【正文】 的相關(guān)政策。盡快制定人才終身教育發(fā)展規(guī)劃，明確階段性發(fā)展重點(diǎn)、目標(biāo)及實(shí)施的途徑和步驟，明確政府的責(zé)任、企業(yè)的義務(wù)和個(gè)人的權(quán)利，使終身教育規(guī)范運(yùn)行。積極探索建立開放式、多渠道的人才培訓(xùn)路子，堅(jiān)持“走進(jìn)來(lái)”與“派出去”相結(jié)合，有計(jì)劃、有組織地把優(yōu)秀人才選派到發(fā)達(dá)地區(qū)、高新技術(shù)企業(yè)中進(jìn)行培訓(xùn)和鍛煉，提高他們掌握先進(jìn)管理知識(shí)和接受新技術(shù)的能力。要在積極發(fā)展普通教育的基礎(chǔ)上，大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育，鼓勵(lì)發(fā)展多種形式的社會(huì)辦學(xué)。第二，以人才資源能力建設(shè)為核心，促進(jìn)人才總量的增加和人才素質(zhì)的提高制定和完善人才培養(yǎng)規(guī)劃。全市上下必須高度重視人才流失問(wèn)題，千方百計(jì)改善環(huán)境，用事業(yè)留人，用感情留人，用適當(dāng)待遇留人。因而要有效引導(dǎo)企業(yè)強(qiáng)化主體意識(shí)，面向市場(chǎng)招人才，善于運(yùn)用市場(chǎng)化的手段納賢聚才。由此可見(jiàn)，在智力引進(jìn)上，各級(jí)各部門一定要拓寬思路，大膽創(chuàng)新，既可采取咨詢、講學(xué)、短期聘用、互利合作、技術(shù)入股、人才租賃等方式，也可吸引高等院校、科研院所和大型企業(yè)集團(tuán)來(lái)我市設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu)，多形式、多渠道引進(jìn)智力。二是要強(qiáng)化“不求所在，但求所用”的意識(shí)。人才特點(diǎn)一般都十分鮮明，缺點(diǎn)和不足一般也比較明顯。空談只能誤事，干不成事業(yè)的決不是人才?！八膫€(gè)尊重”方針是新時(shí)期黨對(duì)人才工作內(nèi)涵的重大拓延，也是我們樹立科學(xué)人才觀的思想基礎(chǔ)，為我們識(shí)人、育人、用人開闊了視野。人才素質(zhì)全面提高，人才結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，人才分布趨于合理，人才管理體制科學(xué)，人才資源對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率不斷提高。二、明確目標(biāo)，創(chuàng)新機(jī)制，努力造就支撐“趕超發(fā)展”的人才隊(duì)伍大力開發(fā)人才資源，堅(jiān)定不移地走人才強(qiáng)市之路，是我市在新時(shí)期實(shí)施“趕超發(fā)展”戰(zhàn)略、建設(shè)“富裕、文明、生態(tài)、誠(chéng)信”的重要保證。主要是人才評(píng)價(jià)、推薦機(jī)制和人才信息化服務(wù)體系不健全，人才預(yù)測(cè)與人才規(guī)劃不夠科學(xué)等等。五是在人才管理使用上創(chuàng)新不夠。四是用人單位的主體作用發(fā)揮不夠。從總體上看，對(duì)人才工作的統(tǒng)一協(xié)調(diào)不夠，對(duì)政策的落實(shí)、待遇的兌現(xiàn)缺乏必要的監(jiān)督，致使本來(lái)就不夠完善的政策措施，也未能得到很好的貫徹落實(shí)。一是重視人才的氛圍不夠，觀念滯后。截至9月20日，％，％，超去年全年的財(cái)政總收入水平。全市現(xiàn)已認(rèn)定民營(yíng)科技企業(yè)47家。我市在公開選拔縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的同時(shí)，還發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備了一批干部。市教育局通過(guò)實(shí)施1518工程，培養(yǎng)山西省骨干教師148人，山西省教學(xué)能手150人，山西省學(xué)科帶頭人88人，市教學(xué)能手500人。到2002年底，全市人才總數(shù)73678人，比1995年凈增12031人， %。一、認(rèn)清形勢(shì)，堅(jiān)定信心，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的政治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和大局意識(shí)人才資源是第一資源，是科技進(jìn)步和社會(huì)發(fā)展最重要的資源，在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步等方面發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。第一篇：在全市人才工作會(huì)議上的講話今天，市委、市政府在這里召開全市人才工作會(huì)議，主要任務(wù)是以“三個(gè)代表”重要思想、黨的十六大和十六屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)全國(guó)全省人才工作會(huì)議精神，認(rèn)真回顧總結(jié)近幾年我市人才工作情況，全面部署當(dāng)前和今后一段時(shí)期的人才工作，動(dòng)員全市上下把人才工作放到更加突出和重要的地位，為實(shí)施“趕超發(fā)展”戰(zhàn)略、建設(shè)“富裕、文明、生態(tài)、誠(chéng)信”提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。