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工齡工資申請書優(yōu)秀范文五篇-wenkub

2023-04-08 13:04:06 本頁面
 

【正文】 等相關(guān)部門的具體工作,在此期間,物業(yè)部員工能認真履行工作職責、完成公司下達的各項工作任務(wù)。 此致 敬禮 申請人: XX XXXX年 XX 月 XX日 工齡工資申請書 3 尊敬的各位領(lǐng)導: 您好! 從 20XX 年 XX 月 XX 日進入本公司 XXXX 部當一名職員至今,得到了公司各位領(lǐng)導、同事們多方的支持和幫助,我非常感謝各位?,F(xiàn)特申請公司給予調(diào)整工齡工資,申請金額 xx元。為保障員工的穩(wěn)定性、減少人員流失率,為進一步穩(wěn)定駕駛員隊伍,特申請凡在我院上班滿一年的員工給予每年增加¥ 50 元工齡工資,以勞動聘 用合同為依據(jù),逐年遞增,遞增至¥元為限。 由于物業(yè)服務(wù)行業(yè)的特殊性,基礎(chǔ)薪酬低、行業(yè)門檻低,故人員流動性大。到 20XX年 XX 月 XX 日已滿 XX 年,現(xiàn)申請要求發(fā)放工齡工資。 特此申請! 此致 敬禮 申請人: xx xx 年 x 月 x 日 第五篇:工齡工資申請書怎么寫 贏了網(wǎng) 遇到勞動糾紛問題?贏了網(wǎng)律師為你免費解惑!訪問 工齡工資申請書范文怎么寫 工齡工資申請書范文怎么寫 ?相信這是很多人都很關(guān)心的話題,但是,很少有人了解,工齡工資申請書范文到底怎么寫呢 ?贏了網(wǎng)為您提供工齡工資申請書范文,希望能對您有所幫助。 一、調(diào)整的原因 藥業(yè)公司近五年來工資標 準一直未動,五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平,已不能適應企業(yè)發(fā)展的需要。 與集團內(nèi)部各子公司基本平衡的原則 。 法律咨詢 贏了網(wǎng) 三、調(diào)整的方法和標準 經(jīng)營管理人員以責任和職位定為四級 一級:經(jīng)理 。 三級:工段長 。 b、骨干崗檔, (占總?cè)藬?shù)的 30 左右 )。 以上各級別、崗檔,據(jù)我們調(diào)查,我公司現(xiàn)執(zhí)行的標準比集團公司各子公司相應標準普遍低 3050左右。 崗位變動 ①行政人員的提升和降職 。 對員工的崗位檔次,每年進行一次集體評議,優(yōu)勝劣汰,能上能下,充分激勵廣大員工的工作積極性。③新進員工的轉(zhuǎn)正定級,都應按其實際崗位的變更,對其工資標準進行相應的變更。 三、附則 工齡工資 仍執(zhí)行集團公司原工齡工資標準,記入本人月工資額。 c、一般崗檔, (占總?cè)藬?shù)的 55 左右 )。 一線員工根據(jù)技能高低和思想表現(xiàn)定為三個崗檔: a、核心崗檔, (占總?cè)藬?shù)的 15 左右 )。 二級:科長 。 優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則 。 過低的工資標準,嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。為落實靳總提出的 以人為本 的管理理念,充分調(diào)動廣大員工的工作積極性,為打造 百年金甲 更好地做出貢 法
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