【正文】 （）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 正確答案：C用戶選擇：A13.（單選題）用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列爭議，不屬于勞動爭議的是（）。，因為王某被錄用后工作很認真，表現(xiàn)很好 ，因為王某隱瞞了懷孕事實，欺騙了招工單位，因為王某在招聘時完全符合應(yīng)聘條件，無欺騙單位行為 ，因為王某既已懷孕，且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，顯然無法勝任目前工作正確答案：C用戶選擇：D9.（單選題）用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。王某在試用期工作很認真。 正確答案：D用戶選擇：C7.（單選題）關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動合同的要求，下列選項不符合法律規(guī)定的是（）。給勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第一篇：第五章 企業(yè)人力資源管理法律制度第五章 企業(yè)人力資源管理法律制度1.（單選題）用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 ，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告正確答案：C用戶選擇：D4.（單選題）直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。，提議在雙方協(xié)商一致基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動合同 ，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同，距法定退休年齡還有12年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動合同，公司提出續(xù)訂時，趙某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同正確答案：C用戶選擇：C8.（單選題）某單位2008年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實填寫個人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動合同。2009年2月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。 正確答案：C用戶選擇：A10.（單選題）縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。、培訓(xùn)發(fā)生的爭議、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議 正確答案：D用戶選擇：C14.（單選題）工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立（），維護勞動者的合法權(quán)益。給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 正確答案：A用戶選擇：A20.（單選題）集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。甲工作半年后無心從事此工作，導(dǎo)致銷售業(yè)績一直下滑，已有三個月沒有完成指標(biāo)。，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員20人 ，需要裁減人員30人 ，需要裁減人員16人，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員10人正確答案：ABC用戶選擇：ABC24.（多選題）訂立勞動合同的主體符合法律規(guī)定的是（）。下列說法正確的是（）。，如果張某累計病休6個月，則醫(yī)療期滿 ，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇 ，病休期間的公休假日和法定節(jié)日不包括在內(nèi)正確答案：ABC用戶選擇：BCD28.（多選題）甲2008年1月與單位簽訂了5年的勞動合同，試用期為三個月。 正確答案：ABD用戶選擇：BD29.（多選題）洪某與一公司簽訂勞動合同，合同期限自2005年12月2日至2007年3月1日止。公司認為勞動合同早已期滿，不同意保持與洪某的勞動關(guān)系。2009年3月公司突然通知小王簽訂書面合同，薪水降為每月3000元。 正確答案：錯用戶選擇：錯32.（判斷題）根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，在對爭議案件實行“一裁終局”時，可以不考慮勞動者的訴權(quán)。 正確答案：對用戶選擇：對36.（判斷題）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍。 正確答案：錯用戶選擇：錯40.（判斷題）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍。 正確答案：B用戶選擇：B3.（單選題）勞動監(jiān)察機構(gòu)對用人單位勞動規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（）。：解約后永遠不得泄露所接觸的公司保密信息，否則須支付巨額賠償金：解約后2年內(nèi)不可以自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品從事同類業(yè)務(wù)，李四要求解約后給予補償，公司人事部門稱解約后與李四無合同則也無經(jīng)濟關(guān)系了：解約后2年內(nèi)不可以到競爭對手大天公司工作，張三為公司車間普通工人，并有違約金條款，趙某有權(quán)予以拒絕正確答案：D用戶選擇：B7.（單選題）用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。王某是大專畢業(yè),被錄用。單位認為王某在招聘時沒有如實填寫個人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實，欺騙單位，解除了與王某的勞動合同。 正確答案：B用戶選擇：A13.