【正文】 額與銀行不一致的，說明原因并編制余額調節(jié)表與物流部核對內購商品帳：每月27日由物流提供本月內購匯總表，進行核對并確認。服裝廠財務管理的結構體系及責職本服裝廠財務人員必須遵守國家有關法規(guī)、服裝廠內部各項規(guī)章制度，認真履行職責，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟業(yè)務，服裝廠財務人員有權拒絕承辦不合法、不真實和損害投資者利益的經(jīng)濟業(yè)務。晚上12:00準時作息, 12:00 后不得進出廠門, 作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。第七章飯?zhí)谩⑺奚崾貏t, 在廠區(qū)內嚴禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。, 應事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數(shù)并附上有關證明文件辦理手續(xù), 方可離開工作崗位, 或限時信函報告單位主管代為起請假手續(xù)。標準則按每車位每月生產(chǎn)值, 若生產(chǎn)于$700$1000者, 將按工資10%提成, 而生產(chǎn)值于$1000以上者, 將按工資15%提成作獎勵。(依職位或職稱分別給予)。, 每月發(fā)給。, 依本規(guī)定預告本工廠, 并辦理離職手續(xù)。, 致工廠發(fā)生損害者。、居民身份證的復印件。第一章雇用、調動, 并經(jīng)審查核定才得雇用, 應一律先經(jīng)試用(一個月), 試用期間, 經(jīng)考核, 不合格者不予雇用, 試用人員在試用期間, 如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。而每個部門主管須管理好自己部門員工, 不可跨越其它部門。, 文明用語, 不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。(特殊用途不在此限)機械設備必須每天保養(yǎng), 如果出現(xiàn)故障, 應立即切斷電源, 請機修工來修理或, 不能私自亂動。, 不準在廠內亂扔雜物、不準隨地吐痰。、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務無關的物品進廠或宿舍。, 不得在外兼任與本廠業(yè)務有關的職位, 不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項目, 不得利用職權之便謀取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。辭職人員工資按正常工資發(fā)放時間發(fā)放。, 將提交本廠高級行政同事商討。,在廠區(qū)范圍內嚴禁坐欄桿。,不得亂搬床位,宿舍的鐵床不得私自移動。,員工若須請假,必須經(jīng)主管批準后方可離去,否則會按不同情況下處分。、配偶之喪給予喪假:祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日。:如計件后超出標準會發(fā)給獎金。第五章工資,依(勞動契約)規(guī)定辦理。,領導人員有口頭警告。,終止勞動契約。,應于接到通知后,按指定日期及地點親自處理報到手續(xù),并繳驗下列資料:。所有改飛均要管理人員的簽名。離開工作崗位時要關機。,通力合作。,不得侵占和虧欠公款。(除加通宵卡鐘打不到除外,可到辦公室簽咭)。、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務工作無關的書刊。,不得越級呈報,但緊急或特別情況下不在此限。辭職人員工資隨糧期領取。,將提交本廠高級行政同事商討。八、注意安全，夜間不要隨意外出，外出超過十一點將不開門，端正品質，他人財物不可私用，未經(jīng)許可，將廠方產(chǎn)品、用具、圖片帶出門外的，將以盜竊行為處置。四、愛廠如愛家，要節(jié)約一針一線，節(jié)約用電用水，下班時間照明光管無關的罰款10元，電車無關的罰款50元。