有關(guān)工齡工資調(diào)整的通知(存儲(chǔ)版)
【正文】 內(nèi)，月工齡工資從原按連續(xù)工齡每年3元計(jì)發(fā)提高到按每年5元計(jì)發(fā)。第31年起，標(biāo)準(zhǔn)為每年11元，月工齡工資為611=66（元）。凡在當(dāng)年6月1日以后入職的員工，可在次年6月份工資中開(kāi)始享受工齡工資補(bǔ)貼。二、適用范圍：公司全體員工。第二年為￥80元；第三年為￥100元；第四年開(kāi)始每做滿一年增加￥20元，直至工齡工資增加到￥200元即止。六、每月由人力資源部統(tǒng)計(jì)員工工齡并負(fù)責(zé)遞交財(cái)務(wù)，工齡工資每月隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。五、員工工齡工資的計(jì)算方法（舉例說(shuō)明）安徽省富邦天成食品有限公司某員工于2012年1月15日入職，那么，該員工應(yīng)于2013年2月開(kāi)始享受酒店的工齡工資￥50元/月；于2014年2月開(kāi)始享受工齡工資80元/月，到2015年2月開(kāi)始享受工齡工資￥100元/月。新入職員工自入職當(dāng)日起滿一年的計(jì)為一年工齡，滿兩年的計(jì)為兩年工齡，以此類(lèi)推。2011年12月17日第五篇：工齡工資管理辦法安徽省富邦天成食品有限公司工齡工資管理辦法一、目的為了鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造更大的價(jià)值和作出更大的貢獻(xiàn)，激勵(lì)員工與企業(yè)同發(fā)展共進(jìn)退，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。特此通知！XXXXXX有限公司 2017年11月29日第四篇：工齡工資的調(diào)整方案關(guān)于調(diào)整《員工工齡工資實(shí)施細(xì)則（試行）》的方案集團(tuán)公司各部門(mén)及下屬各經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)：為規(guī)范公司內(nèi)部的薪酬管理，建立完整、公正的薪酬管理體系，為全體員工提供合理的勞動(dòng)報(bào)酬，提高公司全員的穩(wěn)定性和工作激情，根據(jù)同行薪酬標(biāo)準(zhǔn)及本公司實(shí)際情況，特制定本方案。第2個(gè)10年，標(biāo)準(zhǔn)為每年7元，月工齡工資為107=70（元）。調(diào)整后的工齡工資仍實(shí)行分段累進(jìn)、按月計(jì)發(fā)制。 行政復(fù)議期間有什么程序2018最新 行政機(jī)關(guān)對(duì)民事糾紛作出的裁決 行政終局裁決行為主要有哪幾種情形 哪些遺囑做不了公證卻能做見(jiàn)證 專(zhuān)利局受理哪幾類(lèi)行政復(fù)議申請(qǐng) 行政復(fù)議與信訪工作有什么異同點(diǎn) 離婚賠償法律條件是怎么樣 昆明市人事局行政復(fù)議程序有哪些 淺析行政復(fù)議與信訪制度的關(guān)聯(lián)有哪些 可以申請(qǐng)行政復(fù)議的一些事項(xiàng) 無(wú)證房屋公證的效力 公證遺囑有兩份如何認(rèn)定有效員工通過(guò)通知就可以知道自己未來(lái)的工資調(diào)升幅度。參加社會(huì)主義教育的隊(duì)員，被錄用為職工后，其最后一次在上述崗位上工作的時(shí)間可與最后一次進(jìn)本企業(yè)的時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。**************有限公司年月日工齡怎么計(jì)算?一、對(duì)按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工,轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的,其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。連續(xù)工齡6～10年，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每年5元。而很多企業(yè)對(duì)工資設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)每年都會(huì)調(diào)整，一般工資調(diào)整是都會(huì)出具有關(guān)工齡工資調(diào)整的通知下發(fā)給員工。，平時(shí)不做變動(dòng)。二、經(jīng)組織部
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