【正文】 第一篇：服裝廠日常管理制度一、上下班必須打卡，上班須提前打卡，遲到、每月累計超過20分鐘，每月全勤獎勵30元，如代替別人打卡者罰款100元，舉報者經(jīng)查實獎勵50元，并給予保密。二、凡本人進廠時須交出本人身份證，并與本廠負責人簽約工作時間，還需按滿1個月工資，其剩下每月底付清。如若未到期限自動辭工者，本廠將按定庫存工資全部扣除。三、注意安全，工作時間禁止吸煙，特別操機人員，工作時間禁止會客及與他人說話嘻戲，否則發(fā)生意外，我廠概不負責。四、上班時間恕不會客，但不得帶非本廠人員進入，有特殊者必須經(jīng)本廠管理人員同意方可，但不得超過10分鐘，違者按誤時間處理。五、員工必須服從管理人員調(diào)配工序、安排生產(chǎn)，不得頂撞管理人員，違者從嚴罰款，情節(jié)嚴重者開除出廠并扣除所有工資。六、員工必須做好衛(wèi)生工作，下班要清理衛(wèi)生和關(guān)閉電源，保持廠內(nèi)清潔。要愛護財產(chǎn)，保護廠內(nèi)財物，不得搞破壞，不得擅自拿廠內(nèi)物品，違者當小偷處罰，情節(jié)嚴重者送交司法機關(guān)處理。七、遵已守法，遵守廠和村治保會規(guī)章制度，禁止與任何不良份子交接來往，否則被發(fā)現(xiàn)，毫不留情，報送公安機關(guān)。管理制度為更好的創(chuàng)造一個安全有序的工作環(huán)境，保證質(zhì)量，提高工作效益，特制定以下制度，希全體員工共同遵守：一、服從管理，聽從安排，認真做好本職工作，不要以時間為敷衍，明確責任，誰出錯誰負責，不得互相推托。二、上班時間要守時，不遲到不早退，不隨意竄位閑談，不玩耍推讓，不打瞌睡，手機慎用！三、工作場所嚴禁吸煙，吃零食，上班時間吸煙者罰款50元，在車位吃零食者罰款10元，注意衛(wèi)生，煙頭雜物等不要亂丟。四、愛廠如愛家，要節(jié)約一針一線，節(jié)約用電用水，下班時間照明光管無關(guān)的罰款10元，電車無關(guān)的罰款50元。五、上下班要擦車、滴油，注意生產(chǎn)工具的衛(wèi)生清潔工作和保養(yǎng)，車貨時應自檢自查，返工產(chǎn)品及時處理完成。六、上班時間不得請假，個別特殊者要經(jīng)管理人員同意方可，領(lǐng)月工資的按請假實際天數(shù)扣除工資，如未經(jīng)同意離開或無故曠工的，車工每天罰款50元，領(lǐng)月工資的按每天工資雙倍罰款。七、上班未滿兩個月而自行離開的不予計算工資，辭工須經(jīng)辦公室同意后一個月并把工作交接清楚方可離開。八、注意安全，夜間不要隨意外出，外出超過十一點將不開門，端正品質(zhì)，他人財物不可私用，未經(jīng)許可，將廠方產(chǎn)品、用具、圖片帶出門外的，將以盜竊行為處置。九、未經(jīng)同意，不可私自帶外人進廠，違者將予以嚴懲。制衣廠廠規(guī)總章第一章總則、健全工作體制,現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本規(guī)則,凡本廠所屬員工都應該自覺遵守本規(guī)則。,技術(shù)、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規(guī)定的除外),也應自覺遵守本規(guī)則(本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習員工本公司)。,將提交本廠高級行政同事商討。如果還無法解決,由本廠報請主管機關(guān)解釋、處理。,每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方,如果某些職位會造成影響廠方生產(chǎn)的,要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取。如每月1號發(fā)工資,而1號是休息假期,則發(fā)工資日期為下一個工作天。第二章廠規(guī)守則,服從各級主管人員的合理安排,而各級主管人員必須認真、耐心教導其它員工、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值。對外應保守業(yè)務上的機密。,不得越級呈報,但緊急或特別情況下不在此限。,不得在外兼任與本廠業(yè)務有關(guān)的職位,不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項目,不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利,不可接受回扣及其它不法收入。除業(yè)務需要外不得私用本廠電話。、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務無關(guān)的物品進廠或宿舍。,不得私自攜帶公共財物出廠,私有物品攜帶出廠應向有關(guān)領(lǐng)導領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠。、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務工作無關(guān)的書刊。,不準在廠內(nèi)亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。(除加通宵卡鐘打不到除外,可到辦公室簽咭)。(特殊用途不在此限)機械設(shè)備必須每天保養(yǎng),如果出現(xiàn)故障,應立即切斷電源,請機修工來修理或,不能私自亂動。,不準擅自搬動固定的車位,桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施。,不得侵占和虧欠公款。,文明用語,不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。,不準在車間內(nèi)抽煙:不準在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食。嚴禁留客住宿。,通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工,不可跨越其它部門。(除臨時調(diào)動安排下),如損壞設(shè)備和造成其它后果,一切責任自負。