勞動(dòng)合同法圖解-wenkub
2024-11-03 22 本頁面
【正文】 五頁，共三十一頁。o d242。o d242。,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂(qiānd236。已建立勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。)，這就算工傷。)勞動(dòng)關(guān)系。od242。ng)合同法,第一頁，共三十一頁。 一一源自?勞動(dòng)合同法?第七條,我沒跟你簽合同，這可不算(b249。,第二頁，共三十一頁。)，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。ng)書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。nɡ h233。nɡ h233。,非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭(kǒut243。 hu236。,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以(kěyǐ)訂立固定期限勞動(dòng)合同。nɡ h233。,用人單位拖欠勞動(dòng)者工資要付勞動(dòng)者50%到一倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。,用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照(224。,非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期(zhōuqī)最長不得超過十五日。)超過半個(gè)月,第十二頁，共三十一頁。okuǎn)的內(nèi)容,第十四頁，共三十一頁。,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定(yuēd236。,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得(bu de)超過一個(gè)月。,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定(yuēd236。2021年1月1日，公司和小石約定：先試用2個(gè)月，工資700元；假設(shè)表現(xiàn)好，可轉(zhuǎn)為正式員工，簽勞動(dòng)合同，上保險(xiǎn)，工資改為1500元。 2021年4月1日，小石和公司簽訂了一份一年期勞動(dòng)合同。,用人單位為勞動(dòng)者提供(t237。,案例：某公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)7000元，期間生活費(fèi)3000元，約定效勞期為5年。 fǒu)應(yīng)支付違約金? 〔2〕假設(shè)一方有重大過錯(cuò)行為 ？,效勞(xi224。
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