近年來(lái)，市委、市政府按照上級(jí)關(guān)于人才工作的部署和要求，結(jié)合我市實(shí)際，確立了“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，不斷加大人才資源開發(fā)力度，盤活人才存量，提高人才素質(zhì)，改善人才結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置，為我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)協(xié)調(diào)健康發(fā)展提供了較為有力的人才和智力支撐。另?yè)?jù)不完全統(tǒng)計(jì)，為我市提供技術(shù)支持、幫助工作的外地人才約有4000余人?！獌?chǔ)備了一批后備人才。通過(guò)儲(chǔ)備培養(yǎng)，這些人才已經(jīng)或正在各個(gè)崗位發(fā)揮著重要作用，成為業(yè)務(wù)骨干。我市已成為國(guó)家科委命名的中西部地區(qū)惟一一個(gè)“國(guó)家級(jí)星火技術(shù)密集區(qū)”的市，同時(shí)獲得了“全國(guó)科教興市先進(jìn)市”的榮譽(yù)稱號(hào)。經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展趨向協(xié)調(diào)。一些部門和單位，口頭上重視人才，但缺乏具體措施，在實(shí)際工作中只重視人才使用，不注重人才培養(yǎng)；只要求人才老老實(shí)實(shí)工作，卻忽視了為人才提供創(chuàng)業(yè)舞臺(tái)。三是吸引人才的環(huán)境較差。由于觀念和效益的原因，目前人才資源開發(fā)很大程度上仍以政府推動(dòng)為主，作為人才吸納和使用主體的用人單位，特別是企業(yè)，對(duì)人才資本的投入仍不夠，認(rèn)識(shí)上還有很大差距。在人才的使用上沒(méi)有形成合理的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，往往還會(huì)出現(xiàn)做出成績(jī)得不到應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)，而無(wú)所事事的卻坐享其成，干好干壞一個(gè)樣。國(guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興。要培養(yǎng)和造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，必須堅(jiān)持正確的、切合實(shí)際的人才工作指導(dǎo)思想，扎實(shí)有力地推進(jìn)各項(xiàng)人才工作。根據(jù)我市人才工作的指導(dǎo)思想和總體目標(biāo)，當(dāng)前和今后一段時(shí)期，全市各級(jí)各部門要從實(shí)施“趕超發(fā)展”戰(zhàn)略和建設(shè)“富裕、文明、生態(tài)、誠(chéng)信”目標(biāo)的大局出發(fā)，明確“人才強(qiáng)市”的總體思路，全面加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，讓人才成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的原動(dòng)力，努力把建設(shè)成為人才的聚集和創(chuàng)業(yè)之地。什么是人才?我認(rèn)為，只要能夠創(chuàng)造超出一般社會(huì)價(jià)值的，不論是有較高知識(shí)水平和專業(yè)技能的知識(shí)分子，還是有一技之長(zhǎng)的鄉(xiāng)土“專家”；不論是有創(chuàng)新能力的黨政干部和高績(jī)效的經(jīng)營(yíng)管理者，還是有創(chuàng)意的智謀之士，或是有一定素質(zhì)的勞動(dòng)者，都應(yīng)該叫人才，都能夠在趕超發(fā)展中施展才華，都能夠在振興中有所作為。同時(shí)，我們既要重視有所成就的人才，也要關(guān)注具有潛能的人才；既要重視市內(nèi)人才，也要積極吸引外部人才；既要重視黨政機(jī)關(guān)和國(guó)有企事業(yè)單位的人才，也要將民營(yíng)企業(yè)和受聘于民營(yíng)、外資企業(yè)的專門人才納入視野。我們要充分尊重人才的個(gè)性，不求全責(zé)備。受種種條件制約，我市高層次人才的“剛性”引進(jìn)不僅難度大，而且成本高。三是要強(qiáng)化“人才資源配置市場(chǎng)化”的意識(shí)。人才配置的市場(chǎng)化，也注定了人才所有的社會(huì)化，各級(jí)各部門都必須以開明的姿態(tài)、開放的思想吸引人才，真正建立起一個(gè)以競(jìng)爭(zhēng)為核心，比實(shí)力、比貢獻(xiàn)、以強(qiáng)換弱、優(yōu)中選優(yōu)，人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能高能低的新型用人機(jī)制，使人才來(lái)源于市場(chǎng)，檢驗(yàn)于市場(chǎng)。另一方面，也要用辯證的觀點(diǎn)看待人才外流，樹立“外流人才也是財(cái)富”的新觀念，趨利避害。全面分析當(dāng)前我市人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀及面臨的形勢(shì)，根據(jù)各類人才成長(zhǎng)的特點(diǎn)和實(shí)施經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃、重點(diǎn)戰(zhàn)略及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，研究制定人才培養(yǎng)的規(guī)劃，促進(jìn)人才總量、人才結(jié)構(gòu)、人才素質(zhì)同經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展相適應(yīng)。