要愛護財產(chǎn)，保護廠內財物，不得搞破壞，不得擅自拿廠內物品，違者當小偷處罰，情節(jié)嚴重者送交司法機關處理。三、注意安全，工作時間禁止吸煙，特別操機人員，工作時間禁止會客及與他人說話嘻戲，否則發(fā)生意外，我廠概不負責。第一篇：服裝廠日常管理制度一、上下班必須打卡，上班須提前打卡，遲到、每月累計超過20分鐘，每月全勤獎勵30元，如代替別人打卡者罰款100元，舉報者經(jīng)查實獎勵50元，并給予保密。四、上班時間恕不會客，但不得帶非本廠人員進入，有特殊者必須經(jīng)本廠管理人員同意方可，但不得超過10分鐘，違者按誤時間處理。七、遵已守法，遵守廠和村治保會規(guī)章制度，禁止與任何不良份子交接來往，否則被發(fā)現(xiàn)，毫不留情，報送公安機關。五、上下班要擦車、滴油，注意生產(chǎn)工具的衛(wèi)生清潔工作和保養(yǎng)，車貨時應自檢自查，返工產(chǎn)品及時處理完成。九、未經(jīng)同意，不可私自帶外人進廠，違者將予以嚴懲。如果還無法解決,由本廠報請主管機關解釋、處理。如每月1號發(fā)工資,而1號是休息假期,則發(fā)工資日期為下一個工作天。,不得在外兼任與本廠業(yè)務有關的職位,不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項目,不得利用職權之便謀取自己或他人之利,不可接受回扣及其它不法收入。、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務無關的物品進廠或宿舍。,不準在廠內亂扔雜物、不準隨地吐痰。(特殊用途不在此限)機械設備必須每天保養(yǎng),如果出現(xiàn)故障,應立即切斷電源,請機修工來修理或,不能私自亂動。,文明用語,不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。而每個部門主管須管理好自己部門員工,不可跨越其它部門。第三章雇用、調動,并經(jīng)審查核定才得雇用,應一律先經(jīng)試用(一個月),試用期間,經(jīng)考核,不合格者不予雇用,試用人員在試用期間,如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。、居民身份證的復印件。,致工廠發(fā)生損害者。,依本規(guī)定預告本工廠,并辦理離職手續(xù)。,每月發(fā)給。(依職位或職稱分別給予)。標準則按每車位每月生產(chǎn)值,若生產(chǎn)于$700$1000者,將按工資10%提成,而生產(chǎn)值于$1000以上者,將按工資15%提成作獎勵。,應事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數(shù)并附上有關證明文件辦理手續(xù),方可離開工作崗位,或限時信函報告單位主管代為起請假手續(xù)。第七章飯?zhí)?、宿舍守則,在廠區(qū)內嚴禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。晚上12:00準時作息,12:00后不得進出廠門,作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。如果還無法解決, 由本廠報請主管機關解釋、處理。第二章廠規(guī)守則, 服從各級主管人員的合理安排, 而各級主管人員必須認真、耐心教導其它員工、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質量、增創(chuàng)新產(chǎn)值。, 不得私自攜帶公共財物出廠, 私有物品攜帶出廠應向有關領導領取放行證方可攜帶出廠。嚴禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。, 不準擅自搬動固定的車位, 桌子等廠內的一切固定設施。, 不準在車間內抽煙: 不準在宿舍內使用電器和生火煮食。(除臨時調動安排下), 如損壞設備和造成其它后果, 一切責任自負。不簽工號者, 取消此扎工序的工資。