xx公司黨外干部培養(yǎng)選拔工作情況的調(diào)研報告-wenkub
2024-11-01 17 本頁面
【正文】 ，占干部總數(shù)的X%，中層黨外干部X人，占干部總數(shù)的X%，高層黨外干部X人，占干部總數(shù)的X%。近年來，本公司對中央、省委統(tǒng)戰(zhàn)工作的方針政策在基礎(chǔ)層面進(jìn)行落實(shí)，在以強(qiáng)化社會主義民主政治建設(shè)這一核心發(fā)展理念的指導(dǎo)下，對黨外干部的培養(yǎng)、選拔力度不斷增強(qiáng)，并取得了一定的成效。XX公司黨外干部培養(yǎng)選拔工作情況的調(diào)研報告黨外干部不僅是公司黨群部門的重要財富，同時也是單位的重點(diǎn)培養(yǎng)和選拔對象。這也為本公司黨群部門的發(fā)展建設(shè)提供了有了的支持。通常來講，黨外干部指的就是非黨員干部。二、強(qiáng)化認(rèn)識培養(yǎng)黨外干部自覺意識對于公司的黨外干部選拔和培養(yǎng)來說，首先應(yīng)不斷增加培養(yǎng)黨外干部的自覺意識，對于公司的黨群部門來說，培養(yǎng)、選拔、任用黨外干部是對黨同黨外人士共同合作的基本性要素，同時也是堅(jiān)定不移貫徹中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下政治協(xié)商制度，以及黨內(nèi)干部與黨外干部合作的基本保證，并且還是對政治體制改革進(jìn)一步推動的保障，是對社會主義民主政治建設(shè)的內(nèi)在要求。具體表現(xiàn)在，在對黨外干部進(jìn)行培養(yǎng)選拔的過程中，仍舊會存在一些認(rèn)知偏差，認(rèn)為黨內(nèi)干部具備優(yōu)秀素質(zhì)的人才較多，無需刻意去黨外干部中尋找，而且黨外干部也大都只是單方面對技術(shù)工作較為擅長，但是將其引入到領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層面，會影響其工作特長的發(fā)揮。并在這一基礎(chǔ)上，進(jìn)一步對認(rèn)識進(jìn)行統(tǒng)一及提高，可以通過各類媒體的宣傳對各類干部培訓(xùn)班、行政學(xué)院、黨校的方式對黨外干部進(jìn)行統(tǒng)一化的宣傳教育工作。同時，公司黨群部門在對黨外干部進(jìn)行培養(yǎng)選拔的過程中，也需要對公司決策領(lǐng)導(dǎo)層的意見進(jìn)行征求，對于黨外干部的考查采取雙方共同參與的模式。四、重點(diǎn)培養(yǎng)創(chuàng)設(shè)黨外干部發(fā)展條件針對公司黨外干部的實(shí)際情況，公司黨
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