【正文】 的話不要多說，然后站直，面帶微笑目視主考官(一般考生面試的桌子直對的坐在考試，大收集整理正之間的就是主考官)。一是進(jìn)出考場。涵養(yǎng)，字面上理解應(yīng)該是知識與閱歷升華的產(chǎn)物，一般修養(yǎng)好的人涵養(yǎng)也比較好。儀表。第一篇：公務(wù)員面試時(shí)注意事項(xiàng)公務(wù)員面試時(shí)，每個(gè)考官都有一張“面試成績評分表”，評分內(nèi)容分為7大部分，分別為：舉止儀表、應(yīng)變能力和個(gè)性穩(wěn)定、責(zé)任感與進(jìn)去心、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、綜合分析思維能力、理論素養(yǎng)政策水平，總分為100分。公務(wù)員、事業(yè)單位等政府部門人員一般衣著、儀表都以簡單、樸素、莊重為主，當(dāng)然，也不排除有個(gè)性特點(diǎn)有好看順眼的，但是，參加面試的考生最好以安全系數(shù)較大的衣著為主，可以博得大多數(shù)考官的同感。涵養(yǎng)是個(gè)比較難用語言和客觀事物來表示，更多的是給人的綜合印象，也就是常說的“氣質(zhì)”，這點(diǎn)是比較難在短期內(nèi)有較好的提高，但可以從舉止、言語、自信上得以體現(xiàn)。特別是進(jìn)考場，因?yàn)槌隹紙鰰r(shí)一般考官分?jǐn)?shù)都打好了，不會更改，但也要注意。這時(shí)候主考官會對你說，“請坐”，你說聲謝謝即可坐下。二、理論素養(yǎng)、政策水平20分標(biāo)準(zhǔn)。原則性和靈活性。觀察要點(diǎn)：嚴(yán)密性、條理性、完整性四、語言表達(dá)能力 總分14分，要點(diǎn)：精確性、簡練性、流暢性、生動(dòng)性 標(biāo)準(zhǔn) 1314 1112 810 07五、組織協(xié)調(diào)能力 14 分，測試要點(diǎn)：組織能力、協(xié)調(diào)能力、合作能力、溝通能力、標(biāo)準(zhǔn)1314 1112 810 07。六、責(zé)任感與進(jìn)取心 要點(diǎn)：誠實(shí)負(fù)責(zé)、自信進(jìn)取。七、應(yīng)變能力和個(gè)性穩(wěn)定 10 分。那么，考生如何才能在面試過程中更好的展現(xiàn)自己呢？如果考生能夠換位思考，切實(shí)從考生的期望出發(fā)，那么在面試過程中就更能做到得心應(yīng)手。這就要去思考如果自己是一名考官在面試過程中最注重的會是什么，最看中考生的會是什么?？忌龅降氖牵灰炎约汉涂脊俜旁趯α⒚嫔先?，而是實(shí)現(xiàn)與考官的良好互動(dòng)。作為考生來說，了解對方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動(dòng)為主動(dòng)。國外有學(xué)者研究后得出結(jié)論，至少有85%的考官在面試真正開始前，已根據(jù)考生的應(yīng)聘資料對其產(chǎn)生了最初的印象。了解了考官的這一心理特征，我們就應(yīng)當(dāng)認(rèn)真注意自己的形象和言行舉止，盡可能讓自己的缺點(diǎn)和不足被優(yōu)點(diǎn)和特長所“掩蓋”?？脊俚匿浻脡毫忌鷣碚f是個(gè)機(jī)會。由于急于完成某職位的招考任務(wù)，考官可能無意識地用暗示來表現(xiàn)這種情緒，甚至主動(dòng)引導(dǎo)考生正確回答問題。不失時(shí)機(jī)地把握考官的錄用壓力，及時(shí)地領(lǐng)會暗示，并沿著這條路走下去，你就可能達(dá)到目的。這些專家被分成兩組，一組專家觀看的是一個(gè)有許多眼神交流、顯得精力旺盛的考生的錄像，結(jié)果，26個(gè)專家中有23人邀請這個(gè)考生再次參加面試；另一組專家觀看的是一個(gè)很少有眼睛交流動(dòng)作、表現(xiàn)得沒有多少活力的考生的錄像，結(jié)果26個(gè)專家中沒有一個(gè)人邀請這位考生參加下一輪面試。四年的大學(xué)生活使我具備了較強(qiáng)的文字處理能力，大學(xué)四年學(xué)生干部的培養(yǎng)和鍛煉使我具有了一定的組織協(xié)調(diào)能力。第四，近幾年，公務(wù)員的待遇逐年提高，收入較為穩(wěn)定，社會地位也不斷得到提高，也說明公務(wù)員工作越來越受到大家的認(rèn)同和重視。重點(diǎn)講自己的一些意愿，為什么選擇這家單位。正在創(chuàng)建三級醫(yī)院，有希望，因?yàn)樵趶V東省內(nèi)縣級醫(yī)院，廉江市人民醫(yī)院排名第二，第一是高州醫(yī)院。