【正文】 社會：講公益、講道德、求發(fā)展、重進步。對對手：自我提升，良性競爭；相互欣賞，相互支持。對上級：有令即行、有禁即止；維護權(quán)威、積極建議。企業(yè)人才觀：以善為先，誠實、簡單、勤奮、高效四原則。合理利用資源、能源，持續(xù)降低耗費。企業(yè)文化標語：不會做小事的人，永遠做不出大事！企業(yè)文化口號（2）：gq01 轉(zhuǎn)變觀念 轉(zhuǎn)變作風 讓企業(yè)文化生生不息gq02 抓緊每一道工序 查好每一件藥品gq03 質(zhì)量意識在我心中 產(chǎn)品質(zhì)量在我手中g(shù)q04 增強成本意識 同創(chuàng)企業(yè)效益gq05 有才有德重用 不才有德小用 有力無德不用gq06 以小的支付 獲取最大收益是我們不懈的追求gq07 以雙贏為目的 精誠合作 共同發(fā)展gq08 一站到位的服務(wù) 一票到底的流程gq09 微笑+自信+努力=成功gq10 同心才能走得更遠 同德才能走的更近gq11 市場是企業(yè)的方向 質(zhì)量是企業(yè)的生命gq12 時不我待 努力舉績 一鼓作氣 挑戰(zhàn)佳績gq13 行動改變現(xiàn)狀 思想決定未來gq14 精打細算 厲行節(jié)約gq15 服務(wù)沒有起點 滿意沒有終點gq16 成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起持續(xù)累積而成第二篇：企業(yè)文化口號企業(yè)文化口號企業(yè)精神：開拓創(chuàng)新 求實 奉獻企業(yè)使命：全心全意為全人類服務(wù)。企業(yè)中每個人所做的事不一定都很重要，但要成就大事業(yè)，這些步驟都不能少，因為哪一個環(huán)節(jié)出了問題，都可能影響大事甚至破壞大事。如果拒絕做“小事”，那么偉大的理想永遠是空中樓閣?！昂枴笨偛谜f過：把每一件簡單的事做好就是不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡。要想成就一番事業(yè)，要取得學習上的成功，都必須從簡單的事情做起，從細微之處入手。”要走向大的目標,就要先從小的目標做起。很多人被這句話誤解了，以為做大事的人，就不應(yīng)當做簡單的小事。其實不然，如果連小事都做不了的人，且能成大事？無論是工作還是日常生活,我們都應(yīng)該認真對待每一件小事。同理:：要是想成就一番大事業(yè),就要從每一件小事做起。一心渴望成功、追求成功，成功會了無蹤影；甘于平淡，認真做好每個細節(jié)，成功卻不期而至。一個人日常所做的事情，常常都是一些小事，往往與我們所期待的理想相距太遠。小事情做不好，還可能破壞大事。在管理中一定要注重一點一滴的積累，才可能創(chuàng)造奇跡。企業(yè)經(jīng)營管理理念：核心是服從，服從上級，服從領(lǐng)導(dǎo)，服從公司。不斷提高全員環(huán)保意識，改善工作環(huán)境。員工價值觀：好好學習，天天進步；有錯必糾，從我做起；尊重同事，坦誠溝通；同甘共苦，忠于企業(yè)。對同事：理解寬容、尊重信任；協(xié)作友愛、共同進步。對合作者：協(xié)作共贏，互惠互利、互相尊重，理解關(guān)愛。對人類：關(guān)愛、環(huán)保、健康、進步。A04 優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，豐厚成果。A10 手連手，發(fā)揚優(yōu)質(zhì)精神。A204 每天自我檢討，品質(zhì)自然更好！A205 杜絕不良思想，發(fā)揚優(yōu)質(zhì)精神。B04 革除馬虎之心，提升產(chǎn)品品質(zhì)。B08 時時尋求效率進步，事事講究方法技術(shù)。B12 一個疏忽百人忙，人人細心更順暢。B16 人人提案創(chuàng)新，成本自然降低。C02 整頓：必需品分區(qū)放置，明確標識，方便取用。C06 安全：確保工作生產(chǎn)安全，關(guān)愛生命，以人為本 C07 勤儉節(jié)約、愛護公物；以廠為家，共同發(fā)展。C11 清掃清潔堅持做，亮麗環(huán)境真不錯。G03 推動全員品質(zhì)活動，提高全員工作十七。G07 講究實效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。G11 技術(shù)是基礎(chǔ)，管理是動力。G15 有品質(zhì)才有市場，有改善才有進步。G19 ISO14000是綠色環(huán)保和創(chuàng)建人類和諧環(huán)境的基礎(chǔ)。F03 一絲之差，優(yōu)劣分家。F07 提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，是回報客戶最好的方法。F11 5S減少浪費，降低成本，氣氛融洽，工作規(guī)范，提升品質(zhì)，安全保證。