、工作經(jīng)歷、學歷、身份等事實者, 廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。, 本公司得以民法有關規(guī)定訴訟賠償。、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發(fā)生損害者。第二章工作時間及休息, 未經(jīng)組長允許不可擅自離開工作崗位。, 但公司有權提前或順延, 但以不超過當月為準。:(i)每月沒有遲到或早退, 全月沒請假會發(fā)給$(含公司規(guī)定加班時)。第六章請假: 員工本人合法報準結婚者, 并已在本廠服務三年以上者而請婚假, 本廠會支付一周有薪假期。: 可辦停薪留職, 但經(jīng)勞資部門特準者不在此限。: 本廠會提供90天產(chǎn)假期, 并按勞工法每月綜合計算薪金給予生孕員工。不得在沖涼房大小便, 節(jié)約用水用電, 嚴禁長明燈、長流水現(xiàn)象。, 不可1人獨占一個房間。第三篇：服裝廠管理制度服裝廠管理制度15篇服裝廠管理制度1為了規(guī)范服裝廠財務行為，利于服裝廠的發(fā)展，根據(jù)《會計法》、《服裝廠財務通則》，結合本服裝廠的實際情況，制定本制度。結合我服裝廠運營模式和發(fā)展方向，財務部負責錢、物、帳的管理，具體工作責職如下：資金會計：主要負責錢的管理，工作內容辦理現(xiàn)金、銀行存款收支業(yè)務，并及時登記日記帳，做到日清月結。清理個人款：按照服裝廠個人欠款規(guī)定，及時催收、清理個人欠款。其具體用法如下：以銀行存款入賬的商品銷售收入等；以銀行存款支付的貨款、裝璜維修費用、日常購辦公用品費用、職工就餐費用、上繳的各項稅費等；總服裝廠與其他服裝廠之間款項的往來劃轉及其他往來的劃款。應收帳款貸方余額應在預收賬款中反映。2) 面輔料擺放需要按照劃分的區(qū)域進行擺放，不得隨意擺放面輔料，不得在規(guī)劃的區(qū)域外擺面輔物料，特殊情況需要在2小時內進行整理歸位。5) 倉庫入庫人員必須嚴格按照規(guī)定對每一個物料單或送貨單入庫面輔料進行數(shù)量確認，即是確認登帳入庫數(shù)量和實際入庫數(shù)量是否相符，不符合的需要追查原因徹底解決完成。沒有問題的及時整理上架；三、次品退貨需維修的，及時交予生產(chǎn)部維修，生產(chǎn)部維修日35天，不能維修的退還工廠，并上報給財務，通知外發(fā)工廠退貨，通知客戶，通知營業(yè)部；四、退貨單核對無誤后交予倉庫主管及時登帳；并及時交給財務；保管制度一、倉庫人員對庫存貨品和物料要每月月末盤點，盤點后由財務核實；二、結合倉庫條件，做到貨品定置擺放，合理有序，保證貨品的進出和盤點方便三、物料的儲存保管，原則上應以物資的屬性、特點和用途規(guī)劃設置倉庫，并根據(jù)倉庫的條件考慮劃區(qū)分工，合理有效地使用倉庫面積四、嚴格遵守倉庫保管紀律、規(guī)定，倉庫保管紀律內容規(guī)定：1. 嚴禁在倉庫內吸煙，動用明火。二、凡本人進廠時須交出本人身份證，并與本廠負責人簽約工作時間，還需按滿1個月工資，其剩下每月底付清。五、員工必須服從管理人員調配工序、安排生產(chǎn)，不得頂撞管理人員，違者從嚴罰款，情節(jié)嚴重者開除出廠并扣除所有工資。服裝廠管理制度4為更好的創(chuàng)造一個安全有序的工作環(huán)境，保證質量，提高工作效益，特制定以下制度，希全體員工共同遵守：一、服從管理，聽從安排，認真做好本職工作，不要以時間為敷衍，明確責任，誰出錯誰負責，不得互相推托。六、上班時間不得請假，個別特殊者要經(jīng)管理人員同意方可，領月工資的按請假實際天數(shù)扣除工資，如未經(jīng)同意離開或無故曠工的.，車工每天罰款50元，領月工資的按每天工資雙倍罰款。服裝廠管理制度5職工安全職責安全生產(chǎn)人人有責，全體職工必須牢固樹立“安全第一”的思想，嚴格遵守廠規(guī)廠紀，嚴格遵守各項安全規(guī)章制度；熟悉本崗位安全職責，對本崗位安全生產(chǎn)負直接責任。，精心維護設備，保持作業(yè)場所、環(huán)境整潔，保持安全通道暢通，做到文明生產(chǎn)和安全生產(chǎn)。