【正文】 能戴首飾，即使是已經(jīng)參加工作的人。我曾接觸過(guò)我們上級(jí)單位一個(gè)去年考入的，個(gè)子很矮，其貌不揚(yáng)，但很有水平。面試有儀表舉止分，一定要顯得朝氣蓬勃，青春挺拔，舉止得體，端莊。我都不知道，你們琢磨有何用？這樣做，對(duì)廣大考生是非常有利的，真正體現(xiàn)了公平、公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。也希望大家在跟貼時(shí)，也多談?wù)勀銈兊木唧w體會(huì)和做法。但要注意幾點(diǎn)：不要打聽(tīng)筆試成績(jī)，影響氣氛；不要講太多關(guān)于考試的事情，起不到放松的作用；要相互鼓勵(lì)，這也是在給自己加油。教訓(xùn)深刻！第二，宋偉東不僅向考官鞠躬了，也向一側(cè)的工作人員鞠躬了，當(dāng)時(shí)大家都露出了贊賞的神態(tài)?？梢跃鸵?yàn)檫@個(gè)緣故，在候考室里，他最活躍，話最多，一直不停，讓人感到其絕對(duì)是胸有成竹了。語(yǔ)言表達(dá)的分值為20分；觀察要點(diǎn)是能準(zhǔn)確理解他人意思，表達(dá)流暢，用語(yǔ)準(zhǔn)確；評(píng)分等次為，好1620分，中1015分，差9分以下。表格中面試要素分為綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表等5項(xiàng)?？脊俑惺艿氖菍?duì)你的綜合評(píng)價(jià)、整體的評(píng)價(jià)，是定性而非定量的，只不過(guò)他最后要通過(guò)百分形式將這個(gè)定性評(píng)價(jià)表達(dá)出來(lái)而已?？脊倜媲按_實(shí)有個(gè)結(jié)構(gòu)化的評(píng)分表，要求按照5項(xiàng)，也有的是6項(xiàng)、7項(xiàng)為考生評(píng)分。面試的分?jǐn)?shù)是如何計(jì)算的？我看網(wǎng)上有個(gè)帖子，里面講面試時(shí)，考官是分7個(gè)方面進(jìn)行評(píng)分的。2008年山東省選調(diào)生的面試考官，還邀請(qǐng)了部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作為考官。有的考生，走到考官前面很近時(shí)才致意，讓考官不舒服。同時(shí)，聲音要清晰、但是不宜太宏亮，說(shuō)一聲“老師好！”就可以了，考生對(duì)應(yīng)為老師，一般不稱之為領(lǐng)導(dǎo)。去面試時(shí)，最好準(zhǔn)備一、二塊巧克力之類的，以備充饑時(shí)用。任何事情有利有弊。我一位去年參加過(guò)選調(diào)生考試的學(xué)兄說(shuō)，最害怕抽到后面的簽了，大半天在候等著，焦慮不安。以我多年擔(dān)任面試考官的體會(huì)來(lái)看，面試成績(jī)與考號(hào)順序說(shuō)一點(diǎn)影響沒(méi)有，那是不可能的，因?yàn)楫吘箍脊俚木σ彩怯邢薜?，或者是變化的，一般地說(shuō)剛開(kāi)始時(shí)，精力比較集中，聽(tīng)的也很仔細(xì)，評(píng)分可能嚴(yán)一些。上午或者下午的一場(chǎng)面試全部結(jié)束后，考生往往會(huì)按組或幾名一起進(jìn)入考場(chǎng)，聽(tīng)主考官宣布每一名考生的面試成績(jī)。這個(gè)環(huán)節(jié)包含閱讀放在桌面上的試題，有的地方是主考官宣讀；略作思考，必要時(shí)列個(gè)大綱目，思考時(shí)間有限制；逐題按順序回答等內(nèi)容。在工作人員喊考號(hào)請(qǐng)你進(jìn)入考場(chǎng)后，一般由引導(dǎo)員送你到考場(chǎng)門口，進(jìn)門時(shí)無(wú)須敲門，輕輕推開(kāi)進(jìn)入即可。