勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止-wenkub
2024-11-03 23 本頁面
【正文】 方各持一份。 〔5〕試用期解除勞動合同的規(guī)定。o d242。 〔2〕規(guī)定一般情況下勞動合同到期終止也應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。 t243。ng)保障局 陳 勇 2007年11月20日,第一頁，共二十七頁。勞動合同的訂立、履行、變更、解除(jiěch,〔一〕勞動合同(l225。nɡ)的訂立,〔1〕改變建立勞動關(guān)系的標準,以實際用工而不是以是否簽訂書面勞動合同為標準； 〔2〕放寬了訂立勞動合同的時間要求,一個月內(nèi)簽訂皆不違法； 〔3〕 超過一個月不簽勞動合同的處理:在一個月之后一年之內(nèi)的,每月向勞動者支付雙倍工資。 〔3〕規(guī)定三種應(yīng)訂立無固定期限勞動合同的情形。nɡ h233。 〔6〕違法約定試用期的法律責任. 4 規(guī)定訂立勞動合同的附隨義務(wù)(y236。,第三頁，共二十七頁。 t243。 〔2〕取消3項內(nèi)容：勞動紀律、勞動合同終止條件、違背勞動合同的責任。o d242。 〔2〕保守商業(yè)機密及競業(yè)限制。r232。,〔二〕勞動合同(l225。nɡ)的履行,——全面履行：按照勞動合同約定全面履行義務(wù)。,第六頁，共二十七頁。 t243。 ——書面變更,第七頁，共二十七頁。 t243。,〔四〕、勞動合同(l225。nɡ)的解除,勞動者單方解除勞動合同 〔1〕正常情況下勞動者的單方解除: 試用期內(nèi)提早3天通知。)足額支付勞動報酬的； c.未依法為勞動者繳納社會保險費的； d.用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；,第九頁，共二十七頁。 t243。 a.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； b.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的。nɡ h233。i)建立勞動關(guān)系，對完本錢單位(dānw232。,〔四〕、勞動合同(l225。nɡ)的解除,〔2〕?勞動合同法?第四十條規(guī)定，有以下情形之一的，用人單位提早30天書面通知或額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同： a.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； b.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； c.勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(bi224。,〔四〕、勞動合同(l225。nɡ)的解除,〔3〕?勞動合同法?第四十一條規(guī)定了四種情形可以裁減人員，但到達一定規(guī)模須經(jīng)過程序。,〔四〕、勞動合同(l225。nɡ)的解除,b.可以裁減人員的4種情形： ——按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的； ——消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； ——企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者(hu242。o d242。nyu225。o d242。 〔1〕從事接
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