,每天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時要關(guān)機。不簽工號者,取消此扎工序的工資。如有自行涂改,故意制造亂飛,將作嚴肅處理。所有改飛均要管理人員的簽名。第三章雇用、調(diào)動,并經(jīng)審查核定才得雇用,應一律先經(jīng)試用(一個月),試用期間,經(jīng)考核,不合格者不予雇用,試用人員在試用期間,如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。、工作經(jīng)歷、學歷、身份等事實者,廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。,應于接到通知后,按指定日期及地點親自處理報到手續(xù),并繳驗下列資料:。、居民身份證的復印件。,本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償。(物)者。,致工廠發(fā)生損害者。、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發(fā)生損害者。,調(diào)動員工工作時不得拒絕。,終止勞動契約。,又無適當工作可供安置時。,依本規(guī)定預告本工廠,并辦理離職手續(xù)。第四章工作時間及休息,未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工作崗位。:早上8:00到12:00中午2:00到18:00晚上19:00起至22:00(加班)。,領(lǐng)導人員有口頭警告。,第一次會有口頭語警告,再犯者會依照廠規(guī)處罰。第五章工資,依(勞動契約)規(guī)定辦理。,每月發(fā)給。,但公司有權(quán)提前或順延,但以不超過當月為準。:(視學識、經(jīng)歷、技術(shù)、能力及工作性質(zhì)而定)。(依職位或職稱分別給予)。:(i)每月沒有遲到或早退,全月沒請假會發(fā)給$(含公司規(guī)定加班時)。(ii)而全年每月有全勤獎者,年底有年終獎,年終獎則按全勤獎總和。:如計件后超出標準會發(fā)給獎金。標準則按每車位每月生產(chǎn)值,若生產(chǎn)于$700$1000者,將按工資10%提成,而生產(chǎn)值于$1000以上者,將按工資15%提成作獎勵。第六章請假:員工本人合法報準結(jié)婚者,并已在本廠服務三年以上者而請婚假,本廠會支付一周有薪假期。:經(jīng)勞資部門確認因公致傷病者,其治療期間而給予傷病假,本廠會支付有薪假期,而支付有薪假期則為住院時醫(yī)療期。:可辦停薪留職,但經(jīng)勞資部門特準者不在此限。:員工依本列規(guī)定,可提出合法證明申請喪假,可得有薪工資。、配偶之喪給予喪假:祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日。,應事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數(shù)并附上有關(guān)證明文件辦理手續(xù),方可離開工作崗位,或限時信函報告單位主管代為起請假手續(xù)。:本廠會提供90天產(chǎn)假期,并按勞工法每月綜合計算薪金給予生孕員工。:除每年法定假10天之外,本廠會提供多10天假期給員工,薪金照發(fā)。,員工若須請假,必須經(jīng)主管批準后方可離去,否則會按不同情況下處分。第七章飯?zhí)?、宿舍守則,在廠區(qū)內(nèi)嚴禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便,節(jié)約用水用電,嚴禁長明燈、長流水現(xiàn)象。,宿舍嚴禁亂拉亂接電線,嚴禁明火,嚴禁倒水,不得掛濕衣服,晾曬衣服要在指定地方,廠區(qū)內(nèi)嚴禁聚賭,打架,不得男女同宿及帶外人進廠留宿。,不得亂搬床位,宿舍的鐵床不得私自移動。晚上12:00準時作息,12:00后不得進出廠門,作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。,不可1人獨占一個房間。,除工休病假人員允許進宿舍,其余人員一律不準進入宿舍停留,離職員工辦好離廠手續(xù)后,需在當日由保安確認其物品后,搬離宿舍。,在廠區(qū)范圍內(nèi)嚴禁坐欄桿。第二篇：服裝廠管理制度第一章總則服裝廠管理制度、健全工作體制, 現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本規(guī)則, 凡本廠所屬員工都應該自覺遵守本規(guī)則。, 技術(shù)、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規(guī)定的除外), 也應自覺遵守本規(guī)則(本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習員工本公司)。, 將提交本廠高級行政同事商討。如果還無法解決, 由本廠報請主管機關(guān)解釋、處理。, 每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方, 如果某些職位會造成影響廠方生產(chǎn)的, 要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。辭職人員工資按正常工資發(fā)放時間發(fā)放。第二章廠規(guī)守則, 服從各級主管人員的合理安排, 而各級主管人員必須認真、耐心教導其它員工、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值。對外應保守業(yè)務上的機密。, 不得越級呈報, 但緊急或特別情況下不在此限。, 不得在外兼任與本廠業(yè)務有關(guān)的職位, 不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項目, 不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。除業(yè)務需要外不得私用本廠電話。、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務無關(guān)的物品進廠或宿舍。