這里我簡(jiǎn)要重復(fù)一下。公務(wù)員很注重邏輯思維和說(shuō)話思考的條理層次，回答問(wèn)題一定要回答到點(diǎn)子上，抓住要害，略加解釋即可，考官們都很聰明，沒(méi)有人理解不了你的意思！見(jiàn)解不怕非主流，只要你能自圓其說(shuō)，有理有據(jù)，就可以顯示自己的見(jiàn)解獨(dú)到！8．不要虎頭蛇尾，注意離開(kāi)考試間時(shí)的動(dòng)作，離開(kāi)坐椅時(shí)不要發(fā)出刺耳聲，出門時(shí)順手輕輕帶上門等輕微之處，若不注意皆有可能成為你的滑鐵盧！第四篇：公務(wù)員面試注意事項(xiàng)流程篇面試一般都包括哪幾個(gè)環(huán)節(jié)、步驟？【答】從大的方面講，可以分為抽簽確定順序、進(jìn)門鞠躬敬禮、看題思考回答、完畢起身告辭、再次進(jìn)場(chǎng)聽(tīng)分等6個(gè)基本環(huán)節(jié)，其中最重要的是看題思考回答這個(gè)環(huán)節(jié)?；卮鹎皯?yīng)該認(rèn)真仔細(xì)聽(tīng)清考官的題目，無(wú)論簡(jiǎn)單或容易，都不要匆忙回答，要體現(xiàn)思索那么3050秒左右，然后回答。“然后走向單獨(dú)給考生留出的桌椅前，征詢似的望向最中間的主考官，等待主考官說(shuō)：“請(qǐng)坐”后，方從容緩慢坐好。4．在候考室及休息室里一定要聽(tīng)從管理人員的安排，不要擅自行動(dòng)。最后，考生回答完題目，要說(shuō)“考生回答完畢”以做到有始有終，考官示意可以離場(chǎng)，考生禮貌的退場(chǎng)，不可自作主張，離開(kāi)可以根據(jù)進(jìn)來(lái)前狀況可不關(guān)門，也可順道關(guān)上門，以示禮貌。七、在面試的考場(chǎng)中，只要答題即可，切記不要透露個(gè)人信息，包括姓名、畢業(yè)院校、專業(yè)、報(bào)考職位、家庭背景等等，避免有舞弊之嫌。三、離開(kāi)候考室，被帶至考場(chǎng)門前，先聽(tīng)從工作人員安排，不要急于進(jìn)去，調(diào)整好心態(tài)，迎接挑戰(zhàn)。六、八、可以選擇先思考統(tǒng)一作答，十、問(wèn)題回答一定要有條理，如果沒(méi)辦法在短時(shí)間內(nèi)答全，就說(shuō)出重點(diǎn)，一最后，考生回答完題目，要說(shuō)“考生回答完畢”以做到有始有終，考官示意可以離場(chǎng)，考生禮貌的退場(chǎng)，不可自作主張，離開(kāi)可以根據(jù)進(jìn)來(lái)前狀況可不關(guān)門，也可順道關(guān)上門，以示禮貌。一、考試是公平、公正、公開(kāi)的，大家保持正常心態(tài)去備考，選擇一些好的復(fù)習(xí)資料，找些有經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)或者家人陪著聯(lián)系，每天多讀熱點(diǎn)新聞和評(píng)論，自己口頭表達(dá)出來(lái)。二、在候考室，注意不要泄露自己的私人信息，不要盲聽(tīng)別人的言論，自己全神貫注認(rèn)真準(zhǔn)備自己的面試，不被旁人打擾。祝大家順利通過(guò)面試。四、有禮貌的開(kāi)場(chǎng)，比如親切的問(wèn)候考官，聲音適中(各位考官好)，贏得考官的好感，拉近與考官的距離。八、掌控好答題時(shí)間，選擇適合自己的答題方式，可以選擇先思考統(tǒng)一作答，也可以分別作答，只是要注意安排自己的時(shí)間，不要超時(shí)或空余很多時(shí)間。第三篇：公務(wù)員面試注意事項(xiàng)公務(wù)員面試注意事項(xiàng)細(xì)節(jié)決定成敗，這在公務(wù)員面試中也不例外。