【正文】 定的同志擔(dān)任思想骨干，便于開展根據(jù)各人具體情況開展思想工作，也有利于適應(yīng)不同地區(qū)官兵語(yǔ)言、風(fēng)俗、生活習(xí)慣等方面的差異；層次上合理組合。選配思想骨干通常在工作全面展開時(shí)進(jìn)行，一般要按照群眾推薦、支部研究、機(jī)關(guān)審查的程序進(jìn)行認(rèn)真，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，綜合考察，慎重篩選，擇優(yōu)選用。要有一定的文化知識(shí)和理論水平，善于聯(lián)系溝通，善于團(tuán)結(jié)人，有一定分析問題和解決問題的能力。政治立場(chǎng)要堅(jiān)定，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，政治敏感性強(qiáng)，政治1態(tài)度鮮明。精心選配。情況高度復(fù)雜，任務(wù)十分繁重，單靠幾個(gè)干部的力量遠(yuǎn)不能適應(yīng)需要，必須加強(qiáng)思想工作骨干隊(duì)伍建設(shè)并充分發(fā)揮其作用。”《內(nèi)務(wù)條令》中也有相關(guān)的明確規(guī)定。為此，必須對(duì)加強(qiáng)思想工作骨干隊(duì)伍的重要意義有一個(gè)比較深刻的認(rèn)識(shí)。本文試就如何加強(qiáng)思想工作骨干隊(duì)伍建設(shè)談幾點(diǎn)看法。比如南靖縣在福建土樓申報(bào)世界文化遺產(chǎn)成功后,當(dāng)?shù)鼗鶎游幕?duì)伍不斷挖掘土樓文化內(nèi)涵,積極創(chuàng)作開展“土樓歌仔戲進(jìn)農(nóng)家”“唱響土樓山歌”等文化表演,豐富了當(dāng)?shù)厝罕娢幕?也帶動(dòng)了土樓旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。在各類文藝評(píng)獎(jiǎng)、文化交流和職稱評(píng)審中,民間文藝團(tuán)隊(duì)和民間文藝人才享有與公辦文化事業(yè)單位與其人員同等權(quán)利。要采取有效措施,鼓勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才從事基層文化工作。通過理論學(xué)習(xí)、培訓(xùn)輔導(dǎo)、交流參觀等不同形式,加強(qiáng)文化干部隊(duì)伍建設(shè),力求將思想素質(zhì)好、工作責(zé)任心強(qiáng)、敬業(yè)精神強(qiáng)、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的基層文化干部放在工作的第一線,始終保證有一支“拉得出,打得響”的基層文化骨干隊(duì)伍。促進(jìn)文化交流,開拓文化干部的思維,緊跟時(shí)代步伐,造就一大批學(xué)有專長(zhǎng),具有創(chuàng)新意識(shí)的新型文化人才隊(duì)伍。二、健全激勵(lì)機(jī)制,不斷完善基層文化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)要樹立人才資本為第一要素觀念,優(yōu)化政策環(huán)境,積極的政策不僅能吸引人才,而且能充分發(fā)揮人的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。特別是在新形勢(shì)下基層文化工作任務(wù)越來越重、要求越來越高、難度越來越大,必須扎實(shí)推進(jìn)基層文化隊(duì)伍建設(shè),為開創(chuàng)基層文化工作新局面、更好地滿足人民群眾精神文化需求,提供有力的組織保證和人才支撐。入伍要求逐步提高、訓(xùn)練內(nèi)容日益繁雜的今天，一旦基層文化建設(shè)落后，缺乏吸引力，將直接影響著士兵戰(zhàn)斗力的提高，更會(huì)給基層整體全面建設(shè)帶來眾多的阻礙。第二篇：加強(qiáng)基層文化隊(duì)伍建設(shè)的思考加強(qiáng)基層文化隊(duì)伍建設(shè)的思考作者：肖藝芳大舞臺(tái) 2010年第8期摘要:基層文化隊(duì)伍建設(shè)是做好新形勢(shì)下基層文化工作的關(guān)鍵。