通過(guò)不懈努力，在我市形成“成職普”、“農(nóng)科教”相結(jié)合的農(nóng)村教育體系，推動(dòng)我市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。要不斷研究在實(shí)踐中培養(yǎng)人才的方式方法，把理論提高與實(shí)踐鍛煉緊密結(jié)合起來(lái)，把學(xué)習(xí)知識(shí)與培養(yǎng)能力緊密結(jié)合起來(lái)，把發(fā)揮個(gè)人作用和發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神結(jié)合起來(lái)，引導(dǎo)各類人才在實(shí)踐中完善自己、在競(jìng)爭(zhēng)中提高自己、在奮斗中充實(shí)自己。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)講，要肩負(fù)起時(shí)代賦予的重任，一定要把學(xué)習(xí)作為一種追求、一種責(zé)任、一種精神境界，不斷在學(xué)習(xí)新知識(shí)中增強(qiáng)奮進(jìn)的動(dòng)力，并以實(shí)際行動(dòng)帶動(dòng)學(xué)習(xí)型社會(huì)的形成。要把人才工作切實(shí)納入全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體部署，做到在提出各種發(fā)展目標(biāo)時(shí)，考慮對(duì)人才的需求，在制定工作規(guī)劃時(shí)考慮人才保證，在制定政策措施時(shí)考慮人才導(dǎo)向。對(duì)人才評(píng)價(jià)要注重能力、業(yè)績(jī)，逐步形成黨政人才重在群眾認(rèn)可、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才重在市場(chǎng)和出資人認(rèn)可、專業(yè)技術(shù)人才重在業(yè)內(nèi)和社會(huì)認(rèn)可的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。要建立以競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)為導(dǎo)向、有利于各類優(yōu)秀人才脫穎而出的人才選拔任用機(jī)制，營(yíng)造有利于人才成長(zhǎng)的體制、機(jī)制和客觀環(huán)境，盡快形成不惟職稱、不惟資歷、不惟身份、不拘一格選人才的局面。改革和完善現(xiàn)行分配制度，堅(jiān)持把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來(lái)，建立健全符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則的分配激勵(lì)機(jī)制，充分體現(xiàn)人才的價(jià)值。為了推動(dòng)我市人才工作盡快步入制度化、規(guī)范化軌道，有關(guān)部門組織力量起草了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的實(shí)施意見(jiàn)》，會(huì)后將以征求意見(jiàn)稿的形式印發(fā)給大家。二是要在領(lǐng)導(dǎo)干部中大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，教育和引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀、人才觀、群眾觀，努力做到為民、務(wù)實(shí)、清廉。六是要建設(shè)一支數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的后備人才隊(duì)伍，以最大限度地滿足黨政領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需要。他們應(yīng)該是熟悉國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)、具有戰(zhàn)略眼光、創(chuàng)新精神和經(jīng)營(yíng)管理才能的企業(yè)家，有所作為的創(chuàng)業(yè)人才和管理人才。德不廣不能使人來(lái)，量不宏不能使人安。第六，以做好大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作為重點(diǎn)，建立人才“柔性”流動(dòng)制度，促進(jìn)人才工作可持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)造就一大批素質(zhì)優(yōu)良、勇于創(chuàng)新的人才，是實(shí)現(xiàn)人才工作可持續(xù)發(fā)展的迫切需要。各級(jí)黨委、政府要從推進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大局出發(fā)，深刻認(rèn)識(shí)大中專畢業(yè)生人才資源在全市發(fā)展中的重要作用，加大對(duì)大中專畢業(yè)生就業(yè)安置的力度，建立起人才“柔性”流動(dòng)制度，包括居住管理制度、享受市民待遇制度、流動(dòng)人才社會(huì)保障制度等，用政策留住人才；允許企事業(yè)單位的科技人才在完成本職工作、不損害原單位合法權(quán)益的前提下，通過(guò)項(xiàng)目開發(fā)、科技攻關(guān)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、咨詢服務(wù)等多種方式，在市內(nèi)“柔性”流動(dòng)、兼職兼薪；建立人才資源開發(fā)基金，采取財(cái)政撥款、接納社會(huì)捐贈(zèng)、企業(yè)贊助等方式籌集資金，用于重大課題的研究、人才培養(yǎng)深造、獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀人才和基礎(chǔ)理論研究。