【正文】 必將全面支撐中國特色社會(huì)主義制度落實(shí)與運(yùn)行，并孕育出一套與之配套、保障其運(yùn)行的體制機(jī)制。社會(huì)主義法治體系建設(shè)從立法、執(zhí)法、司法和守法四個(gè)層面展開。由于人民代表大會(huì)的組成成員是人民選舉產(chǎn)生的人民代表，人民代表們通過特定的程序、規(guī)則對(duì)未來的各種事務(wù)加以討論、協(xié)商所形成的對(duì)未來事務(wù)加以處理的共同的意見、方案，代表著全體人民對(duì)這些未來事務(wù)處理的意志、意愿?！驹敿?xì)】 ■ “法治中國”他的突然離世是改革的不幸,卻也讓人看到中國司法改革被公眾寄予了厚望?！驹敿?xì)】新華每日電訊：糾錯(cuò)與改革推進(jìn)中國法治進(jìn)步臨近歲末,還有一件與法治相關(guān)的大事件不得不提。有的怕這怕那，認(rèn)為多一事不如少一事，不愿不敢如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人事項(xiàng)?！驹敿?xì)】中國組織人事報(bào)：講誠信才能得公信向組織報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，不僅是反映一個(gè)干部政治紀(jì)律強(qiáng)不強(qiáng)的“顯示屏”，是檢驗(yàn)為政廉不廉的“晴雨表”，也是考驗(yàn)一個(gè)干部對(duì)組織誠不誠的“試金石”。在中國現(xiàn)代化進(jìn)程中，傳統(tǒng)文化完全可以經(jīng)過創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新性發(fā)展，與現(xiàn)實(shí)文化相融相通，共同服務(wù)以文化人的時(shí)代任務(wù)。中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化已經(jīng)成為中華民族的基因，植根在中國人內(nèi)心，潛移默化影響著中國人的思想方式和行為方式。【詳細(xì)】光明日?qǐng)?bào)：激活傳統(tǒng)是培育核心價(jià)值觀的關(guān)鍵毋庸諱言，許多傳統(tǒng)早就淡出了人們的生活，或塵封在歷史記憶中，或記錄在書本上。“慈善事業(yè)是一項(xiàng)社會(huì)性事業(yè)，因而我們責(zé)無旁貸?！驹敿?xì)】■“培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀”【詳細(xì)】胡仙芝：職務(wù)職級(jí)并行后，縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員晉升難度降低國家行政學(xué)院研究員胡仙芝向人民網(wǎng)記者分析指出，職務(wù)職級(jí)并行后，縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員晉升難度降低，對(duì)自身職業(yè)發(fā)展的期待將大大提高，能在較大程度上提高正向心理預(yù)期、改變腐敗動(dòng)機(jī)，將有利于減少基層公務(wù)員腐敗問題。通過建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，有助于打破職務(wù)決定收入的“官本位”瓶頸，有利于提高基層公務(wù)員群體的工作積極性?？梢哉f，基層干部的發(fā)展會(huì)遇到這樣的“天花板”?！薄驹敿?xì)】汪玉凱：公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行利于突破基層干部“天花板”之所以選擇在縣級(jí)以下推行此項(xiàng)制度，汪玉凱指出，是因?yàn)樵谌珖珓?wù)員隊(duì)伍中，多數(shù)公務(wù)員都在縣以下機(jī)關(guān)工作，行政職務(wù)的職位非常有限。“一項(xiàng)改革能否成功，取決于具體的改革方案是否細(xì)化、具體化?！驹敿?xì)】基層公務(wù)員“職務(wù)與職級(jí)并行” 三大難題待破解“職級(jí)與職務(wù)并行的根本目的是破除官本位。也只有如此，級(jí)別的激勵(lì)作用才能得到實(shí)現(xiàn)。一定的職務(wù)層次可以對(duì)應(yīng)多個(gè)級(jí)別。首先，級(jí)別與職務(wù)相對(duì)應(yīng)，是能力和業(yè)績(jī)的體現(xiàn)，這是職位因素。職務(wù)與職級(jí)并行，是針對(duì)我國現(xiàn)行公務(wù)員管理主要問題的切實(shí)之舉，符合公務(wù)員成長(zhǎng)發(fā)展的規(guī)律和現(xiàn)實(shí)需要，也為國外公務(wù)員管理實(shí)踐所普遍遵循，應(yīng)當(dāng)在今后的改革中加以切實(shí)推進(jìn)。