服裝廠人事管理制度范本(word檔)(已修改)
2025-05-09 11:50 本頁面
【正文】 行政人事 1 人事管理制度 一、聘用、試用和轉(zhuǎn)正 ： 公司遵循公平、公正、公開原則聘用員工，無種族、宗教、性別、年齡等區(qū)別。 ： 招聘員工一般需經(jīng)用人部門提出需求，經(jīng)公司審批后交由 行政人事部實施。 ? 被聘用員工正式上崗之前，應(yīng)與原單位解除勞動合同，并向公司提交體檢報告 或健康證 。公司有權(quán)拒絕聘用體檢不合格的應(yīng)聘人員。 ? 員工 經(jīng)錄取 后，應(yīng)在指定時間和地點攜帶下述正式文本及復(fù)印件到公司行政人事 部報到：（ 1）身份證（ 2）學(xué)歷證（ 3）資格證（ 4）本人免冠正面照片（ 5）體檢合格證明（ 6）公司要求提供 的其他材料。未于指定時間、地點辦理報到手續(xù)者，視為拒絕接收公司聘用，該通知因此失效。 ? 員工入司應(yīng)填寫《員工 入職 登記表》，與公司簽訂《勞動合同》或《勞務(wù)協(xié)議書》， 有必要時 并與公司簽署《保密協(xié)議》、《知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議》等。 ? 員工必須保證在應(yīng)聘時提供的個人資料正確無誤。填寫虛假個人資料者公司可以拒絕錄用或隨時解聘。 ? 新員工試用期一般為 1－ 6 個月 。試用期滿，由員工本人提出轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)直接主管和部門經(jīng)理評估合格后可以轉(zhuǎn)正；評估不合格者，公司可以終止聘用關(guān)系。 ? 應(yīng)屆畢業(yè)生入職，實習(xí)期為 3 個月，我公司不負(fù)責(zé)辦理 戶籍關(guān)系。 ? 試用期間，員工及公司任何一方可以終止聘用關(guān)系，但應(yīng)提前 3 個工作日書面通知對方。員工在試用期內(nèi)或期滿與公司解除關(guān)系的，雙方簽訂 行政人事 2 的《保密協(xié)議》條款在協(xié)議規(guī)定的期限內(nèi)仍保持有效。 ? 公司實行勞動合同制，每位員工都將與公司簽署《勞動合同》或《勞務(wù)協(xié)議書》，以正式保證雙方在聘用過程中的合法權(quán)利和義務(wù)。 ? 合同 時 間 視同工齡 。 員工辭職后工齡自動清零。
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