規(guī)范管理年活動實(shí)施方案5篇-wenkub
2024-11-03 22 本頁面
【正文】 動力向二三產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，促進(jìn)農(nóng)民增收，加快全面建設(shè)小康社會進(jìn)程。通過建章立制，建立規(guī)范管理的長效機(jī)制。征求意見。成立以校長為首的“規(guī)范管理年”活動領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和辦事機(jī)構(gòu)；召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議，專題研究“規(guī)范管理年”活動的實(shí)施，制定《關(guān)于開展“規(guī)范管理年”活動的實(shí)施方案》并上報(bào)縣教育局。學(xué)習(xí)討論。四、實(shí)施步驟“規(guī)范管理年”活動時間從2008年4月到2008年9月結(jié)束，歷時半年。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以辦人民滿意教育為宗旨，以提高教育教學(xué)質(zhì)量為核心，以健全制度規(guī)范政策落實(shí)為主要內(nèi)容，深入探討新形勢下民主管理、科學(xué)管理、依法管理的新途徑、新方法，著力解決管理中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，促進(jìn)教育事業(yè)又好又快發(fā)展。二、目標(biāo)要求通過開展“規(guī)范管理年”活動，使科學(xué)發(fā)展觀在我校得到進(jìn)一步落實(shí)、現(xiàn)代教育管理意識進(jìn)一步增強(qiáng)、教育管理進(jìn)一步規(guī)范、規(guī)章制度進(jìn)一步完善。活動實(shí)施步驟共分五個階段：（一）動員部署階段（2008年4月）宣傳動員。組織我校教師認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神，開展“規(guī)范教育管理”為主題的大討論，明確活動的目的、意義、內(nèi)容和要求。（二）查找問題階段（2008年5月）查擺問題。學(xué)校召開不同層面的各種類型的座談會廣泛聽取人民群眾、學(xué)生家長的意見和建議；發(fā)放征求意見表，向社會各界和人民群眾廣泛征求意見和建議，接受群眾監(jiān)督。（五）評估總結(jié)階段（2008年9月）建立以群眾滿意度為核心的活動評價體系。二、任務(wù)與目標(biāo) 今年市下達(dá)給我縣的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程任務(wù)為職業(yè)技能培訓(xùn)2200人，引導(dǎo)性培訓(xùn)4400人?！苯⑽屙?xiàng)制度：一是公示制度。三是臺帳制度。五是檢查驗(yàn)收制度。培訓(xùn)對象必須具有農(nóng)村戶口，年齡在16周歲以上，且在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線從事勞動的勞動力或普通初、高中畢業(yè)回鄉(xiāng)青年。職業(yè)技能培訓(xùn)內(nèi)容必須滿足用人單位的需要，必須符合非農(nóng)產(chǎn)業(yè)相關(guān)崗位對從業(yè)人員基本技能的要求。培訓(xùn)資金全省統(tǒng)一采用培訓(xùn)券的形式發(fā)放，發(fā)放培訓(xùn)券要登記造冊，并有學(xué)員簽名。認(rèn)定前要發(fā)布公告，只要是合法的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，認(rèn)定申請就要受理，要組織由陽光工程成員單位參加的具有廣泛代表性的認(rèn)定委員會開展認(rèn)定工作。對于敷衍應(yīng)付，達(dá)不到規(guī)定的學(xué)習(xí)時間或不能使學(xué)員掌握一技之長的一律不能享受培訓(xùn)補(bǔ)貼，否則，按套取資金查處。四、主要措施加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。搞好培訓(xùn)。通過宣傳發(fā)動、精心組織、認(rèn)真培訓(xùn)、嚴(yán)格監(jiān)管，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)結(jié)業(yè)率達(dá)到100%，就業(yè)率達(dá)到90%以上，就業(yè)人員月工資省外700元以上，省內(nèi)500元以上，合同期限在6個月以上的目標(biāo)?？h陽光工程辦公室要向農(nóng)民公布培訓(xùn)單位名稱、培訓(xùn)任務(wù)、培訓(xùn)專業(yè)、培訓(xùn)時間、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、政府補(bǔ)貼、就業(yè)去向、聯(lián)系電話等內(nèi)容，并公布舉報(bào)電話，接受社會監(jiān)督。各承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的機(jī)構(gòu)必須建立健全農(nóng)民的培訓(xùn)轉(zhuǎn)移臺帳，臺帳必須寫明學(xué)員姓名、年齡、身份證號、家庭住址、培訓(xùn)專業(yè)、培訓(xùn)時間、補(bǔ)助金額、收費(fèi)情況、就業(yè)單位、聯(lián)系方式等，培訓(xùn)單位法人代表對臺帳的真實(shí)性負(fù)責(zé)?？h陽光工程辦公室要對每個培訓(xùn)單位的每個班次進(jìn)行檢查核實(shí)，每個班次結(jié)束時，要到培訓(xùn)班進(jìn)行核查，了解培訓(xùn)和就業(yè)情況，對后續(xù)就業(yè)的學(xué)員，要采取就業(yè)跟蹤或深入農(nóng)戶的形式，了解轉(zhuǎn)移就業(yè)情況。二是規(guī)范培訓(xùn)時間。在開展職業(yè)技能培訓(xùn)的同時，還必須開展引導(dǎo)性培訓(xùn)。培訓(xùn)券在學(xué)員結(jié)業(yè)時方交給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)抵交學(xué)費(fèi)。實(shí)現(xiàn)“兩個確?！保?一是確保培訓(xùn)質(zhì)量。二是確保就業(yè)效果。開展陽光工程規(guī)范管理年活動，政策性強(qiáng)，工作環(huán)節(jié)多，意義重大。結(jié)合省、市陽光工程項(xiàng)目管理培訓(xùn)班的舉辦，縣陽光工程辦公室將重點(diǎn)對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人開展規(guī)范管理有關(guān)政策制度的培訓(xùn)，使其掌握陽光工程實(shí)施有關(guān)政策和工作制度，樹立“向規(guī)范要成效、向管理要成效”的思想觀念，自覺執(zhí)行陽光工程實(shí)施的有關(guān)政策和工作制度。對于培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作中弄虛作假、操作不規(guī)范的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，要通報(bào)批評，并追究相關(guān)人員的責(zé)任，問題嚴(yán)重的，要取消承擔(dān)陽光工程項(xiàng)目的資格，開展工作好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要進(jìn)行表彰獎勵。廣大員工的服務(wù)意識明顯增強(qiáng)、服務(wù)態(tài)度明顯改進(jìn)、服務(wù)程序明顯優(yōu)化。四、活動內(nèi)容規(guī)范管理體制。規(guī)范工作流程。規(guī)范計(jì)量工作。按照事業(yè)部業(yè)績考核辦法，建立和完善服務(wù)考核、激勵和約束機(jī)制，把服務(wù)態(tài)度、工作效率、工作作風(fēng)、工作質(zhì)量以及成本費(fèi)用控制、節(jié)能降耗、安全環(huán)保等作為考核的重要內(nèi)容。開展多種形式的宣傳活動。崗位職責(zé)必須全面、準(zhǔn)確、明了，以便于履行職責(zé)和進(jìn)行考核。
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