工齡工資申請書優(yōu)秀范文五篇-wenkub
2023-04-08 13:04:06 本頁面
【正文】 等相關(guān)部門的具體工作，在此期間，物業(yè)部員工能認真履行工作職責、完成公司下達的各項工作任務(wù)。 此致 敬禮 申請人： XX XXXX年 XX 月 XX日 工齡工資申請書 3 尊敬的各位領(lǐng)導： 您好！ 從 20XX 年 XX 月 XX 日進入本公司 XXXX 部當一名職員至今，得到了公司各位領(lǐng)導、同事們多方的支持和幫助，我非常感謝各位?，F(xiàn)特申請公司給予調(diào)整工齡工資，申請金額 xx元。為保障員工的穩(wěn)定性、減少人員流失率，為進一步穩(wěn)定駕駛員隊伍，特申請凡在我院上班滿一年的員工給予每年增加￥ 50 元工齡工資，以勞動聘 用合同為依據(jù)，逐年遞增，遞增至￥元為限。 由于物業(yè)服務(wù)行業(yè)的特殊性，基礎(chǔ)薪酬低、行業(yè)門檻低，故人員流動性大。到 20XX年 XX 月 XX 日已滿 XX 年，現(xiàn)申請要求發(fā)放工齡工資。 特此申請！ 此致 敬禮 申請人： xx xx 年 x 月 x 日 第五篇：工齡工資申請書怎么寫 贏了網(wǎng) 遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問 工齡工資申請書范文怎么寫 工齡工資申請書范文怎么寫 ?相信這是很多人都很關(guān)心的話題，但是，很少有人了解，工齡工資申請書范文到底怎么寫呢 ?贏了網(wǎng)為您提供工齡工資申請書范文，希望能對您有所幫助。 一、調(diào)整的原因 藥業(yè)公司近五年來工資標 準一直未動，五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平，已不能適應企業(yè)發(fā)展的需要。 與集團內(nèi)部各子公司基本平衡的原則 。 法律咨詢 贏了網(wǎng) 三、調(diào)整的方法和標準 經(jīng)營管理人員以責任和職位定為四級 一級：經(jīng)理 。 三級：工段長 。 b、骨干崗檔， (占總?cè)藬?shù)的 30 左右 )。 以上各級別、崗檔，據(jù)我們調(diào)查，我公司現(xiàn)執(zhí)行的標準比集團公司各子公司相應標準普遍低 3050左右。 崗位變動 ①行政人員的提升和降職 。 對員工的崗位檔次，每年進行一次集體評議，優(yōu)勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。③新進員工的轉(zhuǎn)正定級，都應按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應的變更。 三、附則 工齡工資 仍執(zhí)行集團公司原工齡工資標準，記入本人月工資額。 c、一般崗檔， (占總?cè)藬?shù)的 55 左右 )。 一線員工根據(jù)技能高低和思想表現(xiàn)定為三個崗檔： a、核心崗檔， (占總?cè)藬?shù)的 15 左右 )。 二級：科長 。 優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則 。 過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。為落實靳總提出的 以人為本 的管理理念，充分調(diào)動廣大員工的工作積極性，為打造 百年金甲 更好地做出貢 法
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