有關(guān)工齡工資調(diào)整的通知-wenkub
2024-11-09 06 本頁面
【正文】 《合肥市學(xué)期教育管理?xiàng)l例》獲批 很多企業(yè)，每年都會(huì)對(duì)員工的表現(xiàn)進(jìn)行考核，然后通過下發(fā)“有關(guān)工齡工資調(diào)整的通知”來調(diào)整員工工資。軍人轉(zhuǎn)入企業(yè)后非經(jīng)組織調(diào)動(dòng)而自動(dòng)離職的，離職后又到其他企業(yè)工作的，因?yàn)樵谄涞谝淮无D(zhuǎn)入企業(yè)以后已經(jīng)是一個(gè)職工，根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》第三十九條“本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職工員在本企業(yè)連續(xù)工作之日算起”的規(guī)定，其本企業(yè)工齡同樣應(yīng)從再次轉(zhuǎn)入企業(yè)之日算起，原來的軍齡不能計(jì)算為連續(xù)工齡。鄉(xiāng)村保健醫(yī)生、赤腳醫(yī)生(不含鄉(xiāng)村保健員)。二、經(jīng)組織部門或鎮(zhèn)(鄉(xiāng)、公社)黨委正式批準(zhǔn)的村組織書記、村主任(大隊(duì)長)、村(大隊(duì))主辦會(huì)計(jì)的三種職務(wù)，且在村(大隊(duì))任職期間享受固定生活費(fèi)或定額補(bǔ)貼的人員，被企業(yè)錄用為職工的，其最后一次在上述崗位上工作的時(shí)間(包括由組織安排在上述三種職務(wù)上連續(xù)工作的時(shí)間)，可以和成為企業(yè)職工后的工作時(shí)間合并計(jì)算為繳費(fèi)年限。由行政事務(wù)部進(jìn)行審核。，平時(shí)不做變動(dòng)。二、調(diào)整工齡工資標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)工齡1～5年，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每年3元。而很多企業(yè)對(duì)工資設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)每年都會(huì)調(diào)整，一般工資調(diào)整是都會(huì)出具有關(guān)工齡工資調(diào)整的通知下發(fā)給員工。具體通知內(nèi)容，企業(yè)可以參照下文的范文來寫。連續(xù)工齡6～10年，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每年5元。，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。**************有限公司年月日工齡怎么計(jì)算?一、對(duì)按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工,轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的,其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。其中：繳費(fèi)年限的最早起始時(shí)間為1958年成立人民公社開始，以前的不再連續(xù)計(jì)算，1986年10月后在上述崗位工作的時(shí)間，必須按規(guī)定補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。參加社會(huì)主義教育的隊(duì)員，被錄用為職工后，其最后一次在上述崗位上工作的時(shí)間可與最后一次進(jìn)本企業(yè)的時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。五、在“文革”期間隨父母下放農(nóng)村的子女，參加工作的時(shí)間和連續(xù)工齡，從年滿十六周歲參加勞動(dòng)或初中、高中畢業(yè)參加勞動(dòng)之日起計(jì)算。員工通過通知就可以知道自己未來的工資調(diào)升幅度。 口頭遺囑公證如何辦理 公證遺囑有兩份如何認(rèn)定有效 如何選擇行政復(fù)議方式 無證房屋公證的效力 自已錄音或錄像遺囑沒公證人有效嗎 可以申請(qǐng)行政復(fù)議的一些事項(xiàng) 遺囑公證需要什么人簽字 淺析行政復(fù)議與信訪制度的關(guān)聯(lián)有哪些 行政復(fù)議的具體程序是什么樣子的 昆明市人事局行政復(fù)議程序有哪些 工商行政復(fù)議程序有哪些 離婚賠償法律條件是怎么樣 母親去世之前留下沒有公證的遺囑有沒有法律效力 行政復(fù)議與信訪工作有什么異同點(diǎn) 山西省行政復(fù)議的和解辦法是什么 專利局受理哪幾類行政復(fù)議申請(qǐng) 消防行政復(fù)議程序是什么樣子的 哪些遺囑做不了公證卻能做見證 西雙版納復(fù)議程序及法律法規(guī)規(guī)定(
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