（單選題）勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 正確答案：B用戶選擇：B17.（單選題）用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正。 正確答案：C用戶選擇：D20.（單選題）關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動合同的要求，下列選項不符合法律規(guī)定的是（）。，不得要求勞動者提供擔(dān)保，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同 ，不得扣押勞動者的身份證和其他證件，未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同正確答案：AC用戶選擇：ABCD23.（多選題）根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，下列說法正確的是（）。 正確答案：ABCD用戶選擇：ACD25.（多選題）根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，如果用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，下列各項中，勞動者可以主張解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金的有（）。下列哪些說法缺乏法律依據(jù)？（）：我在公司銷售部門曾連續(xù)三年評為優(yōu)秀，對公司貢獻大，公司不能裁減我 ：公司沒有進入破產(chǎn)程序，不能裁員：我一家四口，有七十歲老母十歲女兒，全家就我有工作，公司不能裁減我 ：公司裁減決定沒有經(jīng)過職工代表大會批準(zhǔn)，無效正確答案：ABD用戶選擇：ACD27.（多選題）根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,引起仲裁時效中斷的原因有（）。對此，下列選項正確的是（）。 正確答案：對用戶選擇：對33.（判斷題）裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 正確答案：錯用戶選擇：對37.（判斷題）勞動者患病或者非因工負傷，可以解除勞動合同。 正確答案：錯 用戶選擇：錯第二篇：淺談企業(yè)人力資源管理淺談企業(yè)人力資源管理【內(nèi)容摘要】：新經(jīng)濟是一種全新的經(jīng)濟形態(tài)，具有知識的人力資源意即人才資源是新經(jīng)濟的主體。【關(guān)鍵詞】：企業(yè)人力資源管理企業(yè)的資源無論怎么劃分和深化，人力資源是最重要的資源。一、企業(yè)人力資源管理存在的主要問題。是一種封閉式的、不注重培訓(xùn)與開發(fā)的、對員工欠缺激勵的落后的管理觀念，這種落后的觀念已難以適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展，其結(jié)果必然造成企業(yè)人才大量流失。人力資源管理框架體系不完善，職能不健全，管理混亂，無章可循。很多企業(yè)的人力資源管理部門定位低，領(lǐng)導(dǎo)也不重視，認為人力資源管理部門就是辦辦手續(xù)而已，可有可無，根本難以參與企業(yè)的經(jīng)營決策。收入分配平均主義嚴(yán)重，分配方式單一，沒有處理好資歷、職位、能力、貢獻等要素在分配體系中的關(guān)系，難以激勵員工努力工作。企業(yè)從經(jīng)濟發(fā)展的需要，注重德才兼?zhèn)鋬?yōu)秀管理干部的培訓(xùn)，推行責(zé)任承擔(dān)制的體制改革，建立起一套有利于企業(yè)經(jīng)營管理的組織制度。既然人力資源是最重要的資源，就應(yīng)有一個相應(yīng)的職能化管理部門，對人力資源進行統(tǒng)一的規(guī)范和控制，為企業(yè)對所需人力資源進行吸引、使用和激勵。在知識經(jīng)濟到來的今天，“人才”應(yīng)理解為技術(shù)人才和管理人才。這樣，才能增強全體職工的緊迫感和危機意識，才能是人力資源得到充分的開發(fā)。只有不論身份、不談資論輩，才能不斷增強企業(yè)發(fā)展的活力和后勁。（四）通過培訓(xùn)教育的創(chuàng)新，解決企業(yè)人力資源后勁不足的問題。包括企業(yè)管理者和生產(chǎn)經(jīng)營的具體操作人員所必須具備的廣泛內(nèi)容，職業(yè)技能培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)每個人的不同職業(yè)有所側(cè)重。安全生產(chǎn)和健康培訓(xùn)。上崗操作培訓(xùn)。培訓(xùn)的目的在于培養(yǎng)敬業(yè)愛崗、無私奉獻的主人翁精神，從思想、情感及心理上對企業(yè)認同和忠誠，增強歸屬感和責(zé)任感，從而積極創(chuàng)造優(yōu)良的業(yè)績。第三類是人力資本(人們的生產(chǎn)能力所代表的價值)。企業(yè)欲在市場經(jīng)濟條件下生存和發(fā)展，必須重視人的因素，特別需要重視企業(yè)人力資源開發(fā)與管理?，F(xiàn)代企業(yè)之間的競爭從本質(zhì)上來講，是企業(yè)人力資源的競爭。“用好現(xiàn)在的人” 意味著企業(yè)必須進行科學(xué)的人力資源配置，充分地利用人的體力、智力、知識力、創(chuàng)造力和技能，促使人力資源與物力資源實現(xiàn)更完美的結(jié)合，以產(chǎn)生最大的社會效益和經(jīng)濟效益。這種競爭正是企業(yè)生存和發(fā)展的活力，它將使企業(yè)顯得更加朝氣蓬勃，使人力資源的潛能得到更充分的發(fā)揮?！闭驗槿绱?，企業(yè)十分強調(diào)自身核心技術(shù)和核心能力，并將人力資源管理作為營造核心技術(shù)和核心能力的主要途徑，使企業(yè)獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢。人力資源是企業(yè)最為寶貴的資源。營造一個積極向上、公平的企業(yè)環(huán)境對于提升員工凝聚力具有至關(guān)重要的作用。企業(yè)的利益與員工的利益是相一致的，片面強調(diào)企業(yè)利益，而忽視職工利益是不現(xiàn)實的。制定合理的薪酬保障制度，完善有效激勵機制，是留住人才的最有效措施。這也是對現(xiàn)有的人才資源合理使用，對潛在的人才資源發(fā)掘深化，實現(xiàn)人盡其才，才盡其用。哪個企業(yè)擁有大批高素質(zhì)人才，占據(jù)了智力資本