這個(gè)時(shí)候也不要輕松隨便，或許這時(shí)也有人在觀察你的舉動(dòng)。要講究坐姿。7．這里再?gòu)?qiáng)調(diào)下回答題的三個(gè)原則：自信大方：不要畏首畏尾，結(jié)結(jié)巴巴，更反對(duì)毫不在意，過(guò)分隨便。您能否把這幾道程序詳細(xì)介紹一下？【答】關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，有一本書(shū)叫《公務(wù)員面試實(shí)用指南》，是齊紹平先生編著的，里面介紹的很全面、很具體。第一，抽簽確定順序。進(jìn)門后，應(yīng)當(dāng)向考官鞠躬致意，說(shuō)一聲“老師好！”，隨后在考生桌位前就座。第四，完畢起身告辭。至此，面試的過(guò)程就徹底結(jié)束了。后來(lái)相對(duì)松一些，這與體操、跳水等比賽，是有相近之處的。如果真的遇到了這種情況，怎么辦？【答】到了后來(lái)，特別是臨近吃飯的時(shí)候，考官往往有些疲勞，這是正常的。后面的考生，在等候的時(shí)候，可以再翻看一下書(shū)，繼續(xù)復(fù)習(xí)。特別是抽到上午11點(diǎn)、下午4點(diǎn)以后的簽，人容易感到饑餓，精力下降?？紙?chǎng)大多為學(xué)校、培訓(xùn)中心的小教室或者單位的小會(huì)議室，空間不大，因此問(wèn)候時(shí)不要扯著嗓子太大了。考官都是什么人組成的？一個(gè)考場(chǎng)有多少名？【答】考官的組成成分，從實(shí)踐看各地基本上是一樣的。需要，特別說(shuō)明的是，為了進(jìn)一步提高公務(wù)員錄用工作的透明度、公正性，防止暗箱操作，從去年開(kāi)始起，絕大部分地方均實(shí)行異地聘請(qǐng)考官，或者交叉安排考官，得到了社會(huì)的普遍認(rèn)可?，F(xiàn)實(shí)中，是這種情況嗎？【答】關(guān)于分?jǐn)?shù)的計(jì)算方法，大多按100分制計(jì)算，且分配到綜合分析、組織協(xié)調(diào)、反應(yīng)應(yīng)變、言語(yǔ)表達(dá)、舉止儀表等幾個(gè)項(xiàng)目要素中。如職業(yè)匹配、綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表、反應(yīng)應(yīng)變等。我當(dāng)考官時(shí)，基本是聽(tīng)完你的回答后，先確定準(zhǔn)備給你多少分？80分？還是85分？甚至更高一些？然后，將分?jǐn)?shù)分配到有關(guān)項(xiàng)目里面。綜合分析的分值為25分；觀察要點(diǎn)是能從多方面分析問(wèn)題，把握實(shí)質(zhì)，思路開(kāi)闊，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，說(shuō)理深刻透切，有見(jiàn)解；評(píng)分等次為，好2025分，中1519分，差14分以下。舉止儀表的分值為10分；觀察要點(diǎn)是衣著整潔，舉止大方，氣質(zhì)文雅，精神飽滿；評(píng)分等次為，好810分，中57分，差4分以下。到了4點(diǎn)多輪到他面試的時(shí)候了，看到其明顯有些疲勞了，話多費(fèi)神啊?？紤]周到，照顧各方。在等待的過(guò)程中，可以和朋友聊天，可以閉目養(yǎng)神，可以站起來(lái)溜達(dá)，最好不要再看新資料，也不要看一大摞的舊資料，可以回憶一下自己答題的套路和思路，回想一下自己面試從一進(jìn)門就要注意的事項(xiàng)。面試確實(shí)很公正嗎？或者說(shuō)，不用托關(guān)系找人嗎？【答】千萬(wàn)別琢磨歪門邪道，去找關(guān)系給考官打招呼之類，沒(méi)有用?！