投稿信箱：lilun：公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行 重點(diǎn)問題待厘清級(jí)別是職位因素與品位因素的統(tǒng)一。一定的職務(wù)層次必然對(duì)應(yīng)一定的級(jí)別，職務(wù)晉升應(yīng)當(dāng)在級(jí)別晉升中體現(xiàn)。同一職務(wù)層次內(nèi)，年資高的人一般應(yīng)當(dāng)比年資淺的人職級(jí)高。級(jí)別與待遇掛鉤，不僅要體現(xiàn)在工資收入上，也應(yīng)當(dāng)相應(yīng)地體現(xiàn)在住房、醫(yī)療等其他待遇上。發(fā)達(dá)國家的公務(wù)員一般關(guān)注的都是職級(jí)，而非職務(wù)，因?yàn)橹灰毤?jí)高，也會(huì)有高收入和社會(huì)地位。”竹立家說，中央深改小組會(huì)議作出了部署，這意味著與之配套的實(shí)施細(xì)則可能會(huì)盡快出臺(tái)，將明確職級(jí)晉升上限等問題。他舉例談到，比如縣以下機(jī)關(guān)，正處級(jí)只有縣委書記、縣長(zhǎng)、縣人大常委會(huì)主任、縣政協(xié)主席等少數(shù)幾個(gè)職務(wù)。就如何推行此項(xiàng)制度，汪玉凱最后向記者談到，其實(shí)就是在職務(wù)與待遇掛鉤的基礎(chǔ)上，職級(jí)也跟待遇掛鉤。他指出，公務(wù)員只要工作能力、工作表現(xiàn)合乎要求，就能不斷提高職級(jí)。此次中央深改小組會(huì)議還審議了《關(guān)于農(nóng)村土地征收、集體經(jīng)營(yíng)性建設(shè)用地入市、宅基地制度改革試點(diǎn)工作的意見》。重要評(píng)論專欄 人民日?qǐng)?bào)評(píng)論員：讓慈善事業(yè)激發(fā)愛心能量促進(jìn)慈善事業(yè)健康發(fā)展，是民間的事業(yè)，也是政府義不容辭的職責(zé)?！贝壬剖聵I(yè)的健康發(fā)展，有賴于慈善組織和社會(huì)各界的共同努力，既需要慈善組織嚴(yán)格規(guī)范行為、強(qiáng)化行業(yè)自律、加強(qiáng)信息公開，也需要每個(gè)單位、每個(gè)組織、每一個(gè)人都能傳遞愛心、參與慈善。環(huán)顧宇內(nèi)，沒有一個(gè)國家的現(xiàn)代化是靠拋棄自己的傳統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的。今天，我們提倡和弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，必須從中汲取豐富營(yíng)養(yǎng)，否則就不會(huì)有生命力和影響力。弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化不可能沖擊馬克思主義指導(dǎo)地位，也不會(huì)導(dǎo)致復(fù)古倒退。當(dāng)一個(gè)干部在填寫個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告表時(shí)，就要想到這不僅是向組織報(bào)告?zhèn)€人的有關(guān)事項(xiàng)，其實(shí)也是在向組織報(bào)告?zhèn)€人的人品。有的掩耳盜鈴，睜眼說瞎話，填表丟三落四，存在不報(bào)、遲報(bào)、瞞報(bào)、謊報(bào)等現(xiàn)象。12月10日,上海市高級(jí)人民法院副院長(zhǎng)鄒碧華法官突發(fā)心臟病不幸去世,享年僅47歲。鄒法官走了,中國的司法改革卻還需要點(diǎn)燈者不怕“背黑鍋”、任勞任怨、忠厚篤實(shí)地推進(jìn)下去。專家解讀專欄 張恒山：人民是依法治國的主體法來自人民、體現(xiàn)人民共同意志，所以，人民是依法治國的主體。這些意見、方案就是未來人們處理政務(wù)、事務(wù)的依據(jù)、根據(jù)，就是法。因而，它是一個(gè)系統(tǒng)工程，其建設(shè)和發(fā)展必然帶來國家治理領(lǐng)域深刻變革。【詳細(xì)】俞可平：沒有法治的民主是殘缺的民主從根本意義上說，法治的實(shí)質(zhì)是保障公民的權(quán)益。民主與法治的這種關(guān)系，對(duì)于今天我們的中國特色社會(huì)主義政治現(xiàn)實(shí)而言，同樣適用?！薄驹敿?xì)】夏春濤：黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義法治是一致的建設(shè)法治中國，決不能照搬西方法治理念和模式，必須堅(jiān)定不移走中國特色社會(huì)主義法治道路，其核心要義之一就是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。”