??外包、底線、行動為什么一定要做職業(yè)呢？請記住，不是你想不想的問題，而是我們中華民族要想強盛，就必須有無數(shù)的世界五百強這樣的中國的公司，而優(yōu)秀的世界五百強必須靠無數(shù)的職業(yè)經理人！結果思維里面這個眼鏡最重要的意思是說，發(fā)展中的問題，怎么樣啊，在發(fā)展中解決！意思就是說，你只要邁出了第一步，我們就有第二步，有第二步就有第三步，對不對？所以一個差的結果永遠比沒有結果更好，零點一永遠大于零，無數(shù)個零點一相加就等于百分這百！你作為一個員工，作為一個職業(yè)經理人，你提供這個結果，跟周圍的人沒有關系，只跟什么有關系??？只跟你獲得這份價值的回報有關系！一旦有人給你這個回報了，什么樣的原因都不能阻止你，提供結果！就像我們講的一樣，不能因為有很多人看球，你就努力錫球。既然在市場經濟下我們才有公司的話，而市場經濟的本質是交換，也就說為了交換，為了客戶而生產這就叫結果的話，我們就突然發(fā)現(xiàn)，員工的天職就是提供結果！行動不一定有結果，但不行動一定沒有結果！到底是什么在決定著一個農民種田一輩子，不如李宇春唱一首歌？ 答案是：決定價值的是客戶，而不是我們自己！決定我們價值的不是做這件事，而是我們做的結果有沒有人需要？ 結果是由客戶的需要決定！結果就是客戶愿意用錢來交換！我們所強調的結果是什么？我們所強調的結果的意思是說，決定我們價值的不是我們自己做的這件事，而是我們做的這個結果有沒有人需要。種下結果的種子，收獲結果的思維！種下結果的思維，收獲結果的行為！種下結果的行為，收獲成功的命運！第二、什么是結果——可量化、有價值、可交換 什么才是結果？如何衡量結果？結果三要素：１、可量化２、有價值３、可交換結果必須可量化：勞動是不值錢的，勞動的結果才可能值錢。第二篇：請給我結果節(jié)選請給我結果(精要)第一、結果改變命運——積累造就人生！什么是任務？什么是結果？——客戶想要的才是結果！當客戶給你提出一個要求的時候，當上級提出一個要求的時候，當同事提出一個要求的時候，請你記住，他們要的是結果！做任務和做結果最大的區(qū)別在于，做任務的人會認為如果這件事情做不好是別人的原因，做結果的人做事是說如果做不好是我的原因！軍人的天職是服從命令！不服從命令的，不是軍人！員工的天職是提供結果！不提供結果的，不是員工！當我們在接受一項任務的時候，實際上我們是在接受一個結果！我們不是在接受一個任務，我們是在接受一個結果！或者這樣講，客戶想要的一個結果，而不是你做這件事情！但時我們有很多人，都理所當然的想著，我做這件事，我只要做了，至于這件事做的成功或者不成功不是我的事！結果：就是客戶愿意用錢來換的東西，決定價值的是客心服，而不是我們自己！客戶要的不是你的努力，也不是你的保證，而是你的結果！我們的工資是由客戶決定的，而只有結果才能讓客戶付錢！只有結果才能改變命運！只有結果才能實現(xiàn)發(fā)展！重要的不是你做這件事情，重要的是你把結果做出來。只有經歷失敗的磨練，自身才會變得更加強大，在職業(yè)的道路上才會真正有所成就；如果遇到挫折與失敗就打“退堂鼓”，在執(zhí)行的道路上不敢于堅持，不能接受痛苦的鍛煉，最終也必然不會成長為一名職業(yè)化的員工。行動創(chuàng)造結果，在行動的時候就要下定決心，不去猶豫，一定要結果，即使是遇到了困難也要堅持，有永不放棄的精神，在行動中解決困難，目標只有一個，那就是要結果。心態(tài)創(chuàng)造行動，行動創(chuàng)造結果，結果改變人生。假如我們每天忙的焦頭爛額，見到老板總是好、好、好、是、是、是，老板所看到的也是忙的不得了，當時有可能會很感動，可是到年底再看報表是負數(shù)。