有關(guān)工齡工資調(diào)整的通知(存儲版)
【正文】 內(nèi)，月工齡工資從原按連續(xù)工齡每年3元計發(fā)提高到按每年5元計發(fā)。第31年起，標準為每年11元，月工齡工資為611=66（元）。凡在當年6月1日以后入職的員工，可在次年6月份工資中開始享受工齡工資補貼。二、適用范圍：公司全體員工。第二年為￥80元；第三年為￥100元；第四年開始每做滿一年增加￥20元，直至工齡工資增加到￥200元即止。六、每月由人力資源部統(tǒng)計員工工齡并負責遞交財務，工齡工資每月隨當月工資一同發(fā)放。五、員工工齡工資的計算方法（舉例說明）安徽省富邦天成食品有限公司某員工于2012年1月15日入職，那么，該員工應于2013年2月開始享受酒店的工齡工資￥50元/月；于2014年2月開始享受工齡工資80元/月，到2015年2月開始享受工齡工資￥100元/月。新入職員工自入職當日起滿一年的計為一年工齡，滿兩年的計為兩年工齡，以此類推。2011年12月17日第五篇：工齡工資管理辦法安徽省富邦天成食品有限公司工齡工資管理辦法一、目的為了鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作，為企業(yè)長遠發(fā)展創(chuàng)造更大的價值和作出更大的貢獻，激勵員工與企業(yè)同發(fā)展共進退，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。特此通知！XXXXXX有限公司 2017年11月29日第四篇：工齡工資的調(diào)整方案關(guān)于調(diào)整《員工工齡工資實施細則（試行）》的方案集團公司各部門及下屬各經(jīng)營機構(gòu)：為規(guī)范公司內(nèi)部的薪酬管理，建立完整、公正的薪酬管理體系，為全體員工提供合理的勞動報酬，提高公司全員的穩(wěn)定性和工作激情，根據(jù)同行薪酬標準及本公司實際情況，特制定本方案。第2個10年，標準為每年7元，月工齡工資為107=70（元）。調(diào)整后的工齡工資仍實行分段累進、按月計發(fā)制。 行政復議期間有什么程序2018最新 行政機關(guān)對民事糾紛作出的裁決 行政終局裁決行為主要有哪幾種情形 哪些遺囑做不了公證卻能做見證 專利局受理哪幾類行政復議申請 行政復議與信訪工作有什么異同點 離婚賠償法律條件是怎么樣 昆明市人事局行政復議程序有哪些 淺析行政復議與信訪制度的關(guān)聯(lián)有哪些 可以申請行政復議的一些事項 無證房屋公證的效力 公證遺囑有兩份如何認定有效員工通過通知就可以知道自己未來的工資調(diào)升幅度。參加社會主義教育的隊員，被錄用為職工后，其最后一次在上述崗位上工作的時間可與最后一次進本企業(yè)的時間合并計算為連續(xù)工齡。**************有限公司年月日工齡怎么計算?一、對按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時工,轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人的,其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續(xù)工齡。連續(xù)工齡6～10年，工齡工資標準調(diào)整為每年5元。而很多企業(yè)對工資設定的標準每年都會調(diào)整，一般工資調(diào)整是都會出具有關(guān)工齡工資調(diào)整的通知下發(fā)給員工。，平時不做變動。二、經(jīng)組織部
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