一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),形成各方面重視關(guān)心愛護(hù)基層文化隊(duì)伍的濃厚氛圍要明確各基層單位行政“一把手”是文化隊(duì)伍建設(shè)第一責(zé)任人,形成完善的內(nèi)部管理機(jī)制,將文化隊(duì)伍建設(shè)工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子和干部科學(xué)發(fā)展觀考核的內(nèi)容體系,保障文化隊(duì)伍建設(shè)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。文化事業(yè)單位人事制度改革中,要逐步建立和完善能上能下,能進(jìn)能出的用人機(jī)制和科學(xué)合理的人事管理制度,采用優(yōu)勝劣汰,公開競(jìng)爭(zhēng)上崗,為文化隊(duì)伍注入新鮮血液。建立以品德、能力和業(yè)務(wù)為重點(diǎn)的人才評(píng)價(jià),選拔和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。要加強(qiáng)構(gòu)筑新世紀(jì)文化人才高地,創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件,努力培育在國(guó)家、省、市有影響的高素質(zhì)創(chuàng)作,表演人才,以提升文化事業(yè)發(fā)展水平。要加強(qiáng)農(nóng)村文化工作者的培訓(xùn),努力提高他們的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。要采取鼓勵(lì)與幫扶措施建立一支長(zhǎng)期扎根農(nóng)村基層的文化隊(duì)伍,變“送”為“育”。這說明,充分發(fā)揮廣大農(nóng)民群眾的積極性,使之成為農(nóng)村文化建設(shè)的主力軍,是繁榮農(nóng)村文化事業(yè)、倡導(dǎo)健康文明新風(fēng)尚、培養(yǎng)和提升農(nóng)民綜合文化素質(zhì)的有效途徑。提高認(rèn)識(shí)。一是加強(qiáng)思想工作骨干隊(duì)伍建設(shè)是我軍法規(guī)制度提出的明確要求。因此，我們要從嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)代化建設(shè)的法規(guī)制度的高度上認(rèn)識(shí)加強(qiáng)思想工作骨干隊(duì)伍建設(shè)的極端重要性。三是加強(qiáng)思想工作骨干隊(duì)伍建設(shè)是由思想骨干經(jīng)常性思想工作中的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)決定的。健全思想工作骨干隊(duì)伍，是加強(qiáng)思想工作骨干隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，必須做到精心選配力量，保持隊(duì)伍的先進(jìn)性，防止簡(jiǎn)單湊數(shù)的不良傾向。軍事技術(shù)精。群眾威信高。（三）優(yōu)化結(jié)構(gòu)。隊(duì)伍中既要有干部、黨員、班長(zhǎng)，又要有戰(zhàn)士、團(tuán)員，防止青黃不接及思想工作骨干與行政領(lǐng)導(dǎo)混為一談；分布上注意勻稱。注重培養(yǎng)。因此應(yīng)注意做好幫助他們提高認(rèn)識(shí)、端正態(tài)度的工作。應(yīng)重點(diǎn)培養(yǎng)五種能力：觀察感知能力；分析判斷能力；開導(dǎo)說服能力；解決問題能力；行為示范能力。在工作全面展開，思想骨干選配完成后，一般都要以營(yíng)或連為單位對(duì)其進(jìn)行集中培訓(xùn)。抓好自學(xué)提高。愿不愿干，干到什么程度，很大程度上要通過激勵(lì)來解決。同時(shí)，要通過定期進(jìn)行思想形勢(shì)分析、匯報(bào)工作情況，經(jīng)常交待任務(wù)、講評(píng)工作等辦法強(qiáng)化其責(zé)任意識(shí)，增強(qiáng)其使命感。必要時(shí)建立思想骨干檔案和登記卡，作為實(shí)施獎(jiǎng)懲的依據(jù)。（四）支持激勵(lì)。樹立典型可以起到指方向、教方法、加動(dòng)力的作用。