有關(guān)工齡工資調(diào)整的通知-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 門(mén)或鎮(zhèn)(鄉(xiāng)、公社)黨委正式批準(zhǔn)的村組織書(shū)記、村主任(大隊(duì)長(zhǎng))、村(大隊(duì))主辦會(huì)計(jì)的三種職務(wù)，且在村(大隊(duì))任職期間享受固定生活費(fèi)或定額補(bǔ)貼的人員，被企業(yè)錄用為職工的，其最后一次在上述崗位上工作的時(shí)間(包括由組織安排在上述三種職務(wù)上連續(xù)工作的時(shí)間)，可以和成為企業(yè)職工后的工作時(shí)間合并計(jì)算為繳費(fèi)年限。軍人轉(zhuǎn)入企業(yè)后非經(jīng)組織調(diào)動(dòng)而自動(dòng)離職的，離職后又到其他企業(yè)工作的，因?yàn)樵谄涞谝淮无D(zhuǎn)入企業(yè)以后已經(jīng)是一個(gè)職工，根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》第三十九條“本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職工員在本企業(yè)連續(xù)工作之日算起”的規(guī)定，其本企業(yè)工齡同樣應(yīng)從再次轉(zhuǎn)入企業(yè)之日算起，原來(lái)的軍齡不能計(jì)算為連續(xù)工齡。 打破“錢(qián)規(guī)則”還教育凈土 寧夏近日重新調(diào)整吳忠市行政區(qū)劃 法官心魔影響行政訴訟立案 河南行政執(zhí)法訂新規(guī) 聚焦“昆明立法保護(hù)采訪權(quán)” 塞爾維亞立法限制公共行政編制 外籍人士販賣(mài)廣交會(huì)證件被查獲 證監(jiān)會(huì)修改行政許可實(shí)施程序 10年糾正違法不當(dāng)行政行為11萬(wàn)余件 市國(guó)稅局完善內(nèi)控機(jī)制建設(shè) 公證賠償程序 “顧問(wèn)式執(zhí)法”消減無(wú)責(zé)信訪 解決行政訴訟案件受理難題②連續(xù)工齡第11至第20年，月工齡工資從原按連續(xù)工齡每年4元計(jì)發(fā)提高到按每年7元計(jì)發(fā)。36年合計(jì)，月工齡工資為50+70+90+66=276（元）。三． 工齡工資適用標(biāo)準(zhǔn)工齡工資分為：25元/月、40元/月、50元/月、60元/月。三、定義：工齡是指員工入職本公司連續(xù)工作的時(shí)間，一般以年為單位；四、職責(zé)部門(mén)； ；、修訂及推行和實(shí)施過(guò)程中的解釋工作；五、工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)：入職滿(mǎn)一年的員工可享受公司給予工齡工資100元/月獎(jiǎng)勵(lì)，連續(xù)工作滿(mǎn)兩年的員工給予200元/月獎(jiǎng)勵(lì)，以此類(lèi)推，以后逐年遞增，工齡工資以500元/、相關(guān)規(guī)定：，便開(kāi)始計(jì)算工齡；入職當(dāng)月上班滿(mǎn)15天者按整月計(jì)算工齡，入職當(dāng)月未滿(mǎn)15天者從下月開(kāi)始計(jì)算工齡；（非有薪假）15天以上(含15天)，當(dāng)月工齡獎(jiǎng)安徽省富邦天成食品有限公司不給予計(jì)算與發(fā)放；； 員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)30天者，取消該工齡工資。七、此工齡工資不影響酒店的其它調(diào)薪政策。員工辭職最后一個(gè)月請(qǐng)假或者沒(méi)有按滿(mǎn)月滿(mǎn)勤上班，取消當(dāng)月工齡工資。三、工齡標(biāo)準(zhǔn)工齡以“年”為單位計(jì)算。集團(tuán)總部及各經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)的普通員工按25元/月的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本通知自2017年11月起執(zhí)行。具體分解如下：第1個(gè)10年，標(biāo)準(zhǔn)為每年5元，月工齡工資為105=50（元）。 談申論國(guó)考大綱“貫徹執(zhí)行能力” 第二篇：鐵路再一次調(diào)整工資工齡答記者問(wèn)鐵路再一次調(diào)整工齡工資1．本次調(diào)整職工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)方式有何變化？答：集團(tuán)公司本次提高職工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，是依據(jù)工資分配理論，圍繞工齡工資的“積累貢獻(xiàn)”特
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