結果工作法給我最大的感觸是我“想要”和“一定要”兩者之間的一種選擇。第一篇：請給我結果學習心得請給我結果學習心得通過學習《請給我結果》這一本書，我受益非淺，做任務是推卸責任，做結果是勇于承擔責任。想要不行動不努力就有可能得不到，而“一定要”的背后需要的是付出、行動、主動、積極、堅持、永不放棄直到達到目標。這就不是老板要的結果，也不是我們的目標。有什么樣的思維方式，就有什么樣的做事方式，有什么樣的做事方式就有什么樣的命運。上班是任務，創(chuàng)造價值是結果；員工的天職是提供結果，不提供結果的員工不是好員工，結果改變命運，積累創(chuàng)造人生，我一定做提供結果的員工。要成為一名職業(yè)化的員工，應該是當還沒失敗的時候，多去思考危機；而當真正失敗的時候，不要有任何解釋，坦然面對。也就是說。結果必須有價值：勞動的結果不一定值錢，客戶認可的結果才值錢。需要的人越少，它就越沒有價值。如果很少人看球你就不錫，不能因為是國際大賽就努力踢，如果是一個友誼賽你就不認真錫。如果很少人看球你就不錫，不能因為是國際大賽就努力踢，如果是一個友誼賽你就不認真錫。所以你想改變你的命運嗎？請你從每一個結果一點一點做，不要在意立馬收，好吧？那叫賭博！那不叫播種！播種永遠都是一個時間周期！播種永遠都會經歷春夏秋冬的摧殘，但是不要著急，對不對？你只要種下種子，它就會生長，因為生長的機理，與什么？與任何人無關，與自然規(guī)律有關！所以我們結果思維是市場經濟中最基本的一粒種子！結果是一種情感：只對結果，不對個人！結果是一種文化：別人的錯，并不是不提供結果的理由！結果是一種人生：行動創(chuàng)造結果，結果改變人生！第三篇：請給我結果讀后感《請給我結果》讀后感從大學畢業(yè)到走向社會已經有幾年的時間了，一直在思考如何規(guī)劃自己的將來。員工與公司事實上應該是一個雙贏的關系。首先，在工作的過程中，責任和專業(yè)這四個字是最為重要的。心態(tài)創(chuàng)造行動，行動創(chuàng)造結果。在追求成功的道路上，總是會遇到形形色色各式各樣的困難與阻礙，很多人在遇到這些困難的時候首先第一反應大多是給自己找個退路，先找個應付將來失敗的借口?？戳诉@本書后，我對優(yōu)秀的執(zhí)行力，好的結果，有了以上的看法，只有在工作中努力不斷自我提高，排除任何困難險阻，才能最終達到成功的高峰。我暗想，如果有機會加入這個團隊，我一定要盡我所能，努力為公司的成長和發(fā)展添磚加瓦。通讀全文，印象最深也是感觸最多的論述總結起來有三點：結果理念、結果心態(tài)和結果法則。常聽到企業(yè)家抱怨員工為什么不能站在企業(yè)的角度為公司考慮，現(xiàn)在想來，那更多是因為絕大多數(shù)員工還沒能理清個人與企業(yè)之間的本質——商業(yè)交換關系，更多員工還是以“我只要完成上級給我的任務即可，公司其他事情與我無關”的心態(tài)從事工作。第二，結果心態(tài)：不是想要，而是一定要日常生活中，常聽人說“我想要??”，在表述的過程中總是言之鑿鑿、信誓旦旦。在說出來“我一定要??”的同時，其實是對自己、對他人的一個承諾、一項責任，表達的是超越自己、永不放棄的決心。對于中食凈化這樣一個仍處在初創(chuàng)發(fā)展期的企業(yè)來講，這種不達目的誓不罷休的精神尤為重要。在以認真為內核、目標和結果為方針的前提下，輔以堅定的決心和超群的速度，是保證企業(yè)行業(yè)是市場地位的又一良方，而速度更是決定企業(yè)的生存之道。曾經稱霸全球的手機制造商諾基亞公司于2012年12月5日宣布，并正式由房主變?yōu)樽饪停?012年，%，而在2007年鼎盛時期這一數(shù)字高達40%。沒有行動的結果是萎縮的結果，