因此，全面推進(jìn)依法治國，首先要正確把握、深刻認(rèn)識(shí)黨和法治的關(guān)系，毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。以馬克思主義為指導(dǎo)思想的中國共產(chǎn)黨自成立之日起，就為爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)人民民主而不懈奮斗?？傊疀]有能跳出這周期率。只有人人起來負(fù)責(zé)，才不會(huì)人亡政息。貧窮不是社會(huì)主義，只有大力發(fā)展生產(chǎn)力，才能夯實(shí)共同富裕的物質(zhì)基礎(chǔ)。她是我們與您溝通交流的使者。下面是網(wǎng)為大家整理的，希望對(duì)大家有所幫助。公務(wù)員晉升職級(jí)，主要依據(jù)任職年限和級(jí)別。晉升副處級(jí)須任正科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)正職、主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到十九級(jí)。每有1個(gè)考核為基本稱職等次，任職年限條件延長(zhǎng)1年。(四)職級(jí)晉升后的待遇。晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。(一)專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別公務(wù)員，建立職務(wù)與職級(jí)并行制度的辦法另行制定。(一)加強(qiáng)對(duì)實(shí)施工作的領(lǐng)導(dǎo)。各地和在縣以下有派駐單位的中央有關(guān)部門要周密部署，把工作做細(xì)做實(shí)。(三)嚴(yán)格執(zhí)行政策。(四)做好政策解釋和輿論引導(dǎo)。拓展知識(shí) 工資待遇：以工資待遇為例，根據(jù)現(xiàn)行公務(wù)員法，公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。級(jí)別工資僅占兩成。同時(shí)，在基層推進(jìn)“職務(wù)與職級(jí)并行”也需要系列的配套政策和改革?；鶎庸珓?wù)員職務(wù)與職級(jí)回顧人們都知道，近年來，國家數(shù)次將“公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行”提上日程。這一次深改組在中央核心層面上將這一改革提上議事日程，給基層青年公務(wù)員再次帶來了盼頭和希望。實(shí)際情況表明，基層公務(wù)員能夠按職務(wù)晉升到主任科員已經(jīng)是很了不起的成就，也是屈指可數(shù)的。筆者認(rèn)為，深改組提出的“職務(wù)與職級(jí)并行”的方案當(dāng)然是值得肯定的。讓“公務(wù)員熱”回歸理性公務(wù)員職業(yè)在我國是一個(gè)熱門行業(yè)，從這幾年的公務(wù)員報(bào)名情況來看，雖有一些冷門職位無人問津，但是，總體來講，公務(wù)員熱還是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。因此，首先要解決的第一個(gè)問題是如何讓“公務(wù)員熱”回歸理性，我認(rèn)為，這種現(xiàn)象背后的根源是政府權(quán)力的不規(guī)范運(yùn)用，甚至濫用。此外，中央政府在力推的“簡(jiǎn)政放權(quán)”也是非常重要的一種制度安排，通過政府放權(quán)，讓民營(yíng)企業(yè)、社會(huì)組織、社會(huì)公眾獲得更多的自主權(quán)，政府減少一些審批權(quán)和處罰權(quán)，從而讓市場(chǎng)和社會(huì)活起來。按照《公務(wù)員》法來說，我國公務(wù)員共分為3類，綜合管理類，專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類。因此，我認(rèn)為，公務(wù)員結(jié)構(gòu)和職能調(diào)整一定要做到“能上能下，能進(jìn)能出”，運(yùn)用好公務(wù)員聘任制等手段，讓公務(wù)員隊(duì)伍中有更多的專業(yè)技術(shù)類人才，少一些綜合管理類人才，才能夠讓公務(wù)員隊(duì)伍更有活力。因此，就需要注意，如果不能進(jìn)行“真正”意義上的業(yè)績(jī)考核，晉升職級(jí)仍然是一件模糊的和沒有依據(jù)的事情，而造成的后果又會(huì)是“一把手”有更大的話語權(quán)，為腐敗現(xiàn)象滋生帶來機(jī)會(huì)。那么，這相當(dāng)于縣財(cái)政目前人員開支的2～3倍。著重對(duì)政策進(jìn)行了解讀，對(duì)政策的可行性做了分析，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展