耙环指牛环质斋@”，只有狠下功夫，下狠功夫，才能抓住機(jī)遇，乘風(fēng)破浪，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想?？傊凉媚?，機(jī)靈小伙，會(huì)給考官留下很好的印象，加上答題好，就肯定過(guò)關(guān)了。所以還是要看自己的能力。1您說(shuō)女生只要整齊大方就好，那牛仔褲行嗎？ 【答】牛仔褲男生最好不要穿?；谶@些，我們的形象應(yīng)該是端莊正式的，這樣才更有說(shuō)服力。特別是家境一般的學(xué)生，不能因此再給父母增加太多的負(fù)擔(dān)。第二，穿著檔次不是重要的，重要的是要注意外在形象?？傊苡芯?，情緒飽滿，落落大方，不卑不亢?；卮鸬念}目是請(qǐng)你談?wù)剬?duì)胡錦濤總書(shū)記關(guān)于艱苦奮斗的講話的認(rèn)識(shí)。如果說(shuō)儀表是外在的，那么舉止則是內(nèi)在的。第一，要簡(jiǎn)潔入座。第二，要自然應(yīng)答。其實(shí)工作人員這樣做的初衷就是希望考生以平和心態(tài)對(duì)待考試，考生在高度集中的答題過(guò)程中通常會(huì)口干舌燥，考生此時(shí)可以喝口水潤(rùn)潤(rùn)嗓子，同時(shí)也是給自己一些思考的時(shí)間，適時(shí)根據(jù)情況調(diào)整自己答題思路和語(yǔ)言技巧?？忌诿嫦蛑骺脊俅痤}時(shí)，應(yīng)適當(dāng)掃視其他考官。有的考生回答問(wèn)題時(shí)，由于過(guò)于緊張而不自覺(jué)地伴有一些手勢(shì)，但考生要切記，不可伸出食指對(duì)著考官指指點(diǎn)點(diǎn)，這是十分不禮貌的動(dòng)作。1請(qǐng)問(wèn)面試時(shí)手應(yīng)該如何擺放，是平放在膝蓋上好，還是桌子上？【答】考生面前會(huì)有桌子的，可以放在桌子上，不要放在膝蓋上。答題時(shí)面向主考官就行了，不用來(lái)回看。一道題一般給定5分鐘的時(shí)間，因此面試的時(shí)間大體在10分鐘到30分鐘之間。看題不單獨(dú)計(jì)時(shí)，每道題也不單獨(dú)計(jì)時(shí)。如果特別給思考時(shí)間的話，一道題也就給1分鐘左右的時(shí)間。2如何掌握面試時(shí)間？一旦超時(shí)，將被扣很多分嗎？【答】面試時(shí)，最好戴一塊手表掌握時(shí)間，當(dāng)然在考場(chǎng)也有鐘表，但老是抬頭看表不方便，這樣你就可以充分利用時(shí)間來(lái)答題，反正不超時(shí)就行了。但是實(shí)際上時(shí)間幾乎沒(méi)有超過(guò)的。一般為2至4道題，很少有超過(guò)4道題的情況。我手里有2套比較好的面試輔導(dǎo)書(shū)，一套是艾理生先生主編、經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)出版社的《公務(wù)員面試專項(xiàng)突破》一書(shū)，一套是齊紹平先生編著、文化出版社的《公務(wù)員面試實(shí)用指南》一書(shū)。此外，領(lǐng)導(dǎo)決策類是用于公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的，不適合于公務(wù)員招考。需要提醒的是，處于防止作弊等方面的考慮，近年來(lái)自我認(rèn)知方面的題目已經(jīng)大幅度減少。不過(guò)，這里我也從另一個(gè)角度，就有關(guān)類型的題目，談點(diǎn)體會(huì)。這個(gè)問(wèn)題回答好不容易，要有平時(shí)對(duì)時(shí)政方面的積累，功夫在下面。一定要明白題目的具體內(nèi)容，從這個(gè)工作涉及的各方面去把握，要明白這個(gè)工作的目的是什么。