【正文】 于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱外語考試暫行規(guī)定〉的通知》（內(nèi)人發(fā)﹝2007﹞60號(hào)）要求，取得相應(yīng)等級(jí)的外語考試合格證。（五）此次參加事業(yè)單位競(jìng)聘上崗的人員須在2011年12月31日前取得專業(yè)技術(shù)資格證或工勤技能等級(jí)證并具備相應(yīng)崗位的聘用條件。（二）專業(yè)技術(shù)崗位根據(jù)《崗位管理辦法》精神，我旗總體控制目標(biāo)為1：5：4，實(shí)行崗位數(shù)額、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制。四、崗位聘用事業(yè)單位完成崗位設(shè)置后，根據(jù)按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，與受聘人員簽訂聘用合同，寫出書面工作總結(jié)報(bào)告，并填寫《濟(jì)源市事業(yè)單位崗位設(shè)置聘用情況備案表》（見附件2），經(jīng)主管部門審核后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行認(rèn)定。(四)崗位設(shè)置方案報(bào)批材料崗位設(shè)置方案(文字)材料；《濟(jì)源市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》（見附件1）；事業(yè)單位人員編制臺(tái)帳；機(jī)構(gòu)設(shè)置文件；其他需提供的資料。在編在冊(cè)正式人員情況：①在編在冊(cè)正式人員總數(shù)；②管理人員；③管理人員兼任(已聘任)專業(yè)技術(shù)人員；④專業(yè)技術(shù) 人員；⑤工勤技能人員。第一篇：濟(jì)源市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作程序和要求濟(jì)源市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作程序和要求一、崗位設(shè)置管理程序(一)制定崗位設(shè)置方案，填寫《濟(jì)源市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》；(二)報(bào)主管部門審核、市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)；(三)在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案；(四)廣泛聽取職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見；(五)崗位設(shè)置實(shí)施方案由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過；(六)公示實(shí)施方案；(七)組織實(shí)施；(八)辦理崗位聘用備案手續(xù)。確定主體崗位是XX崗位，占崗位總量的XX％。三、制定崗位設(shè)置實(shí)施方案(一)崗位設(shè)置實(shí)施方案內(nèi)容崗位設(shè)置實(shí)施方案的政策和依據(jù)；指導(dǎo)思想；基本原則；組織機(jī)構(gòu)；實(shí)施范圍；崗位聘用辦法；方法步驟；時(shí)間進(jìn)度。附：《濟(jì)源市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》《濟(jì)源市事業(yè)單位崗位設(shè)置聘用情況備案表》《事業(yè)單位崗位設(shè)置方案參考樣本》《崗位說明書參考樣本》第二篇：2013年事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作伊金霍洛旗人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于2013年事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知伊金霍洛旗人力資源和社會(huì)保障局各有關(guān)單位：為了完善我旗事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，根據(jù)《鄂爾多斯市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位管理暫行辦法》（鄂人社發(fā)〔2012〕757號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱《崗位管理辦法》）和《鄂爾多斯人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于開展2013年事業(yè)單位補(bǔ)崗競(jìng)聘工作的通知》（鄂人社發(fā)〔2013〕9號(hào)）文件精神結(jié)合我旗各事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)際，現(xiàn)將2013年事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作有關(guān)事宜通知如下：一、崗位設(shè)置和管理（一）首次參加崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位，應(yīng)按照《崗位管理辦法》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和聘任。根據(jù)工作需要，允許在民族學(xué)校、中小學(xué)、幼兒園及醫(yī)藥衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位設(shè)置一定比例的高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，總體比例控制在15%以下，：5：。二、補(bǔ)崗競(jìng)聘（一）開展補(bǔ)崗競(jìng)聘基本條件：已完成事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘用工作，并按照伊金霍洛旗人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳的通知》（伊人社發(fā)〔2013〕9號(hào)）精神，完成2012事業(yè)單位工作人員考核備案工作的事業(yè)單位的已進(jìn)行崗位聘用的人員。初次競(jìng)聘中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，須按《內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試暫行規(guī)定〉的通知》（內(nèi)人發(fā)﹝2007﹞61號(hào)）要求，取得相應(yīng)等級(jí)的計(jì)算機(jī)考試合格證。崗位初聘審批表經(jīng)本單位及主管部門簽字簽章，由人事部門審核備案，并對(duì)新調(diào)整崗位進(jìn)行變更登記。（二）申報(bào)地點(diǎn)：伊旗人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理辦公室（咨詢電話：04778691795，電子郵箱：yqgwgl）。補(bǔ)崗競(jìng)聘的單位報(bào)送時(shí)提供申請(qǐng)聘用相關(guān)崗位的函件、相應(yīng)崗位初聘審批表（一式四份）。要切實(shí)做好宣傳引導(dǎo)和思想政治工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，確保競(jìng)聘上崗工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。第三步：備案崗位設(shè)置實(shí)施方案報(bào)送電子材料第四步：報(bào)清認(rèn)定：(1)《實(shí)施崗位設(shè)置和人員聘用情況報(bào)告》一式一份(2)《事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施情況認(rèn)定表》一式六份（附件5）(3)《事業(yè)單位工作人員崗位聘用（任）情況表》一式三份（附件6）(4)《事業(yè)單位工作人員首次崗位等級(jí)（職務(wù)）認(rèn)定表》一式六份（附件7）(5)《事業(yè)單位七至八級(jí)職員崗位人員認(rèn)定表》一式六份（附件11）(6)《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位人員認(rèn)定表》一式六份（附件12）(7)《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三至七級(jí)崗位人員認(rèn)定表》一式六份（附件13）(8)《事業(yè)單位技術(shù)工一級(jí)崗位人員認(rèn)定表》一式六份（附件14）(9)《事業(yè)單位技術(shù)工二級(jí)崗位人員認(rèn)定表》一式六份（附件15）(10)《事業(yè)單位崗位說明書》一份證明材料原件及復(fù)印件一份；①管理人員任職文件②專業(yè)技術(shù)人員資格證書及聘書③工勤技能人員技術(shù)等級(jí)資格證書及聘書④根據(jù)章程或法律規(guī)定產(chǎn)生的任命（聘任）文件⑤崗位有從業(yè)資格要求的還需提供從業(yè)資格證書⑥其他需要的證明材料第四篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作政策解釋事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作政策解釋事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作政策解釋1事業(yè)單位崗位設(shè)置的實(shí)施范圍是什么？答：《實(shí)施意見》明確規(guī)定，除了已經(jīng)參照《公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位外的所有事業(yè)單位（包括納入機(jī)構(gòu)編制管理并執(zhí)行崗位績(jī)效工資制度的企業(yè)所屬事業(yè)單位）都納入實(shí)施范圍。在實(shí)際操作中，對(duì)第一、第二種人員，可以先采取06工改的做法，等國(guó)家和省里有了新的政策以后再予以統(tǒng)一考慮。同時(shí)，由于各個(gè)事業(yè)單位的情況千差萬別，也很難制定統(tǒng)一的分類標(biāo)準(zhǔn)，主要還是要根據(jù)單位承擔(dān)的社會(huì)功能、工作職責(zé)和工作性質(zhì)來定。按照省里的規(guī)定，除了學(xué)校、醫(yī)院外，其他事業(yè)單位都要嚴(yán)格以機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制員額確定崗位總量，不得突破。但是，首次崗位設(shè)置和聘用工作完成后，各地要抓緊時(shí)間，重新核定事業(yè)單位的編制或?qū)Τ幦藛T進(jìn)行消化。但