E04 全員參與改善，持續(xù)環(huán)保社區(qū)。雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。ISO9000主客共享樂在其中。貫徹ISO9000標準，樹企業(yè)新形象。完善體系，深化管理，提高質(zhì)量。構(gòu)造質(zhì)量、環(huán)境、安全一體化的管理體系。安全、節(jié)能、高效、優(yōu)質(zhì)。ISO9000認證，企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)捷徑。21世紀 一質(zhì)量領(lǐng)先者的世紀。憂患圖自強，榮譽思奮進。轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風，讓企業(yè)文化生生不息。質(zhì)量帶給您看得見的未來，說不盡的精彩。質(zhì)量就是效益。質(zhì)量，立業(yè)之本，管理，強業(yè)之路；效益，興業(yè)之源。質(zhì)量出效益，點滴成江河。長風破浪終有時，質(zhì)量效益興鴻業(yè)。顧客至上，改革求實，以人為本，團結(jié)進取。效率是生命，質(zhì)量是根本。、培養(yǎng)為客戶服務(wù)的“客戶工程師”。惠普文化常常被人稱為“HP Way”（惠普之道）。作為企業(yè)，必須聆聽及了解客戶的需要，然后滿足這些需要，繼而超越客戶的期望。一個企業(yè)，不管是屬于哪個國家的，最終都是需要人來實現(xiàn)其價值，沒有員工就沒有企業(yè)。企業(yè)一定要給投資者以合理的報酬。社會責任。同等重要的還有環(huán)保。雖然企業(yè)經(jīng)營成本升高，但當員工知道這些都會引以為傲，明白不管你是美國人，還是中國人，公司在任何地方對員工都是一視同仁。麥當勞的營銷策略：麥當勞叔叔；以情感人；連鎖經(jīng)營；知人善任。公司的目的,為顧客提供創(chuàng)新的,有吸引力的,使用方便的產(chǎn)品、服務(wù)、改善人們的生活和工作條件。三星的愛心企業(yè)文化 愛心行動：不僅是員工的事，也是首席執(zhí)行官的事 海爾的企業(yè)文化海爾理念海爾只有創(chuàng)業(yè)沒有守業(yè)。海爾人才觀念人人是才，賽馬不相馬。海爾質(zhì)量觀念高標準，精細化，零缺陷；優(yōu)秀的產(chǎn)品是優(yōu)秀的人干出來的。海爾發(fā)展方向創(chuàng)造中國的世界名牌?！皢T工是合伙人”充滿朝氣和活力的沃爾瑪文化 別開生面的“周六例會” 培訓(xùn)，經(jīng)常地培訓(xùn)AIG企業(yè)文化以協(xié)作、進取、創(chuàng)新、專業(yè)、誠信為核心的強有力的企業(yè)文化。BP企業(yè)的文化綠色環(huán)保 – 敢為人先勇于創(chuàng)新 – 提供突破性的解決方案 業(yè)績?yōu)楸?– 樹立全球統(tǒng)一的標準 銳意進取 – 始終尋求更新更好的方法 三菱財閥的企業(yè)文化“巖崎社長陣頭指揮制”被稱為“同族(巖崎同族)陣頭指揮制”,是指位于三菱企業(yè)集團頂端的彌太郎、彌之助、久彌和小彌太等四位巖崎家的直系者,直到三菱財閥解體為止,始終掌握著公司的最高決策權(quán),并且站在企業(yè)經(jīng)營第一線,直接指揮企業(yè)的計劃和運行。Yahoo中國的企業(yè)文化客戶第一－客戶是衣食父母 站在客戶的立場思考問題，在堅持原則的基礎(chǔ)上，最終達到客戶和公司都滿意 積極主動分享業(yè)務(wù)知識和經(jīng)驗；主動給予同事必要的幫助；善于利用團隊的力量解決問題和困難 面對變化，理性對待，充分溝通，誠意配合 誠實正直，言行一致，不受利益和壓力的影響 能持續(xù)一貫地執(zhí)行以上標準激情－樂觀向上，永不言棄 碰到困難和挫折的時候永不放棄，不斷尋求突破，并獲得成功 持續(xù)學習，自我完善，做事情充分體現(xiàn)以結(jié)果為導(dǎo)向 二是在進行總體企業(yè)文化的培育前提下，把培養(yǎng)人才作為重點，強調(diào)將普通人培訓(xùn)為有才能的人三是注重不斷豐富企業(yè)文化的內(nèi)容，使員工新鮮感，這樣更易于自覺接受。這個簡單鮮明的口號與美洲銀行的行名通常一起出現(xiàn)，在員工的名片、工牌上，在網(wǎng)點場所的醒目之處，在各種宣傳材料中，甚至大型會議的背景墻上，都是紅色的標識，使得“更高標準”這個觀念深入人心。強生公司(Johnson amp。聯(lián)邦快遞“以人為本”文化觀內(nèi)涵 要有一種平等的理念 注重員工自身的發(fā)展 溝通從制度到心靈 雅培(Abbott)“多元化企業(yè)50強”(Top 50 Companies for Diversity)，并名列第五。如為實現(xiàn)“客戶滿意是我們第一大的責任”的理念，思科每年都聘請一個顧問公司進行調(diào)查、打分，結(jié)果直接關(guān)系到員工的薪水，長期下來理念就慢慢形成了文化。