【正文】 ，繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立精神文明新風，形成了文明健康、奮發(fā)向上的社會新風氣。展現(xiàn)林區(qū)特色。二、全面加強職工思想道德建設，全方位推進精神文明發(fā)展。我們立足經營所實際，建立完善了《頭道溝所環(huán)境建設管理辦法》、《頭道溝所公民文明守則》、《頭道溝所綠化、美化、凈化工作方案》和各個崗位、各層次人員的《創(chuàng)建文明單位考核細則》，大力倡導普及文明用語。通過廣播、板報、標語等輿論載體，大力宣傳精神文明建設的重要意義，明確目的要求，營造良好氛圍，讓新文化、新思想、新事物深入人心，達到每個家庭參與，每個成員都熟知，確?；顒痈采w面。我們制定了《文化進家庭，文明進家庭活動方案》、《創(chuàng)建學習型、爭做學習型職工方案》、《女職工“建功立業(yè)，素質提高”方案》，通過多種形式啟發(fā)引導廣大職工群眾愛祖國、愛林區(qū)、愛家鄉(xiāng)的情感。我們把開展精神文明建設活動作為一項重要政治任務，作為一把手工程來抓，納入重要議事日程，制定了《精神文明建設工作方案》、《精神文明建設長遠規(guī)劃》、《文明建設管理網絡圖》、《創(chuàng)建文明單位方案》等指導性管理方案。我隊扎實的基礎工作，實現(xiàn)建隊十年連續(xù)六年保持了百萬噸原油產量，年年超產，實現(xiàn)了建隊以來安全生產無事故，不斷刷新超越原油生產嶄新標尺，不斷書寫建功立業(yè)壯美華章，結出了芬芳四溢的精神文明之果。（八）抓實生產經營 結精神文明之果與西北油田塔河采油二廠同時誕生的我隊，在成長壯大過程中，薪火相傳繼承發(fā)揚老一代石油人的優(yōu)良傳統(tǒng)，勇于創(chuàng)新管理不斷積淀文化底蘊；十年磨劍，錘煉形成豐富精神內涵的?啟點?文化體系，成為干部員工?高效執(zhí)行每一刻，敬業(yè)服務油井每一天?的動力源泉。即：優(yōu)化機采井工況合理安排開關井節(jié)電；優(yōu)化機采井?六率?高效節(jié)電運行；完善注水管網、污水再利用等節(jié)水措施；優(yōu)化生產方式節(jié)電、節(jié)氣、降低成本；原油的密閉運行，降低倒運量，減少路途和儲罐的蒸發(fā)損耗。在安全監(jiān)督員到井站查隱患的基礎上逐步形成了崗位員工?自糾隱患，自曝未遂?的?四十查找，從我做起；雙十典型，向我看齊?的良好局面。根據(jù)采油廠的統(tǒng)一部署，我隊制定了相關制度，成立了隊級防暴隊，并做好日常應急防暴演練，在特殊時期立即啟動執(zhí)行隊級防恐防暴機制。（六）維護社會治安 保精神文明之境一是抓法律、法規(guī)教育，提高員工法律意識、法規(guī)觀念。（五）牽手油地共建 開精神文明之花我隊把加強民族團結教育作為精神文明建設重要工作來抓，正面宣傳教育突出?三個增進?、?三個人人?，引導干部員工牢固樹立?三個不離開?思想，增強愛疆、建疆的責任意識，增強干部員工作為塔河油田主人翁的榮譽感、責任感和使命感，積極共建為塔河美好的明天營造和諧的發(fā)展環(huán)境。一是將科學發(fā)展觀滲入企業(yè)文化，將?嚴、細、實、恒?為內涵隊“起點”文化進一步升華，橫向完善了?3E精細化管理文化??執(zhí)行文化??三四四五安全文化?等子文化，縱向上形成了各班組的班組文化和安全文化。我隊按公民道德建設綱要中要求在全隊大力提倡?愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻?的基本道德規(guī)范, 開展了?金牌員工形象標準?大討論活動，形成了獨具特色的?金牌員工九大形象標準?，連年評選?金牌員工?，激勵干部員工積極爭做?一個有道德的人?，使他們趕有方向，爭有目標。（三）加強道德建設 育精神文明之氣我隊在道德建設過程中，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，以抓思想道德建設為核心,以集體主義為原則,以愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、職業(yè)道德、家庭美德為著力點,在干部員工中形成普遍認同和自覺遵守的行為規(guī)則,推動隊伍精神文明建設不斷發(fā)展。