安全檢查制度為了消除勞動中的不安全因素，防止人體受到傷害與公司財產(chǎn)受到損失，必須采取各種技術安全檢查。，登記。⒋實現(xiàn)全面均衡有節(jié)奏的同步生產(chǎn)，使最終的生產(chǎn)便于包裝及裝箱。⒋嚴格要求并督促各組員工按工藝標準進行縫制，并及時向業(yè)務部門提供大貨樣。⒉組織車間各有關人員做好一切產(chǎn)前準備工作：如生產(chǎn)設備的配置，有關人員的調配，有關工具的搭配等。⒊對考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事實為根據(jù)。六、安全第一，消除隱患⒈做好防火、防盜等安全工作，做到安全第一。⒌下班后督促各有關人員關閉好門窗，大門上鎖前務必檢查各門窗是否有關閉妥當，清理車間所有人員，關閉車間所有電路。⒉與生產(chǎn)無關的個人物品（如茶杯、零食等）嚴禁帶入車間。八、原始記錄，齊、準、快、明⒈做好日常事物記錄，車間的人事記錄，登記好員工名單，對每單貨的投產(chǎn)日期及結束日期、生產(chǎn)員工等做好詳細的記錄，并妥善保管。⒌負責車間生產(chǎn)數(shù)量收發(fā)一致，及時處理好車間與各有關部門的交接手續(xù)。根據(jù)有關人員的縫制技術，結合各方面因素，進行合理的工作分配。⒉在操作過程中，加入適當?shù)母星槌煞?，使員工感覺到大家庭的溫暖，為員工解決一些生活上的問題，如住宿、飲食等，使之為公司更好的服務。負責實施上級下達的生產(chǎn)任務指標，貫徹落實致員工。對標準樣衣的各個部位協(xié)商制定質量標準，制定工藝流程。⒍、車間主任務必組織督促各現(xiàn)場管理員將質量問題解決于車位之上，處理于成品之前，以保降低成品的返工率，從而保證產(chǎn)品質量。必備用品，使每款上線，都井井有條，臨陣不亂。五、設備完好，運轉正常督促各組員工負責保養(yǎng)好各自的機臺設備，做到“誰使用—誰保管—誰使用”。做好安全生產(chǎn)消防等方面的宣傳工作。⒍、督促每位員工養(yǎng)成人離機關的習慣，并提醒有關人員定期安檢。要求半成品、成品要堆放整齊，不可隨意捆綁，不能落地，次品隔離并加以標識，防止機器漏油造成污漬，對不同扎號的半成品或裁片分開，以免造成色差?，F(xiàn)場管理人員保管好所有的生產(chǎn)資料，每一天匯總《生產(chǎn)日報表》、《質檢記錄》，及各項報告按時上報廠長處。九、士氣高漲，協(xié)調一致帶頭遵守廠部的各項規(guī)章制度，在制度的規(guī)則上能夠適當加入一些激勵機制，以到達充分發(fā)揮員工及有關人員的積極性、創(chuàng)造性這個目的，使之為公司更好的服務。督促各組長完成當日的生產(chǎn)計劃指標，并持續(xù)每當位員工的持續(xù)運作。操作過程中難免出現(xiàn)各種糾紛，有關人員務必恰當?shù)奶幚砗脙炔康娜穗H關系，如有無法處理或較為嚴重的事情，及時反饋到廠部解決，切勿在生產(chǎn)現(xiàn)場與其發(fā)生沖突，造成負面影響。第三條：嚴禁在上班時間在車間打罵、喧嘩，違者，一、二次警告，三次以上（含三次）每次罰款5元。第二款：情節(jié)嚴重，態(tài)度惡習劣又列悔改之意，給公司造成重大損失者，開除出廠，工資不予結算之處罰。同時移交公安機關追究刑事責任和開除出廠之處罰。第二款：查出偷盜當事人追回贓物，并通報全公司，視其悔過表現(xiàn)分別處罰50―100元和開除廠，工資不予結算之處罰。第十二條：燒線員工，若因人為燒破成品不能返工經(jīng)多次警告無悔改者，處罰款5元或按其成本價賠償之處罰第十三條：總檢人員必須對成品的所有工序進行全面仔細檢查。第二款：任何時候，包裝好的成品，必須分類堆放，嚴禁混款、混色、二次警告，三次以上處罰款每人5元/次。第十六條：在所有工序中若因人為因素造成其中一道工序返工，由該工序當事人負責其它工序返工，工資從當事人工資扣除。第二節(jié)考勤處罰標準每遲到或早退510分鐘，罰款1元；遲到或早退1020分鐘，罰款5元；遲到或早退2030分鐘，罰款10元；遲到或早退30分鐘以上，按曠工1天論處，計件員工若因趕貨同樣按此款執(zhí)行。，應于事后憑部門主管證明批條上報廠長簽卡生效，超過一天未簽卡視為無效。39。(4).無故