為不遠(yuǎn)的將來醫(yī)院評上三級醫(yī)院，讓廉江父老鄉(xiāng)親不出廉江就可以真正享受到曾經(jīng)要到湛江或廣州大醫(yī)院才能享受到的醫(yī)療服務(wù)。如果在面試當(dāng)天不能如期赴約應(yīng)該提前給對方打通電話告知下，已示對別人的尊重也不會浪費(fèi)別人的寶貴時(shí)間。男士最好是西裝、領(lǐng)帶、皮鞋，領(lǐng)帶也可戴或者不戴這不會很重要，還有一點(diǎn)就是頭發(fā)最好修理的整齊，不要留過長的頭發(fā)。會的問題就回答，不會的問題就直接承認(rèn)。最后如果你通過面試在接到公司給你電話通知上班，如果自己覺得不合適可以跟對方說明情況，不能接了電話之后就人間蒸發(fā)了。第四篇：應(yīng)聘面試時(shí)注意事項(xiàng)應(yīng)聘面試時(shí)的注意事項(xiàng)基本注意事項(xiàng)（1）要謙虛謹(jǐn)慎。首先，要注意分析面試類型，如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地回答問題；如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短，事先準(zhǔn)備的材料可能用不上，這時(shí)最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。每個(gè)人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。后來經(jīng)常和公司里一個(gè)非常細(xì)心的女孩子合作，也從她那里學(xué)來了很多處理事情的好辦法，一直到現(xiàn)在，都沒有因?yàn)榇中脑俜甘裁村e(cuò)。例如，應(yīng)聘會計(jì)職位時(shí)可以將正在參加計(jì)算機(jī)專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)情況”漫不經(jīng)心’地講出來，可使對方認(rèn)為你不僅能熟練地掌握會計(jì)業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會計(jì)業(yè)務(wù)的潛力；報(bào)考秘書工作時(shí)可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準(zhǔn)備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。緊張是應(yīng)考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態(tài)，初次參加面試的人都會有緊張感覺，慌慌張張、粗心大意、說東忘西、詞不達(dá)意的情況是常見的。同時(shí)要進(jìn)行自暗示，提醒自己鎮(zhèn)靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當(dāng)熟人對待；或掌握講話的節(jié)奏，”慢慢道來”；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽后講；或調(diào)侃兩三句等等，都有助于消除緊張。（3）不要把考官看得過于神秘。考官提出的問題你都會，還緊張什么？”知識就是力量”，知識也會增加膽量。這時(shí)你不妨將目光盯住主考官的腦門，用余光注視周圍，既可增強(qiáng)自信心又能消除緊張感；在面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當(dāng)成精神負(fù)擔(dān)，而應(yīng)作為提高面試能力的動(dòng)力，你可以想象他們的議論是對你的關(guān)注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率；面試中考官可能提示你回答問題時(shí)的不足甚至錯(cuò)誤，這也沒有必要緊張，因?yàn)槊總€(gè)人都難免出點(diǎn)差錯(cuò)，能及時(shí)糾正就糾正，是事實(shí)就坦率承認(rèn)，不合事實(shí)還可婉言爭辯，關(guān)鍵要看你對問題的理解程度和你敢于和主考官爭辯真?zhèn)蔚淖孕诺某潭?。在面試時(shí)，著裝應(yīng)該符合時(shí)代、季節(jié)、場所、收入的程度，并且要與自己應(yīng)聘的職業(yè)相協(xié)調(diào)，能體現(xiàn)自己的個(gè)性和職業(yè)特點(diǎn)。女同志的裝束以樸實(shí)、