一是要加強(qiáng)行政推動(dòng)。同時(shí)還考慮成立市人才協(xié)會(huì)或人才聯(lián)誼會(huì)，以加強(qiáng)全市人才交流與合作工作，探索、試行人事專員委派制，及時(shí)高效地解決人才調(diào)動(dòng)、引進(jìn)、簽約、解除勞動(dòng)合同等方面的問(wèn)題，以便于各類人才能夠集中精力干事創(chuàng)業(yè)。要采取政策引導(dǎo)、市場(chǎng)拉動(dòng)等辦法積極鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才到企業(yè)等一線工作。市里將設(shè)立“高層次人才開發(fā)資金”，用于資助高層次緊缺人才及各類優(yōu)秀人才的引進(jìn)與培養(yǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)為經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)的人才及人才開發(fā)中成績(jī)顯著的部門、單位和個(gè)人；繼續(xù)堅(jiān)持并逐步加大人才發(fā)展資金的投入，并把資金重點(diǎn)用于引進(jìn)高層次人才的補(bǔ)貼費(fèi)和創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)金，用于那些有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才和高級(jí)技能人才資金、津貼，用于高層次人才的醫(yī)療、保險(xiǎn)補(bǔ)貼等，并建立科學(xué)的管理辦法，使有限的資金發(fā)揮最大的效益。全市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要當(dāng)好人才工作的“后勤部長(zhǎng)”，靠敢用人、善用人；要建立嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，分工明確，任務(wù)到人，狠抓落實(shí)。通過(guò)舉辦發(fā)布市場(chǎng)信息、組織職業(yè)大賽和人才交流會(huì)等活動(dòng)，強(qiáng)化人才在社會(huì)中應(yīng)有的地位，在全社會(huì)形成尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)新的濃厚氛圍。剛才，蘇長(zhǎng)青同志對(duì)近年來(lái)我市人才工作進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)，并對(duì)下一步工作作了具體的安排部署，講得很全面很具體，有很強(qiáng)的針對(duì)性，我完全同意；史根治同志傳達(dá)了全省人才工作座談會(huì)會(huì)議精神。中央出臺(tái)的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》和省委出臺(tái)的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革加快人才強(qiáng)省建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于貫徹落實(shí)“大人才觀”全鏈條推動(dòng)人才發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》，對(duì)人才管理體制、工作機(jī)制和組織領(lǐng)導(dǎo)作出系統(tǒng)安排，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期做好人才工作的重要指導(dǎo)性文件。在重大意義上，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，人才是富國(guó)之本、興邦大計(jì)，辦好中國(guó)的事情關(guān)鍵在黨、關(guān)鍵在人、關(guān)鍵在人才，我們比歷史上任何時(shí)期都更接近實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)，也比歷史上任何時(shí)期都更加渴求人才，必須建設(shè)規(guī)模宏大的高素質(zhì)人才隊(duì)伍；在目標(biāo)任務(wù)上，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要聚天下英才而用之，不唯地域引進(jìn)人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才，提高全球配置人才資源能力；在體制機(jī)制上，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要加大人才發(fā)展體制機(jī)制改革落實(shí)工作力度，充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用，更好發(fā)揮政府作用，著力破除體制機(jī)制障礙，加快構(gòu)建具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度體系，使各方面人才各得其所、盡展其長(zhǎng)；在核心要求上，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持黨管人才原則，樹立強(qiáng)烈的人才意識(shí)，大興識(shí)才愛(ài)才敬才用才之風(fēng)，做好團(tuán)結(jié)引領(lǐng)服務(wù)工作，真誠(chéng)關(guān)心人才、愛(ài)護(hù)人才、成就人才，激勵(lì)廣大人才為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)貢獻(xiàn)聰明才智。