我隊黨支部建立了三級廉政教育監(jiān)督體系，即?簽訂責任書、承諾書?——廉政教育學習結合?清風提醒談話?——星級黨員責任區(qū)評比?。同時，還積極做好黨建帶工建、團建工作，激勵和鼓勵團員青年向組織靠攏，與黨員一起在生產一線發(fā)揮主力軍作用。在民主測評考核中，優(yōu)秀率達到96%以上。（二）夯實黨建基礎 奠精神文明之石勤政廉政是德政之基，善政之要，執(zhí)政之魂。本著文明創(chuàng)建與生產經營工作?統(tǒng)一部署，統(tǒng)一檢查，統(tǒng)一考核?的原則，領導小組堅持每季度檢查考核一次工作。第一篇：文明單位匯報材料尚文明新風 揚文明精神 樹文明形象一、簡介略二、精神文明工作開展情況（一）建立長效機制 興精神文明之風幾年來，我隊為了切實加強對精神文明建設工作的領導，把精神文明建設的各項工作落到實處，不斷完善制度，建立精神文明建設長效機制。二是健全了文明創(chuàng)建工作機制。我隊要求干部、黨員，以?群眾?為圓心，以?勤廉?為半徑畫圓，?做發(fā)展的帶頭人，當群眾的貼心人?，多干事，干實事，作踐行精神文明的模范榜樣。二是把?五星支部?創(chuàng)爭與精神文明建設相融合。三是把黨員責任區(qū)與精神文明建設相融合。起草了《黨支部廉政承諾書》，提出了七項責任范圍及三項責任追究，包括隊領導、行政管理人員、代運行隊伍管理人員全部簽訂了承諾書。一是教育學習，思想引導。三是創(chuàng)新載體，營造氛圍。二是提升全隊干部員工綜合素質。一是我隊通過報告會、座談會、知識競賽等多種形式，組織全員認真開展馬克思主義?五觀?、?四個認同?和?三史?等教育，增強干部員工維護民族團結、維護社會穩(wěn)定的自覺性和責任感，促進各族職工互相信任、互相尊重、互相學習、互相支持、互相諒解，始終做到同呼吸、共命運、心連心。我隊在?55普法?、?65普法?普及教育過程中，重點開展了職工最關心的生產安全法規(guī)、職工權益保障、婦女權益保障法等法律法規(guī)以及廠、隊相關規(guī)章制度的學習，引導大家學法、懂法、用法，自覺遵章守紀。隊伍實施準軍事化管理，落實了隊領導夜間值班制度，落實了所有井站特殊時期的口令、防暴制度，所有防暴隊員手機24小時開機處于待命狀態(tài)，并由隊領導、安全員帶隊不定期進行夜間安全防暴檢查，保證了油田安全保衛(wèi)工作的順利進行。（七）強化環(huán)境建設 建精神文明之家我隊在精神文明建設中，始終把重視?硬件?建設，抓好環(huán)境的綠化、美化，把塑造單位良好形象當作重要工作來抓。優(yōu)化摻稀井摻稀比，開展化學降粘實驗，實現(xiàn)降低稀油用量及稀油運輸損耗；采用集中摻稀流程密閉摻稀和生產減少運輸過程中的原油損耗和跑冒滴漏造成環(huán)境污染。干部員工秉持?精雕細琢每件事、創(chuàng)新超越每一天?核心工作理念，依靠觀念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和技術創(chuàng)新，積聚隊伍持續(xù)發(fā)展力量，在戈壁荒漠建功立業(yè)，連續(xù)四屆蟬聯(lián)中石化?金牌采油隊?，在西北油田的創(chuàng)業(yè)發(fā)展中留下了一串串閃光的足跡。第二篇：文明單位匯報材料創(chuàng)建“文明單位”工作匯報材料市文明辦領導：我單位自xxxx年被市文明辦命名為文明單位以來，不斷在實踐中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，精神文明建設穩(wěn)步發(fā)展。成立領導組織機構，建立領導干部抓活動責任制，實行了文明建設網絡管理，即將職工生產經營范圍和居民區(qū)分區(qū)管理，黨政班子成員各包一個區(qū)，精心組織，周密安排部署，做到各盡其職，各負其責，形成齊抓共管的工作格局。