, 不得私自攜帶公共財物出廠, 私有物品攜帶出廠應向有關(guān)領(lǐng)導領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠。、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務工作無關(guān)的書刊。, 不準在廠內(nèi)亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。(除加通宵卡鐘打不到除外, 可到辦公室簽咭)。(特殊用途不在此限)機械設(shè)備必須每天保養(yǎng), 如果出現(xiàn)故障, 應立即切斷電源, 請機修工來修理或, 不能私自亂動。, 不準擅自搬動固定的車位, 桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施。, 不得侵占和虧欠公款。, 文明用語, 不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。, 不準在車間內(nèi)抽煙: 不準在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食。嚴禁留客住宿。, 通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工, 不可跨越其它部門。(除臨時調(diào)動安排下), 如損壞設(shè)備和造成其它后果, 一切責任自負。, 每天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時要關(guān)機。不簽工號者, 取消此扎工序的工資。如有自行涂改, 故意制造亂飛, 將作嚴肅處理。所有改飛均要管理人員的簽名。第一章雇用、調(diào)動, 并經(jīng)審查核定才得雇用, 應一律先經(jīng)試用(一個月), 試用期間, 經(jīng)考核, 不合格者不予雇用, 試用人員在試用期間, 如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。、工作經(jīng)歷、學歷、身份等事實者, 廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。, 應于接到通知后, 按指定日期及地點親自處理報到手續(xù), 并繳驗下列資料: 。、居民身份證的復印件。, 本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償。(物)者。, 致工廠發(fā)生損害者。、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發(fā)生損害者。, 調(diào)動員工工作時不得拒絕。, 終止勞動契約。, 又無適當工作可供安置時。, 依本規(guī)定預告本工廠, 并辦理離職手續(xù)。第二章工作時間及休息, 未經(jīng)組長允許不可擅自離開工作崗位。:早上8:00 到12:00中午2:00 到18:00晚上19:00起至22:00(加班)。, 領(lǐng)導人員有口頭警告。, 第一次會有口頭語警告, 再犯者會依照廠規(guī)處罰。第五章工資, 依(勞動契約)規(guī)定辦理。, 每月發(fā)給。, 但公司有權(quán)提前或順延, 但以不超過當月為準。:(視學識、經(jīng)歷、技術(shù)、能力及工作性質(zhì)而定)。(依職位或職稱分別給予)。:(i)每月沒有遲到或早退, 全月沒請假會發(fā)給$(含公司規(guī)定加班時)。(ii)而全年每月有全勤獎者, 年底有年終獎, 年終獎則按全勤獎總和。: 如計件后超出標準會發(fā)給獎金。標準則按每車位每月生產(chǎn)值, 若生產(chǎn)于$700$1000者, 將按工資10%提成, 而生產(chǎn)值于$1000以上者, 將按工資15%提成作獎勵。第六章請假: 員工本人合法報準結(jié)婚者, 并已在本廠服務三年以上者而請婚假, 本廠會支付一周有薪假期。: 經(jīng)勞資部門確認因公致傷病者, 其治療期間而給予傷病假, 本廠會支付有薪假期, 而支付有薪假期則為住院時醫(yī)療期。: 可辦停薪留職, 但經(jīng)勞資部門特準者不在此限。: 員工依本列規(guī)定, 可提出合法證明申請喪假, 可得有薪工資。、配偶之喪給予喪假: 祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日。, 應事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數(shù)并附上有關(guān)證明文件辦理手續(xù), 方可離開工作崗位, 或限時信函報告單位主管代為起請假手續(xù)。: 本廠會提供90天產(chǎn)假期, 并按勞工法每月綜合計算薪金給予生孕員工。: 除每年法定假10天之外, 本廠會提供多10天假期給員工, 薪金照發(fā)。, 員工若須請假, 必須經(jīng)主管批準后方可離去, 否則會按不同情況下處分。第七章飯?zhí)谩⑺奚崾貏t, 在廠區(qū)內(nèi)嚴禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便, 節(jié)約用水用電, 嚴禁長明燈、長流水現(xiàn)象。, 宿舍嚴禁亂拉亂接電線, 嚴禁明火, 嚴禁倒水, 不得掛濕衣服, 晾曬衣服要在指定地方, 廠區(qū)內(nèi)嚴禁聚賭, 打架, 不得男女同宿及帶外人進廠留宿。, 不得亂搬床位, 宿舍的鐵床不得私自移動。晚上12:00準時作息, 12:00 后不得進出廠門, 作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。, 不可1人獨占一個房間。, 除工休病假人員允許進宿舍, 其余人員一律不準進入宿舍停留, 離職員工辦好離廠手續(xù)后, 需在當日由保安確認其物品后, 搬離宿舍。, , 在廠區(qū)范圍內(nèi)嚴禁坐欄桿。第三篇：服裝廠管理制度服裝廠管理制度15篇服裝廠管理制度1為了規(guī)范服裝廠財務行為，利于服裝廠的發(fā)展，根據(jù)《會計法》、《服裝廠財務通則》，結(jié)合本服裝廠的實際情況，制定本制度。服裝廠財務管理的基本任務和方法是，做好各項財務收支的計劃、控制、監(jiān)督、分析和考核工作，有