近年來(lái)，按照中央和省委的要求，我市高度重視人才工作，不斷強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、健全機(jī)制、加大投入、創(chuàng)新平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了人才總量、素質(zhì)、貢獻(xiàn)率大幅提升，全市人才工作良好格局已經(jīng)形成，人才引進(jìn)培養(yǎng)的政策體系初步建立，人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制逐步健全，人才服務(wù)體系日益完善。主要表現(xiàn)在：一是人才總量不夠、結(jié)構(gòu)不優(yōu)。尤其是復(fù)合型人才、拔尖人才、領(lǐng)軍人才嚴(yán)重不足，全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的電子技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)、環(huán)保工程、城市規(guī)劃等專業(yè)人才極為缺乏，在很大程度上制約了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。發(fā)展過(guò)程中與人才結(jié)合不夠，項(xiàng)目的引進(jìn)和人才的引進(jìn)沒(méi)有很好統(tǒng)籌起來(lái)，存在重項(xiàng)目引進(jìn)輕人才引進(jìn)的現(xiàn)象。為政之要，惟在得人。尤其要看到，人才是創(chuàng)新的根基，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)。用好用活人才，關(guān)鍵在體制機(jī)制。堅(jiān)持市場(chǎng)配置人才資源的改革取向，遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律和人才資源開發(fā)規(guī)律，進(jìn)一步完善以業(yè)績(jī)?yōu)楹诵?、以貢獻(xiàn)為標(biāo)尺、以體現(xiàn)人才價(jià)值為根本、以維護(hù)人才權(quán)益為基礎(chǔ)的分配激勵(lì)機(jī)制，形成人人爭(zhēng)當(dāng)人才、人人爭(zhēng)做貢獻(xiàn)的濃厚社會(huì)氛圍。要設(shè)立人才培養(yǎng)、引進(jìn)和獎(jiǎng)勵(lì)的專項(xiàng)資金，確保教育、科技、人才支出增長(zhǎng)幅度高于財(cái)政經(jīng)常性收入增長(zhǎng)幅度。根據(jù)德才兼?zhèn)涞囊?，從?guī)范職位分類和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)入手，建立以業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識(shí)、能力等要素構(gòu)成的各類人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，克服人才評(píng)價(jià)中重資歷、學(xué)歷，輕能力、業(yè)績(jī)的傾向。比如，我市正在謀劃設(shè)立省科學(xué)院商丘分院和省社科院商丘分院，希望各縣（區(qū)）抓緊研究謀劃、積極主動(dòng)對(duì)接，圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，力爭(zhēng)引進(jìn)一批博士等高技能人才，推動(dòng)商丘發(fā)展。一方面，要配置好本地資源，盡可能創(chuàng)造條件，讓商丘市各類人才有用武之地；另一方面，要加強(qiáng)人才工作對(duì)外開放，完善柔性引才引智機(jī)制，放眼全省乃至全國(guó)，開展與省內(nèi)外高校合作，用好博士服務(wù)團(tuán)、科技副縣長(zhǎng)等渠道，引進(jìn)更多更適用的人才，力爭(zhēng)引進(jìn)的人才既為我所有也為我所用，即使不為我所有也要為我所用。要積極構(gòu)建全鏈條人才發(fā)展體系，著眼貫通優(yōu)生優(yōu)育、學(xué)前教育、義務(wù)教育、職業(yè)教育、高等教育、繼續(xù)教育、道德教育、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、高端引領(lǐng)的人才發(fā)展全鏈條，推動(dòng)人的全面發(fā)展。習(xí)近平總書記指出，一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地方，沒(méi)有聚天下英才而用之的眼光和胸襟，是很難快速發(fā)展起來(lái)的。要認(rèn)真貫徹落實(shí)我市《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革推進(jìn)人才興商戰(zhàn)略的實(shí)施意見(jiàn)》提出的相關(guān)舉措，同時(shí)抓緊出臺(tái)有效管用的人才引進(jìn)培養(yǎng)配套措施，確保這些政策措施充分發(fā)揮效應(yīng)。（四）要以“高精尖缺”的導(dǎo)向納才強(qiáng)才。要突出“高精尖缺”導(dǎo)向，瞄準(zhǔn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域和優(yōu)勢(shì)學(xué)科，堅(jiān)持招才引智與招商引資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一，重點(diǎn)圍繞我市城市建設(shè)