第三，綜合協(xié)調(diào)能力方面的考題，如給你幾項(xiàng)棘手的工作，如何去完成等。四是要注意有反省意識(shí)。注意一是要有為民服務(wù)意識(shí)，不能不管，二是要有學(xué)習(xí)意識(shí)，要會(huì)正確處理事情；三是要有完善意識(shí)，要會(huì)反省是什么造成的，如何完善工作。如2008年山東省選調(diào)生的面試中，關(guān)于處理禽流感一事的試題就直接套用了2004年廈門市、2006年遼寧省的一道面試題。光看、光聽(tīng)，不說(shuō)、不作是不行的。不過(guò)，現(xiàn)在有的人提供的所謂真題，水份很大，誤差很大?！緜渥?】特別令人難以置信的是，2008年4月23日上午濟(jì)南市的4道面試試題中，居然有3道題就是2005年浙江省的試題，幾乎一個(gè)字也沒(méi)有動(dòng)，詳細(xì)可見(jiàn)齊紹平先生的《公務(wù)員面試實(shí)用指南》一書(shū)的第379頁(yè)和381頁(yè)。一般地說(shuō)，借鑒或者直接套用是正常的，但是這么多、甚至還全是一個(gè)地方一年的考試題，就不應(yīng)該了?！币活}，就是2004年浙江省的試題，詳細(xì)可見(jiàn)齊紹平先生的《公務(wù)員面試實(shí)用指南》一書(shū)的第332頁(yè)。一般地說(shuō)，有三種情況：第一種情況，是完全由主考官讀試題，題目不放在桌子上。遇到這種情況的，考生可以用“老師，對(duì)不起，我有點(diǎn)緊張，沒(méi)有聽(tīng)清楚。在考官念題目的時(shí)候，要認(rèn)真記錄題目。第三種情況，是把題目直接放在桌子上，讓考生自己讀一遍，思考后回答。因此，光看、光聽(tīng)別人講，不親自實(shí)踐是不行的。這樣效果最好、最快。您能否再詳細(xì)講一下？【答】只有辛勤的付出，才有成功的收獲?，F(xiàn)在有很多語(yǔ)音模擬的空間，比如UC和仕友通。第二，現(xiàn)場(chǎng)模擬。有條件的，可以參加面試培訓(xùn)班的現(xiàn)場(chǎng)模擬，如果周圍考試的人多，也可以自發(fā)組織。一般找的都是同學(xué)和朋友進(jìn)行的模擬，通過(guò)模擬找到了自己的缺點(diǎn)和不足。一定要有信心，聲音洪亮，底氣十足，因?yàn)槊嬖嚳脊傧矚g自信而不是自大的人！模擬練習(xí)要從進(jìn)門時(shí)開(kāi)始，包括微笑、關(guān)門、問(wèn)好、鞠躬和落座，每一步都要練到很自然。例如我們?cè)S多同學(xué)的英語(yǔ)詞匯量，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于美國(guó)人，但是口語(yǔ)卻十分差，純粹是個(gè)啞巴式英語(yǔ)。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，如果把面試題改成筆試中的問(wèn)答題，你既有思路，也有話說(shuō)。第二，拿你調(diào)整、修改后的答案，大聲朗讀。關(guān)鍵是一定要開(kāi)口說(shuō)話，只有這樣才能發(fā)現(xiàn)自己的不足。這是我這幾年輔導(dǎo)一個(gè)考上一個(gè)，百發(fā)百中的法寶。一是一看作者就是個(gè)行家，是圈內(nèi)人，明白里面的具體情況。四是前面的分類講解，很有水平。建議你去買一本。張店的中心路圖書(shū)批發(fā)市場(chǎng)的讀友書(shū)店、文友書(shū)店、高教書(shū)店。柳園南路的新未來(lái)考試書(shū)店?？荚嚱Y(jié)束后，這些人都表示了歉意，發(fā)現(xiàn)誤會(huì)了。后來(lái)聽(tīng)同學(xué)說(shuō)這些書(shū)多是一些出版社“忽悠”人的，內(nèi)容多是“新瓶裝舊酒”，換個(gè)