思科的產(chǎn)品是由客戶決定的。五、員工的態(tài)度是企業(yè)文化的一方面。六、LearningOrganization（學習性組織），這是一個新的管理理念和手法，企業(yè)的生存需要吸收信息，消化信息，反過來指導(dǎo)行動。企業(yè)中每個人都是平等的，權(quán)力不是來自于地位，而是能力，個人影響力來自于個人能力，而不是地位，重要的是讓每個員工在適合自己的崗位上發(fā)揮最大的才干。好的企業(yè)文化能調(diào)動員工最大的能量、擔起的責任?！狪BM公司讓每一張桌子上、每一個家庭中都有一臺計算機，都使用微軟的軟件。哪怕是一片腌黃瓜的寬度，我們都有一定的標準?！痔厮蟮米銐蛞患胰顺俗?，但也可以小得只要一個人開動和維護就夠。——沃爾瑪公司創(chuàng)新不是浮夸的東西，它要作的是具體的事，只有關(guān)注企業(yè)活動中的每一個細節(jié)，企業(yè)才能把創(chuàng)新工作做好。要想在這個微利時代站穩(wěn)腳跟，并獲得長足的發(fā)展，對每一個細節(jié)加以完美，是唯一的一條可行之路。這種與眾不同不是僅僅通過夸大的不屬實的廣告宣傳就能實現(xiàn)的，真正有效的方法是在細節(jié)上加以處理。——奔馳汽車 中國聯(lián)通：讓一切自由聯(lián)通。三星的經(jīng)營理念是：以人才和技術(shù)為基礎(chǔ)，創(chuàng)造最佳產(chǎn)品和服務(wù)，為人類社會作出貢獻。迪斯尼：迪斯尼給人類提供最好的娛樂方式，我們想要一個有意義的公園，一個使家庭團聚的地方。公司激勵標語、激勵員工標語、銷售激勵標語等精選匯編：每一個成功者都有一個開始。若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。絆腳石乃是進身之階。1積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。1你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。2怠惰是貧窮的制造廠。2世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。學習會使你永遠立于不敗之地。3夫婦一條心，泥土變黃金。3忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。4如果你希望成功，以恒心為良友，以經(jīng)驗為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。4挫折其實就是邁向成功所應(yīng)繳的學費。5含淚播種的人一定能含笑收獲。5一滴蜂蜜比一加侖膽汁能夠捕到更多的蒼蠅。5當一個人先從自己的內(nèi)心開始奮斗，他就是個有價值的人。6凡真心嘗試助人者，沒有不幫到自己的。6一個人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。70、不要等待機會，而要創(chuàng)造機會。7拿望遠鏡看別人，拿放大鏡看自己。7競爭頗似打網(wǎng)球，與球藝勝過你的對手比賽，可以提高你的水平。8如同磁鐵吸引四周的鐵粉，熱情也能吸引周圍的人，改變周圍的情況。8高峰只對攀登它而不是仰望它的人來說才有真正意義。90、苦想沒盼頭，苦干有奔頭。9如果我們做與不做都會有人笑，如果做不好與做得好還會有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧！9這個世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能夠經(jīng)受得住嘲笑與批評忍不斷往前走的人手中。9沒有天生的信心，只有不斷培養(yǎng)的信心。世界工廠網(wǎng)整理一份企業(yè)精神口號大全，與大家分享，希望能幫助到你做好企業(yè)文化宣傳工作，振奮土氣。團結(jié)奮進，共建南國。用我辛勤勞動，共創(chuàng)南國輝煌!希爾頓顧客是企業(yè)的生命，為了保持顧客高水平的滿意度，我們不斷地聽取評估顧客意見，在我們所在的各個國家實行公平的制度來處理顧客投訴并尊重消費者權(quán)利。先進的數(shù)據(jù)、資料將會衡量出產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量。─行政管理人員與客人保持直接接觸。J04 只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。J08 強化競爭意識，營造團隊精神。J12 只有不完美的產(chǎn)品，沒有挑剔的客戶。J206 爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單。B04 品質(zhì)管理標準化，ISO成功靠大