【正文】 和辭退雖然都是中性行為，沒有懲處方的含義，但辭職和辭退能夠成立所依據(jù)的事由在性質(zhì)上有明顯的不同。辭職首先要由職工本人提出書面申請(qǐng)，而辭退單位無需向任何人提出申請(qǐng)。而辭職職工不需向單位償付任何費(fèi)用（培訓(xùn)費(fèi)除外）。開除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：（１）被判刑并入獄服刑的；（２）二次勞教被注銷城市戶口的；（３）留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；（４）嚴(yán)重犯有《用人單位職工獎(jiǎng)懲條例》第１１條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。除名的條件是：（１）職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由；（２）經(jīng)批評(píng)教育無效；（３）達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過１５天，或者１年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過３０天。辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。自動(dòng)離職是指職工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定，這里講的按自動(dòng)離職處理，是指用人單位應(yīng)依據(jù)《用人單位職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出除名處理。日前，在一家電器營(yíng)銷公司工作的讀者陳小姐致電本報(bào)勞動(dòng)維權(quán)欄目《老徐茶館》時(shí)稱，她所在的公司各方面待遇都不錯(cuò)，工資薪酬及各項(xiàng)保險(xiǎn)都有，只是因?yàn)樗蜕纤镜年P(guān)系沒處理好，最近經(jīng)常被“穿小鞋”，這樣的日子令她極其郁悶。對(duì)照自己的情況，按說她可以獲得一筆數(shù)額不小的補(bǔ)償金，可是，她自己遞交了辭職書，這筆補(bǔ)償金就與她擦肩而過了。但陳小姐自己主動(dòng)提交辭職書，讓其喪失了獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。其三，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的：用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其七，用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，以及用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。勞動(dòng)權(quán)是受憲法保護(hù)的每個(gè)公民的一項(xiàng)基本權(quán)利。（2)辭職必須經(jīng)過一定的法律程序。因此，公務(wù)員辭去公職要有一個(gè)批準(zhǔn)程序，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得辭去公職，這樣規(guī)定對(duì)保證公務(wù)員管理的嚴(yán)肅性是必要的。公務(wù)員辭去公職后，可以享受法定的辭職待遇。免職是任免機(jī)關(guān)免去公務(wù)員所擔(dān)任職務(wù)的行為。（3)公務(wù)員辭去公職后，與國家機(jī)關(guān)的人事行政關(guān)系解除，不再保留公務(wù)員身份；公務(wù)員被免職后，只是職務(wù)關(guān)系發(fā)生變化，公務(wù)員身份仍保留。（2)原因不一樣。二、辭去公職的程序公務(wù)員辭去公職必須遵守提出申請(qǐng)和獲得批準(zhǔn)兩個(gè)程序： 1．提出書面申請(qǐng)。根據(jù)1995年人事部發(fā)布的國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定的要求，行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員辭職，要向所在單位提出辭職申請(qǐng)，填寫《國家公務(wù)員2．任免機(jī)關(guān)審批。這里的領(lǐng)導(dǎo)成員，是指本法第105條規(guī)定的機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員，就是一個(gè)機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員。任免機(jī)關(guān)超過期間沒有答復(fù)的，視為同意該公務(wù)員辭職。領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。如全國人民代表大會(huì)議事規(guī)則第三十八條規(guī)定，“全國人民代表大會(huì)會(huì)議期間，全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)的組成人員，中華人民共和國主席、副主席，國務(wù)院的組成人員，中央軍事委員會(huì)的組成人員，最高人民法院院長(zhǎng)和最高人民檢察院檢察長(zhǎng)提出辭職的，由主席團(tuán)將其辭職請(qǐng)求交各代表團(tuán)審議后，提請(qǐng)大會(huì)全體會(huì)議決定；大會(huì)閉會(huì)期間提出辭職的，由委員長(zhǎng)會(huì)議將其辭職請(qǐng)求提請(qǐng)全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)會(huì)議審議決定。人民檢察院檢察長(zhǎng)的辭職，須報(bào)經(jīng)上一級(jí)人民檢察院檢察長(zhǎng)提請(qǐng)?jiān)摷?jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)批準(zhǔn)。這里的個(gè)人或者其他原因，一種情況可能是公務(wù)員自身的健康狀況、工作或者專業(yè)志趣、人際關(guān)系狀況、工作能力等原因，在這種情況下，公務(wù)員自愿辭職不帶有追究責(zé)任的意思；另一種情況可能是公務(wù)員在工作作風(fēng)、工作紀(jì)律、政治言論、道德、職務(wù)行為等方面有瑕疵或者過失，在這種情況下，自愿辭職也是自我追究責(zé)任的一種形式。自愿辭職和因公辭職在程序上是一樣的。三、引咎辭職所謂引咎辭職，是指公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。在國外，引咎辭職是選舉產(chǎn)生的政治官員的一種自責(zé)行為。本法在此基礎(chǔ)上，將引咎辭職制度法制化。被責(zé)令辭職的情況有兩種，一種是應(yīng)當(dāng)引咎辭職而本人不提出辭職；一種是因其他原因不再適合擔(dān)本人不提出辭職?！痹趪覚C(jī)關(guān)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員被責(zé)令辭職，應(yīng)當(dāng)按照全國人民代表大會(huì)議事規(guī)則第三十八條或者地方各級(jí)人大和地方各級(jí)人民政府組織法第二十七條規(guī)定的程序，由同級(jí)人大及其常委會(huì)決定。辭退公務(wù)員是國家機(jī)關(guān)的一項(xiàng)權(quán)力，是國家機(jī)關(guān)單方面的行為，只要符合法定的事由，國家機(jī)關(guān)就可以按照法定程序，解除與公務(wù)員的人事行政關(guān)系，無需征得公務(wù)員本人的同意。二、辭退的條件1．在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的。5．曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。這里的醫(yī)療期是指公務(wù)員患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休養(yǎng)的時(shí)限。、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的。被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)。按照國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定第十一條的規(guī)定，辭退國家公務(wù)員按下列程序辦理：（1）所在單位在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究提出建議，填寫《辭退國家公務(wù)員審批表》，按管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)審批；(2)任免機(jī)關(guān)人事部門審核；(3)任免機(jī)關(guān)審批。二、辭退的待遇公務(wù)員被辭退后，享受的待遇是可以領(lǐng)取辭退費(fèi)，或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)。一般是按照基礎(chǔ)工資、工齡工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資和保留補(bǔ)貼的80％確定。公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)作好善后工作。2．接受審計(jì)。第二章 辭退管理第四條 公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：；；、挪用公款、收受賄賂；，貽誤要?jiǎng)?wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者；，情節(jié)重大者；、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；