（作者單位：南京政治學(xué)院研究生隊(duì)）電話：025—3341584（地）0501—73594（軍）第四篇：基層文化隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)大余縣基層宣傳文化隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)近年來，在省、市上級(jí)主管部門的大力支持下和縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我縣積極貫徹落實(shí)《若干意見》和《實(shí)施意見》文件精神，宣傳文化隊(duì)伍建設(shè)工作取得了一定成效。在縣委宣傳部行政編制人員中（包括參照公務(wù)員管理辦法），（二）新聞廣播專業(yè)人才。編制：目前，文化系統(tǒng)有干部、職工71人，文廣局機(jī)關(guān)16人，文化館8人，博物館6人，圖書館9人，采茶劇團(tuán)32人。在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中，通過深入扎實(shí)地開展“三講”教育、“三個(gè)代表”重要思想、兩個(gè)條列、兩個(gè)務(wù)必、先進(jìn)性教育、理想信念教育、科學(xué)發(fā)展觀等學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，有計(jì)劃、有步驟、有重點(diǎn)地推進(jìn)了宣傳思想文化戰(zhàn)線領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)。近年來，我縣以提高隊(duì)伍操作到位、破解難題的能力為重點(diǎn)，堅(jiān)持培訓(xùn)與實(shí)踐并重的原則，不斷提高廣大宣傳文化隊(duì)伍的工作水平。廣大文藝工作者始終堅(jiān)持“二為方向、雙百方針”，貼近基層、貼近群眾、貼近生活，創(chuàng)作了一批群眾喜聞樂見的作品，進(jìn)一步提升了大余的知名度。（三）完善機(jī)制，注重培育，隊(duì)伍的素質(zhì)結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化。這些人員到崗后，經(jīng)過實(shí)踐磨練，已成為單位的骨干和“中堅(jiān)”力量。（四）深化改革，注重實(shí)效，隊(duì)伍的工作潛能得到激活。（五）縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)以及廣大干部群眾的文化意識(shí)有所增強(qiáng)。此外，縣委、縣政府為了更好地向外界推介并打響大余文化品牌，還舉辦了大余旅游文化節(jié)和賞梅節(jié)，走文化旅游相結(jié)合的精品路線。甚至不知道宣傳文化建設(shè)應(yīng)該抓什么，如何抓，導(dǎo)致于不想抓、不愿抓的局面。文化經(jīng)濟(jì)政策落實(shí)不夠，文化事業(yè)資金投入嚴(yán)重不足。截止目前，全縣11個(gè)鎮(zhèn)，已建成的鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站文化站只要3個(gè)（南安、吉村、內(nèi)良），另有2個(gè)主體建筑已完工，正處在裝修之中，真正投入使用的只要1個(gè)（內(nèi)良鄉(xiāng)綜合文化站），其它2個(gè)綜合文化站基本處于閑臵狀態(tài)。首先基層領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏先進(jìn)文化的影響力、號(hào)召力和凝聚力；群眾的精神文化生活過于單調(diào)、匱乏，導(dǎo)致封建迷信沉渣泛起，賭博打麻將之風(fēng)盛行不止。農(nóng)村文化人才隊(duì)伍缺失，文化活動(dòng)后繼乏力。沒有專業(yè)的文化知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)。隊(duì)伍素質(zhì)整體不高。尤其是宣傳文化部門調(diào)進(jìn)來的干部中，絕大多數(shù)沒有學(xué)過宣傳報(bào)道或文化管理方面的專業(yè)，只能是一邊學(xué)習(xí)，一邊實(shí)踐，好多干部剛調(diào)進(jìn)來，一時(shí)無(wú)法適應(yīng)，工作上面“眉毛胡子一把抓”，費(fèi)時(shí)費(fèi)力