注重教育的靈活性、實效性、1區(qū)分層次，明確重點，深入學習貫徹黨的方針、政策和法律知識，學習落實了《公民道德建設實施綱要》，大力加強未成年人思想道德建設，積極開展以“根除陋習做新人，崇尚文明做貢獻”為主題的社會實踐教育活動，徹底擯棄封閉傳統(tǒng)的舊觀念，舊習俗，樹立發(fā)展創(chuàng)新的新思想、新理念，促進人的綜合素質全面提高。服務指導，整體推進。制定和落實工作例會制度、檢查評比制度和表彰獎勵制度，確定明確的評比標準，使其有章可循，實現(xiàn)規(guī)范化、制度化管理，取得了實實在在的成效。我單位緊緊圍繞胡錦濤總書記提出的新農村建設二十字標準和“八榮八恥”的榮辱觀，加大創(chuàng)建精神文明的力度，牢牢把握每一個關鍵環(huán)節(jié)，層層落實責任目標，立足實際，抓好工作落實，推進新林區(qū)精神文明建設事業(yè)的健康發(fā)展。通過利用一切先進文化陣地和一切精神文明創(chuàng)建成果，全面提升適應時代要求的精神文明程度，展現(xiàn)新林區(qū)特色，結合黨委的“一場兩隊”活動，我們積極開展了職工文化娛樂活動，既豐富了職工的業(yè)余文化生活，也陶冶了職工情操。三、加強了活動載體的建設加強文化陣地建設，實施陣地推動。發(fā)揮骨干隊伍作用，實施骨干帶動。結合創(chuàng)建精神文明場所競賽活動，抓好活動延伸，量化目標，全面實施“兩新”工程，即新的文化環(huán)境，新的家庭環(huán)境。選樹先進典型，實施示范帶動。把握加強未成年人思想道德建設主題，實施學校家庭、學生聯(lián)合互動。在文明環(huán)境建設上我單位不斷加大投入力度，每年都要對場區(qū)、居民區(qū)、旅游區(qū)投入大量的人力、財力、物力搞建設。四年以來，我單位的精神文明建設按照上級的要求取得了一定的成績，完全達到了標準。是一所醫(yī)療設施齊全、中醫(yī)特色突出又融合現(xiàn)代高新技術的二級甲等中醫(yī)醫(yī)院。2012年，我院門（急）診34625人次，出院2665人次，手術例數(shù)343例，住院分娩產婦909人次。班子嚴格自律，干部率先垂范。我院在醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃中體現(xiàn)了以中醫(yī)為主的發(fā)展方向，明確提出發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢的具體措施，并將其作為科室考核的重要指標，強化落實。（三）狠抓業(yè)務、注重質量，醫(yī)療技術精益求精加強臨床科室建設，突出了中醫(yī)臨床療效。強化重點專科，堅持名醫(yī)名科名院戰(zhàn)略2010年，來賓市衛(wèi)生局批準我院骨傷科為市級重點專科，2010年、2011年、2012年門診就診人次分別為2419人次、2714人次、3063人次，住院人次分別為498人次、553人次、630人次。（1）在骨傷科、婦產科病區(qū)確立了優(yōu)質護理服務示范病房，加強基礎護理和健康教育，推行責任護士全程包干的優(yōu)質護理服務模式。構建了中醫(yī)預防保健服務平臺，滿足社會對中醫(yī)新需求。近年來醫(yī)院發(fā)展速度迅猛，是忻城縣人民的平價醫(yī)院，放心醫(yī)院。積極參加政府組織的社會公益性活動。(2)急診急救管理我院實施規(guī)范化的急救綠色通道，保障患者獲得安全連貫的醫(yī)療服務。①設置有院務公開欄、信息公開欄和投訴箱，接受醫(yī)院職工的監(jiān)督。文明單位的創(chuàng)建工作是一項長期工作，雖然通過努力取得了一定的成績，但也認識到存在的不足。塔城地區(qū)工商局于2001年開始啟動創(chuàng)建全國文明單位計劃，在這幾年創(chuàng)建中，領導重視，全體干部積極參與，開展了形式多樣、內容豐富的創(chuàng)建活動，取得了一定成效。最忌按照文明單位“十個好”或者“文明單位創(